외국인 불법체류자 체불임금(월급) 및 퇴직금 지급_5인미만 사업장 근로기준법 적용 대상일까? 태국_베트남_스리랑카_네팔_필리핀 등

timmossholder, 출처 Unsplash 외국인 불법체류자 체불임금(월급) 및 퇴직금 지급 5인미만 사업장 근로기준법 적용 대상일까? 근로기준법 적용 대상이 최근에 5인 이상 사업장으로 바뀌었으나 5인 미만 즉, 4인 이하의 사업장에도 빠른 시일 내 근로기준법 적용 방안에 대하여 구체적인 논의를 할 것으로 곧 법안 마련을 하지 않을까 예상됩니다. 5인 미만의 사업장에서 이를 악이용하여 근로자들이 많은 피해를 입고 있는 것이 현실이라 하겠습니다. 5인 미만 사업장 근로기준법 미 보장 1. 주52시간제 2. 연장근로 3. 휴일근무 4. 야간 근무 임금 가산(22시 이후) 5. 1년 이상 근로자 15일 연차 6. 대체 공휴일 적용 7. 퇴사 의사 통보(30일 이내) 이유 없이 해고 8. 직장내 괴롭힘 관련 처벌 규정 등 5인 이상 사업장 근로기준법 적용이 2022년부터 시행 된 것으로 2023년 현재 5인 미만 사업장은 약 120만 이상 5인 미만 사업장에 근무하는 근로자가 30...

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