중소기업과 대기업의 차이? 직원을 어떻게 대하는가..

중소기업과 대기업의 차이. 물론 연봉의 차이로 가를 수 있겠으나. 그런 건 대외적으로 드러나는 어쩔 수 없는 격차. 이딴 건 오래된 자료 직원을 대하는 차이가 진정한 대기업과 중소기업의 근본적인 차이가 아닐까 싶었으나... 아니 법제에 얼마나 민감한가의 차이. 였다. ' 법 ' 때문에 남자도 육아 휴직을 신청할 수 있다. 큰 회사는. 하지만, 차후 진급에 막대한 영향을 끼친다고 한다. 육아휴직 신청? 아.. 저 친구 과장 진급은 포기했구나... 를 넘어 얼마안가 이직 혹은 퇴사할 생각인가.. 까지. 남직원 뿐 아니라 출산한 여성에게도 적용된다고. 남직원 만큼은 아니지만 굳이 육아휴직 신청했던 여직원을 진급 시킬 필요는 없다... 라는 마인드. 나름 대기업 다니는 친구에게 들은 이야기 하나. 직원이, 외근 중 교통사고로 다쳤는데 연차 몰아 쓰도록 유도했다고 한다. 그리고 3일간의 무급 휴가. 게다가 그 회사는 정규적으로 자차 외근이 잦은 회사. 처음으로 듣고 깜짝 놀랐다. 교통 사고로...

원문링크 : 중소기업과 대기업의 차이? 직원을 어떻게 대하는가..