[인디샘 컨설팅] 인도 노동법-코로나 사태로 인한 직원 해고 시 고려해야할 사항들

인도 노동법 안녕하세요. 인디샘 델리 지점입니다. 코로나 바이러스의 여파로 인도 내 회사 실적과 생산계획 변경으로 인한 인원 감축에 대한 문의를 받았습니다. 따라서 이번 글에서는 인도 노동법규·지침 및 구체적인 예시와 함께 회사가 취할수 있는 대응책에 대해 알아보려고 합니다. *인도 노동법령은 주마다 다른 규정이 있으며 실제 적용에 있어서는 사업 소재지의 법령까지 반드시 확인해야 합니다. 또한 인도 정부에서 매일 새로운 법령을추가하고 있기 때문에 적용에는 유의하시기 바랍니다. 사례 1. 사무실 근무 직원이 거주 지역이 봉쇄 구역 (Containment Zone)에 지정되어 출근할 수 없다고 주장하는 경우, 회사는 어떻게 대응해야 하는가? 또한 회사 입장에서 결근한 직원을 유급 휴가 처리할 수 있는가? (1) 2020 년 3 월 부터 현재까지 인도 정부는 신종 코로나 바이러스 (Covid-19)의 환자가 많은 지역을 봉쇄 구역 (Containment Zone)으로 지정해 해당 거주자의...

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