디지로그의 저녁 루틴 11일차

신문 브리핑 "허리 급 이탈 막자 MZ 연봉을 더 올리고 이색 복지를 띄운다" 정부 기술 IT 업계에서 지금 현재 직원들의 복지와 연봉 협상이 많이 바뀌고 있다고 합니다. MZ 세대는 자신의 커리어를 굉장히 중요시하고 어떤 조직에서 계속 있는 구조가 아니라 자신의 커리어를 위해서 얼마든지 직장을 이동한다고 하는데요 그러다 보니 지금 현재 기업들마다 젊은 개발자의 유치 경쟁이 들어갔다고 하네요 그러면 요즘 기업들은 어떤 방식으로 이탈을 막는지 알아볼까요? 출처 : 매일 경제 위의 사진처럼 기업들은 MZ 세대의 다양한 복지에 굉장히 집중하는 것을 볼 수 있어요. 지금 기업들은 메타버스의 필요성을 느끼지 못하면서 다른 기업들이 하니까 우리 기업이 도태되면 안 된다는 심정으로 두려움을 느끼게 되어 최신 경영 트렌드를 쫓는다고 합니다. 이런 기업들의 모습을 보면서 나를 들여다보게 되네요 디지털 세상에 뒤처지지 않기 위해 틀 안에 가두고 하루하루 점을 찍어가며 온라인 빌딩을 세우는 이 모습이 ...

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