최근 인도에서 여성의 사회 진출은 완만한 속도로 진행되고 있으며, 2017년에는 1961년 출산수당법(Maternity Benefit Act, 1961)의 개정으로 출산-육아휴직 일수가 기존 12주에서 26주로 확대되는 등 정부 주도의 정책도 추진되고 있습니다. 그렇다면 이 1961년 출산수당법 및 2017년 출산수당법(The Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017)이 어떤 법인지, 그리고 실제로 어떻게 적용되고 있는지 등 자주 묻는 질문에 대해 알아보도록 하겠습니다. 2017년 출산수당(개정)법의 개요 및 자주 묻는 질문 먼저 2017년 출산수당(개정)법의 개요를 소개합니다. 해당 법은 여성 직원에게 출산 예정일로부터 8주 전부터 총 26주 동안 출산휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 법입니다. 즉, 고용주는 여성 직원의 출산휴가 기간 동안에도 '출산수당'으로 급여의 전액을 지급해야 한다고 규정되어 있습니다. 또한, 50명 이상의 근로자를 고용하고...
원문링크 : (인디샘 컨설팅) 인도 출산 수당법Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017에 관한 실무 사례와 자주 묻는 질문 모음
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