maxson_hr의 등록된 링크

 maxson_hr로 등록된 네이버 블로그 포스트 수는 112건입니다.

[행정소송]지원금 지급제한 처분취소 소송 성공사례 [내부링크]

1. 사건 개요 의뢰인은 2014. 5. 21. 고용노동청에서 시행하는 “고용지원금 사업(교대근로 개편으로 실업...

[행정심판]사업시행자 지정취소처분 취소청구 심판 성공사례 [내부링크]

1. 사건 개요 염색기계 생산·공급회사를 운영하는 의뢰인은 A시 시장으로부터 B일반산업단지계획의 사업...

노동관계에서 정당행위가 인정되기 위한 요건 [내부링크]

노동관계에서 회사의 업무를 방해하는 행위를 하고 이것이 적법한 쟁의행위로 인정되는 경우도 있습니다. ...

부당해고 변호사_중앙노동위원회 부당해고등구제 재심판정취소소송 [내부링크]

블로그를 시작하고 가장 문의가 많이 오는 사건이 바로 부당해고, 부당징계사건입니다. 그만큼 회사와 근로...

재심판정에서 인정되지 않은 징계사유를 법원이 판단할 수 있을까? [내부링크]

중앙노동위원회가 재심판정에서 일부 징계사유만 인정하고도 징계가 적법하다고 한 경우에도 법원이 나머지...

일터에서의 메타버스: 메타버스로 출근한다? [내부링크]

저는 한달 또는 두달 전부터 자주 듣는 유튜브 경제채널을 통해 ‘메타버스’라는 말을 처음 들었습니다. ...

국가배상의 개요 [내부링크]

요즘 코로나 거리두기 조치로 인해 피해 입으신 음식점, 카페업주 분들이 많으실 텐데요. 정부의 부적절한 ...

<업무정지 사례> 건강기능식품 허위 과대광고 위반 [내부링크]

예전과 달리 요즘은 쿠팡이나 네이버스토어 등을 통하여 개인사업자들도 활발하게 식품을 판매하고 있습니...

<내부감사> 내부고발사건 유의사항 [내부링크]

회사 내부에서의 성희롱, 금품수수 등 문제에 대한 조사는 대부분 내부고발자의 고발에 의해서 시작됩니다....

행정처분기준의 효력 [내부링크]

자의적인 행정을 방지하고, 국민의 예측가능성을 부여하려는 목적에서 『행정절차법』은 행정청에 처분기준...

불법파견 - 도급 vs 파견 [내부링크]

도급과 파견을 구분하는 기준 민법상 도급계약과 근로자파견계약은 그 계약의 목적이 노동의 결과인지 아니...

제조업 불법파견 관련 판례 동향 [내부링크]

이번 시간에는 불법파견에 관한 최근 판결의 동향을 살펴보고자 합니다. 특히 불법파견이 문제되는 경우는 ...

행정행위의 승계 – 허가에 따른 권리·의무의 승계 [내부링크]

행정청이 하는 행정행위는 반드시 그 직접 상대방에게만 효력을 갖는 것은 아닙니다. 사업을 운영하다보면 ...

수습사원, 인턴 부당해고 [내부링크]

안녕하세요, 오늘은 수습사원 혹은 인턴의 부당해고 법률에 대해 알아보겠습니다. 사용자와 근로자가 근로...

근로관계의 변동(전직, 배치전환, 전출, 전적) [내부링크]

회사를 다니다보면, 회사의 사정상으로 원치않은 근로관계 변동이 발생합니다. 특히나 다른 기업으로 배치...

노동법률 이슈 <직장내괴롭힘 2>_직장내괴롭힘 사례들 [내부링크]

1. 인정사례 가. 회사 임원이 육아휴직 후 복직한 직원에게 나. 선배 직원이 후배 직원에게 다. 회사 회장...

손익곤 노동전문변호사 - 직장내괴롭힘 대응메뉴얼 [내부링크]

안녕하세요, 손익곤 변호사입니다. 전편에 알아보았던 직장내괴롭힘에 대한 다양한 사례들이 있습니다. 이...

부당해고 법률 - 용역업체 직원의 고용승계 [내부링크]

용역업체 직원의 고용승계기대권 안녕하세요, 손익곤 변호사입니다. 오늘은 용역업체의 직원 고용승계에 대...

재택근무 법률 - 독일의 재택근무 [내부링크]

최근 코로나19 때문에 재택근무를 하는 사람이 많은데, 근로자의 만족도가 높습니다. 따라서 코로나19가 종...

불법파견 - 파견대상업무와 기간 [내부링크]

변화무쌍한 경영환경에 비용절감 요구도 맞물려서 일정한 업무를 파견 또는 도급으로 처리하는 경우가 많습...

집행정지의 심리 절차와 집행정지기간 [내부링크]

지난 글에서 집행정지의 요건을 알아보았으니, 이번에는 집행정지 사건의 구체적인 심리 절차와 집행정지기...

행정처분 절차의 개요(최신판례) [내부링크]

행정청이 국민의 권리 의무에 직접적인 영향을 미치는 ‘행정처분’을 하는 경우에는 어떠한 절차를 거쳐야...

부당해고_정년직전 부당한 정직을 당한 경우 [내부링크]

안녕하세요, 손익곤 변호사입니다. 오늘은 정년 직전에 부당하게 정직을 당한 경우 노동위원회의 구제를 받...

포괄임금_건설업자의 연대책임 [내부링크]

안녕하세요, 노동법 전문가로 활동을 하다보면 건설업 종사자분들이 임금체불의 경우로 많이 연락을 주십니...

집행정지의 요건 2 [내부링크]

앞서 집행정지의 요건 1편에 이어 집행정지의 요건들을 더 알아보도록 하겠습니다. 집행정지의 요건에는 적...

경영성과급(PS. PI)도 퇴직금일까? (1) [내부링크]

안녕하세요, 손익곤변호사입니다. 이제부터 경영성과급이 퇴직금인지 아닌지를 판단해 볼까 합니다. 제1심 ...

경영성과급(PS,PI)도 퇴직금일까 2편 - 구체적 사례 [내부링크]

그렇다면 2편에서는 경영성과급이 퇴직금에 해당이 되는지 판례를 통해 구체적으로 살펴보겠습니다. 경영성...

경영성과급(PS. PI)도 퇴직금인가? (3) [내부링크]

서울중앙지방법원 2021. 6. 17. 선고 2019가합542535 판결 1. 사건 개요 가. 원고들은 삼성전자의 근로자로...

부당해고 - 건강상 이유로 해고할 수 있을까? [내부링크]

회사에서 일을 하다가 사고를 당하거나, 회사일과 무관하게 사고를 당하여 부상을 입고 장기간 회사일을 하...

부당해고 - 일 못하는 직원 해고 [내부링크]

업무성과가 저조하다고 직원을 해고할 수 있을까. 근로기준법이 정당한 이유를 요구하고 있으므로 해고가 ...

직장 내 괴롭힘 [내부링크]

‘직장 내 괴롭힘’이란? 개념과 판단기준 최근에 직장 내 괴롭힘 방지법이란 말을 많이 들어보셨을 겁니다...

포괄임금 - 입사할 때 교육비 반환 약정 [내부링크]

최근 블로그를 보고 퇴사할 때 교육비를 반환해야 하는지 질의가 들어와서 알려드리고자 합니다. 최근 소규...

포괄임금 - 사이닝 보너스 반환 [내부링크]

사이닝 보너스(Signing Bonus)란 기업이 전문인력을 채용하기 위한 방법으로 근로계약 등을 체결하면서 ...

직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법 알아보기 [내부링크]

안녕하세요! 오늘은 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하는데요. 직...

2021년 변경된 근로기준법(노동법) 알아보자 [내부링크]

안녕하세요! 오늘은 2021년 새롭게 바뀐 근로기준법에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하는데요. 새롭게 법...

연장 근로 수당 및 계산법 알아보자 [내부링크]

근로기준법 연장근로수당 및 계산법 안녕하세요. 오늘은 연장근로수당 및 계산법에 대해 살펴보는 시간을 ...

임금체불 대응방법 알아보기 [내부링크]

임금체불 임금체불 대응방법 안녕하세요. 오늘은 임금체불 대응방법에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하는...

임금피크제 도입 및 주요내용 알아보기 [내부링크]

고용제도 임금피크제 안녕하세요. 오늘은 임금피크제에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하는데요. 임금피크...

노무전문변호사 해고수당 알아보기 [내부링크]

해고수당 노무전문변호사 해고예고수당 안녕하세요. 오늘은 해고수당에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하...

위탁계약 및 도급계약 퇴직금 [내부링크]

퇴직금 위탁계약 퇴직금 안녕하세요. 오늘은 위탁계약 퇴직금에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하는데요. ...

근로계약서 위반 알아보기 [내부링크]

안녕하세요. 오늘은 근로계약서 위반에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하는데요. 근로계약서는 근로관계가...

특수고용직 퇴직금 청구 알아보기 [내부링크]

퇴직금 특수고용직 퇴직금 안녕하세요. 오늘은 특수고용직 퇴직금에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하는데...

수습기간 내 부당해고 알아보기 [내부링크]

부당해고 수습기간 내 부당해고 안녕하세요. 오늘은 수습기간 내 부당해고에 대해 알아보는 시간을 가져볼...

법무법인 인사이트 손익곤 대표변호사(헤럴드경제신문 2021년 5월 6일 보도) [내부링크]

<헤럴드경제 2021년 5월 6일 보도> 손익곤 대표변호사를 필두로 해 법무법인 인사이트가 대한민국 제...

개발행위의 개요 [내부링크]

개발행위의 개요 안녕하세요, 오늘은 행정소송 중 개발행위에 대해 알아보겠습니다. 개발행위는 오늘날 부...

<행정소송변호사> 업무정지 개요 [내부링크]

안녕하세요, 오늘은 행정소송이라고 할 때 가장 쉽게 떠올릴 수 있는 처분의 형태인 ‘업무정지’에 대해 ...

집행정지란 무엇인가 [내부링크]

집행정지란 본안 소송이 진행되는 동안 행정청의 처분의 집행을 정지시키는 것을 말합니다. 행정소송 실무...

유흥업소 접대부는 근로자인가? [내부링크]

유흥업소에 소속되어 접대부로 일하는 사람들을 근로자라고 하면, 쉽게 이해되지 않을 수 있습니다. 우리 ...

업무정지 다투는법 [내부링크]

업무정지는 대부분 재량행위로, ‘~~한 사유가 인정될 경우, 업무정지처분을 할 수 있다’라는 형태로 규정...

집행정지의 요건 [내부링크]

앞서 집행정지의 개요 포스팅에 이어, 집행정지의 요건에 대해 살펴보겠습니다. 집행정지의 요건은 적극적 ...

<사무직노조 개요> 사무직 노조의 등장과 MZ세대, 이에 대한 고용주들의 대처 [내부링크]

안녕하세요, 요즘 국내 대기업에 많은 사무직 노조들이 생겨나고 있으며 2-30대들 또한 높은 비중으로 노조...

2021년 주52시간제 시행 [내부링크]

2021년 1월 1일부터 50~299인 기업, 7월 1일부터는 5인 이상 기업에 주52시간제도가 시행됩니다. 중소기업 ...

[노동 전문 변호사] 퇴직금 안주기 위해 근로자 돌려쓰기 한 사업주 [내부링크]

퇴직금근로자 돌려쓰기안녕하세요!오늘은 근로자를 여러 업체로 돌려써 퇴직금을 안준 사업주에 대해 살...

[노동 법률사무소] 우버 기사의 근로자성 인정한 영국 판결 [내부링크]

근로자성우버 기사의 근로자성 인정한 영국 판결안녕하세요!오늘은 우버 기사의 근로자성 인정한 영국 판...

[노동 변호사] 우버 기사의 근로자성 인정한 영국 판결 [내부링크]

근로자성우버 기사의 근로자성 인정한 영국 판결안녕하세요!오늘은 지난 포스팅에 이어 우버 기사의 근로...

[노무상담] 하청업체 청원경찰, 묵시적 근로계약 성립인정 [내부링크]

부당해고묵시적 근로계약 성립안녕하세요.오늘은 묵시적 근로계약 성립인정에 대해 살펴보는 시간을 가져...

한국항공우주산업 근로자의 포괄임금 사건 [내부링크]

포괄임금한국항공우주산업 근로자의 포괄임금 사건안녕하세요!오늘은 한국항공우주산업 근로자의 포괄...

산업재해보상보험법 알아보기 [내부링크]

산업재해산업재해보상보험법안녕하세요!오늘은 산업재해보상보험법에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하...

노동전문변호사 퇴직금 지연이자 [내부링크]

퇴직금노동전문변호사 퇴직금 지연이자안녕하세요!오늘은 퇴직금 지연이자에 대해 알아보는 시간을 가져...

퇴직금 중간정산 및 노동법 변호사 [내부링크]

퇴직금퇴직금 중간정산안녕하세요!오늘은 퇴직금 중간정산에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하는데요. ...

코로나 해고(정리해고) 및 노동 변호사 [내부링크]

부당해고코로나 해고(정리해고) 및 노동 변호사 안녕하세요!요즘 코로나 장기화에 따른 경기 침체를 이유...

근로자성 판단에 관한 미국 캘리포니아주 AB-5 [내부링크]

안녕하세요!오늘을 근로자성 판단에 관한 미국 캘리포니아주 AB-5에 대해 알아볼까 하는데요. 미국은 ...

노무변호사 부당해고 구제신청 이후 사직한 경우 소의 이익 [내부링크]

안녕하세요!오늘은 부당해고 구제신청 이후 사직한 경우 소의 이익에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하...

플랫폼시대 배민 배달원 요기요 배달원 근로자일까 [내부링크]

안녕하세요!오늘은 배민 배달원, 요기요 배달원이 근로자일지 알아보는 시간을 가져볼까 하는데요. 요즘...

배달 라이더 배달 기사 근로자일까 [내부링크]

안녕하세요!오늘은 지난 포스팅에 이어 배달 라이더의 근로자성에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하는데...

플랫폼 노동자 AB-5법 적용 [내부링크]

안녕하세요!오늘은 플랫폼 노동자에 대한 AB-5법 적용에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하는데요. 앞...

노무변호사 부당해고 이중 근로계약 알아보기 [내부링크]

부당해고이중근로계약서안녕하세요!오늘은 이중근로계약에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하는데요. ...

플랫폼 노동자 근로자성 독일 판례 [내부링크]

플랫폼 노동플랫폼 노동자의 근로자성안녕하세요!오늘은 플랫폼 노동자의 근로자성에 대해 독일의 판례를...

산업재해 중대재해 처벌 등에 관한 법률 [내부링크]

산업재해중대재해 처벌 등에 관한 법률안녕하세요!오늘은 산업재해의 중대재해 처벌 등에 관한 법률에 대...

산재전문변호사 산업안전보건법 양형기준 개정 [내부링크]

산업재해산재전문변호사 산업안전보건법 양형기준 개정안녕하세요!오늘은 산업안전보건법 양형기준 개정...

[노동법 변호사] 6개월 초과 탄력근로제 [내부링크]

HR 이슈노동법 변호사 6개월 초과 탄력근로제안녕하세요!오늘은 6개월 초과 탄력근로제에 대해 알아보...

택배기사 근로자성 관련 판결 [내부링크]

근로자성택배기사 근로자성 관련 판결 안녕하세요!오늘은 택배기사 근로자성 판결에 대해 살펴보는 시간...

[노동법 전문 변호사] 부당해고 이행강제금 부과에 관한 쟁점 [내부링크]

부당해고부당해고 이행강제금 부과에 관한 쟁점안녕하세요!오늘은 부당 해고 이행강제금 부과에 관한 쟁...

[산재변호사] 중대재해기업처벌법 [내부링크]

산업재해중대재해 기업 처벌법안녕하세요!오늘은 중대재해기업처벌법에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 ...

[노무변호사] 중대재해기업처벌법 [내부링크]

산업재해중대재해기업처벌법안녕하세요!오늘은 지난 포스팅에 중대재해 기업 처벌법에 대해 살펴보는 시...

산업안전보건법과 중대재해기업처벌법의 차이 [내부링크]

산업재해산업안전보건법과 중대재해기업처벌법의 차이안녕하세요!오늘은 산업안전보건법과 중대재해기업...

노동법 변호사 부당해고 구제방법 알아보기 [내부링크]

부당해고노동법 변호사 부당해고 구제방법 알아보기안녕하세요!오늘은 부당해고 구제방법에 대해 알아보...

산재전문변호사 산업재해 예방 사업 알아보기 [내부링크]

산업재해산재예방시설 융자금 지원 사업안녕하세요!오늘은 산업재해 예방에 대해 알아보는 시간을 가져볼...

업무상 재해 및 산재신청방법 [내부링크]

산업재해업무상 재해 및 산재신청방법안녕하세요!오늘은 업무상 재해 및 산재신청방법에 대해 살펴보는 ...

퇴직금 지급기한 및 지급기준 [내부링크]

퇴직금지급기한 및 지급기준안녕하세요!오늘은 퇴직금 지급기한 및 지급기준에 대해 알아보는 시간을 가...

부당해고 기준 및 구제 절차 [내부링크]

부당해고부당해고 기준 및 구제 절차안녕하세요!오늘은 부당 해고의 기준 및 구제 절차에 대해 알아보는 ...

부당 권고사직 대응방법 [내부링크]

부당해고부당 권고사직 대응방법안녕하세요!오늘은 권고사직에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하는데요....

퇴직금 정산 방법 알아보기 [내부링크]

퇴직금퇴직금 정산 방법안녕하세요!오늘은 퇴직금 산정 방법에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하는데요....

비등기임원의 부당 해고 [내부링크]

안녕하세요!오늘은 비등기임원의 부당 해고에 대해 살펴보는 시간을 가져볼까 하는데요. 일반적으로 기업...

포괄임금제의 문제점, 추가 수당 청구 [내부링크]

안녕하세요!오늘은 포괄임금제의 문제점과 추가 수당 청구에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하는데요. ...

포괄임금제의 적용기준과 추가 근로 수당 청구 방법 [내부링크]

안녕하세요!오늘은 포괄임금제의 적용기준과 추가 근로 수당 청구 방법을 살펴보는 시간을 가져볼까 하는...

포괄임금제 약정 성립 여부를 판단하는 기준과 연장근로수당 [내부링크]

안녕하세요!오늘은 포괄임금제 약정 성립 여부를 판단하는 기준과 연장근로수당에 대해 살펴보는 시간을 ...

내부조사 절차와 법적 쟁점 [내부링크]

안녕하세요!오늘은 내부조사 절차와 법적 쟁점에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하는데요. 내부조사는 ...

내부감사 진행 기간 중에 조사대상자에 대한 처우 [내부링크]

내부감사내부감사 진행 기간 중에 조사대상자에 대한 처우안녕하세요!오늘은 지난 포스팅에 이어 내부감...

재택근무 시행 근거 [내부링크]

재택근무재택근무 시행 근거안녕하세요!오늘은 재택근무 시행 근거에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하...

재택근무 기간의 임금 [내부링크]

재택근무재택근무 기간의 임금안녕하세요!오늘은 지난 포스팅에 이어 재택근무에 대해 살펴보는 시간을 ...

재택근무 기간 중 비용 [내부링크]

재택근무재택근무 기간 중 비용안녕하세요!오늘은 재택근무 기간 중 비용에 대해 알아보는 시간을 가져볼...

재택근무 기간 중 산업재해 [내부링크]

재택근무재택근무 기간 중 산업재해안녕하세요!오늘은 재택근무 기간 중 산업재해에 대해 살펴보는 시간...

비등기임원의 부당해고 쟁점 [내부링크]

부당해고비등기임원의 부당해고 쟁점안녕하세요!오늘은 비등기임원의 부당해고 쟁점에 대해 살펴보는 시...

부당해고 분쟁 중인 사업체 양수할 경우, 해고근로자 고용승계 [내부링크]

부당해고해고근로자 고용승계안녕하세요!오늘은 부당 해고 분쟁 중인 사업체 양수할 경우에 대해 알아보...

정리해고 후 신규채용 시 해고 근로자 재취업의사 확인 [내부링크]

정리해고정리해고 이후 신규채용안녕하세요!오늘은 정리해고 이후 신규채용에 대해 알아보는 시간을 가...

노동조합법 과 근로기준법의 근로자성 차이 [내부링크]

근로자성노동조합법과 근로기준법의 근로자성 차이안녕하세요!오늘은 근로자성에 대해 알아보는 시간을 ...

택배기사의 근무 환경과 근로자성 [내부링크]

근로자성택배기사의 근무 환경과 근로자성 안녕하세요!오늘은 택배기사의 근무 환경과 근로자성에 대해 ...

택배기사의 노동조합법상 근로자 인정 [내부링크]

근로자성택배기사의 노동조합법상 근로자 인정안녕하세요!오늘은 지난 포스팅에 이어 택배기사의 노동조...

채권추심원 근로자성 퇴직금 소송 대비 근로자성 단절 [내부링크]

채권추심원 근로자성 퇴직금 소송 대비 근로자성 단절안녕하세요!11월이 시작되었습니다. 올해도 이제 두달 남짓밖에 남지 않았는데요. 지나간 시간에 후회남지 않도록 알차게 보내시길 바라겠습니다. 오늘은 지난 주에 이어 근로자성에 대해 살펴보는 시간을 가져볼까 하는데요. 특수 고용직인 채권추심원은 대법원에서까지 근로자성이 계속 논란이 있었던 직군으로 법원은 회사에 따라 위임직 채권추심인(신용정보법 제27조 제1항, 이하 ‘채권추심원’)의 근로자성을 달리 판단하고 있습니다. 그러나 대부분은 근로자성을 인정하고 있는데요. 한번 근로자성이 인정되면 회사 입장에서는 이후 다른 사건에서 근로자성을 부정하는 판결을 얻기.......

채권추심변호사 근로자성 단절 판결 [내부링크]

안녕하세요!오늘도 지난 포스팅에 이어 채권추심원 근로자성 퇴직금 소송에 대해 살펴보는 시간을 가져볼까 하는데요. 채권추심원의 근로자성 관련 논란은 장기간에 걸쳐 지속되어 왔고 개별 사안별 사실관계에 따라 법원 및 노동위원회의 판단이 엇갈리고 있습니다. 채권추심원의 근로자성이 다투어지는 개별 사건에서 근로자성 여부는 소속된 채권추심회사의 지점, 지사 등 개별 근무지에서의 업무형태 등 구체적인 사실관계 및 증명의 정도에 따라 달라질 수밖에 없는데요. 근로자성 논란이 있는 여러 직업군이 있으나, 그 중에서도 채권추심원은 사실관계에 따라 노동위원회 및 법원에서의 판단이 엇갈리는 대표적인 직종입니다. 따라서.......

비등기임원의 근로자성 [내부링크]

안녕하세요!오늘은 지난 포스팅에 이어 비등기임원의 근로자성에 대해 살펴보는 시간을 가져볼까 하는데요. 일반적으로 기업의 임원은 ‘별’이라고 불리며 선망의 대상입니다. 그러나 최근 임원이 ‘임시직원’의 줄임말이라는 말이 나올 정도로 ‘파리목숨’에 비유되기도 하는데요. 우리나라 근로기준법은 해고의 자유를 인정하지 않고 ‘정당한 이유’에 의한 해고만 인정하는데, 정당한 이유를 매우 좁게 해석하고 있습니다. 형법상 범죄 등 심각한 문제가 있지 않은 이상, 근무태도, 능력에 의한 해고는 사실상 어렵습니다. 이에 따라 일단 근로자인 ‘부장’을 임원으로 승진시킨 다음, 1년 짜리 단기 위임계약을 체결하고 1년이 지나 계.......

임원 근로자성 판단 기준 [내부링크]

안녕하세요!오늘은 어제에 이어 임원의 근로자성에 대해 살펴보는 시간을 가져볼까 하는데요. 임원이 노동법상 보호를 받는 근로자인지 아닌지를 구분하는 기준은 무엇일까요? 임원에 대한 근로자성 판단 기준이 따로 있는 것은 아닙니다. 법원은 대법원 판례가 일관되게 제시하고 있는 일반적인 근로자성 판단 기준을 가지고 임원의 근로자성을 판단하고 있는데요. 그럼 본격적으로 임원의 근로자성 판단 기준을 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 1. 개괄적 기준계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였.......

비등기임원의 근로자성 판단 사례와 노무 변호사 상담 필요할 때 [내부링크]

안녕하세요!오늘은 지난 포스팅에 이어 비등기임원의 근로자성에 대해 살펴보는 시간을 가져볼까 하는데요. 비등기임원의 근로자성 판단에 있어 참고가 될 만한 하급심 판례가 있어 소개하고자 합니다. 우리는 흔히 최종심인 대법원 판결의 판시만 알고 있는 경우가 많은데요. 그러나 대법원은 법률심이므로 일반적인 케이스에서의 판단 기준을 정해주지만, 실제 사례가 어떠한 과정을 거쳐 판단되는지는 하급심, 그것도 1심 판결을 통해 가장 자세히 알 수 있습니다. 그럼 본격적으로 비등기임원의 근로자성 판단 사례에 대해 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 대법원 2003. 9. 26. 선고 2002다 64681 판결서울행정법원 2011.5.26선고 2011구.......

변호사 소개 [내부링크]

손익곤 변호사손익곤 변호사는 올해 법조경력 10년차 변호사입니다. 대형로펌에서 주로 노동 HR 분야에서 경력을 쌓았으며, 그밖에 행정소송, 기업자문 업무를 담당했습니다.신용정보회사 채권추심원, 보험사 트레이너, 학원강사 등의 근로자성이 문제되는 퇴직금소송을 담당하였으며, 국내 대기업의 경영권분쟁사건을 수행한 경험도 있습니다. 잘 알려진 기준 분야에 머무르지 않고, 신재생에너지, 환경 등 새로운 분야에도 관심을 가지고 있습니다. 또한 분야를 가리지 않고 복잡하고 어려운 소송을 최대한 간명하고 쉽게 풀어냄으로써 최선의 결과를 이끌어 내고 있습니다.손변호사는 로펌을 그만두고 약 1년 6개월 동안 세계여행을 한.......

블로그 소개 [내부링크]

이 블로그는 제가 주로 경험을 쌓아온 노동 HR분야에 대한 지식을 나누고 주요 이슈를 공부하기 위해서 개설했습니다.4차 산업혁명 시대. 그리고 코로나19. 일자리가 줄어드는 것은 물론 기존 일자리를 고수하려는 근로자와 사용자 간의 긴장관계도 높아졌습니다. 때문에 경기침체와 그에 대비한 비용절감의 이유로 회사에서 HR이 중요한 이슈로 부각될 수밖에 없습니다.이 블로그를 통해, 제가 일을 하면서 다뤘던 중요한 이슈들, 그리고 앞으로 부각될 이슈들에 대해서 정보를 나누고 자료를 공유하겠습니다. 또한 비슷한 문제에 처해 있는 분들이 있다면 어떠한 방식으로든 도움을 드리고자 합니다.제가 생각한 중요한 최근의 HR 이.......

노동 HR 이슈 소개 [내부링크]

1) 근로자성과 퇴직금 문제최근 산업환경이 변함에 따라 노무제공의 유형도 복잡 다양해지고 있습니다. 따라서 형식적으로 개인사업자이지만 실질적으로 '근로자'처럼 노동력을 제공하고 있을 때 과연 그 사람이 사업자인지 아니면 근로자인지가 문제 됩니다. 근로자라면 당연히 퇴직금 및 부당 해고 이슈가 발생합니다.2) 부당 해고부당 해고는 사실 오래된 문제이기는 하지만 최근 코로나 경기 침체를 이유로 정리해고를 하거나 사실상 해고를 강요하는 경우가 늘고 있습니다. 이에 대해 부당 해고가 성립하도록 혹은 성립하지 않도록 하는 대응이 필요합니다. 특히 사업자의 입장에서는 부당 해고로 인한 법적 제재 및 사내 기강.......

손익곤 변호사 업무 경력 [내부링크]

업무 경력(노동)- J 신용 정보, K 신용 정보, A 신용 정보, S 신용 정보 채권추심원 퇴직금 청구소송- 백화점 등 위탁 구두 판매원 근로자성 관련 퇴직금 청구소송- P 영어학원 강사 근로자성 관련 퇴직금 청구소송- 신용정보회사 채권추심원, 자산운용사 임원의 각 근로자성 단절 장기 자문- C 식품회사, H 전력기술, K 생명보험 등 다수 회사의 초과근로, 임금 청구소송- K 생명보험, C 식품회사, D 자산운용 등 부당 해고 구제 사건- K 생명보험, D 자산운용, A사 임직원 비리에 대한 고소∙고발 대응 자문- I사, O사 경쟁회사 임직원 전직에 대한 전직금지, 영업 비밀 침해금지 청구소송- O사, K사, T사, H사, S사 등 구조조.......

위임계약의 근로자성 판단 여부 [내부링크]

안녕하세요!완연한 가을 날씨를 느낄 수 있는 요즘입니다. 가을이 깊어가면서 바깥활동하기에 더할 나위 없이 좋은 날씨가 이어지고 있는데요. 다만, 큰 일교차로 감기 걸리기 쉬우니 건강관리 잘하시며 즐거운 11월 보내시길 바라겠습니다. 오늘은 근로자성 판단 여부에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 하는데요. 위임계약이나 도급계약을 체결했음에도 근로자처럼 일하는 분들이 늘어나면서 억울한 상황에 놓이는 경우가 종종 발생하고 있습니다. 위임 계약에는 근로자와 달리 근로기준법이 적용되지 않고 있기 때문에 해고(해지)가 자유롭고 퇴직금이나 최저임금을 지급할 이유도 없는 등 회사의 입장에서 유리한 점이 매우 많은데요. 그럼.......

근로자성 판단 기준 [내부링크]

안녕하세요!오늘도 날씨 좋은 하루가 이어지고 있습니다. 주말까지 맑은 하늘을 볼 수 있는 날씨가 이어질 것으로 예보되고 있으니 이번 주말에는 가을을 만끽할 수 있는 나들이 다녀오셔도 좋을 것 같은데요. 그럼 큰 일교차에 건강관리 잘 하시며 즐거운 하루 보내시길 바라겠습니다. 오늘은 지난 포스팅에 이어 근로자성에 대해 살펴보는 시간을 가져볼까 하는데요. 근로자성 판단 기준은 근로자가 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지에 따라 판단되고 있습니다. 여기에 경제적·사회적 사정과 노동관계법에 의한 보호 필요성도 종합적으로 고려하고 있습니다. 그럼 본격적으로 근로자성 판단 기준.......

근로자성 판단 최근 추세 [내부링크]

안녕하세요!오늘도 날씨좋은 가을 하늘을 볼 수 있었던 하루였습니다. 상쾌한 날씨 덕분에 가을이 지나가는 것이 아쉽게 느껴지기도 하는데요. 얼마 남지 않은 2020년 후회남지 않도록 잘 마무리 하시고 의미있는 11월 보내시길 바라겠습니다. 오늘도 지난 포스팅에 이어 근로자성에 대해 살펴보는 시간을 가져볼까 하는데요. 앞산 포스팅에서는 근로자성 판단 기준에 대해 살펴봤다면 오늘은 근로자성 판단의 최근 추세에 대해 알아보고자 합니다. 근로자성은 보통 퇴직금 소송을 통해 법원이 판단하게 되는데요. 노동청 또는 노동 위원회에서 확인되는 경우가 있으나 결국, 최종 판단은 법원에서 이루어지게 됩니다. 근로자성에 관한 소송.......

채권추심원 근로자성 퇴직금 소송 경향 [내부링크]

채권추심원 근로자성 퇴직금 소송 경향안녕하세요!오늘은 벌써 한주를 마무리하게 되는 금요일입니다. 한 주간 열심히 달려온 만큼 주말에는 재충전할 수 있는 시간 보내시길 바라며 아침저녁으로는 쌀쌀함이 감도는 만큼 건강관리도 잘 하시길 바라겠습니다. 오늘은 채권추심원의 근로자성에 대해 살펴보는 시간을 가져볼까 하는데요. 채권추심원은 최초로 근로자성이 이슈화된 2000년 후반 이후로 지금까지 뜨거운 이슈입니다. 채권추심원에 대한 근로자성 판단은 회사마다 다르게 판단하는 것이 최근까지의 경향인데요. 물론 같은 회사라고 하더라도 팀에 따라 또는 개인에 따라 다르게 판단되기도 합니다. 그러나 그런 경우는 매우 드문 것.......