EPF 제도(employee provident fund - 종업원퇴직연금)는 1952년 종업원퇴직연금법에 명시된 자격 기준을 충족하는 기업에게 의무적으로 적용되는 제도입니다. EPF 연금 제도에 따라 고용주와 직원 모두 EPF 계정에 기여합니다. 기여금은 수당을 포함하여 급여의 12% 수준에서 이루어집니다. EPF 제도와 함께 EPS 제도(Employee Pension Scheme - 종업원 연금)도 직원에게 제공되며 기본급과 수당이 최대 Rs.15, 000 인 직원에게 제공됩니다. EPS 제도에 따라 직원이 아닌 고용주가 기여합니다. 고용주 기여금의 12 % 중 급여의 8.33 %는 EPS 계정으로, 급여의 3.67 %는 EPF 제도로 전달됩니다. 반면에 직원 기여금의 12%는 EPF 계정으로만 전달됩니다. EPF 제도란 무엇인가요? EPF는 기업 부문의 종업원이 이용할 수 있는 고정 수입 퇴직급여 제도입니다. 이 제도는 직원과 고용주 모두의 정기적인 투자를 통해 퇴직금을 적립합니...
원문링크 : (인디샘 컨설팅) 인도의 직원/종업원 퇴직금 기금(EPF) VS 직원/종업원 연금 제도(EPS): 차이점 간단히 이해하기
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