'공정성'과 '효율'의 경제학

공정성의 원리 미국의 심리학자인 존 애덤스(J. Stacy.

Adams)는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정성 문제와 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동 유형을 제시했습니다. 그에 따르면 조직 구성원은 직무에 대하여 자신이 조직으로부터 받은 보상을 비교함으로써 공정성을 지각하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하게 되는데 이때 불공정성을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 동기가 작용하여 균형을 찾는다고 설명했습니다.

사람은 누구나 자신뿐만 아니라 다른 사람의 득과 실에도 관심이 있습니다. 즉 나뿐만 아니라 다른 사람과의 비교를 통한 상대적인 지출과 상대적인 보수로 자신의 득실을 따집니다.

득실의 비율이 다른 사람과 비슷하면 공정하고 합리적이라고 생각하고, 다른 사람보다 적으면 불만을 가지게 됩니다. 그래서 분배에 차등을 두는 것이 가장 효과적인 정책 중 하나라고 여기면서도 때로는 문제가 되기도 합니다.

이 글을 보시는 여러분들이 속한...