다재다능한 n잡러로의 발전을 위한 피드백 수용과 개선의 지속적 성장

다재다능한 n잡러로 성장하기 위한 피드백 수용과 개선 우리는 일할 때 자신이 좋아하고 잘하는 일이 있을 수 있지만, 하나의 직무만 수행하면서 성장할 수 없는 경우가 많습니다. 이 때문에 다재다능한 n잡러가 필요한 것입니다. n잡러는 다양한 분야에서 다양한 업무를 수행할 수 있는 사람입니다. 다양한 분야에서 다양한 업무를 수행할 수 있기 때문에 n잡러는 다재다능한 사람이 되어야 합니다. 그러나 다재다능하다고 해서 모든 문제를 해결할 수 있는 것은 아닙니다. n잡러도 자신의 성장과 함께 일의 질을 높이기 위해 자신의 한계를 인식하고 꾸준히 피드백을 받으면서 개선할 필요가 있습니다. 피드백 수용 우리는 누구나 완벽하지 않습니다. 우리는 자신이 하는 일에 대해서 자신감을 가지지만, 다른 사람들의 시선에서는 부족한 부분이 있을 수 있습니다. 이 때문에 피드백 은 매우 중요합니다. 좋은 피드백은 자신이 인지하지 못했던 부분을 알려주거나, 자신이 개선할 필요가 있는 부분을 알려줄 수 있습니다. ...

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