근로계약서 미작성 벌금 알아보기(양식, 작성시기, 신고방법)

근로기준법에 의거하여 근로자를 사용하는 사용자는 근로계약을 체결할 때, 근로계약서를 작성해야 합니다. 그리고 급여 지급 시에는 임금명세서를 교부하는 것이 원칙인데요. 그에 따라 오늘은 근로계약서 미작성 벌금에 대해 알아보고 필요한 분들을 위해 양식과 작성시기 함께 알려드리도록 하겠습니다. 또한 근로자의 경우 자신의 권익을 보호받기 위한 근로계약서 미작성에 따른 신고방법도 간략히 알아보겠습니다. 근로계약서 근로계약을 체결할 때에는 근로기준법 제15조 제1항에 따라 국가가 정한 기준에 달하지 못한 경우에는 무효가 되며 제17조 근로조건 명시에 대한 부분을 살펴보면 (임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건)을 명시해야 합니다. 근로계약서 미작성 벌금 근로계약서 작성은 사용자(고용주)가 반드시 지켜야 할 사항으로 작성 및 교부하여야 하는데요. 일반적인 기업의 경우 근로계약을 체결할 때 대부분 잘 지켜지고 있으나, 소...

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