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[플젝HR] 2023년 7월부터 국민연금 기준소득월액 상·하한액 변경 [내부링크]

일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 오는 7월부터 국민연금 기준소득월액 상·하한액이 변경됨에 따라 일부 직장인의 국민연금 보험료가 소폭 인상될 예정입니다. 국민연금 기준소득월액 상·하한액 조정 국민연금 기준소득월액의 상한액과 하한액은 국민연금 전체 가입자 평균 소득을 3년간 평균한 값에 연동해 매년 7월에 변동됩니다. 적용기간 2022.7.1 ~ 2023.6.30 2023.7.1 ~ 2024.6.30 하한액 350,000원 370,000원 상한액 5,530,000원 5,900,000원 ※ 상·하한액은 매년 변동되므로, 취득(납부재개) 시 실제 소득금액으로 신고해 주시기 바랍니다. ※ 따라서 2023년 7월 1일부터 소득월액을 370,000원 미만으로 신고한 가입자는 370,000원으로, 5,900,000원 초과자는 5,900,000원으로 결정됩니다. 또한 현재 국민연금에 이미 가입되어 있는 분들도 기준소득월액이 370,000원

[플젝HR] 성실신고확인 대상 종합소득세 신고 (6월 30일까지), 성실신고확인 대상자 기준 [내부링크]

일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 지난 글에서는 일반적인 5월 종합소득세 신고에 대해 말씀드렸는데요, 6월인 오늘은 성실신고확인 대상 종합소득세 신고에 대해 말씀드리고자 합니다. 성실신고확인 대상자는? 업종별 14-17 귀속 18 귀속부터 1. 농업·임엄 및 어업, 광업, 도매 및 소매업(상품중개업을 제외한다), 부동산매매업, 그 밖에 제2호 및 제3호에 해당하지 아니하는 사업 해당년도 수입금액 20억원 이상 해당년도 수입금액 15억원 이상 2. 제조업, 숙박 및 음식점업, 전기·가스·증기 및 공기조절 공급업, 수도·하수·폐기물처리·원료재생업, 건설업(비주거용 건물 건설업은 제외), 부동산 개발 및 공급업(주거용 건물 개발 및 공급업에 한함), 운수업 및 창고업, 정보통신업, 금융 및 보험업, 상품중개업 해당년도 수입금액 10억원 이상 해당년도 수입금액 7.5억원 이상 3. 부동산 임대업, 부동산업(부동산매매업은 제외한다),

[플젝HR] 퇴직연금 디폴트옵션(사전지정운용제도) 규약변경신고방법 및 규약신고서류 [내부링크]

일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. HR 담당자가 신경 써서 처리해야 하는 업무가 하나 더 늘었습니다. 시행을 한 달여 앞둔 디폴트옵션(사전운용제도)가 바로 그것인데요. 오늘은 디폴트옵션과 규약 변경 신고 방법, 규약 신고 서류에는 무엇이 있는지 등에 대해 말씀드리는 시간을 가져보겠습니다. 퇴직연금 디폴트옵션(사전운용제도) 정의 퇴직연금은 크게 세 가지의 방식으로 나눌 수 있습니다. 첫 번째는 확정급여형(DB형), 두 번째는 확정기여형(DC형), 마지막 세 번째는 개인형(IRP)입니다. 여기서 첫 번째 DB형은 회사가 운용해 근로자에게 정해진 금액을 지급하는 것을 말하며, 두 번째 DC형은 회사가 매년 정해진 금액을 넣고, 근로자가 운용하는 방식을 말합니다. IRP는 개인형 퇴직연금이라는 명칭 그대로 개별적으로 돈을 넣어 운용하는 방식입니다. 디폴트옵션(사전운용제도)는 DC형과 IRP의 수익률을 높이기 위한 제도로써, 퇴직연금

[플젝HR] 일용근로소득지급명세서 & 간이지급명세서(거주자의 사업소득) 제출 개정 관련 [내부링크]

일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 오늘은 일용근로소득지급명세서와 간이지급명세서(거주자의 사업소득) 제출 개정 관련한 소식을 알려드리고자 합니다. 일용근로소득지급명세서 제출 개정 관련 안내 일용직 근로자에게 노동에 대한 급여를 지급한 사업장은 별도로 지급 내역을 기록해 명세 자료를 제출해야 합니다. 이를 '일용근로소득지급명세서'라고 하는데, 기존 일용 근로소득지급명세서를 제출 시에는 근무일수만 기재되었습니다. 2023년 6월 지급(7월 제출) 분부터는 최종 근무일도 추가되어야 합니다. 추가되는 최종 근무일은 "근무월 중 최종 근무한 날"을 의미합니다. [예시] 2023년 3월에 10일 근무(마지막 근무일 3월 28일)한 경우 => 근무일수 : 10일 / 최종 근무일 : 28일 이에 대한 자세한 사항은 아래 국세청 홈택스 자료실 게시판 > 928번 게시글에서 확인하실 수 있습니다. 일용근로소득지급명세서 제출 기한은 지급일이

[플젝HR] 직장인 반차, 반반차 개념과 오전/오후 반차 사용 시간 [내부링크]

일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 연차 대신 반차를 사용하는 직장인분들이 늘고 있는데 반차 사용 시간에 대한 기준이 조금씩 달라 이 개념을 정리해 보고자 이번 포스팅을 준비해 보았습니다. 반차 : 회사 내규 혹은 취업 규칙에 따라야 합니다. 사실 법률상 개념이 아닌 반차는 연차를 보다 유용하게 쓰기 위해 기업 자체적으로 활용하고 있는 제도입니다. 따라서 회사에서 반차 제도를 운영하지 않더라도 법 위반 사항은 아니며 반차 사용에 대한 기준 또한 회사 내규 혹은 취업 규칙에 따라야 합니다. 하지만 회사 취업 규칙에서 반차 사용에 대해 세부적으로 규정해 둔 회사는 많지 않은 실정입니다. 반차를 운영하는 회사는 보통 오전과 오후 반나절을 나눠 4시간씩 사용할 수 있도록 하는데, 이 경우 오전/오후 반차 사용 시간에 대한 혼선이 왕왕 생기곤 합니다. 반반차 : 반차를 한번 더 나눠쓰는 개념 반반차는 반차를 한번 더 나눠쓰는 개념으로,

[플젝HR] 2023년 연차사용촉진제도에 대한 모든 것(연차, 1년 이상/1년 미만 근로자, Q&A) [내부링크]

일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 7월이 오기까지 얼마 남지 않은 시간. HR 담당자분들은 조직 내 연차사용촉진제도 준비 및 시행을 위해 고군분투하고 계실 텐데요. 오늘은 HR 담당자님들을 아리송하게 만드는 연차와 연차사용촉진제도에 대한 전반적인 내용을 함께 훑어드리려 합니다. 연차 근로기준법 제60조에 따르면 '사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야한다'라고 명시되어 있습니다. 이가 바로 연차(연차유급휴가)입니다. 이러한 연차는 1년 미만 근로자에게도 적용되기 때문에 1년 미만 근로자가 1개월 개근 시에는 1일의 유급휴가가 발생하게 됩니다. 발생일로부터 1년간 유효한 연차는 1년 안에 다 사용하지 못할 경우 소멸하게 됩니다. 연차사용촉진제도 연차사용촉진제도는 근로자들이 연차를 사용할 수 있도록 권리를 보장해 주는 제도임과 더불어 사용자가 연차 사용 촉진을 했음에도 불구하고 근로자가 휴가

[플젝Eva] 공정하고 투명한 인사평가를 진행하기 위한 성과관리 중간점검 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 2023년의 절반에 해당하는 6월이 된 오늘은 성과관리 중간점검에 대해 소개해 드리고자 합니다. MBO와 OKR 뜻하지 않게 찾아온 코로나19 이후 많은 것이 바뀌었습니다. 그중 빼놓을 수 없는 것이 바로 디지털 전환 가속화로 인해 빠르게 변화한 우리의 업무 환경인데요. 업무 환경이 변화함에 따라 성과관리 방식에도 변화의 바람이 불고 있습니다. 그리고 이 변화는 코로나19 전과 후로 비교해 보면 더 잘 와닿습니다. 코로나19 전과 비교해 볼때, 더 자주 진행되는 관리자 급과의 면담과 셀프 리뷰, 다면진단 등이 바로 그 변화의 예인데요. 그런가 하면 옛날부터 지금까지 성과관리 도구로 사용되는 방법들도 있습니다. 바로 MBO와 OKR입니다. MBO : 조직의 목표와 개인의 목표를 통합하기 위해, 1950년대 후반 미국의 피터 드러커에 의해 제창된 관리 기법입니다. MBO에서 특히 눈에 띄는

[플젝HR] 원천세 신고에 대한 모든 것(원천세 신고 납부 기한, 가산세, 신고 방법 등) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 근로자를 고용 중인 사업장이라면 매달 원천세를 신고해야 합니다. 이 원천세 신고 납부 기한이 얼마 남지 않은 관계로 오늘은 원천세 신고 납부 기한 및 신고 방법, 가산세 등에 대해 알려드리는 시간을 갖도록 하겠습니다. 원천세 정의 원천세는 소득세법상 소득에 대응하는 일정 비율의 세금을 소득 지급 전 미리 부과해 공제하는 세금을 말합니다. 즉, 사업주가 근로자에게 급여를 지급할 때 소득세를 미리 제외하고 남은 금액을 지급한 뒤, 국세청에 신고 납부하는 세금인 것입니다. 원천세 신고 납부 기한 원천징수 구분 법정기한 소득지급시기별 신고납부기한 제출대상 서류 일반 소득 지급일이 속하는 달의 다음 달 10일까지 매월인 경우 다음 달 10일까지 원천징수 이행상황 신고서 반기납부 소득 지급일이 속하는 반기(1월~6월, 7월~12월)의 다음 달 10일까지 1월~6월인 경우 : 7월 10일까지 7월~1

[플젝HR] 무단결근 정의와 무단결근 해고 가능 여부, 무단결근한 직원 급여 계산 방법 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. '근태'는 인사 업무의 시작임과 동시에 회사 생활 중 기본으로 꼽힙니다. 그러나 살다 보면 한 번쯤은 피치 못할 사정으로 인해 회사에 출근하지 못하는 경우도 생길 수 있는데요. 정당한 사유 없이 혹은 회사의 승인 없이 독단적으로 회사에 출근하지 않으면 '무단결근' 처리될 수 있어 주의해야 합니다. 오늘은 이러한 무단결근에 대한 정의 및 무단결근한 직원을 어떻게 처리하고 급여 계산은 어떻게 하는지에 대해 말씀드리도록 하겠습니다. 무단결근의 정의 근로자가 정당한 사유 없이 근로계약에서 정한 근로일에 회사에 나오지 않는 것을 무단결근이라고 합니다. 이러한 무단결근은 노·사간의 신뢰를 깨는 대표적인 행동이라고 할 수 있습니다. 직원의 무단결근으로 인한 해고, 정말 가능할까요? 근로자 한 사람의 무단결근은 단순히 근로제공 의무의 위반으로 볼 수도 있지만 그것이 다른 근로자의 근무 태도에

[직장생활백서] 퇴사하면서 내가 만든 자료 삭제해도 문제 없을까요? [내부링크]

일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 직원이 퇴사하면서 업무 자료를 삭제했다는 소식을 종종 뉴스와 신문을 통해 접하곤 하는데요. 과연 문제없는지에 대해 알아보도록 하겠습니다. 업무 상 필요한 자료를 삭제하는 등의 행위는 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 퇴사를 앞둔 직장인이라면 다음 후임에게 직접 인수인계를 해주거나 본인이 가지고 있던 업무 자료를 정리해 전달해 주기도 합니다. 그런데 간혹 순간의 감정으로 업무에 필요한 자료를 임의로 삭제하거나 중요한 자료가 담긴 PC·노트북을 포맷하고 퇴사하는 경우가 발생하곤 하는데요. 이것은 법적으로 문제가 될 수 있어 주의해야 합니다. 단순히 업무에 차질이 생기는 것을 넘어 회사의 경제적 손실로도 이어질 수 있기 때문입니다. Q. 본인이 직접 만든 자료를 삭제하는 것인데도 문제가 되나요? 회사의 업무 관련 자료는 아무리 직원 본인이 직접 만들었다고 하여도 회사가 지배 관리하는 기록에 해당합

[플젝HR] 23년 7월, 전속성 요건 전면 폐지에 따라 가입 대상 확대되는 산재보험! [내부링크]

일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 오는 2023년 7월 1일부터 산재보험 가입 대상이 확대됩니다. 따라서 다음 달 7월부터 더 넓어지는 산재보험에 대해 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 전속성 요건 전면 폐지되는 산재보험 그동안 한곳이 아닌 여러 업체에서 동시에 일하는 사람들은 전속성이 없다는 이유 때문에 산재보험 가입 대상이 아니었습니다. 하지만 오는 2023년 7월 1일부터 전속성 요건이 전면 폐지됨에 따라 여러 업체에서 일하는 특수형태근로종사자 뿐만 아니라 온라인 플랫폼을 통해 불특정 다수의 업체에 노무를 제공하는 사람들도 산재보험의 보호를 받게 되었습니다. 적용 대상 직종이 확대되는 산재보험 개정 산재보험법령에서는 산재보험 적용 대상 직종이 확대되어 탁송기사, 대리주차원, 관광통역안내원, 어린이통학버스기사, 방과후학교강사, 건설현장 화물차주(살수차, 고소작업차, 카고크레인 기사)를 비롯해 모든 일반화물차주도 산재보험

[플젝HR] 근로자 휴가지원사업 추가 모집(5월 31일까지): 참여혜택, 신청 방법 안내 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 창출하는 플젝클라우드입니다. 여름 휴가시즌을 앞두고 미리 계획을 세우시는 분들이 많을 텐데요. 오늘은 정부와 기업이 함께 근로자 국내 여행결비를 지원하는 사업인 근로자 휴가지원사업에 대해 안내해 드리겠습니다. 출처: 한국관광공사 근로자 휴가지원사업(https://vacation.visitkorea.or.kr/) 근로자 휴가지원사업은 국내여행 경비를 정부와 기업이 함께 지원하는 사업으로 예정했던 것보다 사업 규모를 늘려 5월 31일 수요일 오후 11:59분까지 추가 신청접수를 받고 있습니다. 예산 소진 시 조기 마감될 가능성이 있어 휴가지원사업에 참여하고자 하는 기업 담당자분들은 서둘러 신청하셔야겠습니다. 근로자 휴가지원사업: 정의 및 사업내용 근로자 휴가지원사업은 자유로운 휴가 문화 조성과 국내여행 활성화를 목표로 근로자에게 국내여행 경비를 정부와 기업이 함께 일부 지원하는 사업입니다. 근로자에게 총 40만원의 여행 적립금(근로자

[플젝HR] 중도입사자·중도퇴사자의 급여 계산 방법 (근무일수 일할계산, 근로시간 일할계산) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 오늘은 HR 실무를 하다 보면 빈번하게 발생하는 중도입사자와 중도퇴사자의 급여 계산 방법에 대해 설명해 드리고자 합니다. 일할계산 회사에서 일하는 근로자들이 모두 1일 날 입사 혹은 말일 날 퇴사하지는 않습니다. 그렇기 때문에 중도 입사하거나 1개월 미만으로 근무하고 퇴사하는 경우 등이 생기면 그에 맞추어 계산해 급여를 지급해야 하는데요. 월 중도입퇴사자에 대한 급여 계산 방식이 법적으로 정해져 있는 것은 아니기 때문에 회사에 월 중도입퇴사자에 대한 급여 계산 방식이 따로 존재하는 것이 아니라면 대부분 일반적인 경우 일할계산을 하여 지급하게 됩니다. 일할계산이란 근로자가 중도 입사 혹은 중도 퇴사 등의 이유로 한 달 만근을 하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산해서 지급하는 것을 말합니다. 일할계산 하는 방법에는 근로일수로 계산하는 방법과 근로시간으로 계산하는 방법 두 가지가 있습

플젝클라우드｜새로운 워크경험의 시대 HR 전략 세미나 개최 (05.26 금 오전 10시, 양재 엘타워 루비홀) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 오는 5월 26일(금) 플젝클라우드의 HR 전략 세미나가 양재 엘타워 루비홀에서 개최됩니다. 클라우드 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 전문기업 지후소프트가 오는 26일 양재 엘타워 루비홀에서 ‘새로운 워크경험의 시대 HR 전략 세미나’를 개최한다고 밝혔다. (중략) 다음 내용은 아래 기사 링크를 통해 확인해 주시길 바랍니다. 플젝클라우드, ‘새로운 워크경험의 시대 HR 전략 세미나’ 개최 - 아이티비즈 클라우드 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 전문기업 지후소프트가 오는 26일 양재 엘타워 루비홀에서 ‘새로운 워크경험의 시대 HR 전략 세미나’를 개최한다고 밝혔다.‘디지털 전환 가속화로 새로워진 워크경험... www.it-b.co.kr 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드의 주요 기능을 담은 서비스 영상을 아래 배너를 통해 만나보세요!

[플젝HR] 오는 6월부터 해제되는 코로나 확진자 격리 의무! 5일 격리 권고로 전환 시 회사는? [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 정부가 오는 6월 1일 코로나19 위기 단계를 '심각'에서 '경계'로 하향 조정한다고 발표함에 따라 기업 내 인력·근태를 관리해야 하는 HR 담당자분들의 관련 업무 문의가 늘고 있는 것 같습니다. 오늘은 코로나 확진자 격리 의무 해제로 인한 업무 처리 방법 등을 Q&A 형식으로 도움을 드리고자 합니다. 코로나 확진자 격리 의무 7일 → 5일로 조정 오는 6월 1일부터 코로나19 위기단계가 하향 조정 됨에 따라 확진자의 7일 격리 의무가 5일 격리 권고로 전환되었습니다. 따라서 코로나19 확진자는 6월 1일 0시부터 의무적으로 격리하지 않아도 됩니다. 격리 기간이 남은 사람도 이 시점이 되면 격리 의무가 풀리게 됩니다. 이러한 때, 우리 회사 생활은 어떻게 변화하는지 Q&A 형식으로 살펴보겠습니다. Q. 현 회사에서는 확진자에게 유급휴가를 주고 있는데, 격리 권고로 전환되면 이 제도는 사라

[플젝HR] 남녀고용평등법 일부개정법률안 입법 예고 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정안 입법 예고가 지난 5월 25일 공고되었습니다. 입법 예고된 내용에 따라 개정이 된다면 HR담당자분들께서 숙지해야 할 내용이 있어 정리해 공유 드립니다. ① 배우자 출산휴가의 분할 사용 횟수 개편 1회에 한정해 분할 사용할 수 있던 배우자 출산휴가를 3회로 분할하여 사용할 수 있도록 합니다. ② 난임치료휴가 기간 확대 현재 근로자가 인공수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우, 사업주는 연간 3일 이내(최초 1일 유급)의 휴가를 주도록 하였는데, 이를 연간 6일 이내(최초 2일 유급)의 휴가를 주도록 난임치료 휴가 기간이 확대됩니다. ③ 난임치료 휴가 유급기간에 대한 급여지원 신설 국가는 고용보험법상 우선지원 대상기업 소속 근로자가 난임치료 휴가를 사용한 경우 그 유급 휴가 기간에 대해 통상임금에 상당하는 금액을 지급할

[직장생활백서] 2023년 근로장려금·자녀장려금 정기 신청에 대한 모든 것 (신청 자격 및 신청 기간, 지급일 등…) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 오늘은 2023년 5월 근로장려금·자녀장려금 정기 신청에 대한 정보를 나눠드리도록 하겠습니다. 근로장려금·자녀장려금이란? 근로장려금 일은 하지만 소득이 적어 생활이 어려운 근로자, 사업자(전문직 제외) 가구에 근로장려금을 지급함으로써 근로의욕을 고취시키고 경제적 자립을 지원하는 근로연계형 소득지원 제도입니다. 근로장려금은 가구원 구성에 따라 정한 부부합산 총급여액 등을 기준으로 지급액이 산정됩니다. 구분 단독 가구 홑벌이 가구 맞벌이 가구 총소득기준금액 2,200만 원 미만 3,200만 원 미만 3,800만 원 미만 최대지급액 165만원 285만 원 330만원 자녀장려금 저소득 가구의 자녀 양육을 지원하기 위해 총소득(부부합산) 4,000만 원 미만이면서 부양자녀(18세 미만)가 있는 경우 1인당 최소 50만 원, 최대 80만 원을 지급하는 제도입니다. 총소득 기준을 제외한 나머지 수급

[플젝 HR] 인사담당자가 많이 궁금해 하는 근로계약서 양식, 필수 기재 사항, 주의사항, 관련 Q&A [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 근로계약이란 근로자가 기업의 지시와 관리에 따라 정해진 근로를 제공하고, 그 대가로 직장으로부터 급여를 지급받기로 한 계약을 말합니다. 오늘은 이러한 근로계약서 양식과 필수 기재 사항, 주의사항, 관련 Q&A 등에 대해 말씀드리도록 하겠습니다. 근로계약서 작성해야 하는 이유 사업주와 근로자 간 근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확하게 정하는 것으로 사업주와 근로자 모두의 권리 보호를 위해 반드시 작성해야 합니다. 또한 이 근로계약서 작성 의무는 5인 미만 사업장에도 해당합니다. 근로계약서 필수 기재 사항 근로계약서 필수 기재 사항은 계약 형태별로 구분됩니다. ① 일반근로자 필수 기재 사항 근무 장소 및 업무 내용 임금 구성 항목 (각종 수당 등) 임금 계산 방법 임금 지급 방법 소정근로시간 휴일 연차유급휴가 업무의 시작과 종료시간, 휴게시간 일반근로자의 근로계약서 필수 기

[플젝360] 변화하는 인사평가 시스템 속 다면평가를 올바르게 운영하기 위한 방안 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 기존에 운영하던 인사평가 제도를 개선하기 위한 방안 중 하나로 떠오르는 다면평가. 오늘은 이 다면평가와 다면평가를 올바르게 운영하기 위한 방안 위주로 설명해 드리고자 합니다. 인사평가 트렌드로 자리 잡은 다면평가, 그 이유는? 최근 쏟아지는 뉴스 기사와 HR 아티클만 보더라도 공정성과 투명성을 갖춘 평가체계를 도입하려는 기업들의 움직임이 눈에 띄게 증가한 것을 알 수 있습니다. 이처럼 다면평가는 상급자가 부하 직원을 일방적으로 평가하는 방식에서 벗어나 자기 자신은 물론 동료, 다른 상급자, 부하 직원 등 여러 사람이 평가하고 피드백을 받을 수 있어 종합적인 인사평가로 각광받고 있습니다. 또한 함께 일하는 사람들의 다양한 시각으로 평가받는 방법이므로 피평가자 본인도 몰랐던 장점 혹은 강점, 보완점 등을 발견할 수 있다는 장점이 있습니다. 반면 잘못된 방법의 피드백이나 다면평가 결과를 못 받

[플젝HR] 직장 내 괴롭힘에 대한 모든 것 (직장 내 괴롭힘 판단기준, 악용사례, 예방교육 등) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 시행 4년 차를 맞은 '직장 내 괴롭힘 금지법'. 이에 따라 직장 내 괴롭힘 신고가 해마다 증가하고 있지만 이를 악용한 허위 신고로 인해 피해를 보는 직장인들도 속출하고 있습니다. 따라서 오늘은 직장 내 괴롭힘에 대한 정의 및 직장 내 괴롭힘 판단 기준, 악용 사례, 예방교육 등을 정리해 드리고자 합니다. 직장 내 괴롭힘 판단 기준 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 따라서 직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용, 업무상 적정 범위를 넘은 행위, 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 입힘, 이로 인해 근무환경을 악화시켰을 때의 요건을 모두 충족하는 경우에 인정됩니다. 하지만 일반 회사 생활에서 이

[플젝360] 다면평가 성공 사례: 넷플릭스의 성장 동력 '수시 피드백' [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 온라인 스트리밍 플랫폼 넷플릭스는 전세계 약 3억명의 구독자 수를 확보한 글로벌 선도기업입니다. 재직중인 직원의 70%가 '다른 사람들에게 입사할 것을 추천하고 싶다'고 응답할 정도로 회사에 대한 만 족감이 높은 것으로도 유명한데요. 넷플릭스의 공동 창립자이자 CEO인 Reed Hastings는 탁월한 인재 중심의 조직 구성과, 높은 투명성, 통제 최소화를 통한 자유와 책임을 중요시하는 기업 문화를 성공 요인으로 밝힌 바 있습니다. 그의 저서인 No Rules Rules를 살펴보면, 이러한 기업 문화를 만들기 위해 다면평가 피드백의 중요성에 대해 강조하였는데요. 오늘은 넷플릭스가 고속 성장하는 과정에서 다면평가를 어떻게 활용해왔는지에 대해 함께 살펴보겠습니다. 넷플릭스만의 독특한 다면평가 방법: 기명 수시 피드백 넷플릭스는 과감하게 연간 평가를 폐지하고 수시 피드백 시스템을 운영하고 있습

[플젝HR] 5월 1일 근로자의날 임금 관련 HR담당자가 많이 궁금해하는 Q&A [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 유급휴일로 지정된 근로자의 날이 벌써 코앞으로 다가옴에 따라 근로자의 날 관련된 질문글 및 정보글들을 심심찮게 볼 수 있는데요. 얼마 전 자사 블로그에 업로드 된 '5월 1일 근로자의 날 임금 계산법과 보상휴가 처리 방법'에 대한 반응이 뜨거웠습니다. 그래서 오늘은 아래 글에 대한 후속편으로 HR 담당자 분들이 많이 궁금해하시는 근로자의 날 임금 처리~노무 처리 방법들을 정리하여 말씀드리고자 합니다. [플젝HR] 5월 1일 근로자의 날 근무 시 임금 계산법과 보상휴가 처리 방법 안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 직장... blog.naver.com 이전 글 <5월 1일 근로자의 날 임금 계산법과 보상휴가 처리 방법> 바로가기 Q. 5인 미만 사업장에도 근로자의 날이 적용되나요? 상시 근로자 수가 5인 미만인지, 5인 이상인

플젝클라우드｜2023 클라우드 서비스 바우처 지원 사업, 지원 대상과 신청 방법은? (~5/11) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. HR과 협업, 평가를 융합한 워크플랫폼, 플젝클라우드 사용료의 80%를 지원받을 수 있는 2023년 중소기업 클라우드 서비스 보급·확산 사업 신청 접수일이 얼마 남지 않았습니다. 오는 5/11 (목) 신청 접수가 마감되는 관계로 아직 신청하지 못한 담당자님께서는 서둘러 신청해 주시기 바랍니다. 2023 중소기업 클라우드 서비스 보급·확산 사업은? 국내 클라우드 시장 활성화 및 중소기업 경쟁력 강화를 목적으로 국내 중소기업 대상 클라우드 도입 컨설팅 및 이용료 등을 종합 지원하는 사업입니다. 클라우드 서비스는? 클라우드 서비스는 언제, 어디서나 필요한 IT 자원에 접근해 필요로 하는 만큼 꺼내어 사용할 수 있는 전산 환경을 의미합니다. 2023 중소기업 클라우드 서비스 '수요기업' 모집 공고 모집 대상 : 전국 중소기업 (기존 비대면바우처 수요 기업도 신청 가능) 지원 금액 : 클라우드

[직장생활백서] 2023년 5월부터 달라지는 실업급여 총정리 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 지난 글에서 잠깐 실업급여에 대한 내용을 다뤘었는데요. [직장생활백서] 자진 퇴사 해도 실업급여 받을 수 있을까? (실업급여조건, 실업급여 수급기간, 실업급여 신청방법 등…) 안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니... blog.naver.com 이전 글 <자진 퇴사 해도 실업급여 받을 수 있을까?> 바로가기 오는 5월부터 개편되는 부분이 있어 이를 정리해서 말씀드리고자 합니다. 지난헤 5월 이후 최대치 기록한 실업급여 지급 규모 코로나19로 인한 취업난 심화와 경기 불황 등으로 실업급여 지급액이 10개월 만에 1조 원을 넘어섰습니다. 그런 가운데 현 실업급여 제도를 악용하는 사례가 늘면서 정부는 오는 5월부터 새로운 실업급여 체계를 도입하겠다고 밝혔는데요. 고용노동부에 따르면 2018년부터 매년 2만 건이 넘는 실업급여

[플젝HR] 5월 29일 월요일 부처님오신날 대체공휴일은 유급휴일? 무급휴일? 대체공휴일 근무 시 임금 계산법 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 지난 5월 2일 열린 국무회의에서 부처님오신날과 성탄절에 대체공휴일을 적용하는 내용의 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 개정안이 최종 확정 되었습니다. 이로써 부처님오신날 당일인 5월 27일(토)부터 29일(월)까지 총 3일의 연휴가 가능해졌습니다. 대체공휴일의 정의 대체공휴일이란 지정된 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 경우 그다음 날인 평일을 공휴일로 대체하는 것을 말하는데요. 이는 공휴일에 관한 법률에 따른 것으로 정부는 설·추석 연휴 등 공휴일이 토요일·일요일 또는 다른 공휴일과 겹칠 경우 대체공휴일로 지정해 운영할 수 있습니다. 따라서 공휴일이 토요일이나 일요일, 다른 공휴일과 겹칠 경우 그다음 첫 번째 비공휴일(다음 소정근로일)이 대체공휴일이 되는 것입니다. 5월 29일(월) 대체공휴일은 유급휴일일까? 무급휴일일까? 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에서는 공휴일을 아래와 같이 정하고

[플젝HR] 23년 5월 종합소득세 신고 대상 및 신고 기간, 신고 방법 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 매년 5월에는 전년도 귀속 종합(양도)소득세 확정신고 납부를 해야 합니다. 따라서 오늘은 5월 종합소득세 신고 대상 및 신고 기간, 신고 방법 등과 관련하여 말씀드리도록 하겠습니다. 2023년 5월 종합소득세 신고 대상은? 종합소득세란 개인이 1년간 경제적 활동을 하면서 발생한 소득에 대해 과세하는 세금을 말합니다. 여기서 말하는 경제적 활동을 하면서 발생한 소득에는 사업소득, 근로소득, 이자소득, 배당소득, 연금소득, 기타소득이 포함됩니다. 급여에서 3.3%의 세금을 공제하고 지급받는 프리랜서(아르바이트) 전년도 '사업소득'이 있는 자영업자, 개인사업자 등 직장을 다녀 '근로소득'이 있는 사람 중, 이직/퇴사로 인해 연말정산을 하지 못한 사람 직장을 다니는 중이나 부수입이 있어 '근로소득' 외에 다른 소득이 있는 사람 이벤트 경품, 복권 당첨 등 일시적이고 우발적인 '기타소득'이 있는

[플젝Eva] 수습근로자 평가는 어떻게 해야 할까? 수습근로자 평가 방법과 수습근로자 평가 시 주의사항 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 이번 글을 작성하기 전 직장 수습기간에 대한 내용을 먼저 정리해 보았었는데요. [플젝 HR] 직장 수습기간에 대한 모든 것 (기간, 급여, 수당, 연차, 퇴사 등) 안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(wx)을 제공하는 플젝 클라우드입니다... blog.naver.com 지난 글 <직장 수습기간에 대한 모든 것> 보러가기 이 글에 대한 후속편으로 수습 근로자 평가 방법과 수습 근로자 평가 시 주의사항에 대해 준비해 보았습니다. 수습과 시용의 차이점 수습 근로자 평가 방법을 알려드리기에 앞서 다시 한번 수습과 시용의 차이점을 짚고 넘어가도록 하겠습니다. 수습 : 정식으로 채용된 근로자의 작업능력이나 적응력을 키워주기 위해 두는 기간 (정식 채용된 상태) 시용 : 확정적인 근로계약을 맺기 전 근로자의 직업 적성과 업무 능력을 판단하기 위해 일정 기간

[플젝HR] 5월 1일 근로자의 날 근무 시 임금 계산법과 보상휴가 처리 방법 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 직장인이라면 누구나 5월 1일이 어떤 날인지 알고 계실 것 같은데요. 바로 근로자의 날입니다. 많은 분들이 근로자의 날을 휴일로 생각하고 계신데요. 오늘은 근로자의 날의 의미와 휴무 여부, 근로자의 날에 근무하시는 분들을 위해 근로자의 날 근무 시 임금 계산법과 휴일 대체 및 보상휴가 처리 방법에 대해 함께 알아보겠습니다. 근로자의 날의 의미 근로자의 날이란 열악한 근로조건을 개선하고 근로자의 지위 향상을 위해 각국의 근로자들이 연대의식을 다지는 법정기념일입니다. 우리나라는 1963년 한국노총의 창립일인 3월 10일을 노동절 대신 근로자의 날로 제정한 것에서 비롯되어 세계적으로 5월 1일을 노동절로 기념하는 것에 맞추어 1994년에 근로자의 날을 5월 1일로 변경하였습니다. 근로자의 날에 쉴 수 있을까? '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따르면 매년 5월 1일을 근로자의 날로 정하고 '

[플젝HR] 육아휴직에 대한 모든 것 (육아휴직 조건, 육아휴직 기간, 육아휴직급여, 3+3부모육아휴직제…) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 지난해 우리나라의 합계 출산율은 0.78명으로 OECD 국가 중 가장 낮은 수치를 기록했습니다. 이 같은 저출산 현상 심화로 인해 출산·육아 제도를 개선하려는 움직임이 눈에 띄는데요. 오늘은 일과 육아를 병행할 수 있는 환경 조성의 일환인 육아휴직에 대해 정리하는 시간을 갖고자 합니다. 육아휴직 조건 육아휴직은 근로자의 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 안정적인 생활 및 고용 안정을 도모하고, 기업의 인력 확보를 지원하는 제도입니다. 따라서 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 신청·사용할 수 있습니다. * 20년 2월 28일부터 부부 동시 육아휴직 신청 가능, 21년 11월 19일부터 임신 중 육아휴직 가능 육아휴직 기간 육아휴직 기간은 1년 이내입니다. 자녀 1명당 1년 사용 가능하므로 자녀가 2명이면

[직장생활백서] 자진 퇴사 해도 실업급여 받을 수 있을까? (실업급여조건, 실업급여 수급기간, 실업급여 신청방법 등…) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 일하는 직장인이라면 한 번쯤 들어보고 궁금하셨을 '실업급여'. 오늘은 실업급여 조건과 신청방법, 수급 기간 관련해 말씀드리고자 합니다. 실업급여 4대 보험 : 노후·질병·실업·산업재해 등에 대비해 기초 생활을 보장하고자 국가에서 의무적으로 실시하는 사회보험. 4대 보험 중 하나인 고용보험에 가입된 근로자가 실직하여 재취업 활동을 해야 할 때, 이 재취업 활동 기간 동안의 생활 안정을 위해 일정 기간 지원금을 제공하는 제도가 바로 실업급여 제도입니다. 이 실업급여를 통해 근로자는 실업으로 인한 생계 불안을 극복하고 재취업 활동에 적극적으로 임할 수 있습니다. * 실업급여는 실업에 대한 위로급이나 고용보험료 납부의 대가로 지급되는 것이 아닙니다. 실업급여 조건 ① 근로 기간 : 고용보험 적용 사업장에서 실직 전 18개월(초단시간 근로자의 경우, 24개월) 중 피보험 단위 기간이 통

[직장생활백서] 법인카드 종류, 사용 규정, 사용 범위 (법인카드 사용 시 주의사항 및 관련 Q&A) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 법인에 발급되는 신용카드인 '법인카드'는 보통 부서별 혹은 개인에게 지급되는 경우가 많습니다. 이렇게 지급된 법인카드는 업무 용으로 사용하게 되는데요. 오늘은 이 법인카드의 사용 규정과 사용 범위, 법인카드에 대해 직장인들이 많이 궁금해하는 내용 위주로 준비해 보았습니다. 법인카드의 종류 법인에게 발급되는 신용카드인 '법인카드'는 경비 사용의 투명성을 높이는 데 목적이 있습니다. 이러한 법인카드는 발급 주체에 따라 크게 공용/기명식/개인용 법인카드로 구분할 수 있습니다. 법인카드 종류 구분 결제 의무 공용 법인카드 기업 명의 카드 기업 기명식 법인카드 임직원 명의 카드 기업 개인용 법인카드 법인 개별 카드 사용자 개인(1차 의무자) 공용 법인카드 : 공용 법인카드는 기업 명의로 발급된 무기명 법인카드를 의미합니다. 해당 법인의 신용에 의해 발급되며, 법인의 임직원이 공동으로 사용

[플젝HR] 2023 채용 트렌드와 채용 브랜딩 : 핵심인재 채용을 위한 전략 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 세계적인 경기 침체의 여파, 실적 악화 등의 이슈로 채용 시장에 빨간불이 켜질 것으로 예상되는 가운데 상반기 채용 시즌이 열렸습니다. 오늘은 올해 2023년 채용 트렌드부터 기업 내 핵심인재 채용을 위해 주목받고 있는 채용 브랜딩까지 정리해서 말씀드리고자 합니다. 2023년 채용 트렌드 01. 공개 채용에서 수시 채용으로 최근 채용 트렌드는 공개 채용에서 수시 채용으로 변화하고 있습니다. 여기서 수시 채용이란, 기업이 새로운 사업을 준비하거나 인원 충원이 필요한 시점에 채용 공고를 내 인원을 충원하는 방식을 뜻하는데요. 이러한 수시 채용의 장점은 ①직무와 조직에 적합한 맞춤형 인재 채용이 가능하다, ②채용과 동시에 현업에 바로 투입이 가능해 시간과 비용이 절약된다는 것입니다. 일각에서는 익숙한 공개 채용에서 수시 채용으로 변화하는 현상에 대해 볼멘소리를 내기도 하지만, 장기적인

플젝클라우드ㅣ일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드(PLJEC.CLOUD) [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 코로나 팬데믹 이후 우리의 일하는 방식은 급격하게 변화하였습니다. 그 대표적인 예가 바로 디지털 전환(Digital Transformation)인데요. 코로나 후 비대면 방식, 하이브리드 워크 등의 새로운 업무 방식과 동시에 데이터 애널리틱스에 대한 관심이 높아지면서 디지털 전환이 가속화되고 있습니다. 플젝클라우드는 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크경험(Work Experience)를 제공하는 클라우드 워크플랫폼입니다. 새로운 워크경험이란(WX), 사용자 경험(User Experience)과 고객 경험(Customer Experience), 직원 경험(Empoyee Experience)을 넘어 프로젝트 계획 수립부터 결과물 산출, 프로젝트 회고와 디벨롭 등 일하는 과정에서 겪게 되는 모든 업무적, 문화적, 정서적 경험을 의미합니다. 이러한 새로운 워크경험의 창출을 위해서는 일하는 방식의

[플젝HR] 현재 조직문화 진단할 때 필요한 회사 내 설문조사 질문지 예시 (조직문화 설문조사, 사내 만족도 설문조사…) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 조직문화가 좋은 기업일수록 핵심인재를 채용하기 유리하고 현재 재직 중인 구성원들의 이탈을 막을 수 있다는 것은 다 아시는 사실일 것입니다. 그렇다면 현재의 조직문화를 좋은 방향으로 개선하기 위해서는 어떠한 노력이 필요할까요? 바로 현재 우리 조직문화가 어떤지, 어떤 부분에서 구성원들이 문제를 느끼고 있는지 진단하려는 노력이 필요합니다. 이러한 조직문화 진단을 가장 쉽게 시도할 수 있는 것이 바로 질문지를 만들어 설문조사를 하는 것입니다. 오늘은 조직문화 진단할 때 필요한 회사 내 질문지 예시를 준비해 보았습니다. 아래 예시 질문은 어디까지나 참고용이기에 필요한 기업에 맞게 추가 혹은 수정하여 활용하시길 바랍니다. 조직문화 설문조사 질문지 예시 귀하는 속한 조직의 문화에 대해 어떻게 생각하시나요? 귀하가 일하는 조직의 가치관은 무엇이라고 생각하시나요? 귀하가 일하는 조직은 어떤 종

[플젝 HR] 직장 수습기간에 대한 모든 것 (기간, 급여, 수당, 연차, 퇴사 등) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(wx)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 국내 취업·채용 플랫폼 사람인에서 기업 557개 사를 대상으로 설문조사를 한 결과, 최종 면접을 통과했더라도 정식 채용 전까지 수습 기간 평가가 필요하다고 생각하는 기업이 10곳 중 9곳에 달하는 것으로 나타났습니다. 또한 중소기업 10곳 중 7곳은 경력직 채용 시에도 수습 기간을 두는 것으로 조사되었습니다. 따라서 오늘은 우리 직장 문화에서 만연하게 퍼진 수습 기간에 대해 정리해 보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 수습 기간과 수습 근로자 수습 기간은 정식으로 채용된 근로자의 작업능력이나 적응력을 키워주기 위해 두는 기간이며, 수습 근로자란 수습 기간 동안 기업의 필요에 의해 교육훈련이나 연수를 받는 근로자를 의미합니다. 정당한 해고 이유가 없는 한, 수습 기간 중에는 사용자가 근로자를 임의로 해고할 수 없습니다. (근로기준법 제23조 제1항) 수습 기간이 3개월이 되지 않은

[플젝 HR] 1년 미만 기간제 근로자의 연차 사용 촉진 가능 여부(1년 미만 근로자 연차 사용 촉진제 A to Z) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 연차 사용은 법으로 보호받는 근로자의 권리입니다. 따라서 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 근무하는 근로자는 아래의 요건 충족 시에 연차휴가를 보장받게 되는데요. 회사 업무가 바쁘다 보면 연차 사용을 못 할 때가 있습니다. [연차 발생 요건] 상시 근로자 5인 이상 사업장 1주 15시간 이상 근로할 것 [1년 미만 근로자] 1개월 개근 시마다 1일의 연차 부여 / [1년 이상 근로자] 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차 부여 연차 사용 촉진제는 이러한 경우에 근로자들이 연차를 사용할 수 있도록 권리를 보장해 주는 제도입니다. 오늘은 그중에서도 1년 미만 근로자의 연차 사용 촉진제에 대한 궁금증을 풀어드리고자 합니다. Q. 연차 사용 촉진제, 의무적으로 시행해야 하나요? 연차 사용 촉진제는 근로자의 휴식권을 보장하기 위한 제도입니다. 따라서 회사는 법에 규정된 절차

[플젝HR] 4월 월급 적게 들어온 이유는? 건강보험료도 연말정산합니다 (4월 건강보험 연말정산) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 매년 4월이 되면 고정적이던 급여액이 소폭 감소되어 들어오기도 합니다. 이는 4월에 건강보험 연말정산을 하기 때문인데요. 건강보험료도 4월에 연말정산합니다. 전년 대비 연봉 인상, 호봉 승급 등에 따라 소득이 증가한 경우 건강보험료가 올라 평소보다 4월 급여가 감소하게 됩니다. 이는 4월 건강보험 연말정산에 따른 것인데요. 직장가입자의 건강보험료는 당월 보수월액에 정해진 보험료율을 곱해 산출합니다. 2023년의 보험료율은 7.09%로, 근로자와 사업주가 각각 절반인 3.545%를 부담합니다. 직장가입자는 매년 연봉 협상, 승진, 성과급 등으로 소득이 달라집니다. 근로자의 소득에 변화가 생길 경우 각 사업장에서는 보수 변동 사항을 그때마다 공단에 신고해야 하지만 신고에 대한 기업 부담이 커 정부는 1년간 바뀐 보험료를 다음 해 4월에 정산할 수 있도록 했습니다. 건강보험료 환급

플젝클라우드｜월간 인재경영 23년 4월호 HR TECH - 올인원 워크 플랫폼 '플젝클라우드(PLJEC.CLOUD)' [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 기업의 인사 및 조직관리, 인재 육성에 관한 국내외 최신 동향·이슈를 알려주는 <월간 인재경영> 4월 호에 플젝 클라우드 관련 아티클이 게재되었습니다. 디지털 전환 촉진으로 새로운 워크경험을 제공 HR TECH - 지후소프트 코로나 이후 찾아온 글로벌 경기침제, 조용한 사직 열풍으로 불확실성의 시대가 도래했다. 이러한 위기에서 기업이 생존하기 위해 기업 최고정보책임자(CIO)들은 클라우드 등의 신기술 기반 디지털 전환(Digital Transformation)을 극복의 대안으로 제시했다. 디지털 전환은 사용자 경험(UX), 고객 경험(CX), 직원 경험(EX)과 밀접하게 연계돼 있는데, 이를 넘어 새롭게 주목받는 개념이 디지털 기반의 워크 경험(WX)이다. 워크 경험이란 디지털 전환을 통한 업무 수행 방식의 변화를 의미하며, 그 과정에서 얻게 되는 지식과 노하우, 업무 성공 경험

[플젝HR] 챗GPT에게 똑똑하게 질문하는 법 : HR 관련 질문 예시 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 챗GPT를 향한 관심이 나날이 뜨거워지며 여러 산업군과 기업, 더 나아가 우리 사람과 사회에 어떠한 영향을 끼치게 될지 귀추가 주목되고 있습니다. 또한 우리가 업무를 수행하는 데 있어 챗GPT를 어떻게 활용하면 좋을지에 대한 관심도 함께 높아지고 있는데요. 오늘은 이 챗GPT를 우리 업무 수행에 잘 활용하기 위해 똑똑하게 질문하는 법을 HR에 연관 지어 설명해 드리려 합니다. 대화 전문 인공지능 챗봇, 챗GPT에게 똑똑하게 질문하는 법 우리 업무, 실생활에서 챗GPT를 잘 활용하기 위해서는 무엇보다 '좋은 질문'을 하는 것이 중요합니다. 그것은 챗GPT가 생성형 인공지능이기 때문인데요. 생성형 인공지능(Generative AI)이란 말 그대로 기존에 학습된 데이터를 기반으로 새로운 컨텐츠를 생성해 내는 인공지능 기술을 의미합니다. 그렇기에 챗GPT를 활용하려는 사용자는 AI가 잘

[플젝 HR] 2023 연봉 실수령액표(4대보험 공제율, 근로소득 간이세액표 개정) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 연봉 실수령액은 4대보험과 근로소득구간별 소득세, 주민세(지방소득세)를 공제하고 근로자가 실제로 받게 되는 금액을 의미하는데요. 오늘은 2023 연봉 실수령액과 실수령액에 영향을 미치는 4대보험 공제율, 근로소득 간이세액표가 어떻게 개정되었는지 함께 알아보겠습니다. 2023년 4대보험 공제항목과 공제율 4대보험 항목은 국민연금, 건강보험(장기요양보험), 고용보험, 산재보험 네 가지로 국민연금은 기준소득월액의 9%가 부과되며 근로자와 사업주가 각 4.5%씩 부담하게 됩니다. 건강보험은 보수월액 기준으로 7.09% 부과되며 마찬가지로 근로자와 사업주가 절반씩(3.545%) 부담합니다. 고용보험은 보수월액 기준으로 1.8% 부과되어 근로자와 사업주가 각 0.9%를 부담하고 사업주는 규모와 기업 성격에 따라 최소 0.25%부터 최대 0.85%까지 고용안정 및 직업능력 개발사업 명목의

[플젝 HR] 2023년 중소기업 정부지원사업 바우처 알아보기 (중소기업 혁신 바우처, 클라우드 바우처, 데이터 바우처, 비대면 바우처) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 정부에서는 중소기업 각 분야에 필요한 정부 지원 서비스를 지원하고 있는데요. 오늘은 올해 중소기업 정부지원사업 바우처 중 많이들 궁금해하시는 중소기업 혁신 바우처, 클라우드 바우처, 데이터 바우처, 비대면 바우처에 대해 알아보도록 하겠습니다. 중소기업 혁신 바우처 중소기업 혁신 바우처 사업은 기업 성장 가능성 높은 중소기업을 대상, 진단을 통한 기업 특성별 맞춤형 지원으로 중소기업의 경쟁력을 강화하고자 하는 사업입니다. 따라서 컨설팅, 기술지원, 마케팅 3가지 분야, 12개 프로그램을 이용할 수 있도록 바우처 형태로 제공합니다. 지원 내용 -지원 대상 : 최근 평균(3년) 매출액 120억원 이하 제조 소기업 -지원보조율 최근 3년 평균 매출액 정부보조율 자부담비율 3억 원 이하 90% 10% 3억 원 초과 ~ 10억 원 이하 80% 20% 10억 원 초과 ~ 50억원 이하 70

플젝Collabo｜누락 없이 업무를 제때 완수하여, 성공 경험을 자산화하는 협업툴 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 코로나 팬데믹을 기점으로 우리의 일하는 방식은 크게 변화하였습니다. 그 대표적 인 예가 업무 커뮤니케이션과 협업 방식인데요. 협업 방식의 변화 과정을 살펴보고, 기존 업무 방식의 문제점을 보완하여 생산성을 높일 수 있는 협업툴, 플젝 Collabo(PLJEC.Collabo)에 대해 설명 드리겠습니다. 업무 누락 없이 제때 완수할 수 있도록 도와 성공 경험을 자산화하는 협업툴, 플젝 Collabo입니다. 기존의 비효율적인 업무 방식 몇 년 전까지만 해도 우리는 전화, 메일, 카카오톡 채팅을 활용해 업무에 필요한 내용들을 주고 받으며 커뮤니케이션 해왔습니다. 하지만 이러한 기존의 방식들은 효율성 측면에서 몇 가지 단점들이 있습니다. 카카오톡, 네이트온 등의 메신저 채팅을 통한 커뮤니케이션은 근무시간 외에도 쏟아지는 채팅 메시지들, 친구, 가족과의 메시지와 업무 메시지가 혼재된 채팅 목록 등 일과 사생활의

[플젝HR] 회계연도 & 입사일자 기준으로 보는 연차계산법(1년 미만 연차계산, 중도퇴사자 연차계산) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 연차휴가 사용이 법으로 보호받는 근로자의 권리임은 알지만, 이 연차휴가 계산을 어떻게 해야 하는지에 대해서는 모르시거나 헷갈려 하시는 분들이 많습니다. 그래서 오늘은 회계연도 기준과 입사일 기준으로 연차 계산을 하는 법과 연차 계산 관련하여 많이들 궁금해하시는 내용 위주로 말씀을 드리고자 합니다. 회계연도 기준 연차 계산 근로자 수가 많은 회사의 경우 편의상 회계연도(1/1 ~ 12/31) 기준으로 연차를 산정합니다. 쉽게 이해하실 수 있도록 회계연도 기준 연차 계산법 예시를 보여드리겠습니다. <2022년 7월 1일 입사 기준, 회계연도 연차 계산> 구분 연차 발생일 연차 일수 2022년 2022.08.01 ~ 2022.12.01 5일 2023년 2023.01.01 ~ 2023.06.01 6일 2023.01.01 7.5일 (15일X6개월/12개월) 연차 누계 18.5일 위 표는

[플젝 HR] 석가탄신일·크리스마스도 대체공휴일 적용… 3일 이상 연휴 미리보기 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 앞으로 석가탄신일, 크리스마스도 대체공휴일이 확대 적용되기로 하여 그 내용을 정리해 보았습니다. 대체공휴일 제도 인사혁신처에서 석가탄신일과 크리스마스 등에 대해 대체공휴일을 확대 적용하는 개정안을 오는 16일부터 입법예고한다고 밝혔습니다. 이에 따라 큰 이변이 없을 경우 이르면 5월 27일 석가탄신일부터 대체공휴일이 적용될 전망입니다. 대체공휴일 제도는 지정된 공휴일이 토요일 혹은 일요일, 다른 공휴일과 겹칠 경우 그다음 날인 평일을 공휴일로 대체하는 제도입니다. 이 제도로 인해 국민에게 적정한 휴식권이 보장되고 내수 소비 활성화에 도움 될 것으로 기대하고 있습니다. 올해 남은 공휴일 및 대체공휴일 5월 5월 1일 (월요일) : 근로자의 날(근로자 한정 휴일) 5월 5일 (금요일) : 어린이날 5월 27일 (토요일) : 석가탄신일 5월 29일 (월요일) : 석가탄신일 대체 공휴

[플젝 HR] 12월 결산법인 법인세 신고 납부 오는 3월 31일까지 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 3월은 '법인세 신고의 달'이라고 불리기도 합니다. 오늘은 이 법인세 신고 기간과 납부 기한, 신고 대상, 납부 방법 등에 대해 알려드리고자 합니다. 12월 결산법인 법인세 신고 및 납부 기한 쉽게 말해 법인세는 법인이 신고 및 납부하는 세금으로, 개인사업자가 5월에 종합소득세를 신고하는 것과 비슷한 개념입니다. 이 법인세는 영리법인과 비영리법인, 내국법인과 외국법인, 법인의 규모 등에 따라 과세대상 소득이 달라집니다. 법인세 신고 기간 구분 법정 신고 기한 제출대상서류 12월 결산법인 3월 31일 1. 법인세과세표준 및 세액신고서 2. 재무상태표 3. 포괄손익계산서 4. 이익잉여금처분계산서(결손금처리계산서) 5. 세무조정계산서 6. 세무조정계산서 부속서류 및 현금흐름표 3월 결산법인 6월 30일 6월 결산법인 9월 30일 9월 결산법인 12월 31일 법인세 신고 기간은 기업의

[플젝 HR] 챗GPT(Chat GPT)가 예측하는 HR의 미래는? [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 대화 전문 인공지능 챗봇 '챗GPT'의 등장으로 전 세계가 시끄러운 요즘. 플젝 클라우드도 HR이란 주제로 챗GPT에게 몇 번의 질문을 던지고 그 대답을 얻을 수 있었습니다. 챗GPT 오픈에이아이(Open AI)가 개발한 대화 전문 인공지능 챗봇. 공개한 지 단 5일 만에 하루 이용자가 100만 명을 돌파했다. 대화 전문 인공지능 챗봇답게 기본적인 대화는 물론 번역, 작문, 코딩 작업 등 폭넓은 분야의 업무 수행이 가능해 세계적으로 주목받고 있다. 챗GPT가 예측하는 HR의 미래 먼저 플젝 클라우드는 챗GPT에게 '앞으로 HR의 미래는 어떨 거라고 생각하는지'에 대해 물었습니다. 그러자 챗GPT는 "인적 자원(HR) 분야는 계속해서 변화하고 있다"라며, 이 변화를 촉진시키는 요인으로 "인공지능 기술, 자동화 기술, 장기적인 노동 인력의 부족 등"을 예시로 들었습니다. 아울러 챗

[직장생활백서] 보고서 작성법 (보고서 작성 기본 원칙, 보고서 작성 기본틀, 원 페이지 보고서) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 직장인의 커뮤니케이션 수단 중 하나인 보고서! 그렇기에 보고서 작성 업무는 신입일 때는 막연하게 어렵고, 연차가 찬 이후에는 부담감이 크게 느껴지기 마련인데요. 오늘은 이 보고서 작성에 어려움을 겪는 직장인 분들에게 도움을 드리고자 보고서 작성법에 대한 포스팅을 준비해 보았습니다. 보고서 작성 기본 원칙 ① 읽기 쉽게 쓸 것. 아래에서 문장이 짧고 간결해야 읽기 쉽다고 했지만, 사실 의미 전달에 어려움만 없다면 긴 문장이어도 괜찮습니다. 대신 문장이 너무 길 경우 집중력이 흐트러질 수 있으니 한 번씩 끊어주는 것이 좋습니다. ② 보고서를 작성하는 이유, 즉 목적에 기반해 쓸 것. 보고서를 잘 쓰고 싶은 마음에 너무 많은 내용을 넣고자 하면 본래 목적을 잃을 수 있어 주의해야 합니다. 이것이 보고서를 쓰려 한 목적을 늘 염두에 두어야 하는 이유입니다. ③ 보고를 받는 이 입장에서

[플젝 HR] 근로시간 제도 개편안과 연장근로 총량관리 (주 69시간제) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 우리 사회의 큰 화두로 떠오른 노동 개혁. HR 실무를 보는 담당자분들이라면 그중에서도 근로 시간 개편안에 가장 큰 관심을 두고 있지 않을까 사료됩니다. 따라서 오늘은 '연장근로 총량관리', 즉 현행 1주 단위로 관리되는 연장근로 시간을 월, 분기, 반기, 연 단위 관리 방식으로 바꾸는 '연장근로 총량관리'에 대해 설명해 드리도록 하겠습니다. 근로 시간 제도 개편안 지난 6일, 정부에서 근로 시간 개편안을 확정해 공개했습니다. 개편안의 주요 내용은 1주 최대 52시간까지만 근무할 수 있도록 한 현행 제도를 1주 최대 69시간까지 근무할 수 있게 하겠다는 것인데요. 연장근로 총량관리란? 여기서 핵심은 연장근로 총량관리입니다. 연장근로 총량관리는 주 단위로 관리하는 연장근로 시간을 월, 분기, 반기, 연 단위 등으로 다양하게 관리할 수 있도록 하는 것을 말합니다. 이러한 연장근로

[플젝Eva] 더 나은 성과관리를 만들기 위한 방법은? : 성과관리 Q&A [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 기업의 경영진과 인사담당자분들을 고민에 빠지게 만드는 업무가 있죠. 바로 '성과관리'인데요. 그렇기에 계속 더 나은 성과관리 방법에 대해 생각하고 해외 기업의 우수한 사례 도입도 고민하셨을 것입니다. 오늘은 위와 같은 고민을 가진 인사담당자분들을 위해 성과관리에 관한 Q&A 답변 시간을 가져보려 헙니다. Q. 많은 기업들에서 상대평가 제도를 운영하는 것으로 알고 있는데, 요즘 평가 트렌드는 절대평가라고 합니다. 절대평가가 꼭 옳은 방식일까요? 대기업 등 많은 기업에서 상대평가 제도를 운영하는 이유는 오랜 기간 동안 관련 사업을 진행하며 그에 맞는 업무 프로세스가 갖춰졌고 검증된 역량과 성과가 해당 조직에 맞다고 판단되어 보편화되었다고 볼 수 있습니다. 따라서 어느 평가가 옳은 방식이라고 단정 짓기는 어려우며, 해당 산업의 특성, 외부 환경, 업무 특성 등 여러 가지 복합적인 상황

[플젝 HR] 2023년 고용장려금 지원 제도 정리 (고령자 고용지원금, 청년고용장려금…) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 오늘은 2023년 고용장려금 지원 제도에 대해 알아보도록 하겠습니다. 고령자 계속고용장려금 1. 사업 목적 중소·중견기업의 근로자가 정년 이후에도 주된 일자리에서 계속 일할 수 있도록 사업주에게 비용의 일부를 지원하는 제도입니다. 2. 사업 내용 대상 기업 : 우선지원대상기업 및 중견기업 (* 국가·지방자치단체, 공공기관·지방공기업, 60세 이상이 30%를 초과한 기업 등은 제외입니다.) 지원 요건 : (사업주) 취업규칙 또는 단체협약 등에 아래의 계속고용제도를 도입한 사업주 ① 정년을 1년 이상 연장(정년연장) ② 정년 폐지 ③ 정년을 유지하되 정년에 도달한 자를 계속고용 또는 6개월 이내 재고용 하고 1년 이상의 근로계약을 체결할 것 (근로자) 계속고용제도 시행일부터 5년 이내에 종전의 정년에 도달한 근로자 (* 단, 사업주의 배우자, 직계 존·비속, 외국인(거주, 영주,

[플젝 HR] 4대보험 보수총액 신고 기한 및 신고 방법 (건강보험, 고용·산재보험, 국민연금) [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 근로자를 고용해 운영 중인 사업장이라면 가입하게 되는 4대보험. 이 4대보험 가입을 한 사업장은 2월 연말정산이 끝난 후 매년 3월이 되면 4대보험 보수총액 신고를 해야 합니다. 오늘은 4대보험 보수총액 신고 기한 및 신고 방법에 대해 말씀드리겠습니다. 보수총액과 보수총액 신고의 정의 먼저 보수총액이란 소득세법에 따른 근로소득(연봉, 급료 등)에서 비과세 소득을 뺀 금액을 의미하며, 원천세 및 4대보험료가 공제되기 전 금액을 말합니다. 그리고 직장가입자들의 4대보험료는 전년도 기준으로 부과하게 되는데 전년도와 비교해 급여에 변동이 생긴 경우 기존에 산정된 보험료에서 차이가 날 수 있습니다. 이러한 이유로 1년에 한 번 사업장에서 근로자의 직전 연도 총 근로소득을 각 공단에 신고하는 것을 보수총액 신고라고 합니다. 이 보수총액 신고는 보험료의 차액을 징수하거나 환급하기 위한 절차

[플젝 HR] 연말정산 분할납부 어떻게 신청해야 할까? 연말정산 분납방법 알아보기 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 연말정산 시즌이 점차 마무리 되어가면서 13월의 월급을 기대하고 계신 분들과 반대로 추가 납부를 해야 하는 분들로 나뉠 것 같은데요. 실제로 지난 2021년 귀속분 근로소득에 대한 연말정산에서 세금을 추가 납부해야 하는 직장인은 전체의 약 19%(약 400만명)인 것으로 조사되었습니다. 예상하지 못했던 납부세액이 급여에서 한번에 차감되면 생계에 지장이 생기거나 자금 계획에 지장이 생기는 경우가 발생할 수 있는데요. 이러한 부담을 완화하기 위해 연말정산 결과 납부세액을 분납할 수 있는 제도가 있습니다. 오늘은 연말정산 분할납부 제도와 신청 방법에에 대해서 알아보겠습니다. 연말정산 결과 납부세액을 분납할 수 있는 제도 근로소득세액에 대한 연말정산 결과 소득세 추가납부액이 10만원을 초과하는 경우 2월부터 4월까지 최대 3개월까지 선택하여 추가 납부세액을 나누어 원천징수 할 수 있는 제도입니

[플젝 HR] 3월 1일 삼일절 근무 시 임금 계산 및 휴일 대체, 보상휴가 처리 방법 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 벌써 다음 주만 지나면 3월이 시작됩니다. 그중 3월 1일, 삼일절은 우리나라 국경일 중 하나인데요. 그 어떤 날보다 뜻깊은 날을 기리며 삼일절 근무 시 임금 계산 및 휴일 대체, 보상휴가 처리 방법에 관해 말씀드리겠습니다. 삼일절 근무 시 임금 계산 방법 국경일이자 공휴일인 삼일정은 유급휴일입니다. 이 공휴일의 유급휴일이 2022년부터 5인 이상 사업장으로 확대 적용되었습니다. 따라서 이제 5인 이상 사업장에서 근무하는 직장인 분들도 유급휴일을 누릴 수 있게 되었는데요. 바쁜 업무 일정 탓에 부득이하게 삼일절에 출·퇴근해야 하는 직장인 분들도 계실 것으로 사료됩니다. 이 경우에는 유급휴일에 근로를 한 것이어서 휴일근로수당을 지급받게 됩니다. 단! [3월 1일 하루만 근무하는 근로자의 경우] 정상근로에 해당 [3월 첫 출근자의 경우] -근로계약일 3/2부터 : 3/2부터 임금

[플젝 HR] 양날의 검, '성과급'… 직원들에게 성과급 잘 주기 위해서는? [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지급 규모나 지급 방식에 따라 논란이 생기기도 하는 성과급! 오늘은 이 성과급을 둘러싼 갈등과 구성원들의 능률을 끌어올릴 수 있는 방법에 대해 말씀드리려고 합니다. 성과급을 둘러싼 갈등 지난해 코로나로 인해 우리나라 경제에는 먹구름이 꼈지만 이러한 악재 속에서도 실적 개선을 이룬 기업들이 있습니다. 이들 기업에서는 실적 개선에 대한 보상으로 성과급을 지급했는데요. 일부 기업에서는 계열사별·사업 부문별 차등 지급 문제로 갈등을 빚고 있습니다. 잘못된 보상체계, 업무 의욕 저하 불러일으켜… 국내 취업·채용 플랫폼 사람인에서 직장인 1,907명을 대상으로 '2022년 성과급과 성과 보상체계'를 조사했습니다. 그 결과 응답자 중 28.9%만이 2022년 성과급을 지급받았고, 성과급을 받은 응답자의 45.4%는 '금액에 대해 만족하지 못한다'라고 답했습니다. 불만족하는 이유로는 '회사의

[플젝 HR] 조용한 사직 열풍 속에서 MZ세대 열정 깨우는 방법 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 미국에서 시작된 '조용한 사직' 열풍이 한국의 MZ세대 사이에서 아직 식지 않고 있습니다. 그에 따라 조용한 사직에 대한 직장인들의 관심이 나날이 높아져가는데요. 오늘은 이 MZ세대가 이직을 결심하게 된 이유와 이들의 열정을 다시금 깨워 퇴사를 막을 방법은 없는지에 대해 말씀드리려 합니다. 직장인 10명 중 7명, '월급 받은 만큼만 일하면 된다' 코로나19 팬데믹 이후 미국에서 시작된 '조용한 사직' 열풍을 이제 우리나라에서도 심심찮게 찾아볼 수 있습니다. 국내 취업·채용 플랫폼 사람인이 직장인 3,923명을 대상으로 진행한 설문조사에서 '월급 받은 만큼만 일하면 된다'라고 응답한 응답자가 전체의 70%를 차지했습니다. 응답자의 연령대 별 비율은 20·30대 응답 비율이 40·50대 보다 높아 MZ세대를 중심으로 조용한 사직이 확산됐음을 알 수 있습니다. MZ세대가 이직을 결

[플젝 HR] 직장인 연차, 반차 개념 및 QnA : 오후 반차 사용 시 점심시간에 퇴근해도 되나요? [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 업무 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 연차 연차란 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 부여되는 15일의 유급휴가를 말합니다. 이후 2년마다 1일이 가산되어 근로자는 최대 25일 한도로 연차를 쓸 수 있는데요. 연차는 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용되며, 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 또한 근로기준법이 개정됨에 따라 근로 기간이 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게도 연차가 부여됩니다. 즉 1개월 개근 시마다 1일의 휴가가 주어져 최대 11일의 연차가 발생하게 되는 것입니다. 상시 근로자 수 계산법 1개월 동안 사용한 근로자의 연 인원/같은 기간 중 가동 일수 1개월 동안 사용한 근로자의 연 인원에는 정규직뿐만 아니라 기간제 근로자, 단기 근로자 등도 포함됩니다. 반차 반차란 하루를 반으로 나누어 오전만 근무하거나 오후에만 근무하는 방식을 말합니다. 반차를 사용할 때의 출근시

[플젝 HR] 기업 10곳 중 4곳 "이직 전염 현상 경험"… 이직 전염을 막기 위해서는? [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 업무 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 오늘 주제의 주인공, 직장인 A 씨는 한 팀을 이끌어 나가는 리더격 인물입니다. 그러한 A 씨에게 최근 고민거리가 생겼는데요. 한 팀원의 퇴사 후 이어지는 다른 팀원들의 퇴사 면담 요청 때문입니다. 직장인 A 씨는 아주 난처한 상황이라며 고개를 푹 숙였습니다. 이처럼 조직 내에 퇴사자가 발생한 뒤 연쇄적으로 퇴사하는 현상을 바로 이직 전염이라고 합니다. 20대 중·후반 직장인의 평균 근속연수 2.3년 고용노동부의 22년 조사 결과에 따르면 25~29세의 평균 근속연수는 2.3년, 30~34세의 평균 근속연수는 4.1년으로 젊은 직장인들 사이에서 이직 현상이 강하게 나타나는 것을 알 수 있습니다. 기업 10곳 중 4곳은 "이직 전염 현상 경험" 작년 1월 국내 취업·채용 플랫폼 사람인이 기업 571개 사를 대상으로 '이직 전염'에 대해 설문조사 한 결과, 기업 10곳 중 4곳(3

[플젝 HR] 2023년 개정 근로소득 간이세액표 및 소득세 과세표준 구간 개정 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 업무 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 한창 진행 중인 연말정산 업무로 인해 HR 담당자님들께서는 그 어느 때보다 정신없는 나날을 보내고 계실 텐데요. 오늘은 2023년 개정된 근로소득 간이세액표 및 2023년부터 적용되는 소득세 과세표준 구간 개정에 대해 알려드리고자 합니다. 연말정산은 왜 하는 걸까? 모든 국민은 법률이 정하는 바에 의거해 납세의 의무를 집니다. 따라서 소득이 있는 사람이라면 무조건 소득세를 내게 되는데요. 소득세는 국가에서 정한 근로소득 간이세액표로 계산하게 됩니다. 하지만 이름 그대로 '간이세액'이기 때문에 정확하게 일치하지는 않습니다. 이와 같은 이유로 연말에 정확한 세금을 따져 다음 해 2월에 실제로 부담할 세액을 정산하는데, 이것을 '연말정산'이라고 합니다. 연말정산을 함으로써 실소득보다 많은 세금을 낸 이에게는 그만큼 돌려주고, 실소득보다 세금을 적게 낸 이에게는 더 징수하게 됩니다.

[플젝Eva] 팀장이 처음인 '초보 팀장'을 위한 인사평가 가이드 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 업무 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 시간의 흐름에 따라 회사를 다니는 이라면 누구나 팀원에서 팀장이 됩니다. 받아들이는 사람에 따라 개인차는 있을 수 있겠으나 보통 장(長)이 주는 무게감은 상당하죠. 늘 평가받는 입장에서 누군가를 평가해야 하는 위치에 올라 오늘도 고군분투하는 초보 팀장 분들께 도움이 될만한 이번 글을 쓰고자 준비해 보았습니다. 2021년 말, 대기업 인사 키워드는 '세대교체' 기업분석연구소 리더스인덱스가 2021년 3분기 기준 국내 30대 그룹 상장사 197개 기업의 인원 7,438명(사외이사 제외)을 조사한 결과에 따르면, 1969년 이후 출생한 임원(52세 이하)의 수는 3,484명이었습니다. 이는 전체의 46.8%를 웃도는 수치인데요. 이제 주요 기업 임원의 반을 X세대와 MZ세대가 차지했단 것을 보여주는 셈입니다. 이에 대해 동년 국내 취업플랫폼 잡코리아에서도 조사한 자료가 있습니다. 바로

[플젝 HR] 인사담당자가 연차에 따라 갖춰야 할 역량 정리 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 업무 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. [플젝 HR] 신입 인사담당자를 위한 1년 HR 업무 리스트 총정리 안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 새해를 맞아 HR ... blog.naver.com 지난번에 올린 <신입 인사담당자를 위한 1년 HR 업무 리스트 총정리>에 대한 반응이 좋아 그 후속편으로 인사담당자가 연차에 따라 갖춰야 할 역량을 정리해 보았습니다. 인사담당자분들께 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. 구성원과 조직, 기업의 성장과 발전을 위해 꼭 필요한 '인사' 인사는 인적 자원(human resources)인 구성원의 잠재 능력을 최대한 이끌어내어 그와 그가 속한 조직 스스로가 최대한의 성과를 달성할 수 있도록 지원하는 역할을 합니다. 이러한 인사팀이 있기에 구성원과 조직은 목표한 성과를 달성할 수 있고, 그로 인해 기업은 계속 성장하고 발전할 수 있는 것

[플젝Eva] "인사평가는 왜 하는 걸까?" 인사평가를 하는 이유와 신뢰받는 인사평가를 하는 방법 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 회사마다 인사평가 시즌은 다른데요. 보통은 연말연초에 많이들 진행하곤 합니다. 그래서 이미 지난 연말에 인사평가를 진행해 끝나신 분들도 계실 것이고, 이번 연초에 인사평가를 진행하려고 준비 중이신 분들도 계실 텐데요. 오늘은 '인사평가' 주제를 중심으로 인사평가를 하는 이유와 인사평가가 신뢰받기 위한 방법 등을 살펴보도록 하겠습니다. 인사평가를 하는 이유 2017년 대한상공회의소가 '인사평가 제도에 대한 직장인 인식조사'를 진행한 결과, 과반수가 넘는 75.1%의 직장인이 '인사평가 제도를 신뢰하지 않는다'라고 답했습니다. 이 같은 부정적인 대답의 이유로는 '사내정치에 따른 평가'와 '개인 이미지로 평가'하기 때문이란 대답이 1, 2위를 차지했는데요. 그만큼 인사평가에 대한 대다수의 직장인들 인식이 부정적임을 알려주는 결과임을 알 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 회사에서 인사평가를 하는 이유는 무엇일

[플젝 HR] 일용근로소득 지급명세서 & 근로소득 간이지급명세서 제출 기한 및 제출 방법, 가산세 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 근로소득 지급명세서 제출 기한 한 눈에 보기 22년 12월에 지급한 일용근로소득 지급명세서와 사업소득에 대한 간이지급명세서, 22년 7월~12월 지급한 근로소득에 대한 간이지급명세서를 23년 1월 31일까지 제출해야 합니다. 일용근로소득 지급명세서와 사업소득 간이지급명세서는 월 1회, 근로소득 간이지급명세서는 연 2회 제출해야 하는데요. 돌아오는 1월 31일이 근로소득 간이지급명세서 제출 기한이므로 잊지 않고 챙길 수 있도록 HR 담당자의 주의가 필요합니다. 미제출 등과 같이 의무 불이행 시에는 가산세가 부과되니 업무에 유의하시길 바랍니다. 일용근로소득 지급명세서 일용근로소득 지급명세서는 일용직 근로자를 고용해 노동에 대한 급여를 지급한 사업장이 별도로 지급 내역을 기록해 명세서로 제출하는 서류를 의미합니다. 일용직 근로자는 특정 고용주에게 계속하여 고용되지 않고 그때그때 필요에 의해 사용하는 근로자

[플젝 HR] 설 명절 상여금은 통상임금에 해당할까? 상여금 세금은 얼마나 내야 할까? [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 설 연휴를 코앞에 앞둔 요즘, 많은 분들이 오랜만에 가족들과 함께 시간을 보낼 생각에 즐거우실 텐데요. 긴 연휴와 상여금에 대한 기대감에 부푼 직장인 분들도 많으실 겁니다. 오늘은 23년 설을 맞이하여 기업들의 상여금 지급 계획과 세금 처리 방법에 대해 알아보겠습니다. 23년 설을 맞아 기업 10곳 중 6곳은 상여금 지급 한국경영자총협회에서 전국 785개 기업을 대상으로 실시한 '2023년 설 휴무 실태조사'에 따르면 올해 설 상여금을 지급할 계획인 기업의 비중은 67.2%로 지난 해보다 1.9% 감소하였습니다. 상여금을 전년보다 많이 지급하겠다는 응답은 6.7%, 적게 지급하겠다는 응답은 3.7%로 대부분 비슷한 수준으로 지급(89.6%)하는 것으로 나타났습니다. 설 상여금은 통상임금에 해당할까? 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액을 의미

[플젝 HR] 2023년 주휴수당 폐지 시 실수령액은 얼마일까? [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 2023년 새해 최저임금이 시간당 9,620원으로 결정됨에 따라 주휴수당에 대한 관심이 다시 뜨거워지고 있습니다. 오늘은 이러한 주휴수당에 대한 개념과 2023년 주휴수당 폐지 시 근로자가 받게 될 월급의 실수령액에 대해 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 주휴수당이란? 주휴수당은 1주일 동안 정해진 근로일수를 개근하면 주어지는 유급휴일 수당으로, 근로기준법 제55조 1항에도 명시되어 있습니다. 근로기준법 제55조 1항 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다. 해당 조항에 따라 근로자는 하루 3시간, 일주일에 15시간 이상 근무하면 휴일에 일을 하지 않더라도 하루치 임금을 추가로 받게 됩니다. 주휴수당을 포함해 계산 했을 때와 폐지 됐을 때의 월급 실수령액 차이는 얼마? 올 2023년 최저임금인 시간당 9,620원을 기준으로 한 달 209시간 근무할 경우 근로자는 201

[플젝 HR] 2023년 정부지원금 종류와 신청 시 주의사항 [내부링크]

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진해 새로운 업무 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 길고도 짧았던 설 연휴가 지난 지금, 올해 정부지원금 사업에 대해 찾아보시는 분들이 계실텐데요. 오늘은 정부지원금 중 '중소기업 정책 자금'과 '소상공인 정책 자금'과 정부지원금 신청 시 주의사항을 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 정부지원금 사업의 종류는? 정부지원금은 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다. 2023년 1월 3일부터 중소벤처기업진흥공단을 통해 신청 접수 시작한 중소기업 정책 자금과 2023년 1월 2일부터 소상공인시장진흥공단을 통해 진행 중인 소상공인 정책 자금인데요. [중소벤처기업진흥공단] 중소기업 정책 자금 정의 : 신용도는 낮지만 기술성과 사업성이 우수한 유망 중소기업을 대상으로 시중 대비 낮은 금리로 장기간 융자를 지원하는 사업 공급액 : 창업기 2조 2,300억 원 / 성장기 2조 820억 원 / 재도약기 6,619억 원 비고 : 자금이 필요한 중소기업에

[플젝 HR] 신입 인사담당자를 위한 1년 HR 업무 리스트 총정리 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 새해를 맞아 HR 분야를 처음 담당하시는 분들을 위해 HR 부서에서는 1년 동안 어떤 업무를 처리하게 되는 지 간략하게 정리해 보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 신입 인사담당자를 위한 1년 HR 업무 리스트 총정리 월별 업무 1월 시무식 인사평가 결산 연말정산 준비 및 교육 연차 정산 2월 연말정산 신고 (+ 환급액 혹은 징수액 반영) 인사평가 기반 연봉 조정 3월 4대보험 보수총액신고 (건강보험, 고용·산재보험) 4월 전년도 4대보험 정산분 납부 5월 상시 업무 처리 6월 (하계) 체육대회, 워크샵 기획 및 실시 7월 1차 연차 사용 촉진 (7/1 ~ 7/10) 8월 상반기 정산 9월 ~ 10월 법정 교육 (성희롱예방교육, 개인정보보호교육, 산업안전보건교육 등) 11월 ~ 12월 내년도 사업계획 수립 연간 교육 계획 (동계) 워크샵 기획 및 실시 송년회 준비 및 진행 내년도 인사평가 기준 마련 수시

[플젝 HR] 2023년 달라지는 제도(최저임금, 4대보험료, 식대비과세, 소득세 등) [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 2023년 계묘년 새해가 밝았습니다. 올해를 상징하는 동물이 검은 토끼인 만큼 이루고자 하는 목표를 껑충 뛰어넘는 알찬 한 해가 되시길 바랍니다. 새해를 맞이해 달라지는 정책과 제도 등에 대해 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 2023년 최저임금 9,620원 최저임금 시급 9,620원 일급 (하루 8시간 기준) 76,960원 월급 (1주 40시간, 월 209시간 기준) 2,010,580원 올해 2023년 최저임금은 9,620원으로 작년보다 5% 인상된 금액입니다. 따라서 하루 8시간 근로했을 때 일급은 76,960원, 1주 40시갼 씩 월 209시간을 근로했을 때 월급은 2,010,580원이 됩니다. 처음으로 최저임금이 200만원을 넘게 되었습니다. 이 최저임금 제도는 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용됩니다. (근로기준법상 근로자라면 고용 형태, 국적에 관계없이 모두 적용) 또한

[플젝 HR] CEO를 위한 2023년 경영 인사이트(디지털 전환, 직원 경험, 인재 양성, ESG경영) [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 국내 상황으로 보나 세계 상황으로 보나 올 2023년 전망도 낙관적이지 않은데요. 이러한 상황 속에서도 더 큰 성장과 도약을 만들어 나가야 하는 CEO 분들을 위해 올 2023년 경영계 인사이트를 준비해 보았습니다. 많은 CEO분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다. ① 디지털 전환(Digital Transformation) 먼저 소개해 드릴 첫 번째 인사이트는 역시나 디지털 전환(DT)입니다. 일찍이 몇 개의 포스팅으로 소개해 드린 적이 있고 자사 서비스의 슬로건 단어 중 하나인 디지털 전환은 몇 년 전부터 경영계에서 화두가 된 단어입니다. 이는 4차 산업혁명의 시작과 함께 서서히 디지털 전환이 도입되던 시점에서 코로나19가 등장하며 디지털 전환의 속도가 더욱 가속화되었다고 하는데요. 여기서 말하는 디지털 전환은 디지털 기술을 경영 활동 전 영역에 적용하는 것으로, 기존 서비스에 디지털 기술을 접목시켜

[플젝 HR] 회사 내 상습적 지각자, 효과적으로 관리하는 방법은? [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 조직을 관리하는 HR 담당자라면 한번 쯤 고민하게 되는 문제가 있죠. 바로 '회사 내 상습적 지각자를 어떻게 관리하면 좋은가'에 대한 문제인데요. 오늘은 그러한 문제에 대해 고민하는 HR 담당자분들께 도움이 될 수 있는 방법을 알려드리고자 합니다. Q. 상습적으로 늦는 직원에게 지각 1회 당 n원의 벌금을 부과하고 이를 월급에서 공제해도 문제 없을까요? 위 질문에 대한 답을 먼저 해드리자면, "아니오." 법률위반 문제의 소지가 있습니다. 문제가 되는 부분은 두 부분으로, '지각자에 대한 벌금 부과(위약 예정의 금지 원칙 위반)'와 '월급에서 공제(전액불 원칙 위반)' 부분입니다. 아래 근로기준법 제20조와 제43조 내용을 보시면 좀 더 이해하기 쉬운데요. 근로기준법 제20조 (위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 이처럼 근로기

[플젝 HR] 2023년 공휴일과 대체공휴일 정리(석가탄신일 대체공휴일) [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 새해를 이틀 앞둔 오늘은 2023년 공휴일과 대체공휴일, 새롭게 달라진 대체공휴일 제도에 대해 알아보겠습니다. 2023년 공휴일은 67일, 주말을 포함하여 주5일제 근무자가 쉬는 날은 총 117일로 2022년보다 1일 줄어들게 됩니다. 이 중 3일 이상 이어지는 연휴는 5회로 설(대체공휴일 포함), 어린이날(주말 포함), 추석, 한글날(주말 포함), 성탄절(주말 포함)입니다. 2023년 공휴일과 대체공휴일 총정리 1월 1월 1일(일요일): 신정 1월 21일(토요일)~23일(월요일): 설 1월 24일(화요일): 설 연휴 대체공휴일 2월 공휴일 없음 3월 3월 1일(수요일): 3·1절 4월 공휴일 없음 5월 5월 1일(월요일): 근로자의 날(근로자 한정 휴일) 5월 5일(금요일): 어린이날 5월 27일(토요일): 석가탄신일 5월 29일(월요일): 석가탄신일 대체공휴일 6월 6월 6일(화요일): 현충일 7월

플젝클라우드｜2023년 새해 복 많이 받으세요! [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 2022년은 팬데믹의 혼란과 엔데믹에 대한 기대감이 공존하는 동시에 예상치 못한 국내외 정세 변화로 다사다난했던 한 해였습니다. 이러한 혼란 속에서도 플젝클라우드가 한층 성장할 수 있었던 것은 여러분께서 보내주신 지지와 격려 덕분입니다. 지금까지 해왔던 것처럼 앞으로도 플젝클라우드는 일하는 방식의 디지털 전환을 가속화하고 일하는 모든 사람들에게 새로운 워크경험을 제공할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 다가오는 2023년 계묘년은 어둠 속에서도 성장을 위해 노력하는 토끼를 형상하며, 노력한 만큼 복이 들어오는 시기라고 합니다. 토끼와 같은 총명함과 슬기로움으로 성장하는 해가 되시길 기원합니다. 플젝클라우드는 여러분의 새로운 워크 경험을 위해 항상 곁에서 지원하겠습니다. 감사합니다. 2022년 12월 30일 플젝팀 드림

[플젝Eva] 2023년 HR담당자가 궁금해 할 성과관리 개선 방향 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 길었던 한해도 어느덧 저물어가고 2022년의 마지막 출근날을 맞이하게 되었습니다. 2023년 새해가 코앞으로 다가온 게 새삼 실감나는 하루인데요. 새해를 준비하는 차원에서 2023년 성과관리 개선 방향에 대해 말씀 드리고자 합니다. 성과관리의 핵심 : 목표 설정 요 몇 년 간 지속되었던 코로나19로 인해 우리 삶에는 크고 작은 변화들이 생겨나기 시작했습니다. 그중 눈에 띄는 변화는 재택근무 등 비대면 근무 방식의 도입, 일주일 중 며칠은 재택을, 나머지 며칠은 사무실로 출근하는 하이브리드 근무의 등장 등 일하는 모습이 변화한 것입니다. 이러한 일하는 모습의 변화로 많은 이점이 생긴 반면 그에 따른 고민도 생겨났습니다. 바로 '어떻게 하면 조직별·개인별 성과를 지속적으로 끌어올릴 수 있게 하는가'에 대한 고민입니다. 오늘의 주제인 성과관리는 조직의 구성원들이 주어진 성과 목표를 달성하도록 피드백과 역량

담편플젝｜HR 담당자가 편해지는 웹진 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. HR 담당자의 주요 업무 중 하나는 변화하는 경영 환경을 빠르게 파악하여 선제적으로 대응하고 수시로 바뀌는 근로기준법, 세법 등에 맞추어 업무를 처리하는 것입니다. 플젝클라우드는 개정되는 법령과 제도, 실무에 도움이 되는 꿀팁, HR 이슈와 트렌드 등 업무에 도움이 될 정보를 모아 월간 웹진 '담편 플젝'을 발송해 드리고 있습니다. 담편 플젝 미리 보기 지난 담편플젝 다시 보기 담편플젝은 지금까지 발송된 웹진을 아카이빙하여 필요한 정보가 있을 때 언제든 다시 확인할 수 있도록 제공하고 있습니다. 아래 링크를 클릭하면 아카이브 페이지로 이동합니다. 플젝 클라우드의 담당자가 편해지는 웹진 '담편 플젝' page.stibee.com 담편플젝은 지난 8월 25일, 첫 발송을 시작으로 12월까지 총 5회 발송되었습니다. 웹진을 받아본 HR 담당자 분들은 연말정산 가이드, 세제개편안 등의 법령 개정 정보와 성과관

플젝클라우드｜올인원 HR 플랫폼 플젝클라우드 3.1, GS인증 1등급 획득! [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 자사 서비스 중 하나인 플젝 HR에서는 인사, 근태, 급여, 평가, 연말정산, 전자결재, 전자계약을 제공하는데요. 지난 12월 22일, 한국정보통신기술협회로부터 플젝HR·전자결재·전자계약 부분이 GS인증 1등급을 획득했습니다. GS인증제란? GS인증제는 국제표준화기구(ISO) 국제 표준을 기준으로 소프트웨어의 기능성, 신뢰성, 효율성, 사용성, 유지보수성 등을 시험 및 테스트 해 소프트웨어의 우수한 품질을 증명하는 국가 공인 인증제도입니다. 인증의 종류는 1등급과 2등급이 있으며, 이 중 1등급이 2등급 보다 더 높은 등급입니다. 이 GS인증을 획득한 경우 과학기술정부통신부 지정 SW품질 인증기관의 공인된 제품으로 고객 신뢰성이 확보되는 것은 물론, 공공기관 우선구매 대상으로 지정되는 등 다양한 혜택이 주어집니다. 플젝 HR 주요기능 살펴보기 GS인증제 1등급 획득을 통해 SW 품질 우수성을 다시

[플젝 HR] 2022년 귀속 연말정산 관련 주요 개정사항 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 올 12월 23일 국회 본회의를 통과한 세법개정안 중 기존 발표 되었던 개정안에서 변경된 내용들이 있어 재안내 드립니다. (*신용카드 소비증가분 공제율, 월세액 공제율 항목이 당초 안에서 변경되었습니다.) 2022년 귀속 연말정산 관련 주요 개정사항 신용카드 등 사용금액 증가분에 대한 소득공제 확대 코로나19로 감소한 소비 회복을 도모하고 물가상승에 따른 근로자 생계비 부담을 완화하기 위해 신용카드 등 사용금액 증가분에 대한 소득공제가 확대됩니다. 적용 시기는 2022년 소득에 대해 연말정산하는 분부터 적용됩니다. <개정 전> <개정 후> 신용카드 등 사용금액 소득공제 전체 소비 증가분 (공제대상) 20년 대비 5% 이상 증가분 (공제울) 10% (공제한도) 100만원 21년 도입 추가소비 특별공제제도 1년 연장 및 전통시장 소비증가분 대상 별도 소득공제 신설 전체 소비증가분 1년 연장 시행 (공제대

[플젝 HR] 청년일자리도약장려금 대상과 지원 내용, 조기 지급 신청방법 총정리! [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 청년일자리도약장려금 청년일자리도약장려금 사업은 5인 이상 중소기업 등에서 만 34세 이하 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용 유지 시 1인당 월 80만 원씩 최대 12개월간 (연 최대 960만 원) 인건비를 지원하는 제도입니다. * 성장유망업종, 미래유망기업, 고용위기지역 소재 기업, 지식서비스 산업 등은 1인 이상 5인 미만이어도 참여 가능합니다. 청년일자리도약장려금 지원 대상 1. 기업 사업 참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선 지원 대상 기업 사업주 단, 성장유망업종, 지식서비스산업, 신재생에너지산업, 문화콘텐츠산업, 미래유망기업, 청년창업기업, 고용위기지역 소재 기업, 특별고용지원업종, 지역주력산업 기업 등은 1인 이상 5인 미만이어도 참여 가능합니다. 소비향락업 등 업종, 국가 및 공공기관, 임시 및 일용 인력 공급업, 근로자 파견업,

[플젝 HR] 2022 HR 리뷰와 2023 HR 트렌드 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 2022년 HR은 급진적 변화의 과도기로 그 어느 때보다 혼란스러운 한 해였습니다. 올해의 HR이 어떠한 과정을 거쳐왔는지 되돌아보고 새롭게 다가올 2023 HR 트렌드를 살펴보겠습니다. 2022년 HR Review 일하는 방식의 변화: 뉴노멀로 자리잡은 하이브리드 근무(Hybrid Work) 팬데믹의 혼란과 엔데믹에 대한 기대감이 동시에 존재했던 2022년에는 팬데믹 시대의 재택근무와 팬데믹 이전 출근근무가 혼합된 하이브리드 근무방식이 주를 이루었습니다. 지난 5월 잡코리아에서 실시한 설문조사 결과를 살펴보면 직장인 응답자(398명)의 62.7%가 하이브리드형 근무를 하고 있는 것으로 집계되었습니다. 이는 세계 각국에서 공통적으로 나타나는 현상으로 구글, 마이크로소프트, 아마존, 애플, 메타 등의 글로벌 기업 역시 하이브리드 근무를 기본 방침으로 삼고 있습니다. 이제는 매일 출근해서 일한다는 고정관

[플젝 HR] 한눈에 보는 2023년 개정 노동법(최저임금, 건강보험, 식대 비과세…) [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 다음주가 지나면 벌써 2023년 새해입니다. 지나가는 올 한해 잘 마무리 하시고 희망찬 새해 맞이하시길 바랍니다. 한눈에 보는 2023년 개정 노동법 최저임금 5% 인상 시행일자 : 2023. 1. 1 2023년 최저임금이 시간당 9,620원으로 확정되었습니다. 이는 올해 최저임금(2022년 최저임금 : 9,160원) 대비 5% 인상된 금액입니다. 이를 1주 40시간 근무했을 때 기준으로 월급여액을 환산하면 2,010,580원(9,620원X209시간)이 됩니다. 2023년 1월 1일부터 시행되는 2023년 최저임금은 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용됩니다. 또한 근로기준법상 근로자라면 고용 형태나 국적에 관계없이 모두 적용됩니다. 다만 1년 이상 기간을 정해 근로계약을 체결한 후 수습 중이라면 수습 시작일로부터 3개월 이내 최저임금의 10%를 감액할 수 있습니다. (* 단순 노무 종사

플젝클라우드｜한국클라우드산업협회(KACI) 클라우드 서비스 확인서 취득 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 근태관리부터 연차, 협업, 평가, 전자결재, 전자계약 등 HR 서비스를 통합한 '플젝클라우드' 서비스 이 플젝클라우드 3.1 서비스가 「클라우드 서비스 확인 운영지침」 제 9조에 의거해 품질인증위원회가 요구하는 클라우드 서비스로서의 요건을 모두 갖추었음을 확인 받아 금번 2022년 12월 6일(화)에 한국클라우드산업협회(KACI)로부터 클라우드 서비스 확인서를 취득하였다는 기쁜 소식을 전해 드립니다. 클라우드 서비스 확인제도는 건전한 클라우드 산업환경 조성 및 공급자-사용자 간 신뢰를 제공하기 위한 제도입니다. 3개의 서류심사 항목과 7개의 시스템 점검 항목에 대해 통과된 서비스에게 확인서를 제공합니다. 플젝 HR 주요기능 살펴보기 플젝 HR은 근태관리, 인사관리 등의 HR 업무는 물론 전자결재, 전자계약, 급여, 평가 관리, 연말정산까지 가능한 올인원 HR 플랫폼입니다. HR 관리직의 업무를 분담하

[플젝 HR] 근태관리부터 평가, 연말정산까지 가능한 HR플랫폼을 통해 해결할 수 있는 HR이슈 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 두 번의 월요일만 지나면 시작되는 2023년! 새해를 맞아 HR 플랫폼을 도입하려고 혹은 준비하려고 알아보는 HR 담당자님들도 많으실 텐데요. 최근 많은 기업들이 인사 관리를 효율적으로 하기 위해 HR 플랫폼 서비스를 도입하는 등 HR 분야에도 디지털 전환의 바람이 불고 있습니다. 이렇듯 HR 분야에 HR 플랫폼 서비스를 도입하면 어떤 HR 이슈를 효과적으로 해결할 수 있는지에 대해 근태관리부터 평가, 연말정산까지 가능한 HR 플랫폼, 플젝 HR을 통해 설명해 드리려고 합니다. 언제, 어디서나 모바일/웹을 통해 손쉽게! 비콘, 와이파이, GPS 기반으로 간편해진 근태관리 코로나19 이슈 이후 많은 기업들이 시차출퇴근, 재택근무 등 유연근무제를 도입해 운영하는 추세입니다. 따라서 각 구성원들의 근태 기록이 개인별 업무 시간에 맞도록 관리하는 일이 중요해졌는데요. 하지만 한정된 인원의 HR 담당자가 수많

[플젝 HR] 2022년 귀속 연말정산 일정 정리 및 연말정산 간편 가이드! [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 2022년 귀속 연말정산이 다음 달부터 시작됨에 따라 직장인들의 관심도 뜨거워지고 있습니다. 오늘은 2022년 귀속 연말정산 일정 정리 및 플젝 HR(연말정산)을 통한 연말정산 처리 방법을 간단하게 알려드리도록 하겠습니다. 2022년 귀속 연말정산 일정 신고 자료 확인 : 2023년 1월 15일 (일) ~ 2월 15일 (수) 소득·세액공제 신청서 및 증빙자료 제출 기간 (홈택스 간소화서비스 이용) : 2023년 1월 20일 (금) ~ 2월 28일 (화) 연말정산간소화서비스에서 조회되지 않는 목록 암, 치매, 난치성 질환 등 중증환자 장애 증명서 월세 세액공제 관련 서류 병원에 주민등록번호를 알려주지 않은 신생아 의료비 자녀, 형제자매의 해외 교육비 보청기, 휠체어 등 장애인보장구 구매 임차비용 안경, 콘텍트렌즈 구매비용(카드 결제한 경우 간소화자료에서 조회 가능) 중고생 교복구매비용 종교단체 기부금

[플젝 HR] 2023년 육아휴직 변경사항 총정리 (육아휴직 분할사용, 육아휴직과 출산전후휴가 차이점) [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 2023년 달라지는 육아휴직 내용에 대해 정리해 보는 시간을 가져보겠습니다. 육아휴직 육아휴직 정의 및 대상 : 임신 중인 여성 근로자, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 남녀 근로자가 자녀 양육을 위해 신청하는 제도 육아휴직 신청 조건 : 30일 이상 육아휴직을 하는 자, 회사에 6개월 이상 근무한 자, 육아휴직 개시일 이전에 재직하면서 급여를 지급받은 기간이 총 180일 이상인 자 (*근로 기간이 6개월 이만인 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부할 수도 있으니 유의하시기 바랍니다.) 육아휴직 사용 기간 : 최소 30일 ~ 최대 1년 (*22년 6월, 저출산 대응 정책으로 육아휴직 1년 → 1년 6개월로 확대하는 방안이 언급 되었는데 현재 시점에는 아직 검토 중에 있습니다.) 육아휴직 지원 금액 : 일반 근로자는 육아휴직 12개월 동안 통상임금 80%(최대 월 150만 원)을 육아

[플젝 HR] "만 나이" 사용 개정안이 HR에 미치는 영향 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 12월 7일 국회에서 만 나이 사용을 규정한 민법과 행정기본법 일부개정법률안을 의결했습니다. 이에 따라 2023년 6월부터 개인 간의 관계를 규율하는 사법과 행정 분야에서 '만 나이'를 사용하는 것으로 통일됩니다. "만 나이"를 사용하면 나는 몇 살이 되는 걸까? 한국에서는 흔히 K-나이로 불리는 '세는 나이'를 관습적으로 사용해왔습니다. 이는 태어난 순간부터 한 살이 되어 이듬해 1월 1일이 되면 자동으로 2살이 되는 방식인데요. 전 세계적에서 우리 나라에만 존재하는 나이 계산법인 만큼 한국의 고유한 문화라는 의견과 동시에 서양식 만 나이가 보편화되어가는 글로벌 추세에 맞지 않다는 의견이 분분했습니다. 한국에서는 독특하게도 나이 셈법이 크게 세 가지 존재합니다. 관습적으로 사용하는 '세는 나이'와 일부 특정 법령에서 사용하고 있는 '연 나이' 법적 나이를 규정할 때 기준이 되는 '만 나이'입니

[플젝 360] 조직 구성원들의 마음을 조직에 도움되는 방향으로 움직이는 동기부여 리더십 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 동기부여가 필요한 이유 인텔의 창업자 앤드루 그로브는 말했습니다. '어떤 사람이 일을 하지 않는 이유는 오직 두 가지뿐이다. 일을 할 수 없거나 일을 하려고 하지 않는 것이다.' 조직에 소속된 구성원이 열심히 일할 수 있도록 동기부여를 이끌어내는 것은 매우 중요한 문제입니다. 일을 하는 구성원이 어떤 마음을 먹고 있느냐에 따라 조직의 성과가 크게 달라질 수 있기 때문입니다. 게다가 최근 조직 내 MZ 세대 비율이 계속해서 늘어남에 따라 그들의 특성을 고려한 동기부여가 요구되고 있습니다. MZ 세대 직원에게 동기부여 하기 어려운 이유는… 작년 국내 취업·채용 플랫폼 사람인이 기업 403개사를 대상으로 'MZ 세대 직원 동기부여 현황'을 조사한 결과, 대부분의 85.1%의 기업이 '동기부여하기 어렵다'라고 답했습니다. 기업이 'MZ 세대 직원에게 동기부여하기 어려운 이유'에 대한 대답으로 1위를 차지한

[플젝 HR] 주52시간제 개편안, 연장근로 시간 어떻게 바뀔까? [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 지난 2년동안 HR에서의 가장 뜨거웠던 이슈 중 하나는 주52시간제 시행이었습니다. 최근 주52시간제 개편안의 방향이 공개되면서 기대와 동시에 우려의 목소리가 커지고 있습니다. 오늘은 주52시간제의 개편 방향과 함께 달라지는 제도의 장단점을 함께 살펴보겠습니다. 주52시간 근무제 되짚어보기 주52시간 근무제 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로제도 출처: 네이버 지식백과 2018년 2월, 근로시간을 줄여 생산성을 높이고 고용을 늘리기 위해 법정근로 40시간과 연장근로 12시간으로 제한하는 근로기준법 개정안이 통과되면서 같은 해 7월부터 공공기관과 300인 이상의 사업장에 적용되었습니다. 50인부터 299인까지의 사업장은 2020년 1월 1일부터 5인 이상 49인까지의 사업장은 2021년 7월 1일부터 시행하였습니다. 다만 30인 미만 사업장에 한하여 2022년 12월 31일

[플젝 Eva] 글로벌 기업들의 혁신적인 인사평가 사례: 구글, 마이크로소프트, 토스, 쿠팡 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 얼마 남지 않은 2022년, 올해 세웠던 업무 목표들이 얼마나 달성되었는지 성과를 확인하는 인사평가 시즌이 다가왔는데요. 많은 HR 담당자들이 머리를 싸매며 고민하는 시기이기도 합니다. 평가자와 피평가자, 직원과 경영진 모두를 만족시키는 인사평가를 위해 고군분투하지만 체계 구축부터 운영, 평가 결과 조정 등 어느 것 하나 쉽지 않습니다. 오늘도 평가 때문에 고민하는 HR 담당자를 위해 참고할 만한 국내외 기업들의 인사평가 사례를 살펴보겠습니다. 구글: GRAD(Google Reviews And Development) 지난 5월, 구글의 새로운 평가 체계를 시행한다고 밝혔습니다. 바로 구글 평가·개발의 약자인 GRAD인데요. 내부 설문조사 결과 54%의 직원이 임금에 불만이 있다고 응답하여 급여를 높이고 승진 기회를 열어주기 위해서입니다. 동료 평가에 비중을 두던 기존의 방식을 관리자 채점 중심으로 개편

[플젝 HR] 주52시간제 개편안과 더불어 요즘 이슈인 포괄임금제! 포괄임금제 장단점 알아보기 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 올해 고용노동부가 발표한 '노동시장 개혁 추진방향'의 우선 추진 과제 중 눈에 띄는 과제는 근로시간 제도 개선 및 임금 체계 개편이었습니다. 지난 주52시간제 개편안 관련 포스팅에 이어 오늘은 포괄임금제에 대해 말씀 드리도록 하겠습니다. [플젝 HR] 주52시간제 개편안, 연장근로 시간 어떻게 바뀔까? 안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 지난 2년동안 HR에... blog.naver.com 지난 포스팅 [주52시간제 개편안, 연장근로 시간 어떻게 바뀔까?] 1. 포괄임금제의 정의 포괄임금제는 근로계약 체결 시 연장, 야간, 휴일근로 등을 미리 정하여 예정된 수당을 지급하는 방식을 말합니다. 즉, 실제 근로시간을 따지지 않고 매월 일정액의 시간외근로수당을 지급하거나 기본임금에 제수당을 포함해 지급하는 임금 산정 방식입니다. 원래 임금 산정 방식은 사용자

[플젝 360] MZ세대와의 갈등 관리 방법 : 구성원을 변화 시키기 위한 원칙 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 우리나라 인구의 35%를 차지하는 MZ 세대! 어느새 사회의 주축이 된 MZ 세대를 이해하고 이들에게 맞는 조직 문화를 갖추기 위해 다양한 시도를 하는 기업들이 늘고 있습니다. 그에 따라 최근 조직 관리에서도 '세대갈등'이란 이슈가 다시금 주목을 받고 있습니다. X·Y·Z, 다름을 인정하고 받아들이기 요즘 인터넷 창을 보다 보면 MZ세대, 그중에서도 Z세대(1997~2012년생) 신입과 회사에서 있었던 일화를 풀어낸 글들을 심심찮게 볼 수 있습니다. 그리고 그 글들 대부분에는 이러한 메시지가 담겨있죠. 소위 말하는 '라떼는 말이야~', '내가 신입일 땐 그러지 않았는데…'. 물론 저 나이 때의 내가 같은 상황에 놓인다면 성숙하게 대처할지도 모릅니다. 그러나 눈앞에 있는 상대방은 나와 다른 환경에서 살고 나와는 다른 가치관을 가진 인물입니다. 그러니 색안경을 끼고 그들을 대하기보다는 다름을 인정하고 받

[플젝 HR] 입사 전 지출액에 대한 공제 가능 여부 및 연말정산 시 인적공제(나이조건, 생계조건, 소득요건) [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 오늘은 근로자가 입사 전 지출한 금액에 대한 공제 가능 여부 및 연말정산 시 실수하기 쉬운 인적공제를 중심으로 말씀 드리도록 하겠습니다. 근로제공기간 이외의 지출액에 대한 공제여부 (ex. 입사 전 지출액…) 연말정산 시, 한 해 중간에 입사한 신입사원과 경력직이 입사 전 사용한 신용카드, 현금영수증 지출금액에 대해서도 신용카드 등 사용금액 소득공제를 적용 받을 수 있을까요? 안타깝게도 공제 받지 못합니다. 신용카드 등 사용금액 소득공제는 해당 과세기간의 근로제공기간에 사용한 금액의 합계액으로 하기 때문인데요. 단, 근로제공기간과 관계없이 연간 불입액으로 공제 받을 수 있는 항목들이 있습니다. 구분 근로제공기간 이외의 지출액에 대한 공제 여부 연금보험료공제(국민연금 등 공적연금) 특별소득공재 보험료공제 (건강, 고용보험료 등) X 주택자금공제 (임차차입금, 저당차입금) X 그 밖의 소득공제 개인연금

[플젝 HR] 한눈에 알아보는 2022년 귀속 연말정산 변경사항 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 국세청 국세통계포털에 따르면, 지난해 연말정산으로 세금을 환급받은 직장인은 총 1,345만 5,055명으로 1인당 평균 63만 6,000원을 환급받았습니다. 이와 반대로 351만 1,258명은 1인당 평균 92만 4,500원의 세금을 더 냈습니다. 누군가에게는 13월의 월급이자 13월의 세금 폭탄이 될 수 있는 연말정산! 오늘은 2022년 귀속 연말정산 내용 중에 변경된 사항을 중심으로 정리하는 시간을 가져보도록 하겠습니다. 2022년 귀속 연말정산에서 변경되는 사항 신용카드 등 사용금액 소득공제 관련 [대중교통 사용분에 대한 소득공제율, 연말까지 40% → 80% 확대] 분류 항목 현행 개정안 신용카드 등 사용금액 소득공제 지원 강화 하반기(7.1~12.31) 대중교통 사용분 소득공제율 상향 40% 80% (*한시적 인상) 올해 7월 1일부터 12월 31일까지 대중교통 사용분에 대한 소득공제율이

[22년 11월] 한 눈에 훑어보는 HR키워드(디지털전환/인재양성/오피스빅뱅) [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 이제 얼마 남지 않은 2022년! 11월 HR 분야에서 눈에 띄는 키워드를 한 눈에 보기 쉽게 정리해 보았습니다. 22년 11월, 눈에 띄는 주요 키워드! 01. 디지털 전환(DX) '제4차 산업혁명'. 정확한 개념은 모르더라도 뉴스와 신문, 서적을 통해 익히 들어봤을 단어일 것입니다. 제4차 산업혁명은 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터, 모바일 등 첨단 정보통신기술이 경제·사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화가 나타나는 차세대 산업혁명을 의미합니다. 2016년 세계경제포럼을 통해 클라우스 슈밥이 처음 주창한 '제4차 산업혁명'이란 개념은 전 세계적인 반향을 일으켰고, 구글의 검색어 빈도를 알려주는 '구글 트렌드'에 따르면 2016년 이래 검색어 빈도 1위는 제 4차 산업혁명이었습니다. 그 뒤를 바짝 따르는 검색어는 디지털 전환(DX)였는데요. 2019년 9월 이후에는 이 순위가 역전되어

[플젝 HR] 2023 식대 비과세 20만원 상향, 무엇을 준비해야 할까? [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 23년 1월부터 직장인 근로자 식대의 비과세 금액이 기존 10만원에서 20만원으로 한도가 상향됩니다. 지난 2003년, 5만원이었던 식대 비과세 한도가 10만원으로 상향된 이후 19년만에 개정된 것인데요. '런치플레이션'이라는 신조어가 생길 만큼 물가상승으로 가중된 근로자의 식사대 부담을 완화하기 위한 조치입니다. 소득세법 개정 내용을 살펴보면 다음과 같습니다. 소득세법 개정 전 소득세법 개정 후 제12조(비과세소득) 다음 각 호의 소득에 대해서는 소득세를 과세하지 아니한다. 1. 「공익신탁법」에 따른 공익신탁의 이익 2. 사업소득 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 소득 3. 근로소득과 퇴직소득 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 소득 러. 대통령령으로 정하는 식사 또는 식사대 이하 생략 제12조(비과세소득) 다음 각 호의 소득에 대해서는 소득세를 과세하지 아니한다. 1. 「공익신탁법」에

[플젝 360] 동료·상사 평가하는 다면평가 문항 예시가 궁금하다면? 다면평가 설문지 샘플 무료 제공 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 최근 기업들이 다양한 평가자의 관점과 근거를 확보하기 위해 다면평가를 도입하고 있습니다. 또한 이 다면평가를 통해 직원들의 리더십 능력도 엿볼 수 있는데요. 내가 나를 보는 시각과 타인이 나를 보는 시각을 알 수 있는 다면평가의 결과를 어떻게 하면 더 객관적이고 마음 상하지 않게 잘 피드백 해 줄 수 있을까요? 그리고 이 피드백으로 하여금 직원의 리더십 개발에 도움이 되게 하려면 어떻게 해야 할까요? 다면평가 문항 설계 시 고려해야 할 사항 보다 효과적인 다면평가 결과를 얻기 위해 문항을 설계할 때는 아래 사항들을 고려해 보아야 합니다. 첫 번째, 조직의 핵심 가치와 역량에 대해 명확한 정의를 할 것. 평가를 통해 우리가 알고 싶은 것은 구성원이 조직의 핵심 가치를 잘 실천해 업무하고 있는지, 구성원의 역량이 얼마나 성장했는지일 것입니다. 이 내용을 알기 위해서는 평가 문항에서 조직의 핵심 가치와 역

[플젝 HR] 2022 직장인건강검진 대상자, 검진 항목 안내 [내부링크]

안녕하세요, 디지털전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 우리말 표현 중에 '건강은 아무리 챙겨도 부족하다'란 말이 있습니다. 점점 늘어나는 기대 수명에 건강하게 살기 위해서는 정기적인 건강검진으로 본인의 건강 상태를 미리 미리 파악해 두는 것이 중요한데요. 그래서 오늘은 2022년 직장인건강검진 대상자와 검진 항목, 검진 전 주의사항들을 안내해 드리고자 합니다. 2022 직장인 건강검진 대상자 및 과태료 대상 기준 실시주기 비용 부담 비사무직 가입자 전체 사무직 가입자 중 격년제 실시에 따른 2022년도 대상자 비사무직 : 1년에 1회 사무직 : 2년에 1회 본인 부담 없음 기본적으로 일반 건강검진은 만 20세 이상, 자신의 출생연도에 따른 홀수·짝수 해당 대상자가 받는 검진을 말하며, 직장인 건강검진은 상시 근로자가 있는 전 사업장을 대상으로 비사무직은 1년에 한 번, 사무직은 2년에 한 번 진행해야 하는 검진을 말합니다. 국민건강보험 방문자별 맞춤 메뉴

[플젝 HR] 경영성과급(상여금)도 임금에 포함될까? [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 2018년, 대법원이 "공공기관의 경영평가성과급이 임금에 해당한다"는 취지의 판결을 선고하였습니다. 그 이후 민간기업에도 같은 법리를 적용해 퇴직금이나 퇴직연금을 추가 지급하라는 소송이 제기되며 경영성과급의 임금성에 대한 논쟁이 HR 이슈로 떠올랐습니다. 임금의 정의와 근로의 대가성 근로기준법에서는 임금을 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품으로 정의하고 있습니다. 근로기준법 상 임금으로 인정되기 위한 기준은 금품이 계속적, 정기적으로 지급되어야 하고, 취업 규칙이나 단체협약 등에 금품의 지급의무가 있어야 합니다. 여기서 가장 중요한 것이 '근로의 대가성'인데 근로의 대가성은 금품 지급 의무 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되어 있거나 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어야 합니다. 법원의 임금 판단 기준 세 가지 법원은 임금성을 세 가

[플젝 HR] 법정근로시간과 소정근로시간의 차이점! n시간 근무 시 휴게시간은 얼마나 줘야 하나요? [내부링크]

안녕하세요, 디지털전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 오늘 다뤄볼 주제는 '근로시간'에 대한 내용인데요. 여기서 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 종속되어 있는 시간을 말합니다. 이에 대한 자세한 내용은 아래 내용을 읽어보시길 바랍니다. 근로시간의 종류 1. 법정근로시간 법정근로시간은 법에 규정된 기준 근로시간을 의미합니다. 구분 1일 근로시간 1주일 근로시간 1주 연장근로 제한 성인근로자 8시간 40시간 12시간 유해 및 위험 작업 종사자 6시간 34시간 연장근로·야근근로 불가 연소근로자 (15세 이상 18세 미만자) 7시간 35시간 1일 1시간 (*1주 5시간 한도) 따라서 상시근로자 5인 이상인 사업장의 경우, 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다고 법에서 규정하고 있습니다. 단, 당사자간 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수

[플젝 HR] 2022년 귀속 연말정산 간소화자료 일괄제공 서비스 동의 절차 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 오늘은 2022년 귀속 연말정산 간소화자료 일괄 제공 서비스 동의 절차에 대해 알려드리고자 합니다. 2022년 귀속 연말정산 간소화자료 일괄제공 서비스 흐름 절차 연말정산 간소화자료 일괄제공 서비스란 근로자가 간소화자료를 회사에 제출하지 않고, 근로자의 간소화자료 제공 동의만으로 국세청이 간소화자료를 회사에 직접 일괄 제공하는 서비스를 말합니다. 연말정산 간소화자료 일괄제공 서비스 제도는 성실신고를 지원해 주고 연말정산 편의성을 높이기 위해 도입된 제도로써 의무사항이 아닌 '기업과 근로자의 선택사항'입니다. 구분 일괄제공 절차 일정 1단계 (회사) 회사는 연말정산 대상 근로자 명단을 취합하여 홈택스에 등록 22.10.27 ~ 23.01.14 *22.11.30까지 등록하고 부득이한 경우23.01.14까지 추가 수정 2단계 (근로자) 근로자는 본인의 간소화자료가 일괄제공 되는 회사와 제공자료 범위 등을

[플젝 360] 360도다면평가, 서로 성장하는 피드백을 주고 받기 위해서는? [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 글을 읽고 계신 여러분은 피드백을 주는 입장인가요? 받는 입장인가요? 어떤 입장이던지간에 누군가에게 피드백을 주거나 받아야 하는 일은 퍽 부담스러운 일이 아닐 수 없습니다. 때문에 피드백을 주어야 하는 입장에서는 현재의 관계가 틀어질까봐, 피드백을 받는 입장에서는 '난 그런 적 없는데?' 하며 방어기제가 작동되어 생각보다 기대했던 효과를 얻지 못할 수도 있습니다. 때문에 오늘은 서로 성장하는 피드백을 주고 받기 위해서는 어떤 자세가 필요한 지에 대해 얘기해 보는 시간을 가져보려 합니다. 피드백에 대처하는 현명한 자세 피드백을 건강하게 수용하기 위해서는 자신이 '피드백에 대하여 어떤 방어기제를 사용하고 있는 지'를 인식하고 있어야 합니다. 여기서 방어기제라고 하는 것은 자아가 위협받는 상황에서 무의식적으로 자신을 속이거나 상황을 다르게 해석해 감정적 상처로부터 자신을 보호하는 심리 의식이나 행위를 말합

플젝HR｜합리적인 비용으로 HR 담당자의 업무를 줄여주는 연말정산 클라우드 서비스 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 합리적인 비용으로 임직원 만족도는 높이고, 담당자 업무는 줄어드는 플젝HR 연말정산 클라우드 서비스를 소개합니다. 플젝HR 연말정산 클라우드 서비스란? 새롭게 바뀐 2023년 연말정산 프로세스를 준비과정 없이 바로 처리할 수 있도록 연말정산 프로그램, 서비스 인프라, 운영지원 서비스를 제공하는 클라우드 서비스, 플젝HR 연말정산! 플젝HR 연말정산 클라우드 서비스 특장점 업무 최소화로 HR 담당자가 편해지는 연말정산! 연말정산 처리를 위한 데이터(사원정보, 급여내역 등)를 엑셀 업로드하면 간편하게 준비 끝 공제신고서 및 증빙 자료 일괄 대조 검토 프로세스 제공 연말정산 계산 후 개인별 원천징수 발급, 전산매체신고자료 생성 자동화 ESS 시스템으로 임직원 만족도를 높이는 연말정산! 국세청 PDF 간소화 자료 업로드로 간편하게 공제신고서 작성 및 제출 나의 환급예상금액 미리보기 기능 HR 담당자와 1:1

[플젝 HR] 직장인 번아웃 증후군 뜻 원인 증상 극복 알아보기 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 학생 시절부터 학업, 취업을 위한 스펙 쌓기로 쉴 틈 없이 달려온 A씨. 취업에 성공하면 이 기나긴 여정에도 마침표를 찍을 수 있을까 했지만 현실은 그렇지 않았습니다. 회사 입사 후에도 업무를 위한 공부는 계속 되었고, 일은 해내도 해내도 끝이 없었습니다. 다행히 회사에서 능력을 인정 받아 이른 나이에 승진까지 한 A씨이지만 요즘따라 업무만 생각하면 가슴에 돌덩이가 얹어진 것처럼 답답하고, 어디론가로 훌쩍 떠나고만 싶다고 하는데요. 아마 현대 사회를 살아가고 있는 이라면 누구나 이러한 A씨의 사연에 적잖게 공감하실 것 같습니다. 오늘은 우리나라 직장인 3명 중 2명이 경함힌 적 있다고 대답한 번아웃 증후군에 대해 말씀 드리려 합니다. 번아웃 증후군 뜻 번아웃 증후군(Burnout syndrome)이란 단어 그대로 '다 불타서 없어졌다'는 뜻으로, 한 가지 일에 지나치게 몰두하는 사람이 겪는 극도의 신

[플젝 HR] 조용한 사직과 조용한 해고 뜻과 원인, 해결방안은? [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 해마다 연말이 되면 베스트셀러 순위에 오르는 책이 있습니다. 바로 서울대 소비트렌드분석센터에서 편찬하는 '트렌드 코리아'인데요. 올 10월 발간된 '트렌드 코리아 2023'에서는 내년 핵심 키워드 중 하나로 '조용한 사직'을 꼽았다고 합니다. 그래서 오늘은 현 시대에서 새롭게 주목받는 키워드, '조용한 사직'과 이 조용한 사직에 대항하는 개념인 '조용한 해고'에 대해 말씀 드리려 합니다. 조용한 사직의 정의와 생겨난 배경 '조용한 사직'은 실제로 퇴사를 하진 않지만, 마음은 이미 직장에서 떠나 최소한의 업무만 하려는 태도를 뜻하는 신조어입니다. 즉, 받은 만큼만 일하고 퇴근하겠다는 말인거죠. 이러한 성향은 위 통계에서처럼 MZ세대에서 두드러지게 나타나는데요. 이 조용한 사직이란 단어가 유행처럼 번지기 시작한 것은 미국 뉴욕에 거주하는 20대 엔지니어가 한 숏폼 플랫폼에 '조용한 사직(Quiet qui

[플젝 HR] 참기 힘든 직장 내 괴롭힘… 녹음해도 되나요? 인사노무관리 유의사항 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. '직장 내 괴롭힘 금지법'이 시행된 지 3년이나 되었지만 직장인 4명 중 3명은 직장 내에서 괴롭힘을 당해도 '참고 있다'는 조사 결과가 나왔습니다. 씁쓸한 결과가 아닐 수 없는데요. 직장 내 괴롭힘 관련으로 가해자를 신고하기 위해서는 무엇보다 증거를 수집하는 것이 중요합니다. 대표적인 증거에는 문자나 메신저, 이메일, 사진, 녹음, 동영상 등이 있습니다. 하지만 여기서 타인과의 대화나 통화 내용을 녹음 하는 행위가 법적 문제가 없는 지는 잘 확인을 하여야 할 텐데요. 그래서 오늘은 직장 내 괴롭힘으로 인해 녹음을 할 경우 문제가 없을 지, 사내에 이러한 일이 생길 경우 HR담당자가 유의해야 할 점들을 정리해 말씀 드리려 합니다. 직장 내 괴롭힘 금지법은? 직장 내 괴롭힘 금지법은 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위 등을 금지한

[플젝 HR] HRM과 HRD의 차이점?! 헷갈리기 쉬운 HR 직무 관련 용어 정리 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 회사 구성원의 채용과 퇴사까지 함께하는 인사팀은 회사의 채용, 평가, 보상, 연말정산 등 다양한 업무를 맡고 있는 팀입니다. 오늘은 이 인사팀의 직무와 관련된 용어를 정리해 보는 시간을 갖도록 하겠습니다. HRM (Human Resources Management) - 인적자원관리 HRM은 'Human Resources Management'의 약자로 인적자원관리를 의미합니다. 여기에 속하는 세부 직무에는 인사 기획, 인사 운영, 채용, 평가, 보상, 임원 인사, 조직 개편 등의 업무가 있습니다. 따라서 HRM 담당자는 조직의 경영 전략과 목표를 고려해 채용 전략을 수립하고, 좋은 인재를 확보할 수 있는 다양한 플랫폼 등을 통해 인재를 채용하고, 좋은 인재가 오래 머무를 수 있는 회사를 만들기 위해 평가 제도, 보상 및 승진 시스템을 설계하게 됩니다. HRD (Human Resources Developm

[플젝 HR] "내 환급금은 얼마?!" 2022년 귀속 연말정산 미리보기 서비스 오늘부터 시작! [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 오늘 10월 27일 (목)부터 국세청 홈택스를 통해 연말정산 예상 세액을 미리 확인할 수 있다는 기쁜 소식입니다. 2022년 귀속 연말정산 미리보기 서비스를 통해 예상 세액을 알아보는 법, 함께 알아보겠습니다. 연말정산 미리보기 서비스란? 연말정산 미리보기 서비스는 1~9월 신용카드 등 사용금액을 바탕으로 연말정산 예상 세액을 계산해 주는 서비스를 말합니다. 이 연말정산 미리보기 서비스 활용 시 장점은 ① 올해 절감 세액 미리 확인 가능 ② 맞벌이 부부의 경우, 부양가족 사용 금액을 부부 중 누가 공제 받는 게 유리한지 판단 가능 하다는 것입니다. 연말정산 미리보기 조회 방법 국세청 홈택스 1 / 3 자주찾는 메뉴 1 / 3 부가가치세 예정신고 부가가치세 신고도움 서비스 종합소득세 기한후 환급신고 전자신고 결과조회 양도소득세 예정신고 증여세 신고(일반) 전자세금계산서 합계표조회 전자세금계산서 목록조회

[플젝 HR] 2022년 귀속 연말정산 미리보기 서비스 관련 예상 Q&A [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 전일인 27일에는 2022년 연말정산 미리보기 서비스 시행 관련으로 포스팅을 했는데요. [플젝 HR] "내 환급금은 얼마?!" 2022년 귀속 연말정산 미리보기 서비스 오늘부터 시작! 안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 오늘 10월 27일 (목... blog.naver.com 아직 못 보신 분들께서는 위 포스팅을 클릭해 주세요! 오늘은 연말정산 미리보기 서비스 관련하여 국세청이 발표한 예상 질문 및 답변 내용을 정리해 말씀 드리겠습니다. Q. 연말정산 미리보기 서비스에서 확인되는 계산 결과는 내년 2월 연말정산 결과와 동일한가요? 아니요. 연말정산 미리보기 서비스에서 제공되는 정보들은 올해 1월~9월까지의 신용카드 등 사용금액과 전년도(2021년도) 연말정산 금액으로 미리 채워진 공제 항목입니다. 10월부터 12월까지 신용카드 등 사용 예정금액을 입

[22년 10월] 한 눈에 훑어보는 키워드 & HR인사이트 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 이번 10월달 HR 분야에서 눈에 띄는 키워드와 인사이트를 한 눈에 보기 쉽게 정리해 보았습니다. 22년 10월, 눈에 띄는 주요 키워드! 01. MZ세대 1980년대 초 ~ 2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대와 1990년대 중반 ~ 2000년대 초반 출생한 Z세대를 통칭하는 단어인 MZ세대! 이들 세대의 특징은 디지털 환경에 익숙하고, 변화에 유연하다는 것인데요. 이 MZ세대도 어느덧 사회에 진출할 나이가 되어 회사 구성원의 일부가 된 지 오래입니다. 그러나 회사에는 아직 MZ세대와 기성세대 간의 보이지 않는 간격이 있는 듯합니다. 사실 이러한 신세대와 기성세대 간의 갈등이 현 시대에만 있는 것은 아닙니다. 기원전 1700년전 수메르 점토판에는 '요즘 젊은이들은 버릇이 없다'라는 문구가 있었다고 하니 '라떼는 말이야~' 같은 표현은 생각보다 오래 전부터 쓰여온 것 같습니다. 그렇다면 MZ세대와 기

[플젝 Eva] 인사평가 방법 비교 및 선택 기준 정리! 객관적/주관적 평가, MBO, OKR 등 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 많은 기업들이 지난 1년간의 성과 측정과 함께 인사평가를 준비하고 계실 텐데요. 다양한 인사평가제도 중에서 우리 조직에 맞는 방법은 무엇인지 끊임없이 고민하는 HR 담당자를 위해 인사평가의 종류와 방법을 비교하고, 어떻게 선택해야 하는지 기준을 알려드릴게요! 객관적 평가와 주관적 평가 인사평가를 위한 대표적인 방법 중 하나입니다. 객관적 인사평가는 기업의 목표와 관련이 있는 지표를 기준으로 평가하는 방식을 의미합니다. 수치화하여 평가할 수 있기 때문에 정확성이 높은 것처럼 보이지만, 환경에 따라 모든 구성원에게 동일하게 적용하기 어렵다는 점에서 공정성 문제가 있고 객관적 인사평가 항목만으로는 서로 다른 직무 간, 개인 간 변별력을 갖기 어렵다는 단점이 있습니다. 이러한 문제점을 보완하기 위해 많은 기업들이 주관적 인사평가 방법을 활용합니다. 주관적 인사평가 방법은 직무수행 과정에서의 행동을 중심으로 평

[플젝 HR] 기업에서 필수로 받아야 하는 5대 법정의무교육 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 오늘은 기업에서 필수로 받아야 하는 5대 법정의무교육의 정의와 교육 필수 과목에는 무엇이 있는 지 살펴보는 시간을 갖겠습니다. 5대 법정의무교육이란? 5대 법정의무교육은 우리나라에서 근로자를 대상으로 매년 의무적으로 시행하는 교육으로, 직장인이라면 법률에 따라 필수적으로 받아야 하는 교육입니다. 법으로 정해진 강제교육이므로 관련 법령에 따라 처리되며 미이수를 할 경우 과태료가 부과되니 주의해야 합니다. 5대 법정의무교육 진행 요건 교육 종류가 어떤 것이냐에 따라 강사 자격이 있는 사람만 교육할 수 있는 분야가 있습니다. ️ 강사 자격이 필요한 교육 ️ - 산업안전보건교육 - 직장 내 장애인 인식 개선 교육 - 퇴직연금교육 ️ 강사 자격이 필요치 않은 교육 ️ - 직장 내 성희롱 예방교육 - 개인정보보호교육 5대 법정의무교육 해당 과목 교육 명 대상 교육시간 자체교육 강사 자격 과태료 문의처 산업안전보

[플젝 HR] 직장이라면 알아야 할 연차촉진제 개념 정리 (1년 이상/1년 미만 근로자/연차수당 계산법) [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 이제는 정말 얼마 남지 않은 2022년. 이맘때가 되면 몇 개의 연차가 남았는지 확인해 보는 직장인 분들이 많으실 텐데요. 아직까지 소진해야 할 연차가 많이 남으신 분이라면 연차 촉진제에 대해 안내를 받으셨을 지도 모릅니다. 그래서 오늘은 연차 촉진제의 개념과 함께 1년 미만 근로자와 1년 이상 근로자에 따라 연차 촉진제는 어떻게 시행되는지 설명해 드리겠습니다. 연차와 연차수당 연차 촉진제에 대해 설명하기에 앞서 연차에 대한 개념을 먼저 짚고 넘어가겠습니다. 연차란 근로자를 위해 급여가 지급되는 휴가, 즉 유급휴가를 말합니다. 연차는 근속년수에 따라 추가 발생하게 되는데, 근속년수 0년 1년 2년 3년 4년 5년 7년 9년 15년 19년 21년 가산일수 - - - +1일 - +2일 +3일 +4일 +7일 +9일 +10일 총 연차 휴가일수 11일 15일 15일 16일 16일 17일 18일 19일 22일

[플젝 HR] 2주 연속 대체휴무로 미리 체험한 주4일제, 어떠셨나요? 주4일제 기대효과 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 10월 3일 (월)과 10일 (월)이 각각 개천절 당일과 한글날 대체휴일인 덕분에 대부분 회사에서는 2주 연속 주 4일 근무를 했는데요. 이러한 2주 연속 대체휴무를 두고 우스갯소리로 '주4일제 베타테스트'라고 부르는 분들도 더러 계셨습니다. 지난 정치권 공약으로 나올 만큼 정재계에 뜨거운 감자로 부상한 주4일제! 주 4일제는 과연 우리 삶에 어떤 영향을 끼치고 어떠한 기대효과를 불러 일으키는지 알아보는 시간을 가져보겠습니다. 해외 연구 결과, 주4일제 시행 시 업무 생산성 향상되는 것으로… 미국 보스턴칼리지의 줄리엣 쇼어 교수 연구팀이 주4일제 시범 프로그램에 참여한 미국·호주·아일랜드 16개 기업의 노동자 304명을 조사한 결과, 주4일제 근무자들의 수면 시간은 하루 7.58시간으로 나타났습니다. 특히 주4일제 근로자의 경우, 수면 시간이 7시간 미만인 비율이 42.6%에서 14.5%로 급감

[플젝 360] 다면평가 장단점 및 유의사항 네 가지 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가 주체를 다양화 하는 다면평가가 우리 국내 기업에 도입된 것은 1990년대 말 외환위기를 겪으면서 였습니다. 이렇게 도입된 다면평가는 성과주의 조직으로 변화하는 시대적 흐름을 따라 사기업 뿐만 아니라 공공조직에서도 광범위하게 활용되고 있는데요. 여느 인사평가 제도가 그러하듯이 다면평가 역시 무조건적으로 장점만 존재하지는 않았습니다. 따라서 오늘은 다면평가의 장단점 및 이 다면평가를 시행하는 데 있어 유의해야 할 점 네 가지를 정리해 말씀 드리려 합니다. 앞으로 다면평가를 준비하거나 시행하는 데 있어 도움이 되셨음 좋겠습니다. 다면평가의 장단점 먼저 다면평가의 장점에 대해 설명 드리겠습니다. 장점 ① 평가의 신뢰성 증대 다수의 평가자들이 여러 측면에서 피평가자를 평가하게 되므로 평가의 신뢰도를 증대시킬 수 있습니다. 장점 ② 다양한 측면 평가 피평가자에 대한

[플젝 HR] 알아두면 쓸모있는 경제용어! '긱 이코노미', '긱워커'를 아시나요? [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 뉴스를 듣다보면 새로 등장한 경제 용어들을 접하게 되는데요. 그중에는 오늘의 주제인 '긱 이코노미'와 '긱워커'도 있습니다. 처음 들을 때는 생소하지만, 뜻을 알면 '아, 그런 뜻이었구나!' 하게 되는 오늘의 주제 '긱 이코노미'와 '긱워커' 시작하겠습니다. '긱 이코노미(gig economy)' 와 긱워커(gig worker)'는? 먼저 긱 이코노미는 임시로 하는 일이라는 뜻의 단어 긱(gig)과 경제를 뜻하는 단어 이코노미(economy)가 합쳐진 말로, 기업들이 필요에 따라 계약직 혹은 임시직으로 고용을 늘리는 경제 현상을 일컫습니다. 그리고 이런 경제 현상에 초단기 노동을 제공하는 사람을 '긱워커(gig worker)'라고 부릅니다. (* 긱워커 예시 : 플랫폼 노동자, N잡러 등) 1920년 미국 재즈 공연장에서 처음 등장한 긱(Gig) 1920년대 미국 재즈 공연장 주변에서 연주자를 즉석

[플젝 HR] 연말정산 시기, 신입 인사담당자가 하기 쉬운 실수 BEST2 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 전일인 17일 (월), 올 가을들어 첫 한파주의보가 발령되었죠. 오늘은 전일보다 더 춥다고 하니 외출 시 옷차림에 특히 신경 써야겠습니다. 이렇게 날씨가 추워지면 연말과 새해가 얼마 남지 않았다는 것이 새삼 실감나게 됩니다. 그리고 이 연말과 새해 즈음에 누구보다 바빠지는 분들이 있습니다. 바로 기업 내 HR을 담당하는 분들인데요. 기존 HR을 담당하던 분이라면 매년 처리하는 업무이니 만큼 큰 어려움은 없겠지만, 신입 HR 담당자라면 그 어떤 업무보다 긴장될 것입니다. 오늘은 그러한 담당자분들께 도움을 드리고자 연말정산 시기에 하기 쉬운 실수와 실수를 줄이기 위한 몇 가지 업무 팁을 알려드리려 합니다. Q ① : 누락된 서류나 신고 하지 못한 서류가 있어요! 공제가 가능한 내역에 대해 근로자가 서류를 제출하지 못했거나 담당자가 신고 자체를 하지 못해서 반영이 되지 않은 경우가 있을 수 있습니다. 연말

[플젝 HR] 육아와 일, 두 마리 토끼를 잡을 수 있도록 도움 주는 육아휴직급여 신청방법과 지급 금액 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 임신과 출산을 계획 중인 직장인 부부라면 한 번 쯤 고민했을 '육아와 일의 양립'. 육아와 일, 두 가지를 동시에 잘 해내기란 쉽지 않은 일이죠. 이 중 한 가지를 포기하는 것도 어려운 일이고요. 그렇기에 나라에서는 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'을 토대로 육아휴직을 허용하고 있답니다. 육아휴직제도란? 영·유아가 있는 근로자가 영·유아의 양육을 위해 사업주에게 신청하는 휴직 육아휴직제도는 영·유아가 있는 근로자가 영·유아의 양육을 위해 사업주에게 신청하는 휴직을 말합니다. 이 육아휴직제도가 있어 근로자는 육아와 생계에 대한 부담을 조금이나마 덜 수 있는 것이죠. 육아휴직 사용 가능 대상 임신 중인 여성 근로자 및 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로자는 최소 30일 ~ 최대 1년간 육아휴직을 사용 할 수 있습니다. 자녀 1명 당 1년간 휴직이 가

[플젝 HR] 요즘 뜨는 HR트렌드, 워라밸 VS 워라인! 달라지는 워크방식 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 2021년, 국내 취업플랫폼 잡코리아가 아르바이트 취업 포털사이트 알바몬과 함께 흥미로운 조사를 펼쳤습니다. 조사의 주제는 바로 '선호하는 삶의 방식'이었는데요. 직장인 및 구직자, 아르바이트 근로자 총 3,067명을 대상으로 위 주제에 대한 설문조사를 진행한 결과, 재택근무 등 일과 삶의 통합을 추구하는 '워라인'보다는 일과 삶의 분리 및 저녁 있는 삶을 추구하는 '워라밸'을 더 선호하는 것으로 나타났습니다. 여기서 주목할만한 점은 남성에서는 결혼 여부가 워라밸을 선호하는 비중에 영향을 주지 않는 한편 여성에서는 결혼 여부에 따라 워라밸을 선호하는 비중에 영향을 주었다는 것입니다. (* 기혼 여성들에서는 워라인을 더 선호한다는 응답이 51%를 차지, 이는 기혼 여성일수록 육아와 살림을 병행하며 일할 수 있는 원격근무를 추구하기 때문으로 해석됨.) 워라밸 VS 워라인?! 국내 직장인·구직자들에게

[플젝 360] 인사평가 기간, 평가를 공정하게 하는 법 (for. 다면평가) [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 하늘은 높고 말은 살찐다는 '천고마비'의 계절, 가을이 무르익고 있습니다. 이제 13번의 일요일만 보내고 나면 2022년도 끝이 나게 되는데요. 이렇듯 한 해의 끝과 새로운 해의 시작이 될 즈음에는 평가의 시간을 갖는 분들이 많을 것으로 사료됩니다. 그리고 이것은 단순한 평가로만 그치는 게 아니라 승진, 급여 인상 등 우리 삶에 크고 작은 영향을 끼치게 되겠지요. 때문에 평가는 공정하게 이루어져야 합니다. 조직 내 평가라면 더더욱이요. 직장인 5명 중 3명 '우리 회사 인사평가제도 불합리하다'고 생각해 통계 출처 : 잡코리아, '인사평가 관련 설문조사' (2019년) 지난 2019년, 국내 취업플랫폼 잡코리아가 인사평가제도를 운영하는 회사에 재직 중인 직장인 372명을 대상으로 '인사평가 관련 설문조사'를 실시했습니다. 조사 결과 60.5%의 직장인이 근무 중인 회사의 인사평가제도를 '불합리하다'고

[플젝 HR] 코로나 유급휴가 지원금 신청방법 및 유급휴가 지원금 대상자 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 9월 26일을 기점으로 야외에서의 마스크 착용 의무가 전면 해제되었습니다. 약 1년 5개월 만입니다. 다만 올 가을·겨울철 독감과 코로나19가 동시 유행하는 '트윈데믹' 상황을 우려해 실내 마스크 착용 의무는 당분간 유지될 것으로 보입니다. 코로나19가 장기화 되는 상황에서 아직 확진되지 않았다면 다행이겠지만 만약 직장에 재직하는 직원이 코로나19 확진 되었다면 어떻게 해야 할까요? 오늘은 이러한 때 도움이 될 만한 코로나 유급휴가 지원금 신청법과 코로나 유급휴가 지원금 대상자를 설명해 드리려 합니다. 1. 코로나19 유급휴가 지원금 신청 방법 2022년 7월 11월 이후 격리자 신청자격 : 코로나19로 입원·격리 통지를 받은 근로자에게 유급휴가를 제공한 근로자가 30명 미만인 사업장*의 사업주 (* 근로자 수 산정기준 : 신청일이 속한 달의 '전월 말일' 기준 국민연금 가입자 수) 지원금액 :

[플젝 360] 직장인 인사평가, 평가를 잘 받는 3가지 방법 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 불과 3일 전인 10월 10일, 설악산에 첫 눈이 내렸다고 합니다. 이번 첫 눈은 작년보다 9일이나 빠르게 내린 것이라고 하는데요. 첫 눈과 더불어 점점 추워지는 날씨에 겨울이 코앞까지 다가온 것이 실감나는 요즘입니다. 이렇게 겨울이 온다는 것은 올해도 얼마 남지 않았다 = 인사평가 기간 혹은 결과 발표가 머지 않았다는 것을 의미하는 것일지도 모르겠습니다. 그러한 이유로 오늘은 직장에서 인사평가를 잘 받는 방법과 그 이유에 대해 설명해 드리고자 합니다. 직장인 인사평가 잘 받는 방법 1. 인사를 잘 하자 '인사만 잘해도 사회에서 반은 성공한다'는 말처럼 인사는 우리 생활에서 중요하게 생각 되어지는 예절 중 하나입니다. 하지만 최근에는 코로나로 인한 재택 근무 혹은 부끄럽다는 이유로 인사를 하지 않는 직원들이 늘고 있는 추세라고 합니다. 이러한 글을 읽는 혹자는 "회사에는 일하러 오는 것이니까 일만 잘

[플젝 HR] 퇴근 후 일하는 또다른 자아, 부캐! "요즘 다들 겸업 한다는데… 괜찮을까요?" [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. '부캐'라는 단어는 온라인 게임에서 본래 사용하던 계징이나 캐릭터 외에 새롭게 만든 또다른 부캐릭터를 줄여서 부르는 것에서 유래 되었다고 하는데요. 이제 이 부캐는 게임을 넘어 우리 생활 속 하나의 트렌드로 자리 잡은 지 오래입니다. 이와 관련한 재미난 통계 자료도 있는데, 2020년 말 명함관리 앱 '리멤버'에서 직장인을 대상으로 조사한 결과 직장인 4명 중 1명이 본업 외에 부캐(=겸업) 활동을 하고 있는 것으로 나타났다고 합니다. 생각보다 많은 수의 직장인이 본업 외에 겸업 내지는 부업을 하고 있단 뜻인데 혹시 직장인이 겸업이나 부업을 하기 전 확인해봐야 할 점이 있다는 것을 알고 계셨나요? 그래서 오늘은 직장인의 겸업, 어디까지 허용 되는 지 함께 알아보는 시간을 가져보려 합니다. '겸업금지 조항'이 뭔가요? 직장인이라면 겸업이나 부업을 하기 전 회사의 규칙을 확인해 보는 것이 좋습니다. 취업

[플젝 360] 다면평가 결과, 어떻게 활용해야 할까? 피드백 보고서 샘플 무료 제공 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 다면평가란 상급자가 하급자를 평가하던 기존의 평가 방식에서 벗어나, 상급자, 하급자, 동료 등의 다양한 평가자로부터 정보를 수집하며 360도 평가(360 degree feedback)라고도 합니다. 다면평가의 목적 다면평가 시행 목적은 기업의 상황에 따라 달라질 수 있으나, 일반적으로는 공정성과 객관성 확보를 위해 시행합니다. 상급자가 하급자를 평가하는 단일평가 체계의 단점인 연공서열과 온정주의, 그로인해 발생하는 불공정하고 경직된 조직문화에서 탈피하기 위함입니다. 공공부문에서 다면평가제도를 적극 시행하는 것도 이러한 이유인데요. 최근에는 많은 기업들이 '평가'를 목적으로 다면평가를 시행하기 보다 객관적인 피드백을 통한 '자기계발'에 초점을 맞추고 있습니다. 체계적인 진단을 바탕으로 개선점을 찾아 개인과 조직의 성장으로 이어질 수 있도록 하는 것입니다. 이러한 경우, 다면평가보다는 다면진단으로 표현하

[플젝 HR] 중도퇴사자 연말정산, 어떻게 처리하면 되나요? (중도퇴직자 정산 업무) [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 2018년 한 취업포털사이트에서 기업 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 명절 전후로 이직 의사를 밝히는 직원 수가 평소보다 많은 것으로 나타났다고 합니다. 또한 명절 전후 이직 의사를 밝힌 이들 대부분이 퇴사를 한다고 답했는데요. 추석 연휴로부터 조금 시간이 흐른 오늘은 이러한 중도퇴사자의 연말정산 절차와 중도 퇴사자가 있을시 인사·급여 담당자가 꼭 해야하는 업무에 대해 설명해 드리는 시간을 갖고자 합니다. Q. 중도퇴사자의 연말정산은 무엇을 말하는 건가요? 지난 글에서 연말정산은 급여소득에서 원천징수한 세액의 과부족을 연말에 정산하는 일이라고 설명해 드렸는데요. [플젝 HR] 번거로운 연말정산은 안녕! 이제 플젝HR(연말정산) 하세요! 안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 누군가에게는 13월... blog.naver.com 지난 포스팅 <

[플젝 HR] "실무자라면 잊지 말아야!" 반드시 알아야 하는 노동법과 2022년 하반기 달라지는 노동법 및 제도 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 해 5월 시장 조사 업체 오픈서베이가 국내 20~50대 직장인 1,000명을 대상으로 설문 조사한 결과 과반수인 53.3%의 인원이 업무용 메신저로 카카오톡을 사용한다고 답했습니다. 업무용 메신저가 다양해진 요즘에도 이른바 '국민 메신저'라고 불리는 카카오톡을 업무용 메신저로 대신 쓰는 기업들이 많다는 것을 알 수 있는 통계인데요. 이러한 메신저 사용으로 인해 퇴근 후에도 업무지시가 이어지는 등 공과 사가 잘 구분되지 않는다는 불평의 목소리가 늘자 최근에는 근로 시간 외에 카카오톡 등 통신수단을 이용한 업무 지시를 금지하는 '근로기준법' 일부 개정 법률안이 대표발의 되어 귀추가 주목되기도 했습니다. 따라서 오늘은 업무 중 잊기 쉽지만 반드시 알아야 할 노동법과 2022년 하반기부터 달라지는 노동법·제도를 알려드리고자 합니다. [2022년 하반기 달라진 노동법 ①] 사업장 내 휴게시설 설치 의무

[플젝 HR] 2023년부터 적용되는 연말정산 내용 정리 (feat. 소득공제, 월세세액공제, 기부금세액공제율) [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 9월 추석 연휴가 지나가고 중순에 접어든 지금, 이제 3개월만 더 지나면 2023년 새해를 맞이해야 할텐데요. 오늘은 지난 <2022년 세제개편안> 포스팅에서 다뤘던 내용 기반으로 2023년부터 적용되는 연말정산 내용에 대해 정리해 드리겠습니다. 신용카드 등 사용금액에 대한 소득공제 적용 기한 3년 연장 및 지원 강화 구분 현행 개정 총급여 기준 7천만원 이하 7천만원~ 1.2억원 1.2억원 초과 7천만원 이하 7천만원 초과 기본공제 한도 300만원 250만원 200만원 300만원 250만원 추가공제한도 전통시장 100만원 100만원 100만원 300만원 200만원 대중교통 100만원 100만원 100만원 도서·공연 등 100만원 - - - 신용카드 사용금액에 대한 소득공제가 오는 2025년까지 3년 더 연장 되었습니다. 추가공제한도는 항목별 각각 100만원에서 통합한도로 변경 되었습니다. ※ 총급여

[플젝 HR] 번거로운 연말정산은 안녕! 이제 플젝HR(연말정산) 하세요! [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 누군가에게는 13월의 월급, 다른 누군가에게는 스트레스로 다가오는 연말정산. 연말정산의 시작은 보통 '연말정산 간소화 자료' 확인이 가능한 다음 해 1월 경부터라고 할 수 있습니다. 그렇기에 이제 9월 중순에 접어든 지금, 회사의 구성원이신 분들은 연말정산까지 아직 시간이 많이 남았다고 느끼실 수도 있을 텐데요. 인사·급여 팀에 속하신 분들, 그중에서도 내부에서 연말정산 업무 처리를 하기 어렵거나 소수 인원으로 다수의 임직원들 연말정산 처리를 해야 하는 담당자 분들이라면 지금부터 미리 대행 업체를 알아보는 중일 것입니다. 오늘은 이러한 분들에게 한 줄기 빛이 되어줄 업무 툴을 알려드리고자 합니다. 연말정산의 과정과 절차 연말정산은 급여소득에서 원천징수한 세액의 과부족을 연말에 정산하는 일을 말합니다. 따라서 실소득보다 많은 세금을 냈으면 그만큼 돌려 받고, 적게 냈으면 돌려주게 되는데요. 연말정산의

[플젝 HR] 2022년 세제개편안 총정리 ② (경제 활력 제고/조세인프라 확충/법인세/비과세 등) [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 <2022년 세제개편안 총정리 ① 민생안정> 포스팅에 이어 경제 활력 제고와 조세인프라 확충에 관한 주요 내용만 뽑아 정리해 드리겠습니다. [플젝 HR] 2022년 세제개편안 총정리 ① (소득세 과표구간 개정/식대 비과세 한도 확대/신용카드 소득공제/적용시기 등) 안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 7월, 기획재정... blog.naver.com 지난 포스팅 보러가기 직장인에게 꼭 필요한 주요 내용만 정리한, 2022년 세제개편안 총정리 ② 경제 활력 제고 1. 법인세 세율 및 과세표준 구간 조정 적용 시기 : 23년 1월 1일 이후 개시하는 사업연도 분부터 적용 법인세 최고세율이 25%에서 22%로 인하되며 4단계로 구분되었던 과세표준 구간이 2, 3단계로 단순화 됩니다. 과세표준 5억원 이하의 중소·중견기업에게는 10% 특례 세율이

플젝360｜합리적인 예산으로 단기간에 세팅하여 이용할 수 있는 다면진단 서비스 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 최소 예산으로 단기간에 세팅하여 바로 사용할 수 있는 가장 빠른 다면진단 클라우드 서비스, PLJEC.360을 소개합니다! 최근 인재 육성과 역량 강화, 조직문화 진단 및 개선을 목적으로 다면진단을 실시하는 기업이 늘고 있습니다. 다면진단을 처음 시행하거나, 수기로 진행해왔던 HR 담당자분들, 전문적인 진단을 토대로 개인과 조직의 성장이 필요한 기업을 위해 전문적인 피드백 보고서로 개인과 조직의 성장을 돕는 다면진단 서비스 플젝360을 소개합니다. 도입을 빠르게: 구축형에 비해 93% 시간 단축 플젝360은 클라우드 기반의 서비스로 기존 구축형 다면진단 솔루션이 도입까지 최소 6개월 이상 걸리던 시간을 단 2주로 단축할 수 있습니다. 실제로 플젝360을 이용한 H 고객사는 총 300명의 다면평가 준비부터 시행까지 2주가 소요되었습니다. 진단 설계와 준비를 빠르게: 엑셀 기반 일괄 업로드 기능 다면진단

[플젝 HR] 대퇴사의 시대, MZ세대에 선택 받는 법 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 코로나 19 이후, 미국과 캐나다에서는 자발적으로 퇴사를 선택한 사람이 크게 늘었다고 합니다. 미국에서는 이러한 현상을 두고 '대퇴사의 시대(the Great Regression)'가 도래했다고도 표현 하는데요. 과연 이 '대퇴사의 시대'가 미국과 캐나다 같은 영미권 국가에만 국한된 이야기일까요? 한국도 피해갈 수 없는 '대퇴사의 시대'의 물결, 오늘은 그 이야기를 들려드릴까 합니다. 코로나19 이후 큰 격변을 맞이하는 노동시장 코로나19 펜데믹 이후 노동시장이 큰 격변을 맞이하고 있는 요즘. 미국에서는 지난해 11월에만 450만명의 노동자가 자발적으로 퇴사한 것으로 조사 되었습니다. 이것은 지난 2000년 12월 관련 통계를 공식적으로 집계하고 발표하기 시작한 이후 가장 높은 수치인데요. 우리나라 노동시장도 예외는 아닙니다. 국내 취업플랫폼 잡코리아에서 중소기업 328개사의 인사담당자를 대상으로 <

플젝클라우드｜클라우드컴퓨팅서비스 품질·성능 검증 확인 받은 플젝클라우드! [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 플젝 클라우드는 HR부터 협업, 전자결재, 전자계약, 다면평가 등 일반기업에 필요한 서비스를 통합해 합리적인 비용으로 제공하는 올인원 워크플랫폼 서비스입니다. 이러한 플젝 클라우드가 지난 8월 19일 정보통신산업진흥원(NIPA)을 통해 클라우드컴퓨팅서비스 품질·성능 검증 SaaS 서비스 분야를 확인 받았다는 기쁜 소식을 전해 드립니다. Q. 클라우드컴퓨팅서비스란? 클라우드 컴퓨팅은 하드웨어나 소프트웨어와 같은 IT 자산을 구매하거나 소유할 필요 없이 필요한 만큼 사용료를 주고 빌려 쓰는 서비스를 말합니다. 어떤 요소를 빌려쓰느냐에 따라 IaaS (인프라 서비스) / PaaS (플랫폼 서비스) / SaaS (소프트웨어 서비스) 로 구분 되어집니다. Q. IaaS / PaaS / SaaS 란? 위에서 언급한 IaaS / PaaS / SaaS 에 대해 간단하게 정리를 해 드리자면, IaaS (인프라 서비

[플젝 360] 직원 평가관리시스템, 다면평가 통해 조직 역량 높이는 방법 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 인사평가의 사전적 정의는 조직 구성원의 능력 및 업적에 대한 평가입니다. 이 평가를 기반으로 급여나 승진, 팀 내 배치 등이 결정되므로 직장인에게 있어 인사평가는 무엇보다 중요하고 예민한 사안이라 할 수 있겠습니다. 따라서 인사평가는 신중하고 합리적으로 진행되어야 할 것입니다. 인사평가에는 서열법, 강제할당법, 체크리스트 등 다양한 방법들이 도입되어 활용 되고 있는데 오늘은 이 인사평가의 한 방법인 다면평가를 통해 직원 역량을 높이는 방법에 대해 말씀 드리고자 합니다. 다면평가 '360도 평가'라고도 말하는 다면평가는 상사가 부하 직원을 평가하던 기존의 Top-Down 방식과는 다르게 Bottom-Up 방식 혹은 수평방식으로 실행되어집니다. 이 말인 즉, 상사, 동료, 부하, 본인, 고객 등 다양한 평가 주체들이 평가자로 참여해 한 개인이나 팀에 대해 평가를 한다는 뜻입니다. 현재 많은 기업에서 이

[플젝 HR] 인건비 부담을 줄여주는 고용지원정책 3가지 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)를 제공하는 플젝 클라우드입니다. 일손은 부족하지만, 인건비 부담으로 인재 채용에 어려움을 겪고 계신 HR 담당자분들이 많으실 텐데요. 이러한 부담을 줄이기 위해 정부에서 지원하는 고용지원정책 세 가지에 대해 알아보겠습니다. 1. 청년일자리도약장려금 취업에 어려움을 겪고 있는 '취업애로청년'을 6개월 이상 정규직으로 고용하면 매월 80만원씩, 최장 12개월동안 총 960만원을 지원 받을 수 있는 정책입니다. 취업애로청년: 1. 6개월 이상 실업상태인 15세~34세 청년 2. 단, 고졸 이하 학력, 최종학교 졸업 후 일한 기간이 1년 미만인 청년 (졸업예정자 포함)등은 실업기간 무관 청년일자리도약장려금을 지원 받을 수 있는 대상 기업은 고용보험 피보험자수 5인 이상인 우선지원대상기업을 기본으로 하며 미래유망기업, 지역주력산업기업, 청년창업기업은 예외적으로 피보험자수와 관계 없이 5민 미만이어도 지원 대상에 해당합니다. 지원대상 기업:

플젝클라우드｜디지털 전환을 통한 새로운 워크경험의 시작 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. COVID19 이후 기업의 업무 환경은 급격히 변화하고 있는데요. 변화하는 업무 환경에 따라 사람들의 일하는 방식도 변화 해야겠죠? 고객의 다양한 업무 스타일에 대해 연구하고 고민하는 플젝클라우드를 소개합니다! 맡은 업무를 누락하지 않고 제 때에 완수하는 것. 노하우가 축적된 업무 템플릿을 활용해 시공간을 초월한 협업을 하는 것. 이제, 플젝클라우드에서 누려보세요! 서비스 소개 : 업무 업무를 한 눈에 볼 수 있는 카드 타입 UI와 관리하기 편리한 리스트 타입의 UI를 제공합니다. 이 중 리스트 타입 UI는 프로젝트와 진행상태로 그룹 기능을 제공하여 보다 편리합니다. 플젝만의 편리한 TODO LIST를 통해 복수의 프로젝트를 선택해 업무를 확인할 수 있습니다. 업무 중 늘어나는 프로젝트 때문에 고민이신가요? 플젝의 프로젝트 분류 기능으로 프로젝트를 깔끔하게 정리해 보세요! 6가지의 기본 업무 상태를 제

플젝HR｜필요한 기능만 구성해 바로 사용 가능한 합리적인 HR 클라우드 서비스 [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 근태, 급여, 연말정산, 원천세, 평가관리 및 전자계약, 전자결재를 하나의 플랫폼으로 관리할 수 있는 플젝 HR을 소개합니다! 최근 인사노무관리 환경의 급격한 변화와 워라벨 근무 환경의 확산, IT 기술의 발달 등으로 인해 최신의 내용을 반영한 HR 시스템 도입이 요구되고 있습니다. 플젝 HR은 출퇴근, 유연근무, 주52시간, 연차관리를 하나로 통합하여 사용자가 편리하고 안전하게 쓸 수 있도록 하는 클라우드 서비스입니다. 서비스 소개 : 모바일 GPS, 비콘, 와이파이 기반으로 출퇴근 체크가 가능해 사용자가 잠시 잊었더라도 모바일 푸쉬 메시지를 통해 상기시켜 드립니다. 서비스 소개 : 대시보드 대시보드를 통해 공지사항과 전체적인 근태 현황, 팀원 근무 현황 등을 공유 할 수 있습니다. HR 스케줄 알림 기능을 통해 사용자가 현재 처리해야 할 업무 리스트를 확인하고 처리 화면으로 이동해 업무를 처리할 수

[플젝 HR] 2022년 세제개편안 총정리 ① (소득세 과표구간 개정/식대 비과세 한도 확대/신용카드 소득공제/적용시기 등) [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 7월, 기획재정부에서 경제 활력 제고와 금융시장 활성화, 민생 안정을 위해 2022년 세제개편안을 발표 했는데요. 금번 발표 내용 중에 주요 내용만 뽑아 정리해 드리고자 합니다. [플젝 HR] 2022년 세제개편안 총정리 ② (경제 활력 제고/조세인프라 확충/법인세/비과세 등) 안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 지난 <2022년 세... blog.naver.com 다음 포스팅 <경제 활력 제고> 편 보러 가기 직장인에게 꼭 필요한 주요 내용만 정리한, 2022년 세제개편안 총정리 ① 민생 안정 1. 소득세 과세표준 구간 개정 적용 시기 : 23년 1월 1일 이후 발생하는 소득 분부터 적용 서민·중산층의 세부담 완화를 위해 하위 2개 과세표준 구간이 상향 조정 되었습니다. 위 그림의 <소득세 과세표준 구간 개정안>을 보면 최저세율 6%를 적용하

[플젝 HR] 추석 상여금세금과 상품권세금 꼭 떼야 하나요? [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 다가오는 민족의 명절 추석, HR 담당자분들께서는 어떤 명절 선물을 지급해야 할지 고민이 많으실 텐데요. 인크루트에서 실시한 설문조사에 따르면 직장인이 가장 받고 싶어하는 명절 선물 1위(31%)는 현금과 상품권인 것으로 나타났습니다. 추석에 임직원을 위해 상품권을 선물하거나, 명절 상여금을 지급하는 회사의 HR 담당자분들이라면 추석 상품권세금과 상여금세금 처리 방법에 대해 궁금하실 거예요. 플젝 클라우드에서 상품권세금과 상여금세금에 대해 안내해 드리겠습니다. 1. 추석 상여금세금을 떼야 하나요? 상여금세금에 대해 알아보기 위해서는 우선 상여금의 개념부터 이해하는 것이 필요합니다. 상여금이란, 정기적으로 지급되는 급여 외에 특별히 지급되는 금품으로 특정 상황에 맞게 근로자가 회사로부터 받는 대가를 의미합니다. 상여금: 매월 지급되는 급여 외 특별히 지급되는 금품을 의미하며, 급여소득의 한 종류에 해

[플젝 HR] 2022년 추석 대체 공휴일 (+휴일근로가산수당/대체휴일/대체공휴일) [내부링크]

안녕하세요, 디지털전환(DX)으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 2022년 올해 들어 국내 근로기준법에 크고 작은 변화들이 생겼는데요. 그 중 눈에 띄는 변화가 바로 공휴일 연차대체제도 폐지와 휴일근로 가산수당 지급입니다. 올해 추석 평년보다 3~4주 가량 빨라… 2022년 추석 일정 9월 9일 (금) ~ 9월 12일 (월) 추석 대체공휴일 9월 12일 (월) 올해 추석 일정이 주말과 겹침에 따라 그 다음날인 월요일이 대체공휴일로 지정되었습니다. 예년보다 빠른 추석 일정으로 인해 추석 대체공휴일과 함께 휴일근로 가산수당 지급에 대한 관심이 높아지고 있는 지금. 공휴일 연차대체제도 폐지 적용 대상이 5인 이상 사업장으로 확대 됨에 따라 추석 연휴 기간 동안 고용주 분들과 HR 담당자 분들의 주의가 필요해 보입니다. 2022년 대체공휴일 적용 대상 추석 대체공휴일 : 9/12 (월) ｜한글날 대체공휴일 : 10/10 (월) 설 명절과 추석 명절이 일요일과 겹치는

[플젝 HR] 급여명세서의무화 A to Z (급여명세서양식 무료로 쓰세요!) [내부링크]

안녕하세요, 디지털전환(DX)으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 지난 2021년 11월부터 급여명세서의무화가 시행되었습니다. 이는 근로자가 자신의 임금의 구체적인 내역을 알 수 있도록 정보를 제공하여 분쟁을 사전에 예방하기 위함입니다. 규모와 관계 없이 모든 사업장에서 급여명세서 발급이 필수이며 이를 지키지 않을 경우 고용주에게 최대 500만원의 과태료가 부과됩니다. 아래 개정된 근로기준법의 항목을 참고해 주세요. 근로기준법제 48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. <개정 2021. 5. 18.> ② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면 (「전자문서 및 전

[플젝 HR] 퇴직연금 사전지정운용제도(디폴트옵션) 도입, 기대효과는? [내부링크]

안녕하세요, 디지털전환으로 새로운 워크경험(WX)를 제공하는 플젝클라우드입니다. 지난 7월 12일부터 새롭게 도입된 제도가 있습니다. 사전지정운용제도(디폴트옵션)가 그것입니다. 주요 선진국(미국·영국·호주 등)에서는 퇴직연금의 국민 노후대비 역할강화 차원에서 이미 도입한 제도인데, 이 사전지정운용제도(디폴트옵션)의 도입으로 인해 어떤 효과를 기대할 수 있는 지 확인해 보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 사전지정운용제도(디폴트옵션)은? 사전지정운용제도(디폴트옵션)는 근로자가 본인의 퇴직연금 적립금을 운용할 금융상품을 결정하지 않을 경우 사전에 정해둔 운용방법으로 적립금이 자동 운용되도록 하는 제도인데요. 곧, 가입자의 무관심으로 방치되는 것을 막고 적극적으로 운용할 수 있도록 제도적으로 지원하려는 것입니다. 사전지정운용제도(디폴트옵션)의 주요 내용 출처 : 고용노동부, 보도자료 사전지정운용제도(디폴트옵션)의 주요 내용을 살펴보겠습니다. 1. 디폴트옵션의 승인 퇴직연금사업자는 사용자와 가입

[플젝HR] 2023년 최저임금은 얼마일까? 내년도 월급 실수령액 예상액은? [내부링크]

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 이미 뉴스를 통해 접하신 분들도 계시겠지만 지난 8월 5일, 고용노동부가 2023년 최저임금을 최종 확정해 고시하였습니다. 2023년 최저임금 9,620원으로 책정 혹시 아직 접하지 못하신 분들을 위해 2023년 최저임금액을 기준으로 실수령액과 연봉은 어떻게 되는지 한 눈에 보기 쉽게 플젝클라우드가 정리해 보았으니, 내년도 급여 책정 시 HR 담당자 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다. 1. 2023년 최저임금은 얼마일까? 올해보다 5%(460원) 인상된 9,620원 최저임금: 국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 최저임금이란, 저임금 근로자를 위해 일정 수준 이상의 임금이 지급될 수 있도록 국가에서 정한 최저 수준의 임금을 의미합니다. 지난 8월 5일, 고용노동부에서 확정해 고시한 2023년 최저임금은 올해보다 4