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[노무 자료] 중대재해 대응 매뉴얼 [내부링크]

자료 내용 중대재해 발생 시 대응방안을 근로자와 노동조합측면에서 다룬 자료입니다. 문서제목 : 중대재해 대응 매뉴얼 발행 : 한국노동안전보건연구소 당장멈춰 상황실 발행일 : 2020. 12. 4. 목 차 1. 중대재해란 무엇인가? 2. 중대재해에 맞선 대응 왜 중요한가? 3. 현장에서 이렇게 대응하자! 4. 고용노동부와의 대응 5. 사측과의 대응 6. 노동조합이 없는 현장에서 발생한 중대재해 7. 경찰조사 대응하기 8. 유족 곁에 서기 9. 치유와 회복 # 첨부자료 1 : 중대재해 대응 체크리스트 # 첨부자료 2 : 중대재해 발생에 따른 작업중지의 범위, 해제절차 및 심의원원회 운영기준

[노무 자료] 안전보건관리체계 가이드북 [내부링크]

자료 내용 문서 제목 : 안전보건관리체계 가이드북 발행 : 고용노동부 발행일 : 2021년 8월 고용노동부에서 기업의 산업재해 예방을 위한 안전보건관리체계 구축, 이행 시 참고토록 제작 배포한 Guide 북 목 차 1. 안전보건관리체계란? 2. 안전보건관리체계 어떻게 구축해야 할까요? 3. 안전보건관리체계 구축을 위한 7가지 핵심요소 4. 한눈에 보는 중대재해처벌법 5. 사고에서 배운다! 주요 중대재해 사례와 진단

[한줄 자문] 부당해고를 당한 경우 구제방안 [내부링크]

부당해고 등이란? 근로기준법 제23조는 '사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 '부당해고' 등)을 하지 못한다'라고 규정하고 있습니다. 즉, '부당해고 등'이란 정당한 이유가 존재하지 않는 해고, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 총칭하는 개념입니다. 쉽게 예를 들면 채용한지 3일 만에 특별한 이유 없이 구두로 해고 통보를 하면서 내일부터 나오지 말라고 한다거나(해고절차 위반), 근로계약서에 근무장소와 담당업무를 특정하여 채용되었음에도 갑자기 지방 근무를 명하면서 담당업무를 임의대로 변경하는 경우(전보/ 전직 절차위반) 경미한 징계사유(지.......

[지원금] 2021년 특별고용촉진장려금 [내부링크]

고용노동부는 코로나19 지속으로 고용상황 개선이 쉽지 않은 상황에서 취업 여건을 개선하고 실업자 고용촉진 지원을 위해 한시적으로 특별고용촉진장려금 사업을 운영 중입니다. 특별고용촉진장려금은 기존 고용촉진장려금에 비해 1) 지원대상 확대, 2) 지원요건 완화, 3) 지원수준이 상향되었습니다. 세부 내용에 대해서 알아보겠습니다. 지원 대상 사업주 취업촉진이 필요하다고 인정되는 실업자*를 고용하는 우선지원대상기업 사업주(2차 추경 중견기업 포함) # 우선지원대상기업 : 상시근로자수를 기준으로 제조업(500인이하), 운수 및 창고업, 건설업, 정보통신업 등(300인이하), 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업 등(200인이하) 해당함 #.......

[지원금] 청년 디지털 일자리 사업 지원금, 최대 1,140만원 [내부링크]

청년 디지털 일자리 사업은 경제위기 시 디지털 사회를 촉진할 수 있는 기반을 조성하고, 위기 이후 언택트 업무방식 확산에 대비하기 위한 민간 일자리 창출 지원사업입니다. IT직무에 청년을 고용하면 월 최대 180만 + 간접노무비 10만원, 최대 6개월간 지원 가능한 청년 디지털 일자리 사업 지원금에 대해 상세히 알아보겠습니다. 지원 대상 사업주 (규모) 원칙적으로 5인 이상 중소, 중견기업 * 5인 이상 판단 기준 : 채용계획서 제출 직전 달의 말일 기준 고용보험 피보험자 수 * 중소 : 고용보험법상 우선지원 대상기업, 중견 : 중견기업법상 중견기업 # 예외적으로 일부 업종, 기업은 1~4인도 참여 가능 * 지식서비스산업, 청년 창업기업.......

[한줄 자문] 단체교섭이란 ? [내부링크]

단체교섭의 의의 단체교섭(Collective bargaining)이란 근로자가 그들의 결합체인 노동조합이나 그 밖의 노동단체를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 기타 노사관계의 모든 사항에 관한 합의에 도달하는 것을 목적으로 하여 행하는 집단적 교섭 행위를 말합니다. 한편, 단체교섭권이라 함은 사용자와 교섭하고 그 교섭의 결과 합의된 사항에 관하여 단체협약을 체결할 수 있는 권리를 말하므로 양자는 구별되는 개념입니다. (단체교섭 담당자와 당사자를 구별하는데 실익이 있음) 노동조합은 근로자의 근로조건 유지개선과 지위향상을 위해 조직된 단체이며 이러한 노동조합의 목적은 단체교섭을 통하여 달성할 수 있습니다. 따라서 단.......

[한줄 자문] 연차사용촉진제 도입이 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지? (직원 과반수 동의 필요?) [내부링크]

문의 사항 연차휴가를 사용하지 않고 미사용 수당으로 받아 가는 직원들이 많습니다. 이에 인건비 절감 방안을 알아 보던 중 연차휴가 사용촉진 제도를 시행하면 돈으로 보상하지 않아도 된다고 들었습니다. 그럼 직원들에게 다소 불리한 것 같은데 근로자 과반수 동의 등 취업규칙 불이익 변경 절차를 거쳐야 하나요? 답변 내용 취업규칙 불이익 변경에 해당하지 않습니다. 따라서 연차휴가 사용촉진 조치를 시행함에 있어 직원 과반수 동의, 취업규칙 변경 등의 절차를 거치지 않고 시행할 수 있습니다. 근로기준법 제61조는 '연차유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아.......

[한줄 자문] 연차휴가 미사용 수당과 퇴직금 [내부링크]

문의 사항 퇴직금 산정 시 연차휴가 미사용 수당을 포함하여 평균임금을 계산해야 하나요? 답변 내용 연차휴가 미사용 수당도 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함하여 퇴직금을 산정합니다. 다만 발생시기에 따라 산입여부가 다릅니다. 1. 퇴직하기전 이미 발생한 연차휴가 미사용 수당 (포함) 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차휴가 미사용 수당 전액을 12월로 나누어 3개월분만 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함하여 퇴직금 계산 (사용자가 연차휴가 미사용 수당을 체불한 경우에도 동일) 산입 금액 : 1년 동안 지급받은(발생한) 연차휴가 미사용 수당 전액.......

[한줄 자문] 미용실 헤어디자이너도 근로자인가요? [내부링크]

미용실에서 10년 근무하다 퇴직했습니다. 퇴직금 받을 수 있나요? 근로기준법 제2조 제1항 제1호는 '근로자'를 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자'로 정의하고 있습니다. 통상 미용실에 근무하는 직원은 '스텝', '월급제 헤어디자이너', '배분제 헤어디자이너', '파트너 or 자유직업계약 헤어디자이너'로 구분할 수 있습니다. 통상 스텝은 헤어디자너의 보조로 헤어디자이너가 시킨 일을 하므로 근로자성 인정여부에 큰 문제가 없으나 헤어디자이너의 경우 구체적 사실관계에 따라 근로자성 인정 여부가 다를 수 있습니다. 고용노동.......

[한줄 자문] 퇴직금을 받지 않기로 약정한 경우에도 퇴직금을 지급받을 수 있는지? [내부링크]

사실 관계 계약직 교수로 임용할 당시 체결한 계약서에 2018. 12. 7. 입사하여 최초 1년간은 퇴직금을 받지 않기로 당사자간 약정하였습니다. 이런 경우에도 퇴직금을 지급받을 수 있나요? 답변 내용 퇴직 전에 노사 당사자간 약정으로 근로자의 퇴직금 청구권을 사전에 포기하는 것으로 약정하는 것은 강행규정인 근로자퇴직급여보장법에 반하여 무효입니다. 따라서 해당 기간을 포함하여 계속근로연수를 산정하여 계속근로기간이 1년 이상이고 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간이상이라면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 참고로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간이라 함은 근로계약 체결 시부터 해지할 때까지의 기간을 의미하.......

[한줄 자문] 배우자 출산휴가 [내부링크]

사용 대상 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자 직원이 회사에 신청해야만 사용할 수 있으며, 자동으로 부여되는 것은 아님 계약직, 파견직 등 비정규직인 경우도 사용 가능 단, 1일 단위로 근로계약을 체결하는 일용직의 경우 제외(상시 일용은 가능) 적용 범위 : 1인 이상 사업장(동거의 친족만으로 이루어진 사업장은 제외) 휴가 기간 ① 회사는 10일의 유급 휴가를 부여해야 합니다. ② 급여액은 통상임금으로 지급해야 합니다. 우선지원 대상기업은 최초 5일분을 배우자 출산휴가 급여로 지원 받는다 하더라도(사업주는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면함) 실제 통상임금과의 차액부분은 근로자에게 지급해야 합니다. ③ 배.......

[한줄 자문] 수습기간 중 해고할 수 있나요? [내부링크]

질의 사항 근로계약서에 '수습 3개월'로 명시되어 있습니다. 직원의 근무태도가 다소 불량한데 해고할 수 있을까요? 답변 내용 귀사가 근로자와 체결한 근로계약서상 문구는 '수습3개월' 외 '수습기간 중 사용자에게 해약권을 유보했다고 판단할 수 있는 문구가 전혀 없습니다. 따라서 이는 정식채용 전에 일정기간 동안 정식근로자로서의 적격성 유무 및 본채용 가부를 판정하기 위한 시험적 사용인 '시용'으로 판단되기보단 정식채용 이후 근로자의 직업능력에 대한 양성, 교육을 목적으로 설정된 기간인 '수습'으로 판단됩니다.(실무상 이를 혼용하여 사용하는 경우가 있으나 이해를 돕기 위해.......

[한줄 자문] 신입사원 연차휴가와 사용촉진 [내부링크]

신입사원의 연차휴가 사용 방법 과거에는 신입사원의 경우 입사 후 최초 2년 동안 사용할 수 있는 연차휴가가 최대 26개(매월 만근 11개+ 1년간 80% 이상 출근 시 15개)였습니다. 그러나 근로기준법 개정(2020. 3. 31. 이후에 발생한 연차휴가부터 적용)에 따라 입사일로부터 1년 미만인 기간 동안 월 단위로 발생(1개월 개근 시 1일)한 연차휴가(최대 11일)는 해당 근로자의 입사일로부터 1년 동안 사용하지 않으면 소멸됩니다. 따라서 신입사원의 경우 1년차에는 계속 근로기간이 1년 미만인 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 발생한 연차휴가(최대 11일)를 사용하고(미사용 시 소멸) 2년차에는 최초 1년간 근로에 따라 발생한(80% 이상 출근시) 연.......

[한줄 자문] 연차 사용촉진 문자로도 가능한지? [내부링크]

문의 사항 연차휴가 사용촉진은 서면으로 해야된다고 하던데 300명이나 되는 직원에게 서면으로 보내는 건.. 사실상 불가능합니다. 반드시 서면으로 해야 하나요? 문자메시지를 보내면 안 되나요? 답변 내용 근로기준법 제61조는 불명확한 조치로 인한 당사자 간의 분쟁을 방지하고자 연차휴가의 사용촉진 조치는 '서면'으로 통보하도록 규정하고 있습니다. 여기서 '서면'이란 '일정한 내용을 적은 문서'를 의미하므로 문자메시지 등은 '서면'에 해당한다고 볼 수 없습니다. 따라서 원칙적으로 반드시 '서면'으로 통보해야 유효한 사용 촉진 조치로 인정받을 수 있고 사용자의 미사용 연차휴.......

[한줄 자문] 해고무효 시 사용자로부터 받은 해고예고수당은 반환해야 하나요? [내부링크]

문의 사항 회사로부터 해고 처분을 받았습니다. 즉시 나가라면서 해고예고수당(1개월치 임금 300만 원)을 줬습니다. 이후 노동위원회에 구제신청을 제기해서 부당해고임을 확인받고 다음 주 복직 예정입니다. 회사에서 해고가 무효이므로 기존에 지급한 해고예고수당을 반환하라고 하는데 반환해야 하나요? 답변 내용 근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 해고예고를 해야 합니다. 만약 30일 전에 해고예고를 하지 않는 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 즉 근로기준법은 근로자에게 해고를 대비하여 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적, 경제적 여유를 주기 위해 사용자에게 최소 30일.......

[한줄 자문] 계약직 부당해고 [내부링크]

계약직의 경우에도 부당해고 구제신청이 가능한지? 많은 계약직 분들이 사용자와 계약기간을 사전에 특정하였으므로 회사의 계약종료 통보에 대한 대처 방법이 아예 없다고 생각하는 분들이 많습니다. 하지만 그렇지 않습니다. 계약직의 경우에도 노동위원회를 통해 해당 계약종료 통보(=해고)가 정당한지 여부에 대해 다툴 수 있습니다. 노동위원회로부터 계약종료 통보의 부당성을 인정받으면 원직복직 및 해고기간 중의 임금상당액을 지급 받을 수 있습니다. 계약종료 통보가 부당한 경우는 구체적으로 어떤 경우를 말하는 건가요? ① 진짜 계약직이 아닌 경우 근로자 사건을 상담하다 보면 의외로 본인은 계약직으로 알고 있는데 근로계.......

[한줄 자문] 시용과 수습 운영 방안 [내부링크]

시용과 수습의 개념을 명확히 구분하여 사용 실무상 시용보다는 수습이라는 용어를 더 많이 사용하고 있습니다. 그러나 법원과 노동위원회는 수습기간 중 본채용 거부(=해고)와 관련된 사안에서 시용과 수습의 개념과 효력을 구분하여 판단하고 있습니다. 즉, 채용공고문, 근로계약서, 취업규칙 등의 해석 상 '시용'으로 해석될 경우에는 보통의 해고보다 넓게 해고의 정당성을 판단하는 반면 (회사의 해고 정당성 입증책임 경감 = 회사에 유리) '수습'으로 해석될 경우에는 통상해고(징계해고)와 동일하게 해고의 정당성을 판단합니다. (회사에 불리) 따라서 근로자 채용 후 시험적 활용기간을 두고 이를 검증하.......

청년채용 특별 장려금 지원, 인당 900만/년 [내부링크]

고용노동부는 청년고용 확대를 위해 청년을 정규직으로 채용한 중소, 중견기업에 인건비를 지원하는 청년채용 장려금 지원사업을 운영하고 있습니다. 기업당 최대 3명, 1인당 900만원까지 지원이 가능한데요 세부 내용에 대해서 한번 알아보겠습니다. 지원 대상 청년(만15세~34세)을 정규직으로 신규 채용한 5인 이상 중소, 중견기업 # 성장유망업종, 벤처기업 등은 5인 미만이라도 지원 가능 # 사행, 유흥업 등 일부 업종은 지원 제외 지원 요건 아래 ①+②+③ 요건 모두 충족 필요 ① 청년 정규직 신규 채용 '20.12.1.~'21.12.31. 기간 동안 청년(만15~34세)을 정규직으로 신규 채용하고 6개월 이상 고용유지 ② 기업근로자 수 증가.......

[행정해석 변경] 주휴수당 지급의무 [내부링크]

주휴수당이란 주휴수당이란 1주 동안 소정근로일(약속된 근무일)을 개근한 경우 1일의 유급 주휴일을 주는 것을 말합니다(근로기준법 제55조, 시행령 제30조). 통상 주휴일은 일요일로 정하는 경우가 많으며(달리 정할 수도 있습니다.) 주 5일 만근 시 1일 치 임금을 추가로 받아 가는 구조죠. 월급 근로자의 경우 보통 월급에 포함되어 있고, 아르바이트의 경우 1주일에 15시간 이상 근무 시 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 행정해석 변경 내용 ① 변경 전 : 과거 고용노동부 행정해석은 다음 주 근로가 예정되어 있어야 주휴수당을 지급하므로 퇴사자의 마지막 주는 주휴수당을 지급할 필요가 없다고 보았습니다(근로기준 정책과-6551, 2015.......

코로나 19 입원, 격리 시 임금지급 의무, 재택근무 [내부링크]

직원이 코로나 19로 보건당국에 의해 입원, 격리되는 경우 임금지급 의무? 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당하지 않으므로 원칙적으로 회사의 임금지급의무는 없습니다. 고용노동부도 코로나 19 사업장대응지침(10판)에서 근로자 생계보호를 위해 가급적 자발적으로 유급처리하도록 권고하고 있을 뿐입니다. 다만, 회사 내 단체협약, 취업규칙 등에 (유급)공가, 병가, 휴직 제도를 운영하고 있고 해당 규정의 해석 상 '감염병 예방 및 관리에 관한 법률 등에 따라 격리 시 유급처리 토록 규정되어 있는 경우'에는 달리 해석될 수 있습니다(재량 사항인지 의무사항인지 여부 등). 한편, 정부에서는 감염병예방법에 따른 입원 및 격.......

[한줄 자문] 휴일대체, 주휴일 운영 관련 [내부링크]

휴일대체란? 휴일대체 시 휴일근로 수당 지급의무 휴일의 대체란 당사자 간의 합의에 의해 미리 휴일로 정해진 날을 다른 근무일과 교체하여, 휴일을 근무일로 하고 근무일을 휴일로 대체하는 것을 말합니다. 예) 월~금을 근무일로 하고, 토~일을 휴일로 정한 회사에서 갑작스러운 업무량 증가로 일요일에 근로자를 출근시켜야 할 경우 미리 근로자의 동의를 얻어 금요일(근무일)과 일요일(휴일)을 대체 시 기존 휴일인 일요일은 근무일이 되고 기존 근무일인 금요일이 휴일이 되는 것이죠 휴일대체가 적법하게 성립한 경우 일요일 근무는 평일 근무가 되므로 사용자는 휴일근로수당 지급의무가 면제됩니다. 또한 업무 특성상 휴일근로가 많은 회.......

[한줄 자문] 초단시간 근로자 관련 FAQ 정리 [내부링크]

2021. 6월 기준으로 초단시간 근로자가 통계작성 이래 역대 최대치를 기록했다고 합니다. (156만명) 최저임금 인상 등 인건비 부담과 투잡, 쓰리잡 등 파트타임 증가에 따라 초단시간 근로자 활용이 증가하고 있는 것 같습니다. 오늘은 자문사에서 초단시간 근로자 관련 문의가 많아 자주 문의되는 사항에 대해 정리해 보도록 하겠습니다. 초단시간 근로자란? 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간(근로계약서 상 근로하기로 정한 시간)이 15시간 미만인 경우를 초단시간 근로자라고 합니다. 예를 들면 일일 4시간씩 월, 화, 수 3일 근무하는 직원의 경우 1주 소정근로시간이 12시간이므로 초단시간 근로자에 해당합니다. 초단시간 근로자에 적.......

[한줄 자문] 1년 이상 근로한 자의 중도퇴직 전 근로기간에 대한 연차휴가 [내부링크]

1년 이상 근로한 자의 중도퇴직 전 잔여 근로기간에 대해 연차휴가 정산해 줘야 되나요? 직원이 1년 3개월 또는 1년 10개월간 근로하고 퇴직한 경우 최초 1년에 대해서는 연차휴가가 발생합니다. 하지만 1년 3개월 근로한 경우 잔여 3개월 또는 1년 10개월 근로한 경우 잔여 10개월에 대해서는 연차휴가를 부여해야 하는 것 아니냐는 인사/ 노무 실무자들의 질문이 많습니다. # 근로기준법 상 관련 규정 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 1항) 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. 2항) 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시.......

[한줄 자문] 해고자 등 비종사 근로자 관련 노조법 개정 사항 문의 [내부링크]

기업별 노조에 해고자 등 비종사 근로자가 가입할 수 있는지? 2021. 7. 6. 개정 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 시행에 따라 기업별 노조에도 규약에서 정하는 바에 따라 해고자 등 비종사 근로자가 가입할 수 있도록 노조원 자격이 확대되었습니다. # 노조법 제2조 제4호 라목 '단서' 삭제 따라서 초기업 또는 기업단위 등 노조 조직형태와는 무관하게 노조의 가입범위는 해고자 등 비종사근로자를 포함하여 자체 규약으로 자유롭게 정할 수 있게 되었습니다. 기업별 노조에서 해고자 등 비종사 근로자의 노조 가입을 허용하고자 하는 경우에는 규약 개정 절차[특별의결정족수(재적조합원의 과반수가 출석하여 2/3이상의 찬성)]를.......

[성공 사례] 노동위원회 부당해고 구제신청 성공사례 [내부링크]

사건 개요 공기업에 근무 중인 의뢰인 A씨는 성희롱 2차 가해 혐의 및 피해자에 대한 명예훼손(벌금 300만원 확정)으로 회사로부터 '파면=해고'의 징계처분을 받았습니다. 이에 의뢰인 A씨는 지인의 소개를 받고 노동사건 전문 노무사인 정민환 노무사를 찾아와 노동위원회 부당해고 구제신청을 진행하게 되었습니다. 사건 대응 의뢰인 A씨가 제공한 자료 및 사건의 경위를 분석한 결과 A씨의 피해자에 대한 성희롱 2차 가해 시점과 회사의 징계의결 요구 시점 간 기간이 상당히 오래 경과된 점(3년 이상), 직접적인 성희롱 가해자 보다 2차 가해자인 A씨의 징계양정이 과중한 점 등 회사의 징계처분의 문제점을 파악하게 되었습.......

[한줄 자문] 부당해고기간의 중간수입 공제 [내부링크]

직원이 해고 기간 중에 다른데 취업하여 수입이 있습니다. 향후 노동위원회에서 부당해고로 판정되면 해당 기간의 임금 전액을 지급해야 하나요? 노동법상 해고 기간 중에 다른데 취업하여 얻은 수입을 중간수입이라고 합니다. 예컨대 A가 부당해고를 당하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하였으나 그 기간 중 생계를 위해 다른 데 취업하여 그곳에서 임금 400만원을 받은 경우 이 400만원을 중간 수입이라고 합니다. 노동위원회에서 부당해고 판정 시 회사는 근로자에게 해고기간 중 근로자가 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금 상당액을 지급해야 하는데요 만약 해고 기간 중 중간수입이 있는 경우에 법원은 민법 제538조.......

[한줄자문] 퇴직연금제 전환 후 퇴직했는데 퇴직금 맞게 계산됐나요? [내부링크]

상담 내용 어느 날 전주에 있는 한 지인에게 걸려온 전화 '정노무사 잘 지내지?', 물어볼게 있는데.. 시간 괜찮아? 아버지가 버스회사에서 30년 다니시고 올해 8월에 정년퇴직하셨어 사장님이 퇴직금을 아직 지급하지 않으셔서.. 아버지가 촉탁 전환도 있고 망설이시다가 더 이상 안되겠다 싶어 '퇴직금을 정산해 달라, 미정산 시 정식으로 이의를 제기하겠다'라고 문자를 보내셨지 그래서 어제 사장과 만나서 협의를 진행했는데 회사에서 가져온 퇴직금 산정내역이 좀 이상한 것 같아.. 이게 맞는지 확인 좀 해줄 수 있을까?.. 오늘까지 금품청산 합의서에 사인을 하라고 하는데 말이야.. 이상한 문구도 많이 들어가 있고.........

삼성전자 협력사 채용담당자 교육(2021. 8. 24.) [내부링크]

코로나로 인한 연이은 강의 취소로 시무룩한 요즘이었습니다. 자료는 다 만들어 놨는데 ㅜ_ㅜ 강의를 할 수 없다니.. 2021. 8. 24(화)로 예정되어 있던 삼성전자 협력사 채용담당자 교육은 비대면으로 실시할 수 있어 예정대로 수원 삼성전자 상생협력 아카데미를 방문했습니다. 삼성전자 상생협력센터로 고고씽!! 계단을 올라 안내된 강의 장소.. 여기가 강의 장소 맞나요?? 방송국을 방불케할 장비와 시설.. 처음으로 실시한 비대면 강의라 처음엔 좀 낯설었지만 담당자분의 친절한 설명과 안내로 무리 없게 진행할 수 있었습니다.(프로님 감사합니다.) 삼성전자 협력사 100여 곳의 채용담당자들께 채용절차 공정화에 관한 법률, 사이닝보너스.......

급여명세서 발급, 이젠 필수 ('21.11.19부터) [내부링크]

2021. 5월 근로기준법이 개정되면서 급여명세서 발급이 의무화 되었습니다. 시행일은 2021. 11. 19일입니다. 그전까지는 급여명세서 발급이 의무사항이 아니어서 생각보다 급여명세서를 발급하지 않는 회사도 많고,자신의 월급이 어떻게 구성되어 있는지 그 금액은 맞게 계산됬는지 모르는 직원분들도 많았습니다. 따라서 나중에 이를 확인하는데 적지 않은 노력이 소모되고 불필요한 분쟁이 발생하곤 했었는데요. 이젠 그럴일이 줄어들 것 같습니다. 근로기준법 제48조(임금대장 및 임금명세서) ② 사용자는 임금을 지급할 때에는 근로자에게 임금의 구성항목, 계산방법, 제43조 제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우 내역 등 대통령령.......