(인디샘 컨설팅) 인도에서 직원 채용/고용 시 노동조합 등의 직원 단체/기구에 대한 기본 지식(10/11)

근로자 및 사용자 단체에 대한 간략한 설명 ID(Industrial Disputes Act)법과 노동조합법(Trade Unions Act)에는 산업 시설의 사용자 및 근로자 조합과 관련된 조항이 있습니다. a. 노동조합법(Trade Unions Act) 노동조합법(Trade Unions Act)은 노동조합을 '일차적으로 근로자와 사용자, 근로자와 근로자, 사용자와 사용자 간의 관계를 규제할 목적으로 결성된 임시적 또는 영구적인 결합'으로 정의합니다. 해당 산업 시설의 근로자 중 최소 10% 또는 100명(둘 중 더 적은 수, 그러나 최소 7명 적용)은 등록 신청 당시 노동 조합원이어야 합니다. 노동조합법에 따른 노동조합의 등록은 노동조합의 '인정( Recognition)' 과정과 구별되어야 합니다. Recognition은 사용자가 특정 근로자 그룹을 대신하여 노동 조건, 임금 등과 같은 측면에서 노동 조합 대표와 협상하기로 동의하는 과정입니다. 노동조합 인정과 관련하여 특정 주 차원...

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