해가 거듭될수록 사람들이 관심을 가지는 것 하나. 월급입니다. 그 중에서도 월급을 결정짓는 최저임금과 주휴수당은 매번 논란 아닌 논란의 중심에 서있는데요. 오늘은 주휴수당 폐지 이슈에 대해 알아보겠습니다. 주휴수당이란? 뜻 근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 ‘1주일에 평균 1회 이상’의 유급휴일을 줘야 합니다. 이는 규정으로 지켜야 하는 사항입니다. 이 유급휴일에 받는 것을 주휴수당이라고 합니다. 근로기준법 제18조 (단시간 근로자의 근로조건) 3항 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 않습니다. 일주일에 15시간 이상 근로하는 모든 만근한 근로자에게 1주일 평균 1회 이상의 유급휴일을 제공해야 하며 그에 따른 주휴수당을 지급해야 합니다. 또한, 주휴수당은 4인 이하 기업체에도 적용됩니다. 주 15시간 일하는 근로자가...
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