인간공학기사 실기 정리(의미미분법, 신뢰도, 수행도평가, 웨스팅하우스, 객관적평가법, MTM, 마인드멜딩, 컷셋, 정보량, 감성공학, FTA)

오늘도 인간공학기사 실기 내용을 정리해보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 수행도 평가(Performance rating)(): 관측 대상 작업자의 작업 페이스를 정상 작업 페이스 혹은 표준 페이스와 비교하여 보정해주는 과정을 말한다. 평가 방법에는 속도평가법, 웨스팅하우스시스템, 객관적 평가법, 합성 평가법등이 있다. 수행도 평가 방법() 속도 평가법 관측자는 작업의 내용을 충분히 파악하여 작업의 난이도에 상응하는 표준속도를 마음속에 간직한 마음 작업자의 속도와 비교하여 요소작업별로 레이팅한다 웨스팅하우스 시스템 작업자의 수행도를 숙련도, 노력, 작업환경, 일관성 등 네가지 측면을 평가하여 각 평가에 해당하는 레벨 점수를 합산하여 레이팅 계수를 구한다 객관적 평가법 동작의 속도만을 고려하여 표준시간을 정한 다음 작업의 난이도나 특성은 고려하지 않고 실제 동작의 속도와 표준속도를 비교하여 평가를 행한다. 이 작업을 1차 평가라고 하며 이때 추정된 비율을 속도 평가 계수 또는 1차 조정...

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