회사분위기 좋은곳으로 만들어주는 수평적 구조

회사분위기 좋은곳으로 만들어주는 수평적 구조 안녕하세요 보다 쾌적하고 편안한 공간을 제공하는 스타트박스에서 인사드립니다 오늘은 많은 직장인이 이상적으로 생각하고 있는 회사분위기 좋은 곳으로 만드는 수평적 구조에 대해서 말씀드려보려고 합니다 수평적 구조는 조직 구조와 문화가 수직적인 구조에서 수평으로 변화시키는 과정으로 수평적인 문화와 수직적인 문화는 상대적인 개념이라고 인식하는 것부터 시작할 수 있습니다. 수평적 조직문화는 의사결정을 의사결정의 과정에서 여러 사람의 의견들을 직급에 상관없이 충분히 논의되고 반대의견을 뭉개버리지 않고 의견으로써 인정하고 그것에 대해서 토론을 하는 것을 뜻하기도 합니다 그래서 반대를 하였다고 그것에 대해서 불이익을 얻지 않고, 여러 의견을 모아서 의사결정자가 선택할 수 있는 폭이 넓어져 더욱 회사 발전에 도움이 될 수 있습니다 그래서 많은 젊은 세대들이 좋은 직장분위기로 수평적인 조직문화를 꼽고 있는데요! 이러한 조직문화는 자율적인 경우가 많은데 이러한...

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