직장 내 괴롭힘 대처 6가지 방법: 효과적인 예방과 대응 전략 사례 예시 직장 내 괴롭힘 방지법

2019년 1월 15일, 고용노동부는 근로기준법을 개정하여 '직장 내 괴롭힘 금지'와 '해고예고 적용제외사유 정비' 등을 명시한 법안을 공포했습니다. 이 법안은 직장에서의 지위나 관계 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위 등을 엄격히 금지하는 내용을 담고 있습니다. 

해당 법안은 즉시 공포되어 '해고예고 적용제외사유 정비'는 즉시 시행됐으며, '직장 내 괴롭힘 금지'는 2019년 7월 16일부터 시행되었습니다. 이에 따라 각 사업장들은 해당 법 시행 전까지 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 방안을 마련하기 위해 취업규칙을 개정하였습니다. 

이러한 법안의 시행으로 인해 근로자들은 직장 내 괴롭힘으로부터 보다 안전하게 보호받을 수 있게 되었으며, 조직 내에서는 이에 대한 예방 및 대응체계.....

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