(인디샘 컨설팅) 인도에서 직원 고용/채용 시 직원의 소셜 미디어 및 데이터와 개인 정보 보호에 대한 기본 지식 (6/11)

직장에서의 제한 인도는 데이터 보호에 관한 포괄적인 법안을 마련하는 과정에 있으며, 이는 직원의 전자 통신을 모니터링하고 검토할 고용주의 권리에 확실히 영향을 미칠 것입니다. 고용주가 직원의 전자 통신을 모니터링, 액세스 및 검토할 수 있습니까? IT rule의 관점에서, 고용주는 관련 고용계약서/임용서 및 내부정책/직원 핸드북에 명확하게 명시된 대로, 본인의 동의를 얻은 직원의 공식 전자 데이터(즉, 업무 관련 데이터)에 접근, 검토 및 모니터링할 수 있습니다. 고용주는 또한 개인 정보 보호 정책을 수립하고 웹 사이트와 인트라넷에 이를 업로드해야 합니다. 이 개인 정보 보호 정책은 직원의 개인 정보를 수집, 저장 및 처리하는 것과 관련된 모든 의무를 상세히 설명합니다. 고용주가 신용카드 정보, 생체정보, 비밀번호, 의료기록 등 직원의 '민감한 개인정보'를 수집/접근할 경우 IT rule에 따라 추가 의무가 규정됩니다. 고용주를 비하하거나 기밀 정보를 누설하기 위한 직원의 소셜 미디...

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