방문요양기관에서 매월 하는 업무! 완전정복!월별 업무2탄_인력현황관리, 직원급여관리, 종사자인건비지출내역신고,직원회의_방문요양센터, 재가센터

방문요양기관에서 매월 하는 업무 중 방문요양 월별업무 2탄! 인력현황 관리 직원급여 관리 종사자인건비 지출내역 신고 직원회의 시니어 톡톡이 준비했습니다 : ) 인력현황 관리 입·퇴사 인력 관리 모든 사회복지시설에서는 종사자에 대한 입･퇴사 발생 시 15일 이내 사회서비스정보시스템(희망이음)을 통해 시군구 보고를 합니다. (종사자 입퇴사보고 / 인력변경보고 ) 종사자의 입퇴사일자, 직종 등이 변경되는 경우 종사자등록정보변경보고를 수행합니다. 방문요양의 경우, 사업의 특성상 퇴사보고를 그때그때 하기가 어렵죠? 2번 기관 방문요양·방문목욕의 요양보호사 인력현황은, 매년 시군구 지도점검 시 확인하는 상황입니다. 계약 수급자 수, 실제 서비스 이용중인 수급자 수, 실제 근무 중인 요양보호사 수를 점검합니다. 실제 인력현황 관리 신경 써주세요! 사회보험 취득·상실도 함께 신경 써주세요~ c시니어톡톡 노하우 퇴사보고는 매월 말일에 일괄 보고해주세요. "너무 번거롭다!" 그럼, 분기별이라도 해주세...

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