성희롱 사건, 사내징계(인사조치) 대응을 위해 변호사의 도움은 필수입니다

안녕하세요! 24시간 법률서비스를 제공하는 김&리 법률사무소입니다. 김&리 법률사무소 변호사가 전해주는 성희롱 사건 대응에 관한 정보입니다. 일반적으로 취업규칙이나 인사규정에서 성희롱을 금지하고 있습니다. 이를 위반하여 성희롱을 한 경우에는사내징계나 인사조치를 받을 수 있습니다. 성희롱에 대한 사회적 관심이 높아지고 피해자 보호가 중요해짐에 따라 성희롱에 대한 징계도 강해지고 있습니다. 이에 따라 사내징계나 인사조치 중에서 비교적 가벼운 견책(주의)나 근신이 아니라 정직 또는 해고와 같은 중한 결과가 나오는 경우가 많습니다. 무엇보다 최근 성희롱에 관한 실무상 가장 중요한 것은 피해자 보호를 우선하기에 가해자에게 불리하게 사건이 진행된다는 점입니다. 양성평등기본법 제3조 제2호 "성희롱"이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관·지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우를 말한다. 가. 지위...

원문링크 : 성희롱 사건, 사내징계(인사조치) 대응을 위해 변호사의 도움은 필수입니다