대표 급여, 상여, 배당금의 황금비율은?(feat. 정관 변경, 퇴직 소득세, 4대 보험료)

법인 프로세스-임원 소득 보상플랜 저번 포스팅에서 배당 플랜에 대해 알아보았는데 배당 플랜은 정말 특별한 경우가 아닌 이상 법인 CEO 플랜, 일명 임원 소득 보상플랜과 복합하여 진행해야 한다는 것을 말씀드렸습니다. 비용처리를 하는 법인과 대표, 임원의 종합소득세 모두를 고려해야 하기 때문이죠. 배당 플랜에 대해 애매하거나 사전 설명 관련은 링크를 참조하시길 바랍니다. "기업 분석 및 재무제표 분석 제대로 하기" "기업 가치 평가 및 비상장 주식 가치 평가" "효율적인 기업 배당 플랜과 절세" 법인과 대표, 임원은 특수 관계인으로서 마음대로 법인의 자금 활용을 하지 못합니다. 때문에 급여 관련해서 상당히 골치가 아픈 것이 현실입니다. 다만 이를 무시하고 단순히 이 과정이 귀찮아! 내 돈 내가 받는 것이 어때서!라고 하시면서 월급을 왕창 가져가시는 경우가 많습니다. 이런 경우 개인 과세 비중이 늘어나지만 법인 입장에서는 비용처리가 크게 되니 법인 입장에서는 괜찮을지 모르나 개인은 점점...

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