2022년 근로기준법 개정 총정리

안녕하세요! 재테크 하자 재왕입니다. 오늘은 2022년 새롭게 개정되는 근로기준법(휴일근로가상수당 지급, 직장 내 괴롭힘 방지법 강화, 임신 근로자 유연 근무제, 공휴일 연차 대체 제도 폐지, 산업 안전 보건법 확대, 임금체불 제도 개편, 급여명세서 교부 의무화) 등 7가지를 소개해 드리겠습니다. 2022년 근로기준법 개정사항 소개 1. 휴일근로 가상 수당 지급 휴일로 지정된 날짜에 불가피하게 근무를 한다면 통상 임금의 1.5배를 지급하거나 보상 휴가를 제공 * 2022년부터 알바, 직원 무관하게 5인 이상 사업장은 의무! 2. 직장 내 괴롭힘 방지법 강화 직장 내 괴롭힘에 대한 제재 규정 강화 및 사용자의 직장 내 괴롭힘의 가해자라면 1천..........

2022년 근로기준법 개정 총정리에 대한 요약내용입니다.

자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.

원문링크 : 2022년 근로기준법 개정 총정리