NCS)직업교육-전략적 조직운영을 위한 인사관리 실무 최종평가

<NCS분류 02020201 인사> '전략적 조직운영을 위한 인사관리 실무' 최종평가 답안 공유합니다 문제은행 형식으로 번갈아 나옵니다. 여러 블로그들을 통해 진행, 최종평가 도움을 받으시면 될 것 같아요:) 'Ctrl+F' 기능 이용하여 단어 검색하셔서 문제 확인하시면 됩니다! 1.인력수요계획 수립에 있어 소요인력을 예측하는 것은 중요한 의미를 지니며, 인력계획이 잘못될 경우 조직의 과업흐름은 차질을 빚게 되고 여러 문제가 발생한다. 다음의 설명 중 과잉 인력이 발생했을 경우 나타나는 문제점은 무엇인가? ①업무를 처리함에 있어 일의 질을 확보할 수 없다. ②업무 기회 또는 중요한 사업기회를 놓칠 수 있다. ③제도 개선 등 창의성을 발휘할 업무를 수행하기 어렵다. ④적정한 인건비를 주기 힘들고 구조조정을 해야 할 수 있다. 2.직무평가 원칙으로 적절하지 않은 것은? ①직무평가전 조직에 대한 전반적 이해가 반드시 선행되어야 함 ②평가 시 다양한 경험을 가진 구성원의 토론이필요함 ③평가...

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