(인디샘 컨설팅) 인도 공장법 및 노동법, 노동조건에 관한 법규

인도 노동 조건에 관한 법규 1948 년 인도 공장법 (Factories, Act, 1948) 1. 규정 내용 1948년 인도 공장법은 공장에서 고용된 노동자에 대한 규율 및 노동자를 부당 착취로 부터 보호하기 위해 제정되었다. 인도 공장법은 공장의 노동 조건을 규정하고 노동자의 안전, 건강, 복지, 및 근무 시간, 휴가 · 휴일, 아동 · 여성의 고용 등에 관한 기본적인 최소 요구 사항을 규정하고있다. 2. 적용 대상 인도 공장법은 이 법에 정의된 "제조 과정 '이 진행되고있는 모든 공장 또는 ① 제조 과정에 동력 지원이 이용되고 있으며 10명 이상의 노동자가 실제로 근무하거나 ② 제조 과정에 동력 지원이 사용되지 않으며 20명 이상의 노동자가 실제로 근무하는 공장에 적용된다. 3. 구체적 사항 (1) 건강 배려 의무 인도 공장법에 따라 공장 관리 책임자는 공장을 청결하게 유지, 배수 기타 유해 물질에서 발생하는 악취 제거, 폐수 처리, 공장의 충분하고 적절한 조명 확보, 안전한 ...

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