삼성 같은 대기업은 채용 때 학벌을 볼까?

학벌이 다가 아니다.학벌 좋은데 일 못하는 사람 있고 , 학벌 안좋은데 일 머리 좋은 사람있다. 학벌로 나누는건 인성에 문제있다고 말하는 사람이 종종 있는데. 틀린 말은 아니나, 말하고자 하는바는 그런 일부 케이스가 아니라, 평균적인 얘기를 하는건데... 신입들의 전체적인 학벌 평균이 낮아지면 솔직히 경쟁력이 약해지는건 사실 아닌가요? 일머리나 가르쳐줬을때 흡수력이나 야망이나 노력의 전체적 평균치가 달라질건데 .. 다들 어떻게 생각하시나요? -- 얼마나 고차원적인 일을 할지는 모르겠는데 솔직히 체대애들 데려다가 가르쳐도 될 정도로 노가다인 일이 많음;; 소자인데도 그래 -- 노가다인 일은 어디에나 많음... 이건 다른 회사, 직종도 조금 나아봤자 도찐개찐... 그리고 사바사지만 기본을 모르면 가르칠 수가..

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