(인디샘 컨설팅) 인도의 노무관리 (1) - 인도 근로자의 고용 형태

인도의 노무관리 (1) 인도의 고용형태는 크게 직접고용과 간접고용으로 나누어진다. 직접고용은 사용자인 회사와 피고용인이 직접고용계약을 체결하여 양자 간의 고용관계가 발생하는 고용형태이며 1)정규 고용 2)기간제 고용 3)파트타임 등의 비정규적인 고용으로 나뉜다. 또한 회사측에서 직접고용하는 경우 수습기간(Probation Period)을 두는것이 일반적이다. 간접고용은 회사가 Contractor로부터 계약노동자(contract labour)를 파견 받아, 채용하는 고용형태이다. 이 경우, 회사와 피고용인 사이에는 직접 고용계약이나 고용관계는 존재하지 않으며, 고용관계는 어디까지나 Contractor와 Contract Labour 사이에 발생한다. 그러나 계약노동자의 파견을 받은 회사(Principal Employer)도 Contractor의 계약노동자에 대한 급여 체불이 있을 경우 지급의무를 갖게되며 이와같은 의무 이외에도 계약노동자에게 있어 특정 책임을 지게된다. 직접고용 1) 정...

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