대기업/공기업 인성검사 탈락 이유 (비일관성, 직무 부적합, 조직 부적합, 극단적 성향)

인성검사는 대기업이나 공기업에서 사원을 채용선발할 때 사용하는 주요 도구 중 하나입니다. 지원자의 인성을 평가하고 적합한지 판단하기 위해 주로 쓰이지요. 취업준비생 분들 중에서 지속적인 대기업/공기업 인성검사 탈락으로 고민하고 걱정하는 분들이 많이 계십니다. 그렇다면 이들은 왜 인성검사 결과가 좋지 않은 걸까요? 이번 포스팅에서는 대기업/공기업 인성검사 탈락 이유를 살펴보고자 합니다. 대체로 4가지 이유가 거론되는데요. 목록식으로 정리한 후, 각 이유에 대해 간략하게 설명해 드리도록 하겠습니다. 대기업/공기업 인성검사 탈락 이유 (4가지) 대기업/공기업 인성검사 탈락 이유는 대부분 아래 4가지 이유 중 하나입니다. 많은 분들이 스스로의 인성에 문제가 있는 것은 아닐지 고민하시는데요. 알고 보면 인성 자체가 문제라기보다는, 인성이 지원한 기업의 직무 또는 조직에 맞지 않거나, 답변이 일관적이지 않아서인 경우가 대부분이에요. 비일관성 직무 부적합 조직 부적합 극단적 성향 그렇다면 비일관...

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