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인사/노무/예산/경리 업무 수행 근로자인 경우, 노동조합 가입자격이 없는지(2008두13873판결)? - 부산 노무사, 이재현 (남명 고용노동연구소) [내부링크]

부산 울산 경남 이재현 노무사입니다. 통상 사업장에서 인사노무 업무를 수행하는 근로자인 경우,노동조합 가입자격이 없는 것으로알려져 있는데 이와 관련된 판례를 알아보겠습니다.결론 - 해당 업무 수행자가 배제될 가능성이높은 것은 사실이나 당연배제는 아님.근거법령은 다음과 같습니다.노동조합 및 노동관계조정법제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "근로자"라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.2. "사용자"라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행.......

신규입사자의 월1회 임금 정기지급일 관련, 고용노동부 행정해석 - 남명 고용노동연구소(부산,노무사) 이재현 [내부링크]

남명 고용노동연구소(부산,울산,경남 노무사), 이재현입니다. 임금산정단위기간과 실제 지급일간차이가 있는 경우,중간에 입사한 근로자의 임금처리에 관한행정해석입니다. 1. 고용노동부 행정해석2. 행정해석의 의미 예를 들어, 1일부터 말일까지의 임금을 다음달 10일에 지급하는 사업장이 있는 경우 임금산정 단위기간과 임금지급일 사이에 시간차가 발생합니다. 통상 임금계산 및 세금처리를 위해 시간이 소요되기 때문에 대부분의 사업장에서는 이러한 시간차를 두고 있습니다. 현행법에 단위기간에 대한 임금의 지급시기를 두지 않은 점은 입법의 불비라 할 수 있습니다. 위와 같은 사업장에서 5일에 입사한.......

휴업수당 관련, 주휴수당/연차지급 문제 - 남명 고용노동연구소, 이재현 노무사(부산,울산,경남) [내부링크]

부산, 울산, 경남이재현 노무사입니다. 최근 휴업수당 쟁점이 많고,특히 주휴/연차 관련 질문도 증가하는추세입니다. 1. 주휴수당은 근로자가 1주의 소정근로일을 개근한 경우지급해야 하는데, 소정근로일은 근로자가 일하기로 약속한 날을 의미합니다. 예를 들어, 1주 4일, 1주5일 근로하기로 정한근로자의 소정근로일은 주별로 달라질 수 있습니다. 아래 행정해석에 따라서 1주 소정근로일 일부를 휴업하고 근로일이 있으면 주휴수당 발생하지만1주 소정근로일 전부를 휴업한 경우에는 유급주휴일도 휴업수당 형태로 지급하여야 합니다. 근기 68207-1138, 1998.6.51주간의 소정근로일 일부를 휴업한 경우.......

산업안전보건법상 산업재해 보고의무 근거법령 - 부산, 이재현 노무사(남명 고용노동연구소) [내부링크]

#부산노무사 #산업안전보건법 #산업안전#산업재해 #산재 #보고의무 #근거법령#이재현 #노무사 #공인노무사 #부산부산 울산 경남, 이재현 노무사입니다. 산업안전보건법상 산업재해 보고의무에 관한근거법령입니다. 1. 산업재해 보고의무는 무엇인지?2. 질병재해도 보고의무가 있는지?사업장에서 많이 놓치는 내용인데,산재가 발생한 경우 근로자가 근로복지공단에 산재신청을 하는 것과 별개로 사업장은 고용노동청에 산재보고를 해야 합니다. 이러한 보고에는 사고뿐만 아니라질병재해도 포함됩니다만,통상 질병중 산재여부가 불확실한 경우에는공단의 산재결정일로부터 1개월 이내 신고하면 되는 것으로알려져 있습니.......

자생 맞춤미학, 허리쿠션 Spine [내부링크]

코로나19로 운동을 못하고,앉아있는 날이 많다보니 허리에 부담이.....자생병원에서 봤던 허리쿠션 구매.http://www.newsis.com/view/?id=NISX20190902_0000757533&cID=13001&pID=13000장점 - 편하다, 사용 후 허리통증 없어짐 단점 - 비싸다끝.

산재 "뇌혈관질병 심장질병 조사 및 판정 지침"(뇌심질환, 과로사) 근로복지공단 해설 ③ - 이재현 노무사(부산, 남명고용노동연구소) [내부링크]

#근로복지공단 #뇌혈관질병 #심장질병#업무상질병 #산업재해 #산재 #조사 #판정 #지침#부산 #울산 #경남 #이재현 #노무사#남명 고용노동연구소이재현 노무사입니다.뇌심질환 조사 및 판정지침세번째 포스팅입니다. 뇌심질환 판단기준은 크게돌발적 사건 또는 급격한 업무환경 변화(24시간)단기간 동안 업무상 부담(1주일 30프로 증가)만성적인 과중한 업무(12주 평균 60시간, 4주평균 64시간)기준이 적용되며, 만성적인 과중한 업무에는 위 기준 외에도12주 동안 52시간을 초과하면서, 업무부담 가중요인이 있는 경우12주 동안 평균 업무시간이 52시간을초과하지 않는 경우라도 업무부담 가중요인에복합 노출된 경우에는업무와 질.......

고용노동부, "코로나19 대응 - 콜센터 감염병 예방 지침(2판)" (2020.03.20), 이재현 노무사(부산,울산,경남) [내부링크]

#코로나 #콜센터 #감염병 #코로나19#예방지침 #고용노동부#이재현 #노무사 #부산 #울산 #경남http://www.kookje.co.kr/news2011/asp/newsbody.asp?code=0300&key=20200322.99099008597코로나19 감염병 사태로 인하여몇가지 열악한 근로환경이 확인되었는데그 중 하나가 콜센터입니다. 좁은 사무실에서 밀집해서 근로하는 형태다 보니,호흡기를 통해 감염되는 질병에 취약할 수밖에 없는구조적인 문제가 있었습니다. 이와 관련하여 고용노동부는콜센터 특징을 반영한 감염병 예방지침을 발표하였습니다. (현재 2판)http://www.moel.go.kr/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20200301111지침의 주된 내.......

[공모전] KOSPO 지역상생 사회공헌사업 아이디어 공모전(03.23~04.19) - 한국남부발전(주) [내부링크]

#한국남부발전 #공모전 #KOSPO#지역상생 #사회공헌사업 #아이디어#부산이재현 노무사입니다.부산 문현동에 본사를 두고 있는,한국남부발전(주)"지역상생 사회공헌사업 아이디어"공모전 안내입니다. https://www.kospo.co.kr/?mn=sub&mcode=05130000

직무변경 · 신 직급체계 시행 · 호봉조정으로 인한 임금삭감 관련 판례 및 행정해석 - 부산 노무사 이재현 [내부링크]

#직무변경 #신직급체계 #호봉조정 #임금삭감 #판례 #행정해석#부산 #노무사 #이재현남명 고용노동연구소(부산/울산/경남),이재현 노무사입니다. 근로계약의 임금은 중요한 근로조건이고이 근로조건은 임의로 변경할 수 없기 때문에임금삭감에는 근로자의 동의가 필요하다는 것이노동법의 기본적인 원칙입니다. 하지만, 상황에 따라서여러가지 이유로 근로자의 개별 동의를 받지 않더라도 임금변동이 가능한 경우들이 발생할 수 있습니다. 아래는 위 쟁점과 관련있는 판례 및 행정해석입니다 .직무변경이 정당한 조치라면 그로 인한 직무에 상응하는 임금이 기존의 임금변동을 발생시켰다 하더라도 근로조건의 저하로 볼 수.......

국가공무원/지방공무원 복무규정 개정(2020.01) 내용 - 남명 고용노동연구소, 이재현 노무사(부산/울산/경남) [내부링크]

#국가공무원 #지방공무원 #복무규정#남명고용노동연구소 #이재현 #노무사#부산 #울산 #경남 #공공부문 #공공기관 #공기업남명고용노동연구소,이재현 노무사입니다.2020.01.01. 국가공무원 복무규정과지방공무원 복무규정이 일부개정되었습니다. 공공기관 및 공기업 종사 근로자는근기법이 적용되는 근로자이나,근로조건 등은 공무원 복무규정을 준용하거나비슷한 범위에서 따라가는 경우가많습니다.이에 공공부문에서도 공무원 복무규정 개정에 대해많은 관심을 갖고 있습니다. 국가공무원 복무규정[시행 2020. 1. 1] [대통령령 제30310호, 2019. 12. 31, 일부개정] 개정이유 [일부개정] 개정이유국가공무원의 근무.......

"공공기관 자회사 운영 개선대책(관계부처 합동)" 2020.03.23, - 이재현 노무사(부산, 남명 고용노동연구소) [내부링크]

부산 울산 경남 이재현 노무사입니다.2017년부터 공공부문비정규직 근로자 정규직 전환사업이시작되었고,현재 1,2단계를 거쳐서 3단계 민간위탁 사업 진행중입니다. 약 15개 정도 되는 기관의 전환사업에 참가했는데, 기관마다 사정은 다르지만, 자회사 설립이 가능한 규모있는 기관은 자회사 설립을그렇지 못한 경우에는 직고용으로진행되었던 것으로 볼 수 있습니다. 이번 지침은 자회사 근로자들의 근로조건개선과 관련된 내용입니다 .http://public.moel.go.kr/new2014/userhome/docs_list.jsp정리하면, 고용안정과 처우개선의 성과는 있지만 자회사의 성장과 근로자 처우수준에서개선이 필요하다고평가하.......

부산시·부산경제진흥원, 부산시 위촉 노무관리 지원사업 [내부링크]

부산/울산/경남,이재현 노무사입니다.동네방네 노무관리 지원사업은30인 미만 사업장의인사노무 상담프로그램입니다. 신청서식 등 아래 사이트 참조http://www.busanhopecenter.or.kr/07_customer/?mcode=0407010000&mode=2&no=1681&page=1감사합니다.

2020.03.31. 개정 육아휴직급여 및 지원금 제도 안내 - 부산, 이재현 노무사(남명 고용노동연구소) [내부링크]

부산, 울산, 경남 남명 고용노동연구소 이재현 노무사입니다. 육아휴직급여 및 지원금제도에 일부 개정이 있었습니다. 특히 사후지급금의 부지급 사유가 변경되어육아휴직 복귀 후 비자발적 사유로6개월을 채우지 못하고 그만둔 경우에도사후지급금을 받을 수 있게 되었습니다.종전의 규정이 사업주가 육아휴직 근로자를복직시키고 최소 6개월 동안 근무할 수 있도록 하는데중점을 둔 제도라면, 개정 규정은 근로자의 사정을 구체적으로고려했다고 평가할 수 있습니다. 1. 시행일정부는 3월 24일(화) 국무회의에서 아래의｢고용보험법 시행령 일부개정령안」의결하였고 3월 31일(화)부터 시행됩니다. 한 부모 노동.......

육아기 근로시간 단축시 근로시간은 누가, 어떻게 정하는지? 이재현 노무사(부산, 남명고용노동연구소) [내부링크]

남명 고용노동연구소(부산)이재현 노무사입니다. 육아기 근로시간 단축시간의 결정에 대해알아보도록 하겠습니다. 현행 남녀고용평등법은육아기 근로시간 단축제도에 대해서시간의 총량 감소는 규정하고 있지만감소할때의 시간대에 대해선 별도 정한바가 없습니다.제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경.......

2020.02.21(금) 한국공인노무사회 대의원회 참석 [내부링크]

코로나를 뚫고(이때는 지금과 같지 않았다ㅜㅜ)노무사회의 주요 현안을 의결하는 대의원회 참가를 위하여 상경.노무사회 행사에공식참가라서 기록 남김.노무사회의 건승을 기원합니다!

육아기 근로시간 단축, 가족돌봄 등 근로시간 단축 거부 사유인 "사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우"는? - 부산, 이재현 노무사(남명 고용노동연구소) [내부링크]

#육아기근로시간단축 #가족돌봄등근로시간단축 #거부사유#사업운영 #중대한지장 #부산 #노무사 #이재현#공인노무사 #남명고용노동연구소부산, 남명고용노동연구소이재현 노무사입니다. 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률의(이하, 고평법)"육아기 근로시간 단축"과"가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축"은 다른 제도입니다. 고용노동부, 근로시간 단축제도 가이드북(2020)http://www.moel.go.kr/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20191201095종래 육아휴직에 부수하여,육아기 근로시간 단축제도가 있었고,법 개정으로 육아휴직과 별도의 양육지원 제도가 되었습니다.제.......

가족돌봄휴가/휴직과 가족돌봄 근로시간 단축의 인정범위 차이 - 남명 고용노동연구소(부산), 이재현 노무사 [내부링크]

#남명고용노동연구 #남명노무사 #부산 #노무사#공인노무사 #이재현 #가족돌봄휴가 #가족돌봄근로시간단축남명 고용노동연구소(부산)이재현 노무사입니다. 올해 들어, 고평법 제도가 굉장히 복잡해졌습니다;2016년 작성논문 내용을 생각해보면,지금과 완전 달라진 것으로 평가...보육/가족돌봄의 제도의 큰 틀은 다음과 같습니다. 육아휴직 - 육아기 근로시간 단축가족돌봄휴직 - 가족돌봄휴가 - 가족돌봄 근로시간단축큰 틀에서 파생되어 나온 제도라고 생각하면 될 것 같고,가족돌봄휴직은 한동안 고평법에 있었지만활용도가 낮았던 제도인데이번에 가족돌봄휴가와 가족돌봄 근로시간단축이추가되면서, 변화의 계기.......

1년 미만자 연차휴가 촉진규정 신설, 입사일 기준 일괄 수당전환 관련 근로기준법 개정안(2020.03.06) - 부산 노무사, 이재현 [내부링크]

남명 고용노동연구소, 이재현 노무사입니다. 의견서 첨부개정 1년 미만자 연차 관련,근기법에 대해서 알아봅니다. 1. 2018년 개정 연차유급휴가 규정2018년 근로기준법 연차유급휴가 개정으로 인하여, 종래 1년 미만자의 연차유급휴가를 1년 이상자 연차에 합산하던 것을 별도로 부여하도록 변경되었습니다. 이후, 1년 이상 근로 후 퇴사한 근로자에게 최대 26개(1년 미만 11개, 1년 이상 15개)의 연차유급휴가를 보상해줘야 되는 내용이 사업장에 부담이 된다는 지적이 있었고 2020.03.06. 국회에서 관련 내용을 개정하였습니다. <참조 – 2018년 근기법 개정> 2. 2020년 개정 연차유급휴가 규정 이번 연차유.......

노사발전재단 일터혁신컨설팅 사업(인사노무 컨설팅) 스마트공장 우선배정 - 부산/울산/경남 사업장, 공인노무사 이재현 [내부링크]

#노사발전재단 #일터혁신컨설팅 #고용노동부#인사노무컨설팅 #정부지원사업 #임금체계 #평가체계#노사파트너십체계 #장시간근로개선 #고용문화개선 #장년고용안정체계부산/울산/경남, 이재현 노무사입니다. 노사발전재단 일터혁신 지원전문컨설팅 사업에 대해 안내드립니다. 1. 노사발전재단 일터혁신 컨설팅 사업노사발전재단은 매년 사업 수행기관을 선정하여, 사업장의 일터혁신 컨설팅 사업을 지원하는데, 저는 한국공인노무사회 소속으로 참가중입니다. 2. 컨설팅 분야컨설팅 분야는 아래와 같습니다. 1주 52시간 근로시간 단축문제가걸려있는 사업장의 경우, 장시간근로개선 사업이그 외 사업장인 경우.......

산재 "뇌혈관질병 심장질병 조사 및 판정 지침"(뇌심질환, 과로사) 근로복지공단 해설 ① - 이재현 노무사(부산, 남명고용노동연구소) [내부링크]

#근로복지공단 #뇌혈관질병 #심장질병#업무상질병 #산업재해 #산재 #조사 #판정 #지침#부산 #울산 #경남 #이재현 #노무사#남명 고용노동연구소이재현 노무사입니다. 지난, 2018.01.09.개정된, 근로복지공단의뇌혈관질병, 심장질병 업무상질병조사 및 판정 지침입니다. https://www.kcomwel.or.kr/kcomwel/info/laws/rule.jsp출처 - 근로복지공단1. 뇌심질환의 뜻산업재해에서 흔히 뇌심질환이라 함은뇌혈관질병 또는 심장질병을 합쳐서부르는 말이며, 과로성 질병이라 하기도 합니다. 뇌 또는 심장의 혈관이 막히거나 - 경색터져서 - 출혈발생하는 질병입니다. 2. 뇌심질환의 종류근로복지공단의 지침에.......

산재 "뇌혈관질병 심장질병 조사 및 판정 지침"(뇌심질환, 과로사) 근로복지공단 해설 ② - 이재현 노무사(부산, 남명고용노동연구소) [내부링크]

#근로복지공단 #뇌혈관질병 #심장질병#업무상질병 #산업재해 #산재 #조사 #판정 #지침#부산 #울산 #경남 #이재현 #노무사#남명 고용노동연구소이재현 노무사입니다.뇌심질환 조사 및 판정지침 중구체적인 인정기준을 살펴봅니다. https://www.kcomwel.or.kr/kcomwel/info/laws/rule.jsp1. 업무관련성 판단의 원칙 뇌심혈관질병은 의학적으로 고혈압, 이상지질혈증, 동맥경화증과 같은 기초질병이 서서히 진행·악화되는 자연경과적 변화를 거치는 것이 일반적이나 산재보험의 무과실책임 원칙 및 최근 판례 등에서 강조되고 있는 추정의 원칙과 당사자 주의를 감안할 때 기초질병이 있더라도 업무상 부담요인이 명확하.......

2020년 공공기관/공기업 노사관계 평가 및 예상쟁점 정리(경영평가 준비) - 남명 고용노동연구소(부산), 이재현 노무사 [내부링크]

#2019 #2020 #노사관계 #평가 #전망#쟁점 #부산 #울산 #경남#이재현 #노무사 #공인노무사 #노사관계실태분석 #한국노동연구원#고용노동부업무보고#노사관계전망조사결과#민주노총 #한국노총 #총선요구안#공공기관 #공기업부산/울산/경남남명 고용노동연구소, 이재현 노무사입니다. 2019~2020년 공공기관 노사관계와주요 쟁점을 가늠해볼 수 있는 자료를정리하여 공유합니다. 기관요청으로 작성한 회의자료이며,출처는 다음과 같습니다(공개자료).2019년도 노사관계 실태분석 및 평가 (한국노동연구원)2020년 고용노동부 업무보고 (고용노동부 보도자료)2020년 노사관계 전망조사 결과 (한국경총)21대 총선 요구안 (민주노총)4 ·15 정책요구.......

갤럭시워치 46mm + Olytop Compatible Galaxy Watch 46mm 밴드(Woven/Dark Grey) [내부링크]

선물받은... (감사합니다)갤럭시워치 46mm용도는 회의 중 수신차단또는 카톡/문자 확인충전 약 주 2회아직 꺼진 적 없음. 활용 잘 할 수 있을지?어떻게 써야할지 사실 잘 모르겠음. 끝.

「진폐근로자보호법」 상 진폐 승인 사례 - 충주 탄광 광부 근로자 사건대리② - 이재현 노무사(남명 고용노동연구소) [내부링크]

#진폐법 #진폐 #이재현 #노무사#탄광 #진폐근로자보호법https://blog.naver.com/cplacat/221816309595지난번 작성된 충주지사 진폐승인 후편입니다. 1년 6개월에 걸쳐 진행된 사건이다 보니, 중간 중간 의미있는 내용이 많았습니다.아무쪼록 재해근로자가 건강히 지내시길 바랍니다!5. 산재진단 및 정밀진단실시진폐근로자에 대해서 이직자 건강신청을 접수하면,산재병원에서 건강진단을 받도록 하고 있습니다. 이전에 신청했던 특발성폐섬유화증 진단 환자나 석면 환자의 경우,최근에 상병진단을 받았고 병원기록이 명확하여 별도 진단을 하지 않았지만이 사건 진폐근로자의 경우, 폐질환에 대해서는 별도 정미진단을.......

병가휴가를 사용한 근로자에 대한 연차유급휴가 관리 - 이재현 노무사 부산/울산/경남 [내부링크]

#병가휴가 #관리 #연차유급휴가남명 고용노동연구소,이재현 노무사입니다. 병가사용 근로자의 연차유급휴가에 대해서알아보겠습니다..1. 병가휴가란?근로자가 업무상 재해(=산재)인 경우출근한 것으로 간주되어 정상적으로 연차발생/지급됩니다. 통상 사업장에서 병가휴가란업무상 재해로 인한 휴업이 아닌개인적인 사고/질병에 기인한 휴가를 의미합니다.현행법상 병가휴가에 대한 규정은 없으며,사업장에서 병가휴가를 규정하지 않거나또는 무급(=무노동 무임금)으로 운영하더라도법 위반은 아닙니다. 2. 병가휴가기간의 연차 출근률 처리먼저, 경조휴가 등 약정휴가는 소정근로일수에서 제외합.......

사업장 감급/감봉 징계시 적용규정과 주의사항 - 이재현 노무사(부산, 남명고용노동연구소) [내부링크]

#감급 #감봉 #징계 #남명고용노동연구소 #이재현 #노무사 #부산 #노무사이재현 노무사입니다.노동법에서 난해한 규정이 몇가지가 있는데,주로 규정이 애매하지만 다툼의 실익이 크지 않아법원의 명확한 판단에 이르지 못한 내용들입니다. 징계는 보통 낮은 단계부터경고(견책,주의), 감급(감봉), 정직, 해고 순으로 규정되는 것이 보통이고징계성격은 아니지만, 징계 전 직무에서 배제시키거나다른 보직을 주지 않는 직위해제 같은 것들이 있습니다. 노동위원회에서 보통 경고 감급까지는 경징계로 분류되고, 정직이상은 중징계로 분류되는 경향이 있습니다. 감급 또는 감봉의 경우, 특이하게 법에 상한액이 정.......

기간제 근로자가 무기계약직/정규직으로 전환될 경우, 퇴직금/연차산정을 위한 계속근로시간 적용 - 이재현 노무사(부산, 남명 고용노동연구소) [내부링크]

남명 고용노동연구소,이재현 노무사입니다.사업장에서 기간제 근로자가 무기계약직/정규직으로 전환될 경우퇴직금/연차산정을 위한 계속근로기간은어떻게 산정되어야 하는지 알아보겠습니다. 행정해석1. 이 행정해석에서 전환은, 비정규직 정규직 전환과 같은 의미까지는 아니고고용형태 변경을 의미한다고 볼 수 있습니다. 행정해석2.행정해석3. 정리하면, 기간제 근로계약 종료 후 당연선발이 예정되어 있지 않은 공개채용경쟁에 기간제 근로자가 자발적으로 지원하고경쟁을 거쳐 선발되는 것은 계약기간 단절의 요소로 볼 수 있으나,기간제 계약 기간 중에 지원해서 연속적으로 일을 하게 되면 물리.......

노동조합 임원 등 선거관련 부당노동행위 판례/재결례 정리 - 이재현 노무사, 부산, 남명 고용노동연구소 [내부링크]

#부산 #노무사 #남명고용노동연구소#이재현 #노무사 #노동조합#부당노동행위 #사례 #판례 #재결례이재현 노무사입니다. 노동조합 임원 등 선거와 관련하여부당노동행위 - 지배개입이 쟁점이 된 판례와 재결례에 대해서 알아봅니다. 1. 인정사례부당노동행위는,지배개입의사를 필요로 합니다. 초기 부당노동행위 사례는 선거방해 등지배개입의사가 명확히 확인되지만(난입, 선거원천봉쇄 등)이후 사례는 지배개입의사를당시의 정황이나 의사표현에서 추단하여 판단하고 있습니다. 이는 사용자 역시 노동조합의 선거가진행되는 동안 부당노동행위가 되지 않도록신경쓰고 있다는 방증이라고 할 것입니다. 2. 부정.......

코로나 관련 휴업수당 쟁점정리 - "사용자 귀책사유"의 적용 문제, 이재현 노무사(부산, 남명 고용노동연구소) [내부링크]

부산 울산 경남이재현 노무사입니다. 코로나와 관련 사태가 일단락되면(언제가 될지 모르지만)휴업수당 지급관련 쟁점이 부각될 것으로예상됩니다. 근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.여기서 귀책사유란, 사용자.......

신선대 (산책로, 무제등 공원) [내부링크]

부산 신선대영도와 광안리 사이에 있는 작은 언덕(?)으로 평상시엔 올일이 별로 없지만,코로나로 인해사람 많은 곳을 피해 방문.오동도처럼 만들 수는 없나??이정표가 없어서 아쉽....완만한 산책로와 가파른 등산로 중에서 선택할 수 있고,7~8세 어린이라면 무난히 다닐만 함(산책로 1시간~1시간30분)유아라면, 산책로 들어가기 전 공원에서 1시간 정도 놀 수 있을듯. 끝.

고용노동부 코로나19 관련 휴업수당 최신 지침 (2020.03.06. 노동관계법 주요 Q&A) [내부링크]

#고용노동부 #코로나19 #휴업수당 #지침#Q&A #휴업 #휴직 #사업장남명 고용노동연구소(부산)이재현 노무사입니다. 사업장의 휴업수당 발생 경우의 수를비교적 상세하게 규정한고용노동부 지침이 새롭게 나왔습니다. (아래 링크 참조)http://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=10774이에 따라 확인되는 사례는다음과 같습니다.1. 사업장 근로자 중 확진환자,유증상자 또는 접촉자 발생하여 추가 감염방지를 위한 소독 방역 등을 위해사업장 전체/일부를 휴업한 경우 휴업수당 지급의무가 발생하지 않습니다. (사용자의 귀책사유가 없는 경우로단정할 수 있는 사례에 해당합니다.)이.......

이젠파워 타이어 공기주입기(에어컴프레셔) 타이어 공기압 맞추기 [내부링크]

#이젠파워 #공기주입기 #에어컴프레셔#타이어 #공기압겨울에는 보통 타이어 공기압 빠짐 그때마다 센터 방문 어려우(시)니까 에어컴프레셔 구입결정https://www.coupang.com/vp/products/332362631?itemId=1061839469&vendorItemId=5540935365&src=1032001&spec=10305201&addtag=400&ctag=332362631&lptag=P332362631&itime=20200202084539&pageType=PRODUCT&pageValue=332362631&wPcid=15556761826223620331036&wRef=cr2.shopping.naver.com&wTime=20200202084539&redirect=landing&isAddedCa.......

로지텍 MX 버티컬 마우스 사용후기 - 남명 고용노동연구소(부산) [내부링크]

#로지텍 #MX #VERTICAL#버티컬 #인체공학 #마우스#남명고용노동연구소컨설팅 원년을 맞이하여, 많은 PPT를 안정적으로 처리하고자마우스 교체 결정ㅎ컨설팅 대가 유노무사님 지원(협찬)으로 구매...이제 일만 잘하면 됨* 사용후기사용감은 괜찮은데, 클릭할 때 엄지 속가락쪽 근육에 다소 무리가 감.(바레 코드잡을려고 안간힘 써본적 있는지?)여성분들 중에서 손 작은분들은사용하기 힘들듯M-L 사이즈 두가지로 나왔으면 좋았을텐데.끝.

개정 고평법의 육아기 근로시간 단축제도 적용 대상자 판단기준(2019.10.01. 기준, 육아휴직 분할) - 남명 고용노동연구소(부산), 이재현 노무사 [내부링크]

남명 고용노동연구소(부산)이재현 노무사입니다. 2019.10.01. 고평법이 개정되면서육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도에큰 변화가 생겼습니다. 쉽게 설명하면, 종래 육아휴직 1년이고 1년 범위 내에서육아휴직을 못 쓰는 경우 육아기 근로시간 단축제도를사용할 수 있었는데 법개정으로 육아휴직과 육아기근로시간단축이 분리되어육아휴직 1년, 육아기근로시간단축 1년 형태로 사용할 수 있게 변경되었습니다. (육아휴직을 못 쓰는 경우, 육아기근로시간 단축사용기간이육아휴직 기간만큼 늘어나는 것은 동일함)https://blog.naver.com/cplacat/221664444951조금 더 디테일한 부분을 알아보도록 하겠습니다.구법 적용자.......

남명 고용노동연구소(부산, 공인노무사 사무소) 회사소개서 - 이재현 노무사 [내부링크]

#남명고용노동연구소 #회사소개서 #사무소소개서 #이재현노무사감사합니다.

남명 고용노동연구소 홈페이지 (renewal) [내부링크]

#남명고용노동연구소 #남명 #고용노동연구소#모두홈페이지 #회사홈페이지https://cplacat.modoo.at/네이버 모두 홈페이지 기반 작성(리뉴얼)감사합니다!

코로나바이러스 감염증 사업장 지침(4판) 병가휴가, 휴업수당(노동위원회 감액승인), 연차유급휴가 사용 쟁점 정리 - 남명 고용노동연구소 이재현 노무사 [내부링크]

#남명고용노동연구소#이재현 #노무사 #코로나바이러스 #휴업수당#감액신청 #감액승인 #연차휴가 #병가휴가코로나 바이러스 관련 휴업이 증가하면서휴업수당 지급과 관련된 혼선이 증가하고 있습니다.https://www.yna.co.kr/view/AKR20200211145800004?input=1195m1. 감염병예방법에 따라 입원 격리되는 경우,국가에서 유급휴가비를 지원하게 되므로휴업수당 지급과 관련된 특별한 쟁점은 없습니다. 2. 감염병예방법이 아닌 감염병 확산 예방을 위해필요한 경우는 다음의 경우의 수로 나누어 볼 수 있겠습니다. 2-1. 회사에 유급병가 규정이 있는 경우 이를 통해 유급병가휴가를 부여할 것 '권고'2-2........

단체협약(또는 당사자) 합의로 평균임금에 산입되어야 하는 임금 항목을 퇴직금 산정기초에서 제외할 수 있는지? - 남명 고용노동연구소, 이재현 노무사 [내부링크]

※ 결론 - 판례태도는 형식적으로 가능하다고 해석되나실질 퇴직금이 법정 퇴직금을 상회하는 예외적인 경우를 전제한 것으로결국 "임의로" 법정 퇴직금을 낮게 설정하는 것은 불가함. ※ 결론2 - 최근 임금의 구성항목 등에 대한 고용노동부, 사업주, 근로자 인식이많이 변경되었기 때문에 평균임금 산정항목을 임의 제외하는 것은(판례문구에도 불구하고) 위험하다고 판단됨. ※결론3 - 하지 않는 것을 권장함남명 고용노동연구소,이재현 노무사입니다.최근 노무사들과 특이한 사례라고논의했던 판례입니다. 일반적인 상식으로는,노동관계법령은 강행규정이므로당사자간 임의로 합의할 수 없고합의하더라도.......

동래 복천동 고분 박물관, 동래읍성(부산) [내부링크]

#복천동 #고분박물관 #복천박물관#동래읍성 #동래고분박물관복천동 고분 박물관금관가야 지배권가야 문화는,높은 문화수준에 도달했지만전제국가로 발전하지 못해근현대사 주변부로 전락한이탈리아 도시국가와 묘하게 닮음.동래읍성부산이 근대도시로성장하기 전, 주요 행정단위.유배지기도 했던 것 같음ㅎ;;킹덤 시즌1초반부 배경.임진왜란 개전 초기 3일만에 군민 몰살....초기 패전했지만극심한 저항과 막대한 희생은향후경남 전남 의병 봉기,명나라 개입 전기를 마련한 것으로 평가.2시간 산책 코스 추천.끝.

김형민, 「딸에게 들려주는 한국사 인물전2 - 큰 역사를 일궈낸 '작은 거인'들 」, 푸른역사, 2019. [내부링크]

제도의 모순 아래 신음하던 조선의 백성에게대동법은 타는 목을 적시는 한줄기 소나기였고,기득권보다 백성의 삶을 개선하는 데 방점을 찍었던민생 정책의 힘을 보여주었어. "대동법이 성립되지 않는다면 조선은 18세기에 이미 19세기의 상황을 맞았을 가능성이 높다"<김육, 타는 목마름으로 '대동법'을 외치다>그들의 사상에 동의하지 않으나끝내 전향하지 않은 사상범들은한국 민주주의 발전에 지대한 공을세웠다고 생각해.양심의 자유를 사수했다는 건 대한민국을 부정했을망정 헌법 제19조의정신을 실제로 구현하는 일이지 않았겠니.<'하지 않을 자유' 깃발 든 무기수 '간첩' .......

「진폐근로자보호법」 상 진폐 승인 사례 - 충주 탄광 광부 근로자 사건대리① - 이재현 노무사(남명 고용노동연구소) [내부링크]

#진폐법 #진폐 #이재현 #노무사 #탄광 #진폐근로자보호법이재현 노무사입니다. 약 1년 6개월 정도에 걸쳐 진행된 진폐근로자보호법 상 진폐승인 사건입니다. 1. 개요재해자는 1983년부터 1990년까지충주에 있는 탄광 OO탄좌개발에서 광부로 일했고,이후 울산으로 이주하여 다른 업무 수행2017~2018 개인질병으로 진료받던 중폐이상이 발견되었고, 병원안내로 산재신청에 대해 알아보던 중노무사 상담 및 선임2. 사건진행일자2018.03. 상담시작(울산거주)2018.05. 근로복지공단 서류 제출(이직자 건강진단 신청서)2018.06.~07. 창원 산재병원 건강진단2018.12. 진폐 장해 11급 인정2018.01. 연금지급시작2019.0.......

[책] 박주영, 「어떤 양형 이유」, 김영사, 2019. [내부링크]

#박주영 #어떤양형이유 #김영사'저녁 있는 삶'을 추구하는이 시대 대한민국에서,'삶이 있는 저녁'을 걱정하는노동자와 그 가족이 다수 존재한다는 현실은서글프기 그지없다.간단하고 단순하다.사람의 몸을 허락 없이만지지 말라.폭력이나 협박, 이와동일시할 수 있는 힘을 사용해간음하지 말라.무엇이 어려운가.소수자들이 권리를구걸하는 것이 아니고떼를 써서 받아가는 것도 아니다."햇볕은 감미롭고, 비는 상쾌하고,바람은 힘을 돋우며,눈은 마음을 설레게 한다.세상에 나쁜 날씨란 없다.서로 다른 종류의 좋은 날씨가있을 뿐이다"- 존 러스킨 -

구덕 청소년수련관, 체험의숲 놀이터 (부산) [내부링크]

#구덕청소년수련관#체험의숲놀이터#공영주차장공영주차장 이용가능하고,내원정사와 연결되어 있음. 정문에서 10~15분 정도 이동하면숲속놀이터어린 아이들이 이동하기에는다소 멀게 느껴짐.(유모차 필요)놀이터는 4~5세 이상부터 이용가능.3세는 무리.2020.01.까지는 공사중인데, 구름다리코스로 진입시 별도 안내문이 없어 모르고 이동.진입로, 이동로 포장중이니까2월 이후 방문하면 좋을듯!

2020 최저임금 주지의무 전단지 [내부링크]

#최저임금 #주지의무 #최저임금위원회#최저임금전단남명 고용노동연구소,이재현 노무사입니다.최저임금법은 사업장에 최저임금 주지의무(게시의무와 또 다름)를 부과하고 있는데,구체적인 내용은 간과되는 경우가 많아관련 내용 안내해드립니다. 최저임금 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 하며(최저임금법 제11조), 구체적으로 사용자가 근로자에게 주지시켜야 할 최저임금의 내용은 다음과 같습니다(최저임금법 시행령 제11조).- 적용받는 근로자의 최저임금액- 법 제6조제4항에 따.......

휴게시간 중 식사를 위해 이동하다가 다친 경우 산재인정이 가능한지? - 남명 고용노동연구소(부산), 이재현 노무사 [내부링크]

#근로복지공단 #보도자료 #산업재해 #산재#남명고용노동연구소 #부산 #노무사남명 고용노동연구소, 이재현 노무사입니다. 휴게시간중 사업장 인근 식당으로 이동하거나,식사 후 사업장으로 복귀하는 도중 다친 경우 업무상 재해로 인정할 수 있는지에 대한, 근로복지공단의 2018년 보도자료를 소개합니다. https://www.kcomwel.or.kr/kcomwel/noti/noti.jsp1. 기존에는, 구내식당 또는 사업주 지정식당에서휴게시간중 식사를 하기 위해 또는 마치고이동하다가 다친 경우 산재인정이 되었지만개인적으로 식사를 위해 이동하는 경우는산재인정이 안되었습니다.(단, 거래처 미팅이나 회사 회식등 업무관련식사행위인 경우.......

고용노동부, 「신종 코로나바이러스 감영증 예방 및 확산방지를 위한 사업장 대응 지침」 (2020.01.29) 안내 - 남명고용노동연구소 이재현 노무사(부산) [내부링크]

#고용노동부 #코로나바이러스#감염증예방 #확산방지 #지침 #가이드라인남명 고용노동연구소(부산)이재현 노무사입니다.어제 고용노동부가 발표한 신종 코로나바이러스 관련 지침 안내해드립니다. http://www.moel.go.kr/news/notice/noticeView.do;jsessionid=3VkYguYFvWDp892rpVt3Os54gqIX0PDEaOLxbrAuJ3Egj1sv4GTsnoG7ta30aZyq.moel_was_outside_servlet_www2?bbs_seq=20200101069지침의 목적은 "사업장 내 코로나바이러스감염증 전파 및 확산을 방지하여 노동자 건강을 보호"하기위함입니다. 사실 고용노동부가 직접 관련부서는아닌 것처럼 느껴지기도 하고이전에는 보건복지부 등 관련.......

네스프레소 에센자 미니 D30, 캡슐 커피 머신 추천 [내부링크]

#네스프레소 #에센자 #D30오래되어서상태(위생?)가 좋지 않은돌체 머신 대체용네스프레소 D30(그냥 제일 싼 꺼 구매)웰컴 패키지네스프레소 신형 머신은 타사 캡슐 호환 안된다고 해서 구형 구매 일리 호환 캡슐돌체 없음사용후기1. 머신, 캡슐 크기 작아 보관하기 좋음2. 아메리카노 선호하면 돌체가 편할 수 있음(2번 내리면 되긴 함)3. 캡슐 종류 많음끝

신종 코로나바이러스('코로나19') 관련 휴무/휴가/휴가사용 및 휴업수당 쟁점 - 남명 고용노동연구소(부산), 이재현 노무사 [내부링크]

#신종코로나바이러스 #사업장#근로자 #휴무 #휴업 #휴가사용 #남명고용노동연구소 #이재현 노무사남명 고용노동연구소, 이재현 노무사입니다.신종코로나바이러스 감염자수가 늘어나면서격리, 사업장 휴무 등 뉴스도 심심찮게 접할 수 있습니다. 관련 쟁점에 대해 간단하게 알아봅니다.* 고용노동부 보도자료 참조https://blog.naver.com/cplacat/2217896314681. 관련법령감염병의 예방 및 관리에 관한 법률 제41조의2(사업주의 협조의무) ① 사업주는 근로자가 이 법에 따라 입원 또는 격리되는 경우 「근로기준법」 제60조 외에 그 입원 또는 격리기간 동안 유급휴가를 줄 수 있다. 이 경우 사업주가 국가로.......

고용노동부, 특별연장근로 인가제도 설명자료(2020.01.31.) 설명 - 남명 고용노동연구소(부산), 이재현 강사/노무사 [내부링크]

#고용노동부 #특별연장근로 #인가제도#설명자료 #특별연장근로인가제도 #남명고용노동연구소 #이재현 #노무사남명 고용노동연구소,이재현 노무사입니다. 근로기준법 제53조 제4항특별연장근로 인가제도에 관한고용노동부 설명자료입니다.http://www.moel.go.kr/local/busan/news/notice/noticeView.do;jsessionid=sLqObzWeOON6iHrkLfjdHyMOOeb65jumdf8Iyf54ZJaKuHSi4vB1h1OTsdO57yiS.moel_was_outside_servlet_wwwlocal?bbs_seq=20200101198근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) ④ 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있.......

노사발전재단, 2020 일터혁신 컨설팅/ 노사상생플러스 교육 안내 - 남명 고용노동연구소(부산), 이재현 노무사 [내부링크]

#노사발전재단 #일터혁신컨설팅 #일터혁신 #노사상생플러스 #노사상생플러스교육#남명고용노동연구소 #이재현 #노무사 남명 고용노동연구소, 이재현 노무사입니다. 노사발전재단의 2가지 사업에 대해서 안내드립니다. 1. 2020 일터혁신 컨설팅한국공인노무사회는 노사발전재단 일터혁신 컨설팅수행사업자로 선정되어 있고, 개별 컨설팅 수행자로 지정되어 준비 중입니다. 구체적인 신청 일정이 나온 것은 아니며,아래 내용이 컨설팅 전문 분야입니다. 2. 노사상생플러스 교육노사발전재단에서 매년 실시하는노사상생플러스 교육 일정이 공지되었고, 현재 신청중입니다.강의 주제는 다음 3가지입니다. - 노.......

카파kappa w711 - 부엉이 시계, 복시계, 행운, 벽시계 - 남명 고용노동연구소(부산) [내부링크]

#kappa #부엉이시계#카파 #부엉이벽시계 #개업시계노무사회에 개업시계 달라고 할까 살짝 고민하던 중, 선물받은(감사합니다!)부엉이 벽시계.부엉이는 재물운과 부의 상징이라고 함(나는 전혀 몰랐... 그래서 없구나ㅜ 재물이ㅜㅜ)평온한 삶을 추구하는나에게 굉장한 파격.... 반짝이...사무실 한쪽 구석에 자리잡음. 같이 살자.끝.

'직장 내 괴롭힘'제도 평가 및 개선방안, 「사회법연구」(제39호), 2019. - 이재현(강사, 공인노무사)/남명 고용노동연구소 [내부링크]

#사회법연구#한국사회법학회#직장내괴롭힘남명 고용노동연구소,이재현 강사/노무사입니다. 지난해 「사회법연구」 제출논문이 게재된학회지 받았습니다. (작성부터 제출까지 5개월 소요).2020년, 박사논문 제출(통과),학술지 논문 2개 제출 예정.감사합니다.

고정급의 시간급 통상임금 산정시, 총 근로시간수 산정방법(대법원 전원합의체 2015다73067) - 남명 고용노동 연구소 이재현 노무사, 부산 [내부링크]

#2015다73067판결 #2015다73067#대법원 #통상임금 #전원합의체남명 고용노동연구소 이재현 노무사입니다.01.22. 대법원 전원합의체는"통상임금 산정을 위한 총 근로시간 수 산정 방법"에관한 판결을 냈습니다. 관련 쟁점에 대해 알아봅니다. 1. 우선 대법원의 보도자료입니다.대법원은 복잡한 사건인 경우,쟁점을 정리하는 보도자료를 발표합니다.대법원(재판장 대법원장 김명수, 주심 대법관 민유숙)은 2020. 1. 22. 「시간급 통상임금의 산정방법(고정수당을 시간급으로 환산하기 위한 '총 근로시간 수'의 산정방법)」에 관하여 아래와 같이 판단함으로써 원심판결을 일부 파기하는 전원합의체 판결을 선.......

[책] 조셉 미첼리, 「스타벅스 웨이 Leading the STARBUCKS WAY」, 현대지성, 2019. [내부링크]

#조셉미첼리 #스타벅스웨이 #STARBUCKS #STARBUCKSWAY "변화의 시기에는 배우려고 하는 이들이 세상을 차지한다.이미 배운 것에만 연연하는 사람은더 이상 존재하지 않는 세상에대해서만 훤히 알고 있는 셈이다."- 에릭 호퍼(철학자) -우리는 최고의 원두를 윤리적으로 구매하여 세심하게 로스팅하며커피 농가의 삶을 개선하기 위하여 노력한다. 우리는 이 모든 일에 세심한 관심을 기울인다. 우리의 일은 끝나지 않는다.역량있는 기업으로 비추어지는 것은비즈니스 성공의 필요조건이지충분조건은 아니다.고객이 서비스 거래에 참여하는 건그저 서비스 제공자가 얼마나 친절한지를확인하기 위해서가.......

설·추석에 지급되는 명절상여금은 임금인지? 통상임금 또는 평균임금에 포함되는지? [내부링크]

남명 고용노동연구소,이재현 노무사입니다. 설·추석에 지급되는 상여금(명칭불문)이임금에 해당하는지, 해당한다면 통상임금 또는 평균임금에산입되는 성격인지 알아보겠습니다. 근로자의 임금은 "근로의 대가"로 지급되는 것으로근로계약에 약정된 의무(=노무제공)를 이행하면반대급부로 근로자가 받을 수 있는 금품입니다.통상 명절 선물이나 상품권은근로의 대가라기 보다는 회사에서 근로자에게 지급되는 복리후생적 성격의 금품으로 여겨지고 있습니다. 이와 달리 일정 금액을 현금으로 지급하는 경우,임금성이 문제될 수 있습니다. 명절에 일정한 상여금이나 휴가비를 꾸준히 지급해온 경우, 통.......

[강의] 2020.01.14. 부산창조경제혁신센터, '직장내괴롭힘·갑질 예방교육' by 남명 고용노동연구소, 이재현 노무사(부산) [내부링크]

남명 고용노동연구소,이재현 강사/노무사입니다.2020년 첫 강의는해운대 센텀에 위치한 부산창조경제혁신센터'직장내괴롭힘·갑질 예방교육'입니다. 사업장에서직작 내 괴롭힘에 대한관심이 여전히 높다는 것을확인할 수 있었습니다. 감사합니다.*강의문의남명 고용노동연구소이재현 노무사/강사[email protected]

"통상임금의 최저임금 미달 시 연장근로수당 등 산정기준 변경" (회시번호 : 근로기준정책과-6245, 회시일자 : 2019-12-11) [내부링크]

남명 고용노동연구소(부산), 이재현 노무사입니다. 입법미비에 30년간의 무관심이 더해져서사실상 방치되고 있던 최저임금제도에또 다시 큰 난제가 등장했습니다. 중간에는 208.57이다가, 나중에 209로 바뀌는 부분은 차치하고1. 위 행정해석은 "통상임금과 최저임금의 개념/구성/금액 등이다르다"는 전제에서 출발합니다.이 부분은 어느 정도 사회적 합의가 도출되고사람들의 공감대가 형성되어 있다고평가할 수 있습니다. 2. 통상임금과 최저임금 근거법령이 다르고, 각 임금의 구성항목과 산입범위가 다르기 때문에 사업장에서 여러가지 수당을 운영하는 경우통상임금과 최저임금이 달라질 수 있습니다........

레오폴드 FC900R 기계식 키보드 (LEOPOLD FC900R PD) 타건음 by 남명 고용노동연구소 [내부링크]

남명 고용노동연구소(부산),이재현 노무사입니다.역시 선물받은(감사합니다!)레오폴드 FC900R 기계식 키보드언박싱일반적인 기계식 키보드보다부드러운 느낌.키보드 무게감 상당함. 한자키/ 한영키사용하려면별도로 파일 설치해야 됨. https://www.leopold.co.kr/Shop/BoardView.php?BoTable=Pds&WrId=16&page=1집에 있는 키보드도 기계식으로 바꿔야겠다ㅎㅎ

[책] 법정, 「스스로 행복하라」, 샘터, 2020. [내부링크]

세상이 복잡하기 때문에단순하게 살아야제정신을 차릴 수 있습니다.그렇지 않으면 의식이 분산되어,자신의 삶을 자주적으로살지 못하고 무엇엔가휘말려 쫓기듯 살게 됩니다. 홀로 있다는 것은, 어디에도 물들지 않고 순진무구하며 자유롭고 홀가분하고 부분이 아니라 전체로서 당당하게 있음을 뜻한다.좋은 상랑력은 그 자체만으로도살아 있는 즐거움을 누리게 한다.이와는 달리 어둡고 불쾌한 상상력은우리들을 음울하고 불행하게 만든다.생각이나 상상력도 하나의 업을이루기 때문이다.잎을 떨쳐 버리고 빈 가지로묵묵히 서 있는 나무들을 바라보고 있으면, 내 자신도 떨쳐 버릴 것이 없는지되돌아보게 된다.나무들에 견주.......

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