2022년 근로기준법(연차, 월차, 휴게시간, 병가)

안녕하세요. D디테일소닉입니다. 이번 시간에는 2022년 근로기준법의 변경된 내용과 함께 연차, 월차, 휴게시간, 병가 등에 대한 세부 사항도 함께 살펴보겠습니다. 최저시급의 변화 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도인 최저임금제도를 기준으로 2022년 근로기준법에서는 9,160원으로 2021년 대비 5.0% 인상되어 급여로 반영을 하면 1,914,440원으로 상향조정되었습니다. 최저시급(임금) 모의계산기 어플(by 고용노동부) 2. 연장근로 가산수당(주40시간) 5인 이상 사업장에 해당되며, 2022년부터는 아르바이트, 직원 상관없이 의무적으로 휴일근로에 대한 가산수당을 반드시 지급해야 합니다. 예를 들어 통상임금이 1만원인 근로자의 1시간 수당을 챙겨줄 경우의 계산기준은 다음과 같습니다. 8시간 이내 휴일근로: 통상임금의 50/100 = 1시간 수당 5천원 8시간 초과 휴일근로: 통상임금의 100...

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