부당 해고 구제신청 어떻게 해야할까

안녕하세요. 법률사무소 런 입니다. 기업이 근로자를 해고할 때에는 정당한 이유가 있어야합니다. 만약 근로자가 부당하게 해고를 통보 받는다면 억울하게 퇴사하지 않도록 근로기준법에 의해 보호 받을 수 있는데요. 오늘은 저희와 함께 부당해고의 기준은 무엇이며 어떻게 구제신청을 할 수 있는지 알아보겠습니다. 근로자의 의사와 무관하게 정당한 이유 없이 진행된 해고를 부당해고 라는 용어로 일컫고 있습니다. 부당해고의 기준은 먼저 해고가 정당한 사유 없이 이루어 졌을 때, 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않았을 때, 해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양정을 과도하게 하여 해고 했을 경우일 때에, 법령 또는 단체협약,취업규칙에서 정한 해고절차를 위반했을 때, 해고할 수 없는 시기에 해고를 하는 경우 일 때 (육아휴직) 등의 경우들을 말합니다. 부당해고 신고를 위해서 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 행정소송도 제기할 수 ...

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