자소서 '경험 사례' 선택기준

안녕하세요! 자타공감입니다. 기업은 여러분들이 실제로 일을 잘 할 수 있는 사람인지를 '증명'하기를 원합니다. 그것에 가장 효과적인 방법은 '과거 경험을 통해 유추'하는 것이죠. '옛날에도 그랬으니 앞으로도 그럴 확률이 높겠지?'의 원리입니다. 따라서 사례 선택시 질문에서 의도한 바가 충분히 드러날 수 있는지를 꼼꼼히 따져봐야 합니다. 아무리 자랑할만한 훌륭한 경험이라고 해도, 평가목적과 다른 방향에서 전개가 되거나, 전혀 무관한 경험이라면 본인에 대한 설득력을 잃게 됩니다. '경험'을 물어보는 이유는 '구체적인 경험을 통해서 지원자가 지원 직무에 필요한 역량을 충분히 보유하고 있는지를 판단' 하기 위함입니다. 하지만 많은 학생들이 단순히 '이것도 했고요, 저것도 했고요' 식의 '단순 나열식'으로 작성하는 우를 범합니다. 경험의 종류가 많다는 것은 자소서를 쓰는데 활용가능한 '소재'가 많다는 뜻이지, 결코 그 자체만으로 지원자의 직무 적합성을 충분히 보여줄 수 없다는 사실을 명심하셔...

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