주 52시간 근무제 위반(신고, 처벌)

안녕하세요. D디테일소닉입니다. 이번 시간에는 주 52시간 근무제 위반(신고, 처벌)에 대한 내용을 살펴보도록 하겠습니다. 주 52시간 근무제 위반 주 52시간 근무제는 2018년부터 시행한 제도로 근로자수 300인 이상 기업에 먼저 적용하고 추후 단계적으로 범위를 확대해 왔으며, 최근(2021년 7월 1일 ~ )부터는 5명 이상 50인 미만 사업장에서도 시행하게 되었습니다. 주 52시간 근무제는 주간법정근로시간 40시간과 연장근로시간 12시간을 더한 것으로 이를 초과해 근무할 수가 없다는 것이 골자입니다. (단, 휴게시간은 제외, 아래 링크 참조) 2022년 근로기준법(연차, 월차, 휴게시간, 병가) 안녕하세요. D디테일소닉입니다. 이번 시간에는 2022년 근로기준법의 변경된 내용과 함께 연차, 월차, 휴... blog.naver.com 다만, 예외사항도 있는데요. 30인 미만 사업장에서는 대체 근무자 여건을 고려하여 2022년 12월 31일까지 1주 8시간 내의 특별연장근로시간을...

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