활기찬 조직 문화 개선을 위한 7계명

활기찬 조직 문화 개선을 위한 7계명! 한국공조엔지니어링 조직문화개선 7계명 안녕하세요, 한국공조엔지니어링입니다. 이번에 활기찬 조직 문화 개선을 위해 7계명을 선정하였는데요, 조직문화란 조직이 가진 기본적인 가정이나 전제, 가치관 행동규범, 일하는 방식이 조직과 구성원에게 영향을 주어 '행동과 분위기'로 드러나는 것이라고 하는데요, 그렇기에 많은 기업에서 조직 문화 개선에 신경을 많이 쓰는 것 같습니다. 저희 또한 조직과 직원의 행동과 분위기를 바람직하게 바꾸어 가기 위해 노력하고자 아래와 같은 7계명을 선정하였습니다. 한국공조엔지니어링 조직 문화 개선 7계명 1. 결정은 리더가, 실행은 팀원이, 책임은 오너가 진다. 2. 너무 완벽하려 하지마라. 시작 전에 지친다. 3. 공짜 보험은 없다. 모험을 즐겨라. 4. 불평이 열이라도 대안 하나면 훌륭하다. 5. 나만 알면 개인기요 같이 알면 조직력이다. 6. 직급이 효율의 크기가 되어야 한다. 7. 회의는 결론내고 결정짓는 일이다. ...

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