직장 내 성희롱 법적 대응 방법에 대해서

여성으로서 사회적 지위가 높아지고, 남녀평등, 성차별이 줄어들고 있지만, 여전히 직장 내, 다양한 환경에서 성희롱 및 성차별적인 사건이 지속해서 발생하고 있습니다. 남녀고용평등법에 법제화가 되어 있는데요. 직장 내 우월한 상급 지위를 이용하거나 또는 업무와 관련하여 단 한 번의 말이라도 성적인 의미가 내포되어 있는 언어적, 육체적, 시각적으로 상대방이 수치심, 불쾌감, 굴욕, 혐오감을 느낄 정도라면 해당될 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 4년이 지났지만, 이렇게 사회 곳곳에서 이 범죄로 인한 피해를 호소하며 고통을 받는 근로자들이 끊이질 않고 있습니다. 이에 관한 신고 건수는 2019년 2천여 건에서 금지법이 시행되는 현재, 9천 건으로 빠르게 늘어나고 있습니다. 여기서 성희롱은 2020년, 1,993건에 해당하는 것만큼 많은 비중을 차지하고 있습니다. 하지만 판단 기준 및 발생 시 조치에 대한 명확한 기준이 없기 때문에 적절한 대처 및 처벌이 이루어지지 않고 있습...

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