(인디샘 컨설팅) 인도에서 근로자/직원/종업원의 자발적 퇴직(Resignation) 시 주의사항

1. 서론 1947년 인도 산업 분쟁법 제2조의 workman의 정의*에 해당되지 않는 관리나 감독 업무에 종사하고, 또한 월급이 1만 루피를 넘는 종업원(non-workman일 경우)의 퇴직(Resignation)시 주의점에 대해서 사례를 섞어 소개합니다. * workman: 1947년 인도산업분쟁법 제2조에서 수동, 미숙련, 숙련, 기술, 운용, 사무업무를 수행하기 위해 고용된 자 또는 감독적 작업을 수행하기 위해 고용되어 있으나 임금이 한 달에 1만 루피를 넘지 않는 자로 정의되지만 명확한 기준이 없어 개별 판단이 필요합니다. 2. 자발적 퇴직(Resignation)의 개요와 유의점: 통상적인 자발적 퇴직(Resignation): 일반적으로 인도에서 자발적 퇴직(Resignation)이란 직원의 의사표시에 의해 이루어지는 고용계약의 해소이며, 재판으로 발전할 가능성이 낮아 가장 바람직한 고용 해소 수단으로 여겨지고 있습니다.대략적으로는 직원이 고용주에게 퇴직서를 제출하고 취업규...

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