(인디샘 컨설팅) 인도에서 직원 고용/채용 시 고용의 종료/해지와 퇴직/해고에 대한 기본 지식 (7/11)

종료 사유 인도에서 알려진 고용 종료에는 다음과 같은 다양한 방식이 있습니다. i) 정기 계약 만료 ii) 직원에 의한 사직 iii) 퇴직 iv) 해고, 사업/조직 구조 조정의 이전/폐업으로 인한 해고, v) 다음 중 하나 이상을 포함할 경우 고용 계약 및/또는 내부 정책의 확립된 위반 형사 범죄를 저지른 직원 / 형사 소송이 시작되었을 때 직원이 직무의 물질적 의무를 이행할 수 없음 비행 성능 개선 계획과 같은 충분한 프로세스를 수행한 후의 비효율/저조한 성과 경영진에 의한 신뢰 상실 고용 포기 / 지속적인 결근. 집단 해고 직원의 '단체 해고'는 인도 노동법에 따라 특정 상황과 특정 조건을 충족하는 경우에만 허용됩니다. i) '감축(retrenchment)'은 징계 조치를 통해 부과되는 처벌이 아닌 어떠한 이유로든 근로자의 근무를 해지하는 것으로 정의됩니다. ii) '해고(layoff)'는 전력 부족, 원자재 부족, 기계 고장, 천재지변 또는 사용자가 통제할 수 없는 기타 사유로...

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