왜 대기업 남성은 육아휴직을 쓰지 않는가? 실체는 10%미만

대기업에 근무하는 남성 중 육아휴직을 이용하는 비율이 10% 미만인 것에 대해 알아보자. 여전히 일터에서는 성별 역할 분담이 강하게 작용하고 있음을 보여주는 결과다. 특히 대기업에서 근무하는 남성들 사이에서는 경력 단절을 두려워하는 목소리가 커다란 장애물로 작용한다. 그러나 변화의 신호도 보인다. 점차적으로 아버지들의 참여육아 인식이 확산되고, 기업 내부에서도 육아휴직 지원 정책을 강화하려는 움직임이 나타나고 있다. Contents 01 경력 단절 공포: 왜 대기업 남성은 육아휴직을 쓰지 않는가? 02 참여육아 인식 확산: 변화의 시작 03 대기업 내부 정책: 회사 지원 시스템과 현실 04 남성 육아 휴직 장애물: 실질적인 문제점 분석 05 육아와 업무 병행: 가능한 해결책 탐색 징 1. 경력 단절 공포..

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