신입사원_스타트업 회사에서 인정받는 방법

붙잡고 싶은 사람과 내치고 싶은 사람 간의 한 끗 차이는 무엇일까? 지극히 개인적인 생각이지만 내치고 싶은 사람의 유형은 1. 자신의 생각을 정확하게 표현하지 않고 질문하지 않으면 말을 하지 않은 사람이다. 이러한 유형은 생각을 이해하기가 어려우니 시간이 지날수록 상호 소통이 어려워진다. 소통이 어려워진다는 것은 결국 업무의 효율성 저하와 연결이 된다. 2. 스킬에만 집중하는 사람이다. 업무 초기에는 도구를 잘 사용하는 스킬이 필요하지만 시간이 지나고 실력이 쌓이면 스킬을 넘어서야 한다. 도구를 사용하는 것에만 집중하는 사람은 이 도구를 언제, 어떤 방식으로, 어떤 다른 도구들과 잘 어울릴 것인가에 대해 큰 그림을 그..........

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