MBO 평가, OKR KPI 지표 뜻

성과가 있는 곳에 보상이 있다. 성과가 있는 곳에 보상이 있다는 말은 인사원칙의 바이블과 같은 말입니다.

만약 직장에서 자신보다 성과를 적게 낸 사람이 더 많은 보상을 받으면 기분이 어떨까요? 당연히 의욕이 떨어지고 이직을 고민하게 됩니다.

성과가 있는 곳에 보상을 하기 위해서는 체계적인 성과관리체계가 필요합니다. 우리나라 대부분의 기업들은 MBO나 KPI라고 불리는 이름으로 매년 초에 조직과 개인의 목표를 수립하고, 연말에 성과를 평가하여 승진이나 성과금 산정의 기준으로 삼고 있습니다.

MBO와 KPI라는 용어를 혼용해서 쓰는 경우가 많기 때문에 두 용어를 동일한 뜻으로 생각하는 분들이 많은데요, 사실 두 용어는 서로 다른 의미를 가지고 있습니다. 아래에서 MBO와 KPI에 대해 알아보겠습니다.

MBO 평가, 뜻 MBO는 Management By Object의 약어입니다. MBO는 말 그대로 수립된 목표로 조직을 관리하는 기법입니다.

MBO는 미국의 경영학자인 피터 드러커가 만든 ...