효율 임금/근로자들의 건강/이직/자질/근로열의

경제에 항상 어느 정도 실업이 존재하는 효율 임금 이론으로 설명될 수 있습니다. 이 이론에 따르면 기업이 균형 임금보다 높은 임금을 지불하면 효율이 높아지기 때문에 노동의 초과 공급이 있는 경우에도 높은 임금을 유지하는 것이 기업에기 이익이라는 것입니다. 어떤 점에서 보면 효율 임금으로 인해 발생하는 실업은 최저 임금제나 노동조합으로 인한 실업과 비슷합니다. 세 겨우 모두 노동의 수요량과 공급량이 일치하는 균형임금보다 실제 임금이 높기 때문에 실업이 발생한다는 공통점을 지닙니다. 그러나 한 가지 중요한 차이점이 있습니다. 최저 임금제나 노동조합이 있을 경우에는 노동의 초과 공급이 있더라고 기업은 임금을 낮출 수 없습니다. 이에 반해 요율 임금 이론의 경우는 기업이 균형임 그보다 높은 임금을 지불하는 ㄴ거..

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