[인디샘 컨설팅] 인도노동법 - 직원 해고는 어떻게 이루어지나? (유의점)

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안녕하세요. 인디샘 컨설팅 델리지점 입니다. 인도에 진출한 한국기업들이 어려움을 겪는 노사문제 중 하나가 '직원의 해고' 입니다. 인도에서 가장 많은 분쟁 및 소송이 제기되는 분야중 하나가 노사문제이므로 주의깊게 알아볼 필요가 있습니다. 오늘은 인도의 근로자 중 비 워크맨(non-workmen) 에 해당하는 근로자의 해고 제도에 대해 알아보도록 하겠습니다. (워크맨(Workmen)이란?) 워크맨의 해고와 비워크맨의 해고 과정에 있어 크게 다른점은 인도 산업분쟁법(Industrial Dispute Act, 1947)의 해고 조항이 적용의 여부 입니다. 비워크맨의 해고의 경우 해당 법규가 적용되지 않으므로 케이스에 따라 조금 더 수월하게 진행될 수 있습니다. 비 워크맨의 일반 해고의 흐름은 아래와 같이됩니다. 1. 해고 통보 사용자는 근로자(비워크맨)를 해고시 1)고용계약서의 규정, 2) 인도 상업시설법 , 3) 인도 공장법, 4) 기타 산업에 따라 적용가능한 노동법규 에 따라 이루어집...

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