육아휴직급 꿀팁_육휴급여 월급과 중복수령 가능한가?

출산 휴가 (곧) 종료!! 엊그제 태어난 것 같은데ㅠㅠ 이제 육휴의 시작이다. 육휴 수당 신청을 앞두고 궁금한 데 찾기 어려운 정보들을 잔뜩 질문하고 답변을 받아왔다. 차곡차곡 공유하는 포스팅을 쓸 예정. 육아휴직 급여가 뭔가요? 이 포스팅을 보는 사람이라면, 육아휴직이나 육휴 급여에 대해 당연히 알고 있겠지만... 아니지, 세상에 당연한게 있나요? 요 개념에 대해서 궁금하다면, 고용노동부에서 친절하게 알려주십니다. 검색이 귀찮은 분들을 위한 캡쳐. 육아 휴직인데 월급을 받는다구? 엥? 육휴인데 회사에서 월급이 나온다구?? 하시는 분도 있겠지만, 네! 있습니다. 법적으로는 육휴 떠난 자에게 월급이나 금품을 제공할 의무가 전혀 없으나, 직원 복지의 차원에서 회사의 취업 규칙이나 협약으로 얼마를 줄지 정할 수 있다. 그야말로 일종의 호의랄까. 회사마다 각양각색으로 월급의 30%, 50% 많게는 80%까지. 짧게는 3개월 길게는 2년도!! 육아 휴직자의 휴직 기간에 월급의 일부를 제공한다...

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