2과목 직업심리학 이번 글은 '심리검사의 타당도(Validity)' 에 관한 내용입니다. '타당도' 관련 문제는 바로 전편에서 다룬 신뢰도보다 출제 빈도가 훨씬 더 높기 때문에 이 글에 있는 내용은 (= 아래 쪽에 나올 마지막 표의 내용) 대부분 암기하실 것을 권장합니다. 타당도의 정의를 먼저 간략하게나마 살펴보자면, '측정하려는 내용을 충실하게 측정하는 정도'라고 할 수 있습니다. 타당도의 정의 (출처: 네이버 지식백과 상담학 사전) 쉬운 예를 들어 만약 학생들이 지금까지 배운 '영어 문법을 잘 이해했는지' 확인하는 시험을 진행하기 위해 '영어 문법 내용'을 바탕으로 시험 문제를 출제한다면, 그 시험은 측정하려는 내용(영문법)을 충실히 측정하고 있기 때문에 '타당도'가 높다고 할 수 있습니다. 그런데 만약 영문법의 내용은 전혀 없고 뜬금없이 영어 단어의 뜻을 묻는 문제 위주로 시험이 출제된다면? 당연히 그 시험의 '타당도'는 매우 낮아지게 됩니다. 타당도가 낮은 또 다른 사례 (출...
#직상2급실기정리
#직상사2급실기기출문제
#직상실기기출문제답
#직업상담사실기정리
원문링크 : 직업상담사 2급 실기 기출 25. 준거타당도 (의미, 종류, 계수 크기에 영향 미치는 요인, 중요한 이유), 구성(구인)타당도, 예언타당도, 공인타당도
네이버 블로그
티스토리
커뮤니티