[저성과자해고] 저성과자 인사처분 노동사건 해결

저성과자해고 의뢰인의 억울함을 풀어드리는 노무법인 범로의 대표 공인노무사 서기원 입니다. 저성과자해고 안녕하세요. 업무상 몇일 동안 블로그를 통한 정보전달 목적의 포스트 작성이 늦어졌던것 같습니다. 네이버 톡톡 등으로 부당해고 사건에 관하여 문의가 쌓이는 것을 보고 오늘은 가장 많은 질문이 있으셨던 주제로서 #저성과자의 해고에 대하여 포스트 하고자 합니다. 이와 관련하여 궁금증이 있으신 분들 께서는 이번 포스트를 통하여 정보를 얻으시고 #노동사건의 분쟁 방지 및 해결을 하시기를 기원하며 오늘의 포스트 시작하겠습니다. 저성과자에 대한 해고 저성과자해고 저성과자에 대한 해고를 앞서 언급하기 전에 #저성과자란 무엇을 말하는 지가 중요할 것 인바, 저성과자란 말 그대로 성과가 낮은 근로자를 뜻하는 말입니다. 그렇다면 저성과자인지 여부는 어떻게 판단할 수 있는지 문제가 될 것 입니다. 이는 회사내에서의 직무교육 대상자의 선정, 근로자의 #직무배치의 적절성 등 기업의 #인사노무 컨설팅에서 주요...

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