직원 성과급 안주는 회사가 망하는 과정(펌) 인사이트가 ㄷㄷㄷ

직원 귀한 줄 모르는 회사가 몰락하는 과정(우리 회사는 어느 단계에 있을까) 매년 2월이면 성과급 이야기로 시끄러운 회사들이 생 긴다. 진통이 오래가면 3월이 되어서도 쉽사리 진화되 지 않는다. 특히 좋은 실적을 거둔 회사가 보상을 적절히 해주지 않 으면, 직원들의 불만이 쌓여 문제가 생긴다. "그 동안 돈 이 없어서 안 준게 아니었구나"하는 분위기가 생긴다. 이런 회사에서는 서서히 이탈자가 생긴다. 가장 먼저 사직서를 내미는 선구자들은 일을 잘하기로 소문난 이 들이다. 다른 회사에서도 원하는 실력을 갖췄으니 이직 이 쉽다. 그러니 몸 값을 높여 원하는 바를 이룬다. 초기에는 일부 직원들의 이야기에 그친다. S급보다도 A급에서 이탈이 더 많다. 대기업은 표면적으로 문제가 드러나기까지 시간이 걸린다. 조직..

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