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오늘날 7개 최고의 기술 트렌드는 어떻게 변화하고 있는가? [내부링크]

기술이 어떻게 업무의 세계를 변화시키고 있는지를 물으면 HR 임원들은 지원자 추적 시스템의 발전, 주문형 학습 플랫폼의 성장 및 직원 분석 개선을 지적할 것입니다. 이것들은 단지 HR에 큰 영향을 미치는 흥미진진한 새로운 도구 중 일부에 지나지 않지만, 산업 전반에 걸쳐 뒤흔들고 있는 많은 광범위한 기술들은 어떨까요? 5G와 블록체인에서부터 딥러닝과 증강현실[AR]까지, 이런 기술들은 이미 단순한 용어 이상의 역할을 하고 있습니다. 실제로 유통, 금융 및 의료분야와 같은 산업에서 이러한 기술의 가능성을 입증하는 사용 사례가 이미 있습니다. 그리고 이 기술들은 HR 역시 변화시킬 수 있는 많은 잠재력을 가지고 있습니다. 위의 상.......

디지털 트랜스포메이션 과정에서 중소 및 중견기업(SMBs and SMEs)이 명심해야 할 세 가지 [내부링크]

지원자 추적 시스템, 디지털 학습 관리 시스템, 인터뷰 스케줄링 툴처럼 생산성은 높이고 노동시간은 줄이는 기술 시대에, 디지털 트랜스포메이션에 착수하게 되면 막막하다는 느낌을 받기 쉽습니다. 특히 막대한 예산이 부족한 영세 기업은 더욱 그럴 것입니다. 그렇지만 아날로그 프로세스를 디지털 프로세스로 전환하는 것은 영세 기업에게는 꼭 필요한 일입니다. 디지털 트랜스포메이션은 중소 및 중견기업이 대기업과 경쟁할 수 있게 해주고 비용 절감과 혁신을 달성할 수 있게 해줍니다. 그렇지만 그곳까지 도달하는 일은 도전일 수 있습니다. 한정된 예산뿐만 아니라, 디지털화할 분야와 사용할 제품을 알아내는데 상당한 수고를 들여야.......

디지털트랜스포메이션에 대한 설명: 조직내 문화적 변화를 조성하는 방법 [내부링크]

소셜미디어는 직원들이 잘못된 기업 문화에 대해 비판할 수 있는 목소리가 되어주었습니다. 예를 들어, 2017년에는 트위터에서 #MeToo 운동이 시작되었고 여성들은 성희롱과 성폭력의 경험을 공개 논의의 장에서 공유할 수 있는 힘을 갖게 되었습니다. 이것이 빠르게 퍼져 나가 대화가 시작되면서 와인스틴 컴퍼니[Weinstein Company]부터 DC 코믹스[DC Comics]까지 몇몇 조직에 긍정적이면서도 꼭 필요한 변화를 이끌었고 그 수도 늘어났습니다. 그렇지만 소속 회사의 문화적 변화를 위해 위기를 통해 대단한 소셜미디어 운동을 기다릴 필요는 없습니다. 문화적 변화, 즉 소속 조직이 가치를 두고 있는 것과 소속 조직이 인정하는 행동의 유형을.......

디지털트랜스포메이션에 대한 설명: HR트랜스포메이션이란 무엇인가? [내부링크]

HR 전문가로서, 여러분은 의심할 여지 없이 HR 트랜스포메이션이 조직의 성공에 필수적이라는 것을 들었을 겁니다. 왜일까요? 노동 시장이 타이트해진 상태에서 더 많은 조직들이 인재 채용과 관리에 대해 깊은 고민 없이는 자신들의 기업이 성공할 수 없다는 것을 이해하고 있기 때문입니다. 또한 HR 부서들은 승진에서 채용에 이르는 다양한 과정을 자동화하기 위해 IT 기술의 사용도 증가시켜 직원들이 조직에서 더 긴급한 문제들을 다루는데 시간과 에너지를 쓸 수 있도록 했습니다. 그러나 HR 트랜스포메이션이 실제로 무엇일까요? 그리고 어떻게 작용할까요? 만약 HR 트랜스포메이션의 개념이 매우 모호하다고 생각하신다면, 여러분.......

2020년, 더욱 강조될 인력 분석 ,인재 경험, 윤리 규범 [내부링크]

인사이트222(Insight22)의 데이비드 그린(David Green) 이사는 2020년 HR전망을 예측하면서 덴마크의 물리학자 닐스 보어(Niels Bohr)의 “특히 미래에 관한 부분은 예측하기 매우 어려울 것”이라는 말을 인용했습니다. 그럼에도 그린 이사는 경험에 근거하여 유추한 예측을 조심스럽게 전했습니다.그린 이사는 “4차 산업 혁명이 주는 도전 과제는 HR의 변화이다. HR은 더욱 디지털화되고 분석적으로 변해야 한다. 또한 외향적으로 집중화될 필요가 있으며 직원들을 위한 HR 프로그램을 개발해야 한다”고 밝혔습니다. 아울러, 2020년에 예측되는 양상은 2019년과 크게 다르지 않겠지만, 인재 경험 및 인력 분석, 직원 운용과 같은 분야.......

2020년, 가장 중요한 사고의 전환 4가지 [내부링크]

오늘은 2020년 강세를 보일 인력 트렌드에 대한 인플루언서 및 전문가들의 몇 가지 예측과 제안을 알아보겠습니다.1. 숙련된 직원들을 채용하기 위한 경쟁이 심화될 것입니다.2. 노동력 부족이 지속될 것입니다. 3. 인공 지능(Artificial intelligence)이 다수의 근로자를 대체할 수는 없지만, 기존의 질서를 크게 변화시킬 것입니다.솔루션은 단순히 많은 기술을 사들이고, 기업의 전문 용어를 기반으로 교육하거나, #직원경험(employeeexperience), #문화적전환(culturaltransformation), #웰빙(wellbeing), #다양성과포용(diversityandinclusion) 등과 같은 해시 태그를 더 많이 사용하는데 그치지 않습니다. 오히려, 업무의 변화에는 일련.......

새로운 HR 기술의 도입, 사람 중심으로 유지하기 위해 어떻게 해야 할까? [내부링크]

LMS 또는 성과 관리 시스템과 같은 새로운 기술의 출시는 직원들의 생활을 보다 편하게 만들고자 하는 HR 부서에 통상적인 일이며, 데이터를 중심으로 더 좋은 결정을업무 효율성을 향상시킵니다. 하지만 조직에서 적절한 계획을 세우지 못하거나 사용자 경험을 고려하지 못한다면, 새로운 기술은 직원들에게 귀찮은 부담감으로 작용하거나 매일 처리해야 하는 하나의 일로만 느껴지게 됩니다.HR전문가는 새로운 소프트웨어를 도입하기 전에 해당 기술에 필요한 경험과 업무가 무엇인지를 이해하는 것이 매우 중요합니다. 이 과정에서 직원들에게 피드백을 요청하는 것은 중요한 단계입니다. 그 예로 PwC에서 진행한 설문에 따르면 직원의 73%가.......

잠재력, 절제와 소통을 주제로 진행된 컨버전스 2019 행사 [내부링크]

2019년 2,000명 이상의 참석자와 함께 진행된 코너스톤 컨버전스 연례행사(미국 일정: 6월 3일~5일)가 성황리에 마무리되었습니다. 참석자 모두에게 활기를 불어넣었던 애덤 밀러(Adam Miller) 창립자 겸 CEO의 개회사(주제: 사람의 잠재력)부터 마지막 날 진행된 절제에 대한 강연까지, 컨버전스 2019는 인간이라는 생물의 고유한 특성, 즉 호기심, 사려 깊은 마음과 의사소통 능력을 중점적으로 다루었습니다.세계 각지의 기술 격차가 점차 심화하고 자동화 기술이 우리의 일터에 도입되면서 인간의 역할도 변하고 있습니다. 이에, 우리 자신과 미래 세대가 사회에서 성공적인 생활을 이어 가기 위해서는 이러한 우리의 특성을 지속해서 계발.......

윌리엄 틴컵이 말하는 미래의 인재 관리 방안 [내부링크]

최근, 세계 각지의 고용 시장에는 큰 변화가 일어나고 있습니다. 그중에서도 가장 눈에 띄는 변화는 바로, 일자리를 찾는 인재들의 니즈입니다. 요즘 고용 시장에 뛰어드는 인재들은 과거와 달리, 학습과 자기 계발을 가장 중요한 요건으로 여기고 있습니다. 이에, 자연스럽게 일자리도 항상 새로운 배움의 기회를 줄 수 있는 곳을 찾고 있는 것으로 보입니다. 최근, 한 연구 조사는 밀레니얼 세대의 80% 이상이 실습을 통한 훈련과 커리어 내내 전문적인 역량을 개발, 자기주도 학습 등을 통해 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있게 도와줄 수 있는 일자리를 선호한다고 밝힌 바 있습니다.윌리엄 틴컵(William Tincup) 리크루팅 데일리(Recrui.......

2020년 4가지 HR 트렌드 [내부링크]

작년 HR 분야에서는 많은 혁신이 있었습니다: 인공지능[AI]은 직원 채용을 위한 후보 검색과 선정을 수행할 수 있는 새롭고 더 효과적인 방법을 제공했고, 업계 전반에서 직원의 참여도를 향상시키고 이를 수행하는 프로그램에 투자하려는 노력이 있었으며, 기업들은 원격 근무자를 관리하기 위한 더 나은 방법을 찾아냈습니다.일부 전문가들의 도움을 받아 HR 전문가와 부서들이 2020년에 주의를 기울여야 하는 네 가지 HR 트렌드를 제시합니다. 1] AI 기반 HR 프로세스가 현미경으로 보듯 면밀히 조사많은 기업들에게 AI는 인사 부서의 인재 확보 계획의 중요한 부분이 되었습니다. AI는 채용 시간을 단축하고, 채용자의 생산성을 높이.......

컨버전스 2019 1일차 : 잠재력 발견 [내부링크]

"무엇이 여러분의 사업에 힘이 되어 줍니까?"애덤 밀러 [Adam Miller] 코너스톤의 창립자 겸 CEO는 2,000명이 넘는 참석자들이 모인 가운데 샌디에이고에서 열린 제17차 연례 컨버전스 컨퍼런스를 시작하기 위해 던진 질문입니다. 약 20년 전 열린 첫 번째 컨버전스 컨퍼런스 이후 이 질문의 대한 애덤 밀러 CEO의 대답은 한결같았습니다: 그것은 모든 직원들 안에 숨겨져 있는 “잠재력” 입니다. 그는 "자신의 직원들에게 있는 잠재력을 활용한다면, 놀라운 일들을 할 수 있을 것"이라고 말했습니다.사이버-물리 혁명으로도 알려진 4차 산업혁명이 기업이 경험하지 못한 속도로 기술 변화 속도를 가속함에 따라 잠재.......

코너스톤, VR 교육을 위해 페이스북과 손을 잡다. [내부링크]

지난 11월 클라우드 기반의 교육, 인재 관리 및 인재 경험 관리 시장의 글로벌 리더인 코너스톤 온디맨드가 페이스북 오큘러스와의 협업을 통해 기업 교육 및 글로벌 인력 개발 부문에서 가상현실(VR)의 비중을 확대한다고 밝혔습니다. 현재 기업용 VR 하드웨어 및 소프트웨어 시장은 미래가 밝습니다. 리서치 전문기관인 트랙티카 리서치에 따르면, 기업용 VR 하드웨어 및 소프트웨어 시장은 2018년 10억 달러에서 2025년에는 126억 달러로 증가할 것으로 예측된다고 합니다. 실제로 많은 기업들이 VR을 이용해 직원 교육의 효율과 효과를 높이고 있습니다. 특히 제조업이나 에너지 산업에서 활발히 사용되고 있는데요. 위험한 현장에서.......