[순서파괴] by 콜린 브라이어 2일차

2일차 : ~ P 190 1.직무 기술서 작성 2. 이력서 검토 3. 전화 인터뷰 4. 대면 인터뷰 <진실을 파고들기 위한 질문> 어떤 상황이었습니까? 어떤 과제를 맡았습니까? 어떤 행동을 취했습니까? 결과는 어땠습니까? 면접 볼 때 질문으로 아주 유용할 것 같다. 이력서 검토 후 전화 인터뷰 단계 밟는 것도, 최적의 인재를 뽑기 위한 과정 중, 정말 효과적인 부분일 것 같다. 싱글 스프레드 리더십이란 한 사람에게 여러 가지 책임을 동시에 부여하지 않고 오직 하나의 주요 목표에만 집중하도록 하는 것'이다. 중요한 발표 자리일수록 파워포인트 슬라이드를 문장과 숫자, 데이터 그래프와 이미지를 함께 보여주는 종이 핸드아웃으로 대체..........

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