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2022년 일자리 안정 자금 신청방법과 종료 기간 안내 [내부링크]

2022 일자리안정자금신청 안녕하세요, 레퍼런스 체크/평판조회 플랫폼 스펙터입니다. 2022년 일자리 안정 자금 신청방법과 종료 내용에 대해 알려드리려고 합니다. 2018년부터 영세사업체를 대상으로 지원되던 일자리 안정 자금이 2022년 6월을 끝으로 종료된다고 하는데요, 한시적 지원이었지만 그래도 인건비 부담을 겪고 있던 영세사업체들에게는 큰 도움이 되던 정부지원 정책이었습니다. 완전히 종료되기 전에 일자리 안정 자금을 신청할 수 있는 대상과 신청하는 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 일자리 안정 자금이란? 2022 일자리안정자금신청 일자리 안정 자금은 최저임금 인상에 따른 소상공인 및 영세사업체의 경영부담을 완화하고 노동자의 고용불안을 해소하기 위한 정부 지원 사업으로 2018년부터 시행되어 왔습니다. 자세한 신청대상과 지원내용은 아래와 같습니다. 일자리 안정 자금 신청대상 ① 사업주가 원하는 안정 자금 지급 희망일을 기준으로 직전 3개월간 매월 말일 평균 노동자 수가 30인

요즘 스타트업/중소기업 채용이 힘든 이유는 무엇일까? [내부링크]

스타트업 중소기업 채용 다들 요즘 채용 문제 없으신가요? 안녕하세요, 레퍼런스 체크/평판조회 플랫폼 스펙터입니다. 요즘 HR 인사담당자 커뮤니티에서 가장 많이 보이는 질문이 바로 ‘요즘 채용'입니다. 다른 기업들은 채용에 문제가 없는지, 좋은 지원자를 채용하고 있는지, 채용담당자가 겪는 고충은 없는지 고민을 나누고 상담하죠. 그런데 요즘 기업들의 채용 상황이 녹록치 않은 것 같습니다. 스타트업 중소기업 채용 5년 이하 주니어 구하는게 너무 어렵습니다. IT 인력 구하는게 하늘의 별따기네요 채용을 해도 금방 퇴사하네요. 이 글을 보시는 채용 담당자님들이라면 누구나 요즘 이런 고민을 갖고 계실 겁니다. 특히 스타트업/중소기업 채용이 더욱 어려움을 겪고 있죠. 그렇다면 왜 스타트업/중소기업 채용이 이렇게 어려운 걸까요? 취업난과 구인난이 공존하는 시대 스타트업 중소기업 채용 지금 상황을 간단하게 표현하자면 취업난과 구인난이 공존하는 시대라고 말할 수 있습니다. 취업 준비생들은 그들대로 취

경력직 이직 면접이 처음이신 분들! 스펙터와 함께 준비해보세요! [내부링크]

경력직 면접 스펙터 경력직 면접이 처음이라 어떻게 준비해야 할 지 모르겠어요! 안녕하세요, 레퍼런스 체크/평판조회 플랫폼 스펙터입니다. 하반기 들어 경력직 이직 시장이 활발해지기 시작했습니다. 이번 하반기에는 많은 대기업들도 대규모 인재 채용을 예고한만큼 대기업 이직을 목표로 하는 사람들도 많아지고 있습니다. 그런데 이번에 처음으로 경력직 이직 준비를 하시는 분들은 오랜만의 취업/이직 준비에 이런저런 어려움을 겪고 있을 겁니다. 특히 면접에서 말이죠. 면접 때 어떻게 대답해야 하죠? 자기소개랑 지원동기는 어떻게 했는지 기억이 안나요. 대답을 어떻게 하는지 까먹었어요. 취업 이후 면접을 볼 기회가 없었기 때문에 어떻게 면접을 준비해야 하는지, 신입 면접과는 어떤 점이 다른지 모르신 분들이 많습니다. 자기소개서는 어찌어찌 넘어가도 이 면접에서 막히는 분들이 상당히 많죠. 그래서 오늘은 경력 면접의 특징과 이를 준비하기 위한 노하우에 대해 알아보도록 하겠습니다. 경력직 면접과 신입 면접의

2022년 근로기준법 연차 계산법과 미사용시 수당에 대해 알아보자 [내부링크]

2022년 근로기준법 연차 2022년 근로기준법에 따른 연차 계산법과 미사용시 수당 지급에 대해 알아보도록 하겠습니다. 연차는 근로기준법에 따라 결정되는데요, HR 인사담당자나 근로자 모두 매년 달라지는 근로기준법에 맞춰서 연차는 어떻게 달라지는지 파악하고 있어야 합니다. 2022년이 시작된지 꽤 시간이 흘렀지만, 아직도 많은 인사담당자분들과 근로자분들이 어떻게 연차를 계산해야 하는지 궁금하신 분들이 많은 것 같습니다. 그리고 업무 사정 상 연차를 사용하지 못하는 경우도 발생하는데 이럴 때 내 연차는 어떻게 되는지 알고 싶어하시는 분들도 많습니다. 그래서 이번 포스팅에서는 근로기준법상 연차를 계산하는 방법과 미사용시 연차는 어떻게 처리되는지를 알아보려고 합니다. 근로기준법에 따른 연차 계산법 2022년 근로기준법 연차 계산법 근로기준법에 정의된 연차에 대해 먼저 알아보도록 하겠습니다. 2022년에 개정된 근로기준법 제 60조에는 연차에 대해 이렇게 정의하고 있습니다. 사용자는 1년간

직원들의 퇴사를 막기 위한 효과적인 온보딩 프로그램 운영 노하우 [내부링크]

스펙터 온보딩 프로그램 드디어 우리 회사에 맞는 인재를 구했습니다! 연봉 협상도 순조롭게 이뤄졌고, 입사일도 정했겠다! 이제 새로운 인재를 우리 회사에 맞이하는 일만 남았습니다. 하지만 일반적으로 입사 첫 날부터 ‘안녕하세요~! 저희 회사에 오신 것을 환영합니다! 바로 업무에 들어가볼까요?!”라고 말하면서 새로운 동료를 맞이하지는 않습니다. 채용 절차가 완료되면 바로 더 중요한 순서가 인사담당자들을 기다리고 있기 때문이죠. 그것은 바로 온보딩입니다. 하지만 온보딩이란 말을 처음 들어봤거나, 온보딩에 익숙하지 않은 인사담당자분들이라면 이런 생각을 하실 겁니다. 채용은 했는데 온보딩 프로그램은 어떻게 구성해야 할까요? 온보딩 프로그램은 그 자체로 채용 브랜딩과 기업 이미지, 그리고 직원 퇴사율과 밀접하게 연결됩니다. 따라서 인사담당자라면 신중하게 생각하고 온보딩 프로그램을 짜야합니다. 온보딩 프로그램이 필요한 이유와 타 회사 사례, 그리고 효과적인 온보딩 프로그램 구성 팁에 대해서 알아

MZ 세대 직원 동기부여하고 싶다면 이걸 알아야 합니다! [내부링크]

MZ세대 직원 동기부여 MZ 세대 직원들 동기부여하는게 어렵습니다. 본격적으로 사회에 MZ 세대들이 진출하면서 이들과의 커뮤니케이션에 어려움을 겪는 부장/팀장급 관리자와 인사담당자들이 많습니다. 관리자와 인사담당자들이 직원들과 커뮤니케이션을 하는 목적은 여러가지가 있습니다. 업무 진행 관리와 피드백, 고충 상담 등이 있지만, 가장 중요한 목적은 바로 직원들의 사기가 죽지 않게 동기부여하는 것입니다. 내적 요인이든 외적 요인이든 직원들이 스스로를 동기부여하면서 업무를 추진하게 해야 팀을 훨씬 효율적으로 관리할 수 있기 때문이죠. 하지만 MZ 세대와의 커뮤니케이션에서 난항을 겪으면서, 어떻게 하면 MZ 세대 직장인들을 동기부여시킬 수 있는지 고민하는 기업들이 많아지고 있습니다. 기업들은 MZ세대들을 동기부여하고 싶다!! MZ세대 직원 동기부여 동기부여란 무엇을 하고자 하는 동기나 의욕을 이끌어내어 목표를 달성하기 위한 동력을 말합니다. 직원들의 동기부여는 조직의 생산성 및 문화와 직결되

미래 청년 일자리 사업 : 서울시 청년취업 지원 사업 신청하기 [내부링크]

미래 청년 일자리 사업 안녕하세요, 레퍼런스 체크/평판조회 플랫폼 스펙터입니다. 서울시에서 청년 취업을 위해 지원하는 서울시 청년취업 지원 사업에 대해 알아보도록 하겠습니다. 코로나 19로 인해 산업환경이 많이 바뀌면서, 고용 시장 구조에도 많은 변화가 생겼습니다. 고용 축소 분위기로 실직을 하고나서 새로운 직장에 취업하는데 어려움을 겪는 분들이 많았는데요, 사회적 거리두기와 규제가 완화되는 분위기에 따라, 서울시가 청년들에게 미래 변화를 주도할 수 있는 새로운 분야의 일자리를 지원하겠다고 발표했습니다. 서울시 청년취업 지원 사업 내용과 신청방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 미래 청년 일자리 사업이란? 미래 청년 일자리 사업 서울시 미래 청년 일자리 사업은 온라인 콘텐츠, 제로웨이스트, 소셜벤처 분야 기업에 서울 거주 청년들을 매칭하여, 청년들의 실무경험과 직무 능력 향상을 도와주면서 경력형성의 기회를 제공합니다. 미래 청년 일자리 사업에 참여하는 기업은 위에서 말한 3대 분야(온

경력직 이력서 작성하는 꿀팁! 하반기 채용 스펙터 함께 준비해요! [내부링크]

스펙터 경력직 이력서 작성 꿀팁 여러분! 이제 곧 하반기 채용이 시작됩니다! 안녕하세요, 레퍼런스 체크/평판조회 플랫폼 스펙터입니다. 이제 본격적으로 하반기 채용이 시작됐습니다. 인턴부터 신입공채, 그리고 경력직까지 많은 기업들이 이번 하반기에 적극적으로 인재 영입을 시도하고 있습니다. 특히 최근 삼성과 현대차, SK 등 국내 대기업들로부터 5년간 34만명을 채용한다는 대규모 채용 계획을 발표하면서 경력직 이직 시장이 지금보다 훨씬 더 활발해지고 경쟁도 치열해질 것으로 예상됩니다. 그래서 오늘은 경력직 이직에서 가장 중요하다고 할 수 있는 나만의 개성있는 ‘이력서'를 작성하는 꿀팁에 대해서 알아보려고 합니다! 경력직 이력서가 정말 중요한 이유 스펙터 경력직 이력서 작성 경력직이 이직할 때는 자기소개서 뿐만 아니라 이력서(경력기술서)를 함께 제출해야 합니다. 이력서는 프로젝트, 업무 경험, 직무 이해도 등을 집약적으로 보여주는 서류입니다. 자기소개서가 자신의 경험과 강점을 바탕으로 긴

레퍼런스 체크/평판조회로 업무 스타일을 파악하는게 매우 중요한 이유! 스펙터와 함께 알아봐요! [내부링크]

스펙터 레퍼런스 체크/평판조회 업무 스타일이 정확히 어떤지 잘 모르겠어요. 인사 담당자/채용 담당자라면 일반적으로 채용 과정에서 지원자의 직무역량을 가장 중요하게 보게 됩니다. 직무 역량이 뛰어나고 직무 적합도까지 잘 맞는 지원자를 구하는게 하늘의 별따기처럼 어려운게 요즘 채용 시장이기 때문이죠. 하지만 직무 역량과 적합도만큼 중요한게 바로 성향과 업무 스타일입니다. 생각보다 이 점을 눈여겨보지 않고 직무 역량만 보고 채용했다가, 직원이 퇴사를 하면서 채용 실패를 경험하는 회사가 많습니다. 이러한 상황을 방지하기 위해서 레퍼런스 체크/평판조회 단계에서 해당 지원자의 업무 스타일과 성향을 파악하는게 매우 중요합니다. 이번 포스팅에서는 그 이유에 대해 함께 알아보도록 하겠습니다. 회사와 fit한 인재를 찾기위해 스펙터 레퍼런스 체크/평판조회 가장 큰 이유는 회사 조직 문화와 잘 맞고(Fit), 그 문화에 맞는 업무 스타일과 성향을 가진 사람이 채용되어야 채용 실패를 크게 줄일 수 있기

막연한 근속년수가 아니라 찐 전문성을 쌓기 위한 직장인들의 노하우 [내부링크]

근속년수는 전문성과 비례하는 것인가? 직장 커리어를 차곡차곡 쌓아 가다보면 자연스럽게 근속년수와 전문성에 대해 의문을 갖게 됩니다. ‘근속년수가 늘어날수록 전문성도 같이 늘어나는걸까?’, ‘이직을 할 때 근속년수와 전문성 중에 뭐가 더 중요할까?’ 하는 생각을 갖는 사람들도 많죠. 직장인들이 이직을 할 때 직무역량과 함께 채용요건(0년차 이상 등)으로 명시되는게 바로 근속년수입니다. 그래서 전문성 못지 않게 직장인들에게 근속년수는 중요할 수 밖에 없습니다. 근속년수? 전문성? 어떤게 중요할까? 하지만 앞으로도 과연 근속년수가 중요할까요? 채용요건에는 여전히 근속년수가 포함되어 있지만 이것은 최소요건일 뿐입니다. 이제는 단순한 연차보다는 그 직무를 제대로 수행해나갈 수 있는지 전문성을 보는 기업들이 많아졌죠. 심지어 채용에서 뿐만 아니라 평가에서도 전문성이 차지하는 비중이 커지고 있습니다. 하지만 여기서 또 하나 착각하면 안되는 것이 바로 ‘전문성'에 대한 정의입니다. 어떤 사람들은

2022년 개인사업자를 위한 종합소득세 신고 방법과 절세꿀팁! [내부링크]

개인사업자 종합소득세 신고 방법과 사업주들을 위한 소소한 절세꿀팁에 대해 알려드리려고 합니다. 5월 1일부터 5월 31일까지가 종합소득세 신고기간이죠. 개인사업자나 자영업자라면 모두 이 기간에 종합소득세 신고를 해야 합니다. 아직 5월 31일까지 기간이 좀 더 남아있기 때문에 지금부터 종합소득세를 준비하고 계신 사업주님들도 있을 겁니다. 또는 이번이 첫 종합소득세 신고라서 어떻게 신고해야 하는지, 그리고 어떻게 절세를 할 수 있는지에 대해 궁금해하실 분들도 많을 겁니다! 이번에 스펙터와 함께 개인사업자를 위한 종합소득세 꿀팁에 대해 알아보도록 해요! 개인사업자 종합소득세 스펙터 종합소득세 개인사업자와 자영업자, 프리랜서는 1년에 한 번 5월 1일부터 5월 31일까지 종합소득세를 신고합니다. 그 동안 성실히 종합소득세를 신고하고 납부한 성실신고 확인대상 개인사업자분들은 6월 30일까지 신고하시면 됩니다. 직장인에게 연말정산이 있다면, 개인사업자에겐 종합소득세 신고가 있죠. 종합소득세를

요즘 MZ 세대들이 경력관리를 하는 방법은 뭘까? [내부링크]

MZ세대 직장인들은 경력관리도 다르다?! 우리는 지금 그 어느 때보다 퇴사와 이직이 자유로워진 시대를 살아가고 있습니다. 바야흐로 대퇴사와 대이직의 시대라고 표현하기도 합니다. 직장인이라면 퇴사와 이직을 위해선 현역에 있을 때 자신만의 경력관리가 필요합니다. 경력관리가 잘 갖춰져야 바로 이직에 도전할 때나, 혹은 잠시 휴식 후 재취업에 도전할 때 목표를 달성하기 훨씬 수월하기 때문이죠. 그런데 요즘 MZ세대는 과거 직장인들과는 약간 다르게 경력관리를 시작한다고 합니다. MZ세대가 어떻게 경력관리를 하는지 같이 알아보도록 할까요? 대이직 시대에 필요한 경력관리 성공적인 경력관리란? 경력관리란 무엇일까요? 경력관리를 쉽게 표현하자면 ‘자신의 일과 분야에서 더 독특하고 가치있는 존재가 되기 위한 노력'라고 할 수 있습니다. 단순하게 그 동안 해온 업무들을 나열하는 것이 아니라, 그 속에서 내가 어떤 존재로 성장할 것인지 목표를 정하고 달려나가는 것이죠. 요즘 같은 대이직 시대에서 경력관리

개발자 채용 레퍼런스 체크/평판조회 어떤 역량을 봐야할까? [내부링크]

개발자 레퍼런스 체크/평판조회 개발자 레퍼런스 체크/평판조회를 하고 싶은데 뭘 중점적으로 봐야할 지 모르시겠다구요? 정말 역량있고 팀웍이 좋은 개발자를 뽑는게 하늘의 별따기인 시대입니다. 대기업, 중견기업, 스타트업 상관없이 모든 기업에서 좋은 개발자를 모시기 위해 치열하게 경쟁하고 있죠. 개발자 레퍼런스 체크/평판조회 그래서 개발자를 채용할 때는 좀 더 신중에 신중을 기할 수 밖에 없습니다. HR 담당자도 레퍼런스 체크/평판조회 결과를 신중하게 살펴보게 되죠. 개발자의 역량이 다양한데, 어떤걸 봐야할까요? 개발자 레퍼런스 체크/평판조회 이런 고민을 갖고 계신 HR담당자들을 위해서 스펙터에서 개발자 레퍼런스 체크/평판조회에서 주목해야할 역량과 포인트에 대해 공유하겠습니다. 스타트업이라면 다양한 업무 경험과 응용력 개발자 레퍼런스 체크/평판조회 스타트업이라면 전반적인 개발 업무에서 다양한 업무 경험과 응용력을 갖춘 개발자를 뽑는 것이 좋습니다. 스타트업은 적은 인원으로 빠르게 변화하는

서울시 소상공인 경영위기지원금 신청하고 100만원 받으세요! [내부링크]

서울시가 소상공인을 대상으로 지원하는 소상공인 경영위기지원금 대상과 신청방법에 대해서 알아보려고 합니다. 사회적 거리두기가 해제되고 많은 소상공인, 자영업자, 소규모 기업들이 영업을 재개하기 시작했습니다. 그 동안 방역대책으로 인해 영업제한을 받아 손실보상을 받은 소상공인/자영업자 사장님들도 있지만, 기준에서 제외되어 손실보상을 받지 못한 분들도 꽤 많습니다. 사회적 거리두기와 영업제한이 완전히 해제된 이후, 손실보상을 받지 못한 소상공인/자영업자분들을 대상으로 서울시가 직접 지원하는 정책이니 관심을 가져보면 좋을 것 같습니다. 그럼 경영위기지원금 신청대상과 신청방법에 대해 더 자세하게 알아보겠습니다. 서울시 소상공인 경영위기지원금이란? 서울시 소상공인 경영위기지원금 서울시 소상공인 경영위기지원금은 코로나 19로 인해 매출 감소나 기타 경영상 심각한 어려움을 겪었지만, 집합금지 또는 영업제한 대상이 아니라는 이유로 방역지원금이나 기타 지원을 제대로 받지 못했던 소상공인/자영업자를 위

2022년 근로자 휴가지원사업 신청하는 방법과 적립금 사용방법 총 정리! [내부링크]

2022년 근로자 휴가지원사업 신청 방법과 적립금 사용방법에 대해서 알아보겠습니다. 사회적 거리두기와 실외 마스크가 해제되면서 휴가를 가는 직장인들이 많아지고 있습니다. 특히 휴가 가기 좋은 5월이 시작되면서 해외여행을 가는 사람들도 조금씩 많아지고 있습니다. 근로자 휴가지원사업은 중견기업와 중소기업/소상공인이 좀 더 마음 편히 휴가를 보내고, 자유로운 휴가문화 조성을 위해 정부와 기업이 함께하는 정부 지원 사업입니다. 선착순 마감인데다가 지원기업으로 선정되어야만 휴가지원사업에 참여할 수 있는데요, 자세한 내용을 함께 알아보도록 하겠습니다. 근로자 휴가지원사업이란? 근로자 휴가지원사업에 대해서 먼저 자세하게 짚고 넘어가겠습니다. 근로자 휴가지원사업이란 직장 내 자유로운 휴가 문화를 장려하기 위해 정부와 기업이 분담하여 근로자에게 여행경비를 지원하는 제도입니다. 근로자와 정부, 기업이 함께 여행적립금을 조성하는데, 참여 근로자는 국내여행 휴가샵 온라인몰(숙박, 관광지, 입장권, 체험상

느슨한 연대를 지향하는 MZ세대 트렌드에 맞는 리더십은 무엇일까? [내부링크]

느슨한 연대라는 말을 들어보셨나요? MZ세대 사이에서 유행하는 용어가 바로 느슨한 연대입니다. 사람과 사람 사이 일정한 관계는 유지하지만, 가족이나 혈연처럼 깊이 있게 유지하는 관계는 아닌 것이 느슨한 연대의 특징입니다. 이전까지 회사에서 강조되어 왔던 인간관계의 특징은 바로 끈끈한 연대, 가족같은 회사, 애사심 등이었습니다. 직원들 간의 조직력과 단합을 중요시했기 때문에, 자연스럽게 수직적인 조직문화와 의사결정 방식이 자리잡았었습니다. 하지만 이제 조직의 리더라면 이제 달라지셔야 합니다. 느슨한 연대라는 키워드와 함께 조직문화 뿐만 아니라 사회 자체가 빠르게 변화하고 있고, 팀원들을 이끄는 리더에게도 새로운 리더십이 요구되고 있습니다. 리더 혼자 이끌어가는 리더십은 이제 그만 리더라는 말을 들었을 때 어떤 이미지가 떠오르나요? 리더라는 말을 들으면 흔히 생각나는 이미지는 바로 장군과 같은 모습일 겁니다. 화려한 갑옷을 입고 말에 올라탄 장군이 부하들에게 “나를 따르라~~!”라고 말

직장인을 위한 슬기로운 직장 생활 처세술 3가지 [내부링크]

직장 생활의 절반은 처세술로 결정된다. 직장인에게 있어서 직장 내 처세술은 언제나 큰 고민거리입니다. 직장 생활을 하면서 업무 역량 뿐만 아니라, 적절한 처세술이 있어야 나의 능력이 인정받을 수 있기 때문입니다. 실제로 취업/직장인 커뮤니티를 보면 직장 생활 인간관계와 처세술에 대해 고민을 나누는 게시글들을 많습니다. 특히 취업에 성공한 지 얼마 되지 않은 신입 및 주니어 사원들에게서 많이 찾을 수 있는 문제입니다. 그렇다면 직장인들이 슬기롭게 직장 생활을 해나가기 위해선 어떤 처세술이 필요할까요? 건설적이고 긍정적인 인간관계 첫 번째로 건설적이고 긍정적인 인간관계를 맺는데 주력해야 합니다. 이는 상사에게 무조건적으로 아부를 하라는 뜻이 아닙니다. 직장 동료들과의 대화에서 긍정적인 피드백를 나누면서 함께 발전하는 관계로 나아가라는 것입니다. 직장 생활은 일을 하는 공간이다 보니 성과에 대한 압박과 스트레스가 쌓일 수 밖에 없는 곳입니다. 이럴 때 피드백을 하더라도 상대방이 조금이라도

"경력단절자를 모셔라!" 떠오르는 인재 채용 리턴십 프로그램 [내부링크]

인턴십이 아니라 리턴십 프로그램에 대해 들어보셨나요? 취업 시장에서 인턴이나 인턴십은 많이 들어봤지만, 리턴십이라는 단어는 생소할 것입니다. 인턴십이 사회 초년생을 위한 제도라면, 리턴십은 경력단절자를 대상으로 하는 직장 복귀 채용 프로그램입니다. 경력단절자 재취업과 인턴십 프로그램을 조합하여 만든 것이 바로 리턴십 프로그램인데요, 서구권에서는 꽤 예전부터 시니어 인턴과 같은 이름으로 경력단절자들을 정규직으로 채용했었습니다. 특히 2021년 아마존에서 경력단절자 1,000명을 리턴십 프로그램으로 채용하겠다고 발표하면서 엄청난 반향을 일으켰죠. 그렇다면 리턴십 프로그램이란 정확히 어떤 것이고 이를 위한 HR 전략은 무엇이 있을지 알아보겠습니다. 리턴십 프로그램이란? 리턴십 프로그램의 리턴십은 영어 단어 ‘Return’과 인턴십 ‘Internship’을 합친 말입니다. 경력단절자들을 다시 채용하고, 그들이 최대한 문제 없이 직장에 복귀할 수 있도록 인턴십을 결합한 것이 바로 리턴십 프로

구글이 새롭게 시도하는 직원 성과평가 GRAD와 앞으로의 HR 직원 평가 [내부링크]

구글에서 최근 기존 직원 성과평가 체계를 새롭게 개편하겠다고 발표했습니다. 사내 설문조사 구글 가이스트(Google Geist)에서 성과체계와 급여에 대한 불만이 나타나자 이를 반영하기 위한 조치였다고 합니다. 다른 기업들도 아니고 글로벌 기업 구글에서 직원 성과평가 체계를 개편했기에 많은 HR 담당자들이 관심을 가질 수 밖에 없습니다. 이번에 변경된 성과평가 체계를 바탕으로 다른 기업들의 시스템에도 약간의 변화가 생길 것 같습니다. 그러면 새롭게 바뀐 구글의 성과평가와 이것이 앞으로 의미하는 바를 알아보도록 하겠습니다. 구글의 기존 직원 성과평가는 어땠을까? 기존에 구글의 직원 성과평가는 1년에 2회씩 실시했고, 상반기에는 간단한 Preview 평가, 하반기 Complete Review에서 자기평가와 동료평가를 실시했습니다. 자기평가에서는 임직원 스스로가 6가지 기준(구글다움, 문제해결, 실행, 사고 리더십, 리더십, 존재감)에 대해 5가지 척도로 평가하고 자신의 주요 업적과 기여

1인당 900만원 지원해주는 청년채용특별장려금 대상과 신청방법, 신청기간 정리 [내부링크]

기업/사업주들을 위한 2022년 청년채용특별장려금 대상과 신청방법, 신청기간 등의 내용에 대해 정리해 보려고 합니다. 기업은 직원을 채용할 때 급여 뿐만 아니라 직원교육/훈련, 복리후생비 등 다양한 명목으로 지출이 발생합니다. 이러한 이유로 중소/중견기업의 경우 직원을 더 채용하고 싶어도 인건비 부담 때문에 망설이는 경우가 많습니다. 그런 중소/중견기업들을 위해 정부에서 청년채용특별장려금이라는 인건비 지원 사업을 제공하고 있습니다. 1인당 최대 900만원까지 지원해주니 너무 좋은 제도라고 할 수 있죠. 이에 대해 더 정확하게 알아보도록 하겠습니다. 청년특별채용장려금이란? 청년특별채용장려금이란 중소/중견기업이 청년들의 정규직 채용을 늘리기 위해 급여의 일부를 지원해주는 정부 지원 사업입니다. 정부가 직접 인건비를 지원해줌으로써 회사의 부담을 낮추고, 양질의 일자리 창출과 고용 안정을 도모합니다. 만 15세 ~ 34세 청년을 정규직으로 채용한 5인 이상 중소/중견기업들을 대상으로 지급되

개발자와 효율적으로 소통하는 HR 인사담당자가 되려면? [내부링크]

개발자분들과는 대화를 어떻게 해야할까요? 디지털 트랜스포메이션 시대에 접어들면서, 모든 기업에서 개발자라는 직군이 그 어느 때보다 중요해지고 있습니다. 그래서 많은 기업들이 너도 나도 할 것 없이 개발자들을 많이 채용하고 있습니다. 개발자에 대한 수요가 매우 높은 상황이라고 할 수 있죠. 그만큼 HR 인사담당자들은 현장에서 그 어느 때보다 개발자들과 많은 소통을 해야합니다. 하지만 생각보다 개발자과 소통에 어려움을 겪는 사람들이 많습니다. 이는 비단 HR 인사담당자 뿐만 아니라 기획자나 마케터 등 개발자가 익숙하지 않으면 흔히 일어나는 현상입니다. 개발자의 입지와 업무가 중요해진만큼 개발자들을 이해하고 소통하려는 노력들이 필요합니다. 그러면 HR 인사담당자로서 어떻게 개발자들과 효율적으로 소통할 수 있을까요? 개발자들의 특징은 뭘까? 왜 HR 담당자와 개발자들은 서로 소통하기가 어려울까? HR 담당자들과 개발자들과 소통하기 어려운 이유는 무엇일까요? 그 이유를 알기 위해선 개발자들의

2022년 야근/야간근로수당 계산법과 주의할 점 [내부링크]

2022년 야근/야간근로수당 계산법과 야간근로수당 계산시 주의할 점에 대해 알아보도록 하겠습니다. 주 52시간제가 정착되고 연장근로와 야간근로가 많이 줄어들었지만, 기업 사정상 어쩔 수 없이 연장근로/야간근로를 하게 되는 경우가 있습니다. 야간근로수당은 정규직 직장인 뿐만 아니라 아르바이트나 인턴에도 적용됩니다. 야간근로를 했는데 제대로 보상받지 못하면 너무나도 아까운 수당이기 때문에 꼭 알아두는 것이 좋습니다. 기본적인 야간근로수당 계산법과 연장근로, 휴일근로 시 야간근로수당 계산에 대해 알아보도록 하겠습니다. 2022년 야간/야근근로수당 계산법 야간근로는 근로기준법 제 56조에 의거하여 통상 임금에 가산 지급됩니다. 근로기준법 제 56조 3항에는 야간근로수당에 대해 다음과 같이 규정하고 있습니다. 근로기준법 제 56조 3항 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다.)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다. 즉, 오

환승이직을 생각하고 있는 당신이 조심해야할 점 3가지 [내부링크]

환승이직을 하고 싶은데 많이 위험한가요? 이직 시장이 활발해지면서 이전보다 이직을 희망하는 사람들이 점점 더 늘어나고 있습니다. 그에 따라 이직 시장에도 ‘중고신입’, ‘프로이직러'과 같은 새로운 용어가 나타나기 시작했습니다. 그 중에서 오늘은 ‘환승이직’에 대해서 이야기 해보려고 합니다. 환승이직이란 현 직장에 근속하면서 다른 직장으로 이직을 시도하는 것을 말합니다. 전 직장과 이직한 직장 사이에 텀이 없이 환승하듯이 이직한다하여 환승이직이라고 하죠. 최근 취업 커뮤니티, 직장인 커뮤니티를 보면 환승이직에 대한 질문들이 꽤 많이 올라오고 있습니다. 그리고 실제로 환승이직으로 직장을 옮기는 분들의 글도 볼 수 있었습니다. 이렇듯 환승이직 역시 하나의 이직 방식으로 자리잡았는데요, 환승이직을 시도할 때 주의할 점은 없는지 알아보도록 하겠습니다. 1. 아직은 현재 회사의 직원이다! 가장 먼저 알아야 할 점은 아직 여러분은 현재 다니는 회사의 직원이라는 점입니다. 환승이직의 뜻을 마음에

수평적 조직문화가 무조건 좋은 것일까? 어떻게 활용해야할까? [내부링크]

우리 회사의 복지는 바로 수평적인 조직 문화입니다! 요즘 채용공고를 보면 빠지지 않고 꼭 들어가는 문구가 바로 ‘수평적인 조직 문화'입니다. 주로 회사 문화 소개나 회사 복지에 포함되어 있는데, 대기업이나 스타트업 모두 너나 할 거 없이 ‘수평적인 조직 문화'를 강조하고 있죠. MZ 세대가 이전 세대와는 다르게 대기업 특유의 수직적인 조직 문화보다 수평적인 조직 문화를 더욱 선호하기 때문에, MZ 세대 직원들을 더 많이 유입하고 이탈을 막기 위함이죠. 하지만 수평적 조직문화가 무조건 좋은 것일까요? 세상에 만병통치약이 없듯이, 수평적 조직문화가 어느 조직에서나, 모두에게 좋은 것은 아닙니다. 그렇다면 수평적인 조직문화를 어떻게 활용해야 할까요? 수평적인 조직문화는 뭘까? 수평적인 조직문화란 무엇일까요? 조직문화에 대해서 한국기업교육학회에서는 다음과 같이 정의하고 있습니다. 조직구성원이 조직생활을 통하여 학습하고 공유하며, 전수하는 신념, 규범, 관행으로써 조직구성원들의 생각과 의사결

중소기업혁신바우처 사업 내용과 신청방법 알아보기 [내부링크]

2022년 중소기업혁신바우처 사업 내용과 신청방법에 대해 알아보겠습니다. 중소기업의 사업 성장을 위해 정부에서 지원하는 여러가지 정책들이 있습니다. 그 중에서 중소기업혁신바우처 사업은 제조 중소기업을 대상으로, 중소기업에게 필요한 마케팅이나 컨설팅 등의 서비스 프로그램을 지원합니다. 적절한 지원으로 기업 역량과 경쟁력이 강화되면 충분히 성장할 수 있는 국내 중소기업들이 많습니다, 중소기업혁신바우처는 중소기업들이 기술 혁신 같은 핵심 업무에만 집중할 수 있게 도와주는 제도인만큼, 신청대상이 되는 기업은 꼭 신청하는 것이 좋습니다. 그럼 더 자세한 내용에 대해 알아보도록 하겠습니다. 중소기업혁신바우처란? 중소기업혁신바우처 사업은 제조 중소기업의 성장과 역량 강화를 위해 컨설팅, 기술지원, 마케팅 서비스 프로그램을 이용할 수 있도록 바우처를 지원하는 프로그램입니다. 관리기관은 중소벤처기업진흥공단(중진공)이며, 편성된 예산은 618억입니다. 중소기업혁신바우처 프로그램은 일반 바우처, 탄소중

긱(Gig) 이코노미 트렌드에 맞는 HR의 긱 워커 활용 방법 [내부링크]

코로나 바이러스 유행 이후 사회적 거리두기를 겪으면서 고용 시장에는 많은 변화가 일어났습니다. 재택근무와 유연근무제가 확대되고, 채용 트렌드도 공채 채용이 거의 사라지고 수시 채용이 그 자리를 차지했습니다. 근무형태와 채용 방식 이외에도 큰 변화가 있었는데, 그게 바로 긱(GIg) 이코노미와 긱 워커입니다. 코로나 기간동안 고용이 축소되면서 긱 이코노미 시장이 확대되어 왔고, 전문성을 가진 긱 워커들과 협업하는 기업들도 늘어나기 시작했습니다. 긱 워커들과 좋은 협업 성과를 보이는 기업들이 많아지고 있는만큼, HR 차원에서 긱 워커를 효율적으로 활용하는 전략이 필요합니다. 이번 글에서 그 내용과 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 긱 이코노미와 긱 워커란? 긱 이코노미와 긱 워커에 나오는 긱(Gig)이란 ‘임시로 하는 일'이라는 뜻입니다. 즉, 긱 워커란 정규직과는 다르게 기업에서 필요에 따라 인력을 구해 임시로 계약을 맺고 종사하는 근로자를 말합니다. 그리고 이러한 긱 워커들과 기업

업무효율성을 위한 선택적 근로시간제 도입 효과와 실시요건 [내부링크]

근로자가 자율적으로 근로시간을 정하는 유연근무제가 트렌드 주 52시간제가 정착된 이후 대부분의 기업에서 업무생산성을 위해 유연근무제를 도입하기 시작했습니다. 52시간이라는 한정된 시간 안에 최고의 효율을 이끌어내기 위해서, 근무 시간을 직원 개개인에게 맞춰서 탄력적으로 운영하는 것이죠. 유연근무제를 활용하는 방식은 두 가지가 있는데, 하나는 자율 출근제이고 다른 하나는 선택적 근로시간제입니다. 이번 글에서는 선택적 근로시간제를 도입했을 때 나타날 수 있는 효과와 그 실시요건에 대해 알아보려고 합니다. 선택적 근로시간제란? 선택적 근로시간제란 간단하게 말하자면 의무 근로시간 이외 부분을 근로자가 스스로 조절하면서 업무를 하는 제도를 말합니다. 회사와 근로자 간의 합의를 통해 1주/1월 총 근로시간을 정하고, 근로 시작 및 종료시간을 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다. 단, 의무적으로 근무해야하는 시간(코어타임)은 반드시 근무해야 합니다. 여기서 또 선택적 근로시간제는 완전 선택제와

2022년 대체공휴일과 휴일근로수당 총 정리(feat. 근로자의 날 & 부처님 오신 날) [내부링크]

2022년 대체공휴일과 휴일근로수당에 대해 알아보겠습니다. 직장인이라면 매해가 되면 연휴와 공휴일이 언제인지 가장 궁금할 수 밖에 없습니다. 주말과 휴일이 겹쳤을 때 차주 평일에 휴일을 주는 대체공휴일 제도가 생긴 이후로는 대체공휴일에 대한 관심 많아졌습니다. 대체공휴일에 쉬는 것도 중요하지만, 회사 사정상 어쩔 수 없이 대체공휴일에도 일하는 직장인들도 있습니다. 이 경우에는 휴일근로수당을 지급받게 되는데요, 정확하게 어떻게 해야하는지 궁금해하는 인사담당자분들이 많을 것으로 생각됩니다. 이번 글에서는 대체공휴일과 휴일근로수당 지급에 대해 좀 더 구체적으로 정리해보도록 하겠습니다. 2022년의 대체공휴일들 이번 2022년 남은 대체공휴일은 추석 연휴와 한글날입니다. 그 동안은 명절인 설날과 추석 연휴가 일요일이었을 때, 그리고 어린이날이 토/일요일이었을 때 바로 다음 월요일이 대체공휴일로 지정됐었습니다. 여기에 더해 2022년부터는 국경일인 3.1절과 광복절, 개천절, 한글날까지 확대

HR 인사담당자들이 알고 싶어하는 실전 레퍼런스 체크/평판조회 Q&A [내부링크]

레퍼런스 체크는 언제 하나요? 어떤 사람들이 주로 레퍼런스 체크를 하나요? 스펙터 레퍼런스 체크는 뭐가 좋나요? 요즘 인재채용 시 스펙터 레퍼런스 체크/평판조회를 도입하는 기업들이 점점 많아지면서, 실무 HR 인사담당자들로부터 많은 질문을 받고 있습니다. 채용 실패 리스크를 줄이고 팀에 맞는 직원을 채용하는데에 있어, 레퍼런스 체크가 꼭 필요한 절차라는 평가를 받고 있습니다. 이제 해외처럼 한국도 채용에서 레퍼런스 체크는 필수 절차가 될 것으로 보이는데, 레퍼런스 체크 실무에 대해 궁금해하시는 HR 담당자들이 많습니다. 이번 포스팅에서는 스펙터가 HR 인사담당자들과 상담하면서 레퍼런스 체크에 대해 실제로 받은 질문에 대한 Q&A 시간을 가져보도록 하겠습니다. Q1 : 레퍼런스 체크/평판조회는 주로 언제 하나요? A : 레퍼런스 체크는 서류부터 최종 면접까지 채용 과정의 모든 단계에서 진행할 수 있습니다. 레퍼런스 체크를 어느 단계에서 해야 한다는 규칙은 없기 때문에, 기업의 채용 일

코로나 유급휴가지원금 필요서류와 신청방법 총 정리 [내부링크]

코로나 유급휴가지원금을 신청하기 위한 필요서류와 신청방법에 대해서 정리해보도록 하겠습니다. 코로나 오미크론 유행이 시작되면서 확진자들과 기업들을 대상으로 지원금이 지급되기 시작했습니다. 회사에 코로나 확진자가 발생했을 때, 유급휴가를 제공한 기업들을 대상으로 정부에서 ‘코로나 유급휴가지원금’을 지원해줍니다. 코로나 발병 시, 근로자들이 적극적으로 자가격리를 하면서 휴식을 취할 수 있도록 독려하기 위해서입니다. 정부에서 기업을 대상으로 근로자 유급휴가비를 지원해주는 것이기 때문에, 유급휴가를 제공한 사업주는 꼭 신청을 하는 것이 좋습니다. 그럼 좀 더 자세하게 알아보도록 할까요? 코로나 유급휴가지원금 코로나 유급휴가지원금은 코로나 확진 또는 확진자 접촉으로 입원/격리 치료 중인 근로자에게 유급휴가를 제공한 사업주에게 지급됩니다. 예전에는 대기업 사업주도 신청할 수 있었지만, 현재는 중소기업이나 소기업, 소상공인에 한해 지원받을 수 있습니다. 신청기간은 유급휴가 중이었던 근로자의 자가격

HRBP : 비즈니스의 동반자이자 전략적 파트너 [내부링크]

Human Resources Business Partner 경영환경과 트렌드가 빠르게 변화하면서 HR도 보다 전략적인 활동이 요구되고 있습니다. 미국에서 시작되어 한국에서도 많이 보이는 HR 직무인 HRBP가 바로 그에 해당합니다. HRBP는 Human Resources Business Partner의 약자로, HR 비즈니스 파트너라고도 합니다. 이전까지 HR 직무는 일반적으로 HR 인사담당자나 HRD(Human Resources Development) 또는 HRM(Human Resources Management)로 나뉘었습니다. 하지만 HR 업무가 세분화 및 전문화되고, 사내 부서와 조직원들과의 밀착 소통이 중요해지면서, HRBP의 역할이 더욱 주목받기 시작했습니다. HRBP는 외국계 기업에서 자주 보였지만, 최근에는 스타트업에서도 HRBP 직무 채용을 많이 진행하고 있습니다. 그렇다면 HRBP의 역할은 무엇이며, HRBP 직무 중요성이 커짐에 따른 향후 HR 트렌드는 어떻게 바뀔

취업규칙 작성방법과 필수기재사항에 대해 알아보아요 [내부링크]

기업의 조직 구성원들을 관리하고 운영하는데 있어 가장 중요한 것은 바로 규칙과 제도의 수립입니다. 취업규칙은 사업주를 포함한 기업 내 모든 구성원들이 지켜야 할 사내 규칙이자 제도입니다. 기업 내 모든 권리와 책임에 대한 내용이 담겨있는 일종의 가이드라인이죠. 취업 규칙은 HR 인사팀과 사업주가 근로기준법을 바탕으로, 근로자의 의견을 청취한 후 만들어집니다. 근로기준법이 변경될 때마다 그에 맞게 취업규칙도 변경되어야 하고, 필수적으로 기재되어야 하는 사항들도 있기 때문에, 취업규칙을 만들 때는 HR 인사팀과 사업주 모두 신중을 기해야 합니다. 그렇다면 이번 글을 통해서 취업규칙 작성방법과 필수기재사항에 대해 알아보도록 하겠습니다. 취업규칙에 대한 개념 먼저 취업규칙에 대한 개념부터 다시 한 번 짚고 넘어가도록 하겠습니다. 법률에서는 취업규칙을 다음과 같이 정의하고 있습니다. 기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙. 근로 기준법에 의하여 10인 이상의 노동자를 고용하는

그냥 꼰대보다 더 무서운 '젊은 꼰대'는 무엇인가? [내부링크]

5060 꼰대보다 3040 젊은 꼰대가 더 싫어요. 어떤 회사든 부서나 조직을 이끄는 관리자 입장에서 가장 듣기 무서운 말이 바로 ‘꼰대’입니다. 뉴스기사나 온라인 커뮤니티를 보면, 본인이 직장내 꼰대는 아닌지 걱정하는 분들도 종종 보입니다. 일반적으로 직장 꼰대라고 하면 5060 관리자급 또는 임원급 직원들을 떠올리곤 합니다. 하지만 요즘 직장에서 가장 주목을 받는 사람들은 5060이 아니라 ‘3040 젊은 꼰대’라고 합니다. 젊은 꼰대가 무슨 말인지 의아해하시는 분들도 있는데요, 현재 직장 내 기피 1순위가 바로 젊은 꼰대라고 합니다. 도대체 3040 젊은 꼰대란 무엇이며, 이들이 조직에 미치는 영향은 어떤 것들이 있는지 한 번 알아보도록 하겠습니다. 젊은 꼰대는 어떤 사람? 젊은 꼰대는 직장 내에서 주로 중간관리자나 저연차 직장인의 직속 선배 위치에 있는 사람들로 주 연령대가 30대~40대입니다. 그래서 ‘3040 젊은 꼰대'라고 불리는거죠. 젊은 꼰대의 특징은 대부분 일반적인

레퍼런스 체크/평판조회 결과, 정말 믿을만한건가요? [내부링크]

레퍼런스 체크/평판조회 결과가 정말 효과가 있나요? 최근 기업의 색과 더 잘 맞는 직원들을 채용하기 위해, 레퍼런스 체크(평판조회)를 이용하는 기업들이 많아지고 있습니다. 지원자에 대한 평판을 확보할 수 있기 때문에, 지원자의 역량과 근무태도를 검증하기에 분명 효율적인 솔루션입니다. 하지만 인사 실무자들 사이에서는 종종 레퍼런스 체크 결과를 정말 믿을 수 있는 것인지 신뢰도에 대해 의문이 제기되고는 합니다. 직장인 온라인 커뮤니티에서도 레퍼런스 체크 결과를 정말 믿을 수 있는지, 효과가 있는지에 대한 질문이 올라오곤 합니다. 지원자가 선별한 레퍼리(추천인) 왜 레퍼런스 체크 신뢰도에 대한 의문들이 나오는걸까요? 레퍼런스 체크에서 지원자에 대한 평판 정보를 제공하는 레퍼리(추천인)에 대해 먼저 살펴봐야 합니다. 일반적으로 레퍼런스 체크를 위한 레퍼리는 지원자가 직접 선별합니다. 주로 지원자의 이전 직장에서, 지원자와 함께 일하던 동료와 직장 상사가 레퍼리가 되는데요, 평판의 객관성을

2022년 육아휴직 기간과 급여, 사후지급금 신청방법 알아보기 [내부링크]

2022년 육아휴직 기간과 육아휴직 급여, 그리고 사후지급금 신청방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 맞벌이 가정이 늘어나면서 육아휴직에 대한 관심이 늘어나고 있습니다. 일과 가정의 양립을 위해 요즘 기업들도 육아휴직을 장려하는 움직임이 커지고 있습니다. 2022년부터는 육아휴직제도에 약간의 변화가 생길 예정입니다. 그래서 이번 포스팅에서 육아휴직 기간과 급여에서 변경되는 점, 사후지급금 신청 방법에 대해서 함께 알아보려고 합니다. 육아휴직이란? 육아휴직은 영, 유아가 있는 근로자가 양육을 위해 사업주에게 신청하는 휴직 제도를 말합니다. 육아휴직을 신청하기 위해서는 근로자가 두 가지 조건을 충족해야 합니다. ① 임산부 또는 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 남녀 근로자 ② 고용보험 피보험단위기간 6개월(180일) 이상 여기서 주의해야할 점은 단순 재직이 아니라 피보험기간이 6개월 이상이라는 점입니다. 6개월 미만일 경우 사업주의 재량으로 육아휴직 신청을 거부할 수 있으

4차 산업혁명 대비를 위한 HR 전략 : 업스킬링과 리스킬링 [내부링크]

4차 산업혁명시대를 대비하기 위한 HR 전략으로 무엇이 있을까요? 언택트와 메타버스 등 다양한 기술적인 측면을 주목하는 전략도 있지만, 가장 중요한 것은 바로 ‘조직 구성원들’을 중심에 둔 운영 전략이라 생각됩니다. 이번 포스팅에서 이야기할 ‘업스킬링’과 ‘리스킬링’은 빠르게 변화하는 경영 환경에서 조직 구성원들의 역량과 역할에 초점을 맞춘 HR 전략입니다. 그렇다면 4차산업혁명이 가져오는 변화는 무엇이며, 업스킬링과 리스킬링은 무엇인지에 대해 이야기해보도록 하겠습니다. 4차 산업혁명이 가져오는 거대한 변화 4차 산업혁명은 인공지능과 사물 인터넷, 로봇기술, 자율 주행 자동차, 가상현실 등 다양한 신기술들을 산업에 접목시키는 ‘초연결’, ‘초격차’로 표현됩니다. 4차 산업혁명을 또 다른 용어로 디지털 트랜스포메이션이라고 부릅니다. 이전에 스펙터에서 발행했던 <디지털 트랜스포메이션과 디지털 인재 확보 전략>에서 서술했듯이, 인재 채용에서도 4차 산업혁명을 고려하면서 디지털 인재들을 채

수습기간 급여와 퇴사, 그리고 해고에 관한 모든 것을 알아보아요 [내부링크]

수습기간 중에는 급여와 해고는 어떻게 처리하나요? 일반적으로 기업에서 직원을 채용하면 수습기간이라는 시기를 갖게 됩니다. 시용기간이라고 말하기도 하며, 이 기간동안 근로자의 직무 적합성과 조직 융화도를 평가합니다. 그런데 기업마다 수습기간과 수습기간 중 급여을 다르게 하는 적용하는 경우가 많습니다. 어떤 기업은 3개월 수습기간에 수습기간 중 본 급여를 모두 지급하고, 또 어떤 기업은 6개월 수습기간에 본 급여 90%만 제공하기도 합니다. 이처럼 수습기간에 대해 기업마다 각각 다른 기준을 가지고 있기 때문에, 수습기간에 대한 규칙이나 급여, 그리고 수습기간 내 퇴사에 대해 궁금한 분들이 많습니다. 그래서 이번 포스팅에서는 수습기간에 대한 정의와 급여, 퇴사와 해고에 대해 알아보려고 합니다. 수습기간이란? 위에서 말했듯이 수습기간은 일정 기간동안 채용한 근로자가 해당 직무를 수행하는데 적합한 역량을 가지고 있는지, 조직 문화에 잘 융화될 수 있는 사람인지 파악하는 기간입니다. 또한 근로

고객 경험을 관리하는 CX 매니저가 하는 일과 필요 역량 [내부링크]

고객의 제품/서비스 이용 경험과 성공을 관리하는 CX(Customer eXperience) 매니저가 하는 일과 필요 역량에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 많은 기업들이 단순한 고객 서비스(Customer Service) 응대를 넘어서, 고객의 관점에서 문제를 발견하고, 고객에게 좋은 비지니스 경험을 가질 수 있게 고객 경험을 관리하기 위해 노력하고 있습니다. 좋은 고객 경험이 곧 우리 제품/서비스의 팬으로 이어지기 때문이죠. 그래서 CX 매니저가 많은 주목을 받고 있는데, CS 매니저와 다르게 CX 매니저는 어떤 일을 하고, 어떤 역량이 필요한지 궁금하신 분들도 많습니다. 고객 경험 전문가 CX 매니저 CX 매니저는 우리 비즈니스에 대한 고객의 제품/서비스 사용 경험을 담당하는 직무로 대기업보다는 주로 스타트업 업계에서 많은 채용이 이뤄지고 있습니다. 기존 대기업에서는 CX보다는 CS 업무가 더 익숙한 표현이죠. 그래서 고객 경험 관리라는 말이 CS와 다르게 어떤 의미인지 잘 모르시

수시채용 시대와 레퍼런스 체크/평판조회의 미래 [내부링크]

지난 3년간 공개채용을 30% 이상 줄이고, 수시채용을 40% 이상 확대 수시채용 전환 이후 기업들의 수시채용 비중이 점점 더 커지고 있습니다. 그것도 아주 적극적으로 변하고 있습니다. 지난 3년간 채용 방식의 비중을 보면 공채의 비중은 30% 이상 줄었고, 수시채용 비중을 40% 이상 확대했다는 통계자료가 나왔습니다. 수시채용이 기본인 해외와는 다르게 한국은 그 동안 공채 위주로 인력 충원을 해왔기 때문에, 수시채용 확대 변화를 아직 취업 준비생분들이 적응하기 어려워하는 것 같습니다. 수시채용이 확대됨에 따라 채용시장, 그리고 채용의 마지막 관문인 레퍼런스 체크/평판조회에도 생길 것으로 보입니다. 이직 부담이 낮아진 수시채용 시대 수시채용 분위기가 확대되면서 가장 눈에 띄게 나타난 변화는 바로 이직 부담이 한결 낮아졌다는 것입니다. 수시채용으로 인해 경력직 채용이 증가하면서 신입사원 채용 비중은 줄어든 반면, 이직 시장은 정반대의 현상을 보이고 있는 것이죠. 또한 예전과는 다르게

숫자로 보는 스펙터의 성장 기록 [내부링크]

21년 1월 정식 론칭 후, 스펙터는 빠르게 성장하고 있습니다. 스펙터가 빠르게 성장할 수 있었던 이유는, 스펙터를 믿고 이용해 주시는 기업들, 소중한 시간을 내어 평판을 작성한 분들 모두가 있었기 때문입니다. 그럼 1년 동안 스펙터가 얼마나 많이 성장했는지 볼까요? 대표자/임원진/인사팀이 작성한 진짜 평판 지원자 평판조회 플랫폼 스펙터 www.specter.co.kr *스펙터를 통한 평판조회 프로세스는 관련 법안을 모두 준수합니다.

취준생과 인사담당자 모두 알아야 할 채용절차법 내용과 주의사항 [내부링크]

채용절차법 취준생을 포함한 취업 지원자와 인사담당자 모두가 알아야 할 채용절차법의 내용과 주의사항에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 코로나19 이후 AI 역량검사와 비대면 면접 등 다양한 채용절차가 도입되면서 취업 경쟁과 난이도가 더욱 높아지고 있습니다. 그리고 그 어느 때보다 채용의 공정성이 중요한 화두가 되고 있습니다. 채용 현장에서는 취업 지원자들에게 최대한 공정한 채용 과정을 제공하기 위해, 직무 수행과 관련 없는 출신 지역, 재산, 용모 등 개인 정보를 요구할 수 없게 한 개정 채용절차법(채용절차 공정화에 다른 법률)을 시행하고 있습니다. 이번 포스팅에서는 채용절차법에 대한 핵심조항, 단계별 핵심사항, 그리고 위반 및 주의사항에 대해서 자세하게 알아보도록 하겠습니다. 채용절차법 핵심조항 채용절차법 채용절차법이란 공공기관 뿐만 아니라 민간기업이 구직자를 채용하는 과정에서 발생하는 비리와 부조리를 막고, 채용의 공정성을 확보하는 것을 목적으로 하는 법으로 2014년 1월에 처음

만약 여러분이 이런 경우라면 퇴사를 다시 생각해보세요! [내부링크]

취업난이 점점 심해지면서 첫 취업에 어려움을 겪고 있는 취업 준비생들이 많습니다. 반면 다른 쪽에서는 퇴사에 대한 고민이 깊은 분들도 많아지고 있습니다. 기쁜 마음으로 취업을 했지만, 업무 적성이나 조직 문화 등이 맞지 않아 취업을 한 지 얼마 되지 않았음에도 퇴사를 진지하게 고민하는 직장인분들이 많습니다. 물론 이것 뿐만 아니라 퇴사에는 다양한 이유들이 있습니다. 건강 상의 이유라든가, 조직원과의 불화, 갑작스러운 개인 사정 등으로 인해 어쩔 수 없이 퇴사를 해야하는 경우도 있죠. 이렇게 어쩔 수 없는 경우를 제외하고는, 퇴사를 결정할 때 신중하게 고민을 하고 결정해야 합니다. 특히나 퇴사를 고민하고 있는데, 다음과 같은 상황이라면 좀 더 깊이 고민해보시는 것을 추천드립니다. 이직할 곳이 결정됐나요? 퇴사 후 이직할 곳이 결정됐나요? 이직할 곳이 결정된 상태에서 퇴사를 하는 것이 아니라면, 잠시 퇴사 생각을 넣어두시는 것을 권해드립니다. 이직이나 커리어 이유로 퇴사하신 분들이 입을

레퍼런스 체크/평판조회는 보통 비용이 얼마나 드나요? [내부링크]

레퍼런스 체크는 보통 비용이 얼마나 나오나요? 레퍼런스 체크/평판조회를 진행하기 위해 여러 레퍼런스 체크 업체들을 조사하다보면, 가장 궁금하고 알고 싶은 것이 바로 레퍼런스 체크 기간과 비용입니다. 물론 자사 HR 인사팀에서 직접 레퍼런스 체크를 진행하는 경우에는 별도의 비용이 들지는 않습니다. 하지만 업무 효율성을 위해서 보통 레퍼런스 체크 전문 업체에게 의뢰를 하는 경우가 많습니다. 믿을 수 있으면서도 최대한 효율적이고 합리적으로 운영하기 위해서, 레퍼런스 체크 비용에도 신경을 쓸 수 밖에 없습니다. 그렇다면 레퍼런스 체크에는 보통 얼마 정도의 비용이 할까요? 레퍼런스 체크 비용 = 평균 100만원 일반적인 레퍼런스 체크라고 가정했을 때, 레퍼런스 체크에 들어가는 비용은 경력직 1명 당 평균 100만원 정도입니다. 직급이 높아질수록 더 비용이 더 높아지며, 임원의 경우 최대 300만원까지 비용을 받습니다. 이렇게 레퍼런스 체크 1건 당 비용이 만만치 않기 때문에, 기업들 입장에서

2022년 K 비대면 바우처 수요기업 모집공고 및 신청방법과 신청서류 알아보기 [내부링크]

2022 K 비대면 바우처 수요기업 모집 2022년 K 비대면 바우처 수요기업 모집공고가 떴습니다. 포스트 코로나 이후 중소기업의 디지털 전환을 정부가 지원하는 사업인만큼, 디지털 전환 작업이 필요하거나, 아직 비대면 바우처를 신청하지 않은 기업들은 이번 기회에 꼭 신청하는 것이 좋을 것이라 생각됩니다. 그렇다면 K 비대면 바우처가 정확히 어떤 제도인지, 어떻게 신청할 수 있는지 비대면 바우처 신청방법과 신청서류에 대해 더 자세하게 알아보도록 하겠습니다. K 비대면 바우처란? 2022 K 비대면 바우처 수요기업 모집 K 비대면 바우처는 중소기업의 비대면 디지털 전환을 촉진하고 비대면 서비스 분야 육성을 위해 정부에서 지원하는 정부지원사업입니다. 화상회의, 재택근무(협업 툴), 온라인 교육(에듀테크), 보안 솔루션(네트워크) 등 다양한 비대면 서비스를 지원합니다. 비대면 서비스 분야 개요 화상회의 기업 내외부 간 회의, 영상면접 등 온라인을 활용한 화상회의 서비스 재택근무(협업 툴)

밀린 임금 걱정 없는 임금채권보장제도에 대해 알아보자 [내부링크]

잘 다니던 회사가 갑자기 망하면 제 월급은 어떻게 되죠…? 근로자가 회사를 다니다보면 혹시나 임금이 체불되거나, 회사가 파산해서 임금을 못 받게 되면 어떻게 해야할 지 걱정하는 경우가 종종 있습니다. 그 걱정을 조금이라도 덜어드리기 위해 이번 글에서 임금채권보장제도에 대해 알아보도록 하겠습니다. 임금채권보장제도를 활용하면 근로자의 체불된 임금은 상당 부분 보전받을 수 있기 때문에, 미리 알아두는게 좋습니다. 임금채권보장제도란? 임금채권보장제도는 회사가 경영상 어려움이나 도산 등의 이유로 근로자의 임금이나 퇴직금, 휴업수당 등을 체불하는 지급불능 상황에 빠졌을 때, 국가가 사업주를 대신해 일정 범위 내에서 이를 지급하는 제도입니다. 재직 또는 퇴직 당시 각 근로자들의 연봉과 연령에 따라 차이가 있기 때문에 모든 금액을 보상해줄 수 없기 때문에 어느 정도 상한선이 정해져있습니다. 2021년에 개정되어 사업주의 도산 여부에 따라 ‘간이 대지급금’과 ‘도산 대지급금’ 두 가지로 나뉘게 됩니

2022년 근로장려금 신청기간과 대상, 그리고 신청방법을 알아보자 [내부링크]

2022년 근로장려금 신청기간과 대상, 신청방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 근로장려금은 저소득 근로자와 사업자가 지속적으로 일을 할 수 있도록 근로의욕을 고취시키고 경제적 자립을 지원하는 제도입니다. 2022년 근로장려금은 작년과 비교해서 소득요건에서 변경된 점이 있습니다. 정기신청과 반기신청에 대해 알아보고 어떤 점이 변경됐는지, 얼마까지 받을 수 있는지 알아보도록 하겠습니다. 근로장려금 신청기간 micheile, 출처 Unsplash 근로장려금 신청기간은 반기 신청과 정기 신청으로 나눌 수 있습니다. 1) 반기 신청 반기 신청은 6개월 간의 근로소득을 바탕으로 상반기와 하반기로 나누어 근로장려금을 신청하는 것으로 근로소득자만 신청할 수 있습니다. 일반적으로 상반기는 9월에, 하반기는 다음해 3월에 신청을 받습니다. 반기 신청 2021년 상반기(1월 ~ 6월) 근로소득 2021년 9월 신청 / 2021년 12월 지급 2021년 하반기(7월 ~ 12월) 근로소득 2022년 3월

레퍼런스 체크 결과를 받는데 보통 얼마나 걸리나요? [내부링크]

레퍼런스 체크 결과가 나오는데 얼마나 걸리나요? 서류전형과 면접전형이 끝나면 마지막 단계로 평판조회/레퍼런스 체크를 진행합니다. 기업의 상황에 따라 사내 HR 채용 담당자가 진행하는 경우도 있고, 일반적으로는 레퍼런스 체크 대행사나 헤드헌터가 진행합니다. 마지막 전형인만큼 지원자의 입장에서 레퍼런스 체크가 얼마나 걸리는지는 항상 관심의 대상이었습니다. 채용을 진행하는 HR 채용 담당자 입장에서도 레퍼런스 체크에 들어가는 시간과 비용이 얼마나 걸리는지 파악하는 것은 매우 중요한 업무입니다. 레퍼런스 체크 결과로 채용을 완료한 이후, 교육과 업무 투입에 대한 일정도 세워놔야 하기 때문이죠. 레퍼런스 체크 = 평균 7일 그러면 레퍼런스 체크는 그 결과가 나오기까지 얼마나 걸릴까요? 레퍼런스 체크가 진행되는데 평균적으로 7일의 시간이 걸립니다. 레퍼런스 체크 결과를 바탕으로 채용 여부를 결정하는데까지 걸리는 시간을 고려하면 14일 정도가 소요됩니다. 물론 채용하는 인원이 적을수록 소요되는

2022년 급여명세서 의무화 내용과 작성 항목, 예외사항에 대해서 알아보아요 [내부링크]

2022년 급여명세서 의무화 내용과 예외사항에 대해 알아보도록 하겠습니다. 직원을 고용하면 고용주는 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 이 때, 발급되는 것이 바로 급여명세서입니다. 근로기준법 상 정식 명칭은 '임금명세서’ 입니다. 2021년 11월부터 바로 이 급여명세서 작성 및 교부를 의무화하도록 근로기준법이 개정되었습니다. 고용주라면 근로기준법을 위반하지 않도록 조심해야 하는데요, 급여명세서 발급 의무화로 변경되어서 궁금한 점이 많으실 것으로 생각됩니다. 그래서 이번 포스팅에서 급여명세서 발급 의무화에 대한 내용과 작성해야 할 항목, 예외사항에 대해 알아보도록 하겠습니다. 2022년 급여명세서 발급 의무화 급여명세서는(임금명세서) 근로자가 일정기간 동안 근무를 하고 지급받은 급여에 대한 내역을 기재한 문서입니다. 2021년 11월부터 시행된 개정 근로기준법에 따라 모든 사업장을 그 규모와 상관없이 급여명세서 발급이 의무화됐습니다. 모든 근로자는 근로 시, 그 기간이나 사업장 규

메타버스 관련 산업과 메타버스 직무는 어떤 것들이 있을까? [내부링크]

4차 산업 혁명이 대두되면서 메타버스와 메타버스 관련 산업이 주목받기 시작했습니다. 메타버스에 대한 기업들의 관심도 높아지면서, 최근 메타버스 생태계를 조성하기 위한 노력들이 계속되고 있습니다. 메타버스 관련 산업과 메타벅스에 특호된 직무들도 같이 주목을 받고 있죠. 메타버스를 비롯한 가상세계를 통해 다양한 업무와 브랜드 행사를 하는만큼, 앞으로도 메타버스 트렌드는 계속될 것 같습니다. 그러면 어떤 메타버스 산업들이 주목을 받고 있으며, 채용 시장에는 어떤 메타버스 직무들이 많은 관심을 받고 있는지 함께 알아보도록 하겠습니다. 메타버스 관련 산업들 메타버스는 가공, 초월을 의미하는 메타(Meta)와 세계를 의미하는 유니버스(Universe)의 합성어로 가상과 현실이 융합된 디지털 세계를 의미합니다. 직역하자면 현실을 초월한 ‘또 하나의 세계'를 의미하는 것이죠. 메타버스라는 단어를 말했을 때, 우리는 보통 제페토나 로블록스를 떠오릅니다. 하지만 제페토나 로블록스만 메타버스 관련 산업

이직 전염 현상, 직원들의 줄퇴사를 막기 위해서 기업이 해야하는 것들 [내부링크]

직원 한 명이 퇴사하니까 갑자기 다른 직원들도 퇴사하겠다는데 어떡하죠? 어느 날 갑자기 직원이 퇴사하고 싶다고 상담을 요청합니다. 그런데 그 직원이 퇴사한 지 얼마 지나지 않아 다른 직원들도 갑자기 퇴사한다고 합니다. 조직 운영을 위해 인력 관리를 해야 하는 HR 인사담당자 입장에서는 연쇄적으로 퇴사를 하는 상황은 난처할 수 밖에 없습니다. 이걸 이직 전염 현상이라고 하는데요, 이직 전염 현상이 불러오는 줄퇴사와 이를 막기 위해 기업이 HR로 할 수 있는 방법에 대해 알아보려고 합니다. 이직 전염 현상이란 무엇인가 이렇게 직원 한 명의 퇴사 이후, 다른 직원들도 덩달아 퇴사하거나 퇴사 분위기가 형성되는 것을 두고 ‘이직 전염 현상'이라고 말합니다. 조직 내 인력 관리를 하는 HR 입장에서는 퇴직 처리에 공석을 채우기 위한 채용 업무, 새 직원을 가르치기 위한 교육 업무까지 기업 부담이 가중되기 때문에 이직 전염 현상은 최대한 피하고 싶어 합니다. 기업마다 상황은 다르겠지만 이직 전염

면접까지 분위기 좋았는데 레퍼런스 체크/평판조회 때문에 정말 채용에서 탈락할까? [내부링크]

레퍼런스 체크/평판조회에서 탈락할 수 있나요? 면접이 끝나고 분위기가 좋았다고 확신한 지원자는 이제 채용되는 일만 남았다고 기대에 차오릅니다. 그런데 회사에서 마지막 절차로 레퍼런스 체크/평판조회(이하 레퍼런스 체크)를 하겠다고 전 직장 추천인들의 연락처를 달라고 말합니다. 경력직이라면 레퍼런스 체크에 대해 알고 있기 때문에 전 직장 동료들과 상사들의 연락처를 미리 확보해서 전달했지만 문득 불안한 마음이 듭니다. 레퍼런스 체크로 떨어질 수도 있다는 말을 들었기 때문입니다. 물론 주변에서 레퍼런스 체크 때문에 떨어진 사람은 없지만 혹시나 하는 마음에 불안감이 솟구치기 시작합니다. 정말 레퍼런스 체크 때문에 채용에서 탈락할 수 있을까요? 면접에서 분위기가 좋았는데도 탈락할 수 있을까요? 진짜로 탈락할 수 있다 TheDigitalArtist, 출처 Pixabay 결론부터 말씀드리자면 실제로 레퍼런스 체크 결과만으로 채용에서 탈락할 수 있습니다. 취업 커뮤니티에서 종종 보이는 레퍼런스 체

취업과 SNS/소셜 미디어 : 소리 없는 레퍼런스 체크 [내부링크]

기업에서 채용을 진행할 때, 면접 이후 가장 마지막에 체크하는 것이 바로 지원자의 평판입니다. 이것을 평판조회, 레퍼런스 체크라고 하죠. 여기서 레퍼런스 체크는 두 가지 방식으로 나뉩니다. 바로 지원자의 동의를 받고 진행하는 레퍼런스 체크와 지원자의 동의가 없는 비동의 레퍼런스 체크입니다. 이메일이나 전화, 온라인 방식으로 진행하는 레퍼런스 체크가 바로 지원자 동의 레퍼런스 체크로 우리가 일반적으로 알고 있는 방식입니다. 그렇다면 지원자의 동의가 없는 비동의 레퍼런스 체크는 어떤 방식으로 진행되는걸까요? 과거에는 전 직장 동료에게 개인적으로 물어보는 방식으로 진행됐지만, 개인정보 보호법 위반 소지가 있기 때문에 지금은 거의 사용되고 있지 않습니다. 최근 기업에서 비동의 레퍼런스 체크를 위해 사용하고 있는 방식은 바로 지원자의 SNS입니다. 다른 말로 표현하면 ‘소리 없는 레퍼런스 체크'라고 하죠. 지원자의 SNS란? 기업에 입사 지원을 할 때, 입사지원서나 이력서에 선택사항으로 지원

중소기업 청년 소득세 감면 혜택과 대상자, 신청 방법 알아보기! [내부링크]

중소기업 청년들을 위한 혜택인 소득세 감면 제도의 내용과 대상자, 신청 방법에 대해 알아보려고 합니다. 청년들이 재테크를 하기 위해서는 금융 지원도 효과가 좋지만, 세금을 줄여주는 절세도 매우 중요합니다. 중소기업 청년 소득세 감면제도는 중소기업에 췾기한 청년들의 세금 부담을 줄여주기 위한 아주 적절한 절세 제도입니다. 중소기업에 재직 중인 직장인 청년들이라면 이번 포스팅을 잘 보시고, 신청 대상에 포함이 된다면 적극적으로 신청하셔서 절세 혜택을 누려보시기 바랍니다. 중소기업 청년 소득세 감면 혜택 중소기업 청년 소득세 감면 제도는 중소기업에 재직 중인 청년들의 소득세를 연말정산에서 최대 90%, 최대 한도 150만원까지 감면을 해주는 절세 혜택을 제공합니다. 1회성으로 끝나는 것이 아니라 5년 동안 혜택을 받을 수 있기 때문에 장기간 동안 절세 혜택을 받을 수 있습니다. 소득세에서 절약되는 돈으로 재테크를 한다면 더 효과적으로 자산 형성을 할 수 있습니다. 그렇다면 어떤 사람들이

미래 인재 채용의 핵심은 바로 '핵심 스킬 구축'에 달려있다! [내부링크]

이제 인재 확보의 로드맵을 그려야할 때 HR 인사담당자들과 채용 담당자들에게 있어서 뛰어난 인재 확보는 회사의 역량과 사업을 성장시킬 핵심 업무입니다. 어떤 인재가 들어오느냐에 따라 조직 분위기와 업무 생산성이 달라지기 때문에, 회사에서는 지원자의 역량과 스킬, 인성 등 다양한 요소들을 고려하고 심사숙고하면서 채용을 진행합니다. 단기적인 과제를 위해 채용을 진행하기도 하지만, 장기적인 관점에서 전략을 세우고 인재를 확보하는 것이 중요합니다. 특히 최근 전 세계적으로 ‘대퇴사 열풍'이 유행하고 경기 불황이 지속되면서, 기업들의 인재 쟁탈전은 더욱 치열해지고 있습니다. 이에 따라 기업의 채용 전략에도 변화가 생기기 시작했습니다. Recruitment가 아니라 Skill/Talent Acquisition 기업의 인재 채용 전략에 변화가 생기면서 장기적인 관점에서 전략을 세우고 채용을 진행하는 문화가 커지고 있습니다. 그 현상을 잘 알 수 있는 것이 바로 용어의 변화입니다. 최근 미국 기업

신입/주니어 인사담당자를 위한 역량 개발 노하우 [내부링크]

HR 인사담당자는 어떻게 역량 개발을 해야할까요? HR 인사담당자로 취업한 이후에도 역량 개발을 위해 노력해야 합니다. 모든 직무가 비슷하겠지만 HR 직무는 학교 생활이나 대외활동, 프로젝트를 통해서는 직접 경험하기 어렵고, 법적인 부분과 연관되어 있는 부분이 많아서 상대적으로 어렵기 때문입니다. 그래서 HR 인사담당자로 취업하고 주니어로 근무하면서 역량 개발을 위해 무엇을, 어떻게 해야 하는지 고민이신 분들이 많습니다. 이번 글에서는 취업한 지 얼마 되지 않은 신입/주니어 인사담당자들을 위한 역량 개발 노하우에 대해서 공유하려고 합니다. HR 관련 자격증과 교육 수강 먼저 HR 직무 역량 개발을 위해서 HR 관련 자격증과 교육을 수강하는 방법이 있습니다. HR 인사담당자들이 추천하는 자격증으로는 공인노무사, HRM 전문가, 사회보험전문가, ERP 인사정보관리사, SCP/CP, PHR/SPHR 등이 있습니다. 취업 준비생일 때도 취득할 수 있는 자격증이지만, 현직에 있으면서 직접 실

퇴사 후 빠르게 이직/재취업에 성공하기 위해선 무엇이 필요할까? [내부링크]

큰 맘 먹고 퇴사했는데 재취업하기가 너무 힘드네요… 평생 직장이라는 개념이 많이 없어진만큼 이직이나 휴식, 또는 사업을 위해 직장에서 퇴사하는 사람들이 많아지고 있습니다. 그런데 막연한 희망을 품고 퇴사를 했다거나, 개인적인 사유로 급하게 퇴사를 하고 다시 이직/재취업을 하려고 하는데, 생각보다 잘 풀리지 않아서 어려움을 겪는 분들도 많아지고 있습니다. 큰 맘을 먹고 회사를 박차고 나왔지만, 충분한 준비가 없으면 고생길을 맞이할 수 밖에 없습니다. 그렇다면 퇴사 후에 기나긴 공백 없이 빠르게 이직/재취업에 성공하기 위해선 어떤 준비가 필요할까요? 퇴사하기 전, 퇴사한 후에 상관없이 다음 사항들을 준비하면 커리어 관리에 도움이 되니 꼭 기억해주시기 바랍니다. 자기소개서와 포트폴리오 준비 먼저 자기소개서와 포트폴리오를 처음부터 다시 준비해야 합니다. 대부분의 직장인은 취업에 성공한 이후 자기소개서를 쓰는 일이 거의 없었을 것입니다. 취업 준비생일 때는 수십, 수백개의 자기소개서를 쓰면서

첫 직장이 중요하다는데 얼마나 중요할까? [내부링크]

첫 직장이 정말 중요하다. 나의 커리어, 사회생활에서 첫 직장은 과연 얼마나 중요할까요? 취업 준비생들이나 직장인들, 이직을 준비하는 사람들, 퇴사자들 모두 한 번 쯤은 들어봤을 말이 바로 ‘첫 직장의 중요성'입니다. 사회인으로서 첫 시작을 경험하는 직장인만큼, 어떤 회사를 들어가느냐에 따라서 좋은 의미로든 나쁜 의미로든 사람에게 큰 영향을 미치기 때문입니다. 첫 직장에 대한 고정관념 첫 직장이 중요하다는 말은 한국 취업 시장에서는 거의 고정관념, 진리인 것처럼 여겨져왔습니다. 첫 직장은 무조건 연봉과 근무 조건이 좋은 대기업이나 공기업으로 가는 것이 좋다. 첫 직장이 앞으로의 너의 커리어가 되니 신중하게 선택해야 한다. 이런 조언들을 수시로 듣게 되는데, 취업을 준비하는 사람에게는 엄청나게 부담이 되는 말이기도 합니다. 왜냐하면 아직 본인의 커리어패스에 대한 구상도 없고, 뚝심있게 밀고 나갈만한 분야도 무엇인지도 아직 모르기 때문입니다. 하지만 그 말만 믿고 취업을 준비하는데, 그

직장 내 꼰대가 되지 않고 꼰대 문화를 줄이기 위해선 어떻게 해야할까? [내부링크]

나도 설마 꼰대인가…?? 요즘 사회적으로 인간관계에서 많이 쓰이는 용어가 바로 ‘꼰대'가 아닐까 합니다. 꼰대의 사전적 정의를 검색해보니 ‘권위를 가지고 자신의 경험을 일반화하여 다른 사람에게 일방적으로 강요하는 사람'이라는 뜻이 검색됩니다. 일반적인 인간관계에서도 많이 보이지만, 이러한 현상이 가장 많이 나타나고 가장 문제가 되는 곳은 다름 아닌 ‘직장'입니다. 일반적인 인간관계라면 당사자가 만남 횟수를 줄이거나 피하면 되지만, 직장은 일을 하면서 하루에 대부분의 시간을 함께 보내야 합니다. 따라서 직장 내 꼰대 분위기가 만연해지면 갈등이 생길 수 밖에 없고, 생산성이 저하될 수 밖에 없기 때문에 기업 입장에서도 직장 내 꼰대 분위기를 조심해야 합니다. 직장 내 꼰대란? 먼저 서두에서 꼰대란 ‘권위를 가지고 자신의 경험을 일반화하여 다른 사람에게 일방적으로 강요하는 사람'이라고 정의했습니다. 그렇다면 직장 내 꼰대는 어떤 사람들일까요? 바로 직장 내 권위를 이용하여, 나이 어린 부

"왜 자꾸 면접에서 떨어지는거지?" 프로면탈러를 위한 체크리스트 [내부링크]

서류전형은 곧 잘 통과하는데, 왜 자꾸 면접에서 탈락하는걸까요? 취업 준비를 하면 반드시 서류전형과 면접을 거쳐야 합니다. 그런데 너무나도 안타깝게도 서류전형은 잘 통과하는데 면접에서 유독 탈락 경험이 많은 사람들이 있습니다. 서류전형은 채용 1단계에서 진행하기 때문에 떨어져도 금방 마음을 추스르고 다음을 준비할 수 있지만, 면접에서 탈락하면 기대감과 긴장감 때문에 그 후유증이 더 크기 마련입니다. 프로면탈러란? RobinHiggins, 출처 Pixabay 이렇게 자꾸만 면접에서 떨어지는 사람들이 스스로를 담담하게 빗대어 말하는 표현이 바로 ‘프로면탈러'입니다. 취업 준비를 하다보면 한 번에 취업에 성공하지 않는 이상, 면접에서 떨어지는 것은 피할 수 없는 일입니다. 그런데 그런 면접에서 계속 떨어지면 정신적, 심적으로 감당하기 너무 어려운 것도 사실입니다. 게다가 면접 탈락이 반복되면 자존감이 떨어질 수 있고, 다음 면접 준비를 제대로 하지 못하는 악순환으로 작용할 수 있습니다.

국내 기업 영어 면접을 효과적으로 준비하는 방법 [내부링크]

많은 대기업들이 글로벌 진출을 가속화하면서, 영어 면접을 보는 기업들도 많아지고 있습니다. 대기업 해외영업부나 대기업보다 규모가 작은 중소/중건기업, 스타트업이라도 해외 고객을 타겟하는 기업이라면 영어 스킬이 매우 중요하기 때문에, 별도의 영어 면접 절차를 진행하는 경우가 많습니다. 외국계 기업도 기본적으로 면접 절차 중에 영어 면접을 보는데, 국내 일반 기업은 외국계 영어 면접과는 약간 다른 방식으로 면접을 진행하고, 영어 면접에서 지원자에게 바라는 포인트도 약간 다릅니다. 그래서 이번 포스팅에서는 국내 일반 기업 영어 면접 준비를 어떻게 해야하는지, 그 팁에 대해 알아보도록 하겠습니다. 영어 면접의 핵심 영어 면접에 대한 평가는 지원하고자 하는 직무에 따라 달라지게 됩니다. 실제 거래처 원어민과 직접적인 소통을 많이 하는 직무라면 상급의 영어 스킬을 요구할 것입니다. 반면 원어민까지는 아니어도 어느 정도 비지니스 레벨 수준의 영어 스킬이 필요하다면, 중상급 정도의 영어 스킬을 요

레퍼런스 체크에 레퍼리는 어떤 사람들을 써야할까요? [내부링크]

레퍼런스 체크(Reference Check)는 기업이 지원자에 대한 면접 절차를 완료한 후, 최종적으로 전 직장 동료와 인사권자들로부터 의견을 받아 지원자에 대한 최종 검증을 하는 절차입니다. 한국어로는 평판조회라고 하죠. 경력 이직을 자주 하시는 분들은 ‘레퍼 체크'라고 해서 많이 익숙하지만, 이직이 처음이거나 신입 직무 지원하시는 분들에게는 생소한 단어죠. 레퍼런스 레퍼리란? 이 레퍼런스 체크 단계에서 레퍼리라는 사람들로부터 평판을 조회합니다. 레퍼런스 레퍼리는 기업으로부터 레퍼런스 체크 요청이 들어왔을 때, 지원자에 대한 평판을 솔직하게 전달해주는 사람들을 말합니다. 한국어로는 추천인이라고 말하죠. 어떤 사람들이 레퍼리가 될까? 그럼 주로 어떤 사람들이 레퍼런스 체크를 위한 레퍼리가 되는 걸까요? 레퍼런스 체크의 레퍼리는 주로 전 직장의 인사권자나 직장 동료, 직장 상사가 선정됩니다. 레퍼런스 체크라는 절차가 비공개적으로 진행됐을 때는 기업 측 인사담당자나 레퍼런스 체크 대행사

2022년 국민취업지원제도(청년구직활동지원금) 혜택과 신청조건, 신청방법에 대해 알아보기 [내부링크]

2022년 국민취업지원제도의 혜택과 신청조건, 신청방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 이전에는 청년구직활동지원금라고 불렸는데요, 청년 취업 준비생들에게는 가뭄에 단비와도 같은 정부 지원 제도입니다. 취업이 어려운 저소득 청년들에게 취업 준비를 위한 생활 지원금, 취업 교육비 등을 지원해주는 제도인데, 아쉽게도 많은 청년들이 이 제도를 몰라서 신청을 못하는 경우가 많습니다. 혜택이 쏠쏠한 정부 지원 제도인만큼, 대상이 되는 청년들이 지원금을 받길 바랍니다. 그러면 자세한 혜택과 신청조건, 신청방법에 대해 알아보겠습니다. 2022년 국민취업지원제도 혜택 국민취업지원제도는 저소득 청년들의 구직 활동을 돕기 위해 일정 금액의 생활비와 취업활동비용 등을 지급하는 정부 지원금 제도입니다. 국민취업지원제도로 받을 수 있는 지원은 4가지입니다. 1) 구직촉진수당 청년들에게 6개월 동안 월 50만원의 생활비를 현금으로 지원해줍니다. 구직촉진수당을 받기 위해서는 본인이 구직활동을 하고 있는 취업준비생

직원이 주인의식을 갖게 도와주려면 어떻게 해야할까? [내부링크]

직원들이 주인의식을 가졌으면 좋겠는데 말이야… 기업을 운영하는 CEO나 사업주, 부하 직원을 리드하는 임원들이라면 ‘주인의식’에 대해서 고민해보셨을 겁니다. 직원들의 업무 생산성을 높이기 위해, 그리고 직원들이 업무를 정말 ‘내 회사를 위한 일’처럼 생각하고 일해주길 바라는 기대감이 있기 때문이죠. 주인의식이란 일이나 조직에서 주체로서 책임감을 가지고 이끌어야 한다는 의식을 말합니다. 기업에서 직원에게 바라는 주인의식이란 ‘내가 기업의 주인이다’라는 주체 의식을 가지는 것을 의미합니다. 그러면 어떻게 해야 직원들이 회사에 주인의식을 가질 수 있을까요? 직원에게 주인의식이란? 직원들의 입장에서 주인의식이라.......

기업이 요즘 MZ 세대 신입사원에게 바라는 인재상 [내부링크]

MZ세대들이 신입사원으로 사회에 진출하고, 경영 환경이 4차 산업 혁명 시대로 급속하게 변화하면서 기업들이 원하는 인재상도 변하고 있습니다. 특히 신입사원들로 입사하는 MZ세대에게 기대하는 인재상에 변화가 생기기 시작했습니다. 취업 준비생에게 있어 기업의 인재상은 합격을 위해 반드시 파악해야 할 부분입니다. 그리고 환경과 시대가 변함에 따라 기업들이 추구하는 인재상도 변하기 때문에 취업 준비생의 입장에서는 트렌드와 함께 면밀하게 파악하고 있어야 하는 정보입니다. 그렇다면 2022년부터 기업이 MZ세대에게 기대하는 인재상은 무엇일까요? MZ세대에게 바라는 인재상 채용플랫폼 사람인에서 이번 3월에 기업 538개사를 대상.......

직장인 이직 시 성공적으로 연봉협상하는 방법 [내부링크]

직장인이 이직을 할 때 가장 중요하게 생각하는 것이 바로 연봉협상입니다. 이직에 성공하려는 목표 중에 하나가 바로 몸값을 올리는 연봉협상이기 때문이죠. 면접에서 기업 측으로부터 희망 연봉에 대한 질문을 받게 되는데, 이 때부터 지원자와 기업 간의 연봉 협상이 시작되죠. 하지만 직장인들에게 이직이란 경험 자체가 흔치 않은 상황이고, 연봉협상이라는 자리 자체도 많지 않기 때문에 연봉협상에 많은 어려움을 겪습니다. 이왕 커리어 성장과 몸값을 높이기 위해 이직을 하는 것이라면 연봉협상에 실패하지 않아야겠죠? 이번 포스팅에서는 실패하지 않고 성공적으로 연봉협상하는 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 이직의 핵심 연봉.......

구매 직무가 하는 일과 구매 직무에 필요한 역량은 무엇일까? [내부링크]

구매 직무 담당자가 하는 일과 구매 직무를 수행하기 위해 필요한 역량에 대해 알아보려고 합니다. 구매 직무는 제조, 개발, 품질과 관련된 산업이 주력인 기업들에서 많이 필요로 하는 직무입니다. 한국 대기업이라면 웬만한 부서는 구매 담당 부서가 있다고 볼 수 있습니다. 또는 구매 전담 부서가 없더라도 물류와 관련된 부서라면 구매 직무를 수행하고 있을 확률이 높습니다. 그렇다면 구매 직무는 정확히 어떤 포지션이며, 어떤 일을 하고, 무슨 역량이 필요할까요? 같이 한 번 알아보도록 하겠습니다. 구매 직무에 대하여 구매 직무는 쉽게 표현하면 핵심 자재나 부품의 수량을 파악하고, 거래선을 발굴하여 구매를 하여 확보하는 업무를.......

기업이 직원들의 멘탈 관리를 도와주는 EAP 심리 상담 프로그램 [내부링크]

직원들을 위한 복지 제도에 대한 얘기가 나오면 대부분 휴가나 조직 분위기, 또는 식대 제공이나 교통비 제공 등의 물질적인 복지에 초점을 맞춥니다. 하지만 기업들이 자칫 지나치기 쉬운 사내 복지가 있는데, 그게 바로 직원들의 ‘멘탈 관리'입니다. 실제로 최근 코로나 바이러스로인한 불안감과 사회적 거리두기로인한 스트레스로 인해 직원들의 심리가 불안정해지는 사례가 늘어나고 있습니다. 이로 인해 직원들의 멘탈을 케어해주기 위해 기업들에 다양한 프로그램들이 도입됐는데요, 그 중 하나가 바로 EAP 심리 상담 프로그램입니다. 그렇다면 직원 멘탈 관리가 왜 중요한지, EAP 심리 상담 프로그램이 무엇인지에 대해 알아보도록.......

2022년 청년저축계좌 혜택과 신청방법 알아보기 [내부링크]

2022년 청년저축계좌 혜택과 신청방법에 대해 알아보려고 합니다. 청년내일채움공제나 요즘 핫한 청년희망적금에 살짝 가려진 혜택이 바로 청년저축계좌가 아닐까 합니다. 신청자 본인이 월 10만원 씩 저축하면 최대 1,440만원까지 만기금을 받을 수 있는 제도인데요, 소득이 낮은 청년들이 목돈을 마련할 수 있게 도와주는 좋은 제도라고 생각됩니다. 그러면 어떤 청년들이 청년저축계좌에 신청할 수 있고, 어떤 혜택을 받을 수 있는지 알아보도록 하겠습니다. 2022 청년저축계좌 혜택 2022 청년저축계좌는 소득이 낮은 청년 근로자들을 대상으로 정부가 현금/현물로 저축지원금을 주는 청년저축 지원 제도입니다. 청년 근로자가 매월 10만원 씩.......

요즘 취업 시장에서 나이는 얼마나 중요할까? [내부링크]

나이가 취업에서 차지하는 비중이 얼마나 될까? 취업을 하는데 나이가 대체 얼마나 중요한걸까? 대한민국에서 취업 준비를 하는 사람들이라면 누구나 공감할만한 내용이 바로 ‘취업과 나이’일 것입니다. 나이가 취업에 미치는 영향이 상당히 크다는 것이 일종의 고정관념이죠. 실제로 대부분 공개채용으로 인재 채용을 많이 하던 과거에는 나이 역시 중요한 척도였습니다. 하지만 이제 수시채용으로 바뀌었고, 경영 환경과 인재 채용 문화도 많이 바뀌었죠. 그렇다면 요즘에도 취업에서 나이가 중요할까요? 정말 나이가 중요할까? 단도직입적으로 말하면 예전보다는 많이 나아지고 있지만, 나이가 중요하지 않다고 말할 수는 없습니다. 특히 대.......

2022년 중소기업 청년내일채움공제 혜택과 신청조건 [내부링크]

2022년 중소기업 청년 취업자들을 위한 내일채움공제(청년내일채움공제)의 혜택과 신청조건에 대해 알아보도록 하겠습니다. 중소기업에 재직 중인 청년 근로자들의 목돈 마련을 돕는 제도인 청년내일채움공제가 2022년에는 신청자 7만 명을 모집합니다. 청년과 기업, 그리고 정부가 합심하여 청년들의 초기 근로 경력 관리를 도와주고, 목돈 마련까지 도와주는 아주 좋은 제도라고 할 수 있습니다. 다만 2022년 청년내일채움공제는 작년과 다르게 몇 가지 변경된 부분이 있다고 합니다. 2022년 청년내일채움공제에 어떤 점이 변경되었는지, 어떻게 신청하고, 어떤 혜택들이 있는지 알아보도록 하겠습니다. 청년내일채움공제란? 청년내일채움공제.......

자기소개서/면접에서 취미와 특기를 물어보면 어떻게 해야할까? [내부링크]

자기소개서랑 면접에서 은근히 대답하기 어려운 분야가 바로 취미와 특기입니다. 질문 자체가 정성적인 분야인데다가 업무와 크게 상관이 없어보이기 때문에, 지원자의 입장에서는 어떻게 써야할 지 감을 잡기 어려운 경우가 많습니다. 과거 경험이나 지원동기에 관한 질문들은 직무와 명확히 연관되기 때문에 오히려 명확하게 쓸 수 있습니다. 서류전형에서 물어보지 않더라도 면접에서 물어보게 되는 것이 바로 취미와 특기에 대한 질문인데요, 취미와 특기를 물어보는 이유와 질문에 답하는 팁에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 취미와 특기를 물어보는 이유 그러면 왜 기업에서는 지원자의 취미와 특기를 물어보는걸까요? 다들 아시겠지만 지.......

2022 청년희망적금 혜택과 신청자격, 신청방법 알아보기 [내부링크]

2022년 청년희망적금 신청이 시작됐습니다. 청년들의 자산 형성을 지원하기 위한 정부지원사업이 몇 가지 있는데요, 이번 청년희망적금은 2022년에 새롭게 정부가 직접 지원하는 청년 정부 재테크 지원 사업입니다. 정부의 지원금과 이자 비과세 혜택까지 있는 좋은 지원사업인만큼 신청자격이 되는 분들은 꼭 신청하셔서 많은 혜택을 보시기 바랍니다. 이번 포스팅에서는 2022년 청년희망적금 혜택과 신청자격, 신청방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 청년희망적금이란? 청년희망적금이란 청년들의 목돈 마련을 위해 정부가 직접 적립금을 지원하는 자유적금 상품입니다. 청년희망적금의 기본적인 내용과 혜택은 다음과 같습니다. 청년희망적.......

기업이 역량있는 프리랜서를 고용하는 방법 [내부링크]

일반적으로 기업은 인력이 필요하면 직원을 채용하지만, 긴급한 프로젝트가 생기거나 당장 직원을 채용하기 어려운 경우 프리랜서를 고용하거나, 외주를 주기도 합니다. 프리랜서를 고용하면 직원으로 정식 채용할 때보다 상대적으로 인력 운용이 유연하고, 전문성 있는 인력 고용을 통해 높은 성과를 달성할 수 있습니다. 하지만 프리랜서를 고용하는 것이 생소하기도 하고, 정말 실력 있거나 신뢰할 수 있는, 그리고 핏이 맞는 프리랜서를 찾는 것이 어렵기도 합니다. 괜찮은 프리랜서들과 협업하기 위해서 어떻게 프리랜서들을 선별해서 고용하면 좋은지 그 팁에 대해 알아보도록 하겠습니다. 지인 추천 가장 일반적인 방법이면서 많이 추천되.......

중고신입이 정말 신입보다 취업에 유리할까? [내부링크]

취업 시장에 취업 준비생, 경력직 이직 준비생 이외에 새로운 사람들이 등장했습니다. 바로 ‘중고신입'입니다. 신입이라 말하기에는 취업 경력이 있고, 그렇다고 경력직이라고 말하기에는 재직 기간이 짧은 사람들이 취업 시장에 등장하기 시작했는데, 이 규모가 점점 더 늘어나고 있습니다. 경력직 이직 준비생들의 경우에는 별다른 영향이 없겠지만, 신입 취업 준비생들에게는 새로운 경쟁자가 늘어난 것과 같습니다. 왜냐하면 중고신입이 지원하는 직무들이 대부분 ‘신입'이기 때문입니다. 게다가 기업에서 중고신입을 우대한다는 말까지 있으니 신입 취업 준비생들은 더욱 불안할 수 밖에 없죠. 그러면 정말로 중고신입이 신입보.......

스타트업 신규 투자에 성공했다면 다음에는 무엇을 해야할까? [내부링크]

스타트업에게 있어서 가장 큰 고비는 바로 투자 유치입니다. 투자금을 유치해야 새로운 사업을 시작하거나, 서비스 개발 등을 통한 성장에 가속도를 붙일 수 있기 때문이죠. 그래서 많은 스타트업들이 투자 유치를 위해 준비부터 IR, 투자심의위원회, 계약서 작성까지 엄청난 시간과 공을 들입니다. 하지만 정말 중요한 것은 바로 투자금을 유치한 이후입니다. 투자금을 받은 것은 성공이 아니라 바로 새로운 시작이기 때문이죠. 그래서 투자 유치 이후, 투자금을 어떻게 활용하느냐에 따라 스타트업의 성공 여부가 갈리기도 합니다. 그렇다면 스타트업의 투자 유치 이후 성장을 위해서는 무엇을 해야할까요? 새로운 성장 전략을 수립 가장 먼저.......

이직 실패로 인한 후유증에서 벗어나고 싶다면 [내부링크]

요즘 많은 분들이 이직에 도전하고 있고, 실제로 이직에 성공하여 커리어를 더욱 발전시키는 분들도 있습니다. 이직에 대한 인식이 이전보다 많이 좋아지면서 젊은 직장인들 사이에서도 서로 이직을 적극적으로 권유하고 있습니다. 하지만 이직을 원한다고 해서 모두가 다 성공적으로 이직하는 것은 아닙니다. 임원면접까지 봤지만 아쉽게 채용에서 탈락하는 경우도 있고, 이직 자체에는 성공했지만 이전 회사보다 더 맞지 않는 환경에 후회하는 경우도 있습니다. 이것을 ‘이직 실패’라고 말하는데요, 이번 포스팅에서는 바로 ‘이직 실패’와 그로 인한 후유증에 대해 이야기해 보려고 합니다. 10명 중 9명은 이직 실패 그러면 현실에서 얼마.......

채용 과정에서 평판조회를 하기 적합한 타이밍은 언제일까? [내부링크]

채용을 담당하는 인사담당자들에게 있어, 수많은 지원자들 사이에서 회사와 직무에 적합한 사람만을 골라내는 것은 언제나 어려운 일입니다. 특히 인성이나 커뮤니케이션 같은 소프트스킬은 서류와 면접만으로 파악이 어렵기 때문에, 많은 기업들이 이전 직장에서의 평판조회를 적극적으로 활용하고 있습니다. 그런데 여기서 인사담당자들이 겪는 고민은 바로 평판조회를 하는 타이밍입니다. 채용 과정과 채용 결정 이후 일정까지 효율적으로 관리해야 하는 인사담당자에게 있어 적합한 타이밍에 평판조회를 진행하면 더 높은 효율성을 뽑아낼 수 있기 때문입니다. 그럼 대체 언제 평판조회를 해야 그 효과를 최대로 높일 수 있을까요? 평판조회.......

컬쳐 핏(Culture Fit) 면접은 무엇이고, 어떻게 준비해야할까? [내부링크]

요즘 기업에서 인재를 채용할 때 컬쳐 핏(Culture Fit)이라는 것을 많이 봅니다. 컬쳐 핏이란 말 그대로 지원자와 기업의 조직 문화가 부합하는 정도를 뜻합니다. 즉, 컬쳐 핏을 따진다는 것은 지원자의 평소 성격이나 일하는 방식, 커뮤니케이션 방식이 기업이 가진 조직 문화에 잘 맞는지를 본다는 뜻입니다. 기업 문화에 맞는 인재 채용이 중요해짐에 따라 컬쳐 핏을 하나의 채용 기준으로 정하는 기업들도 많아졌습니다. 어떤 기업은 아예 컬쳐 핏 면접 또는 문화 면접이라는 이름으로 별도의 채용 프로세스를 만들어서 채용을 진행하고 있습니다. 특히 상대적으로 소수의 인원으로 운영되는 스타트업에서 컬쳐 핏에 맞는 직원을 채용하는게.......

스타트업이 효율적으로 인재 육성을 하기 위해선? [내부링크]

좋은 인재, 역량이 뛰어난 인재를 채용하는 것은 언제나 중요하지만 그게 전부이자 끝은 아닙니다. 채용을 하고 나서 더 성숙한 인재, 더 뛰어난 인재로 발전시키기 위해 교육하고 육성하는 것도 바로 기업이 해야할 일입니다. HR에 HRD(Human Resources Development)라는 분야가 따로 있는 것이 바로 그러한 이유 때문입니다. 중견기업이나 대기업은 규모도 크고 시스템이 갖춰져 있기 때문에 체계적인 인재 육성이 가능하지만, 시간과 시스템이 상대적으로 부족한 스타트업에게는 인재 육성이 다소 부담이 될 수 밖에 없습니다. 그럼에도 인재 육성은 중요하다고 말할 수 있는데요, 스타트업이 효율적으로 인재 육성을 하기 위해선 어떻게 해야.......

효과적인 면접 자기소개를 위한 엘리베이터 피치 말하기 [내부링크]

면접에서 가장 중요한 것이 바로 첫인상입니다. 어떤 만남이든 첫인상은 중요하지만, 면접은 채용을 결정짓는 자리이기 때문에, 그 중요도가 더 크다고 할 수 있죠. 그리고 면접에서 좋은 첫인상을 주기 위한 첫 관문이 바로 자기소개입니다. 면접에서 첫 질문이 자기소개이고 일반적으로 1분이라는 시간이 주어지죠. 따라서 이 1분이라는 짧은 시간 안에 본인의 매력 포인트를 효과적으로 어필해야 좋은 인상을 남길 수 있습니다. 효과적으로 자기 어필을 할 수 있도록 연습을 해야 하는데요, 이를 위한 좋은 방법이 바로 ‘엘리베이터 피치(Elevator Pitch)’입니다. 혹시 엘리베이터 피치라는 말을 처음 들어보셨나요? 이번 포스팅에서 면접 자.......

채용에서 하드스킬과 소프트스킬은 어떻게 평가해야 할까? [내부링크]

채용 과정에서 직무 역량과 조직 적합도를 평가할 때 보는 것이 바로 지원자의 하드스킬과 소프트스킬입니다. 취업 준비를 해보셨던 분들이나 채용을 담당했던 분들이라면 하드스킬과 소프트스킬이라는 용어를 한 번 쯤은 들어봤을 겁니다. 직무와 조직 문화에 따라서 하드스킬과 소프트스킬의 평가 비중이 다를 텐데요, 하드스킬과 소프트스킬 중 어느 쪽을 더 비중을 둬야하는지, 각 스킬에서 어떤 요소를 더 우선해서 평가를 해야 하는지 고민이신 분들이 많습니다. 그래서 이번 포스팅에서는 하드스킬와 소프트스킬의 정의, 그리고 이 스킬들을 어떻게 평가해야할지 알아보도록 하겠습니다. 하드스킬과 소프트스킬의 정의 하드스킬은 해당 직.......

새로운 HR 트렌드 '스킬 매핑 채용'에 대해 아시나요? [내부링크]

새로운 직원을 채용할 때 대부분의 기업들은 현재 직무에 필요한 역량을 기준으로 채용을 진행하게 됩니다. 수시 채용과 역량 중심 채용으로 HR 트렌드가 바뀌면서 지원자의 직무 역량 적합도가 그 어떤 요소보다 굉장히 중요한 기준이 됐습니다. 그런데 이제 채용 영역에 역량 중심 채용 다음으로 새로운 트렌드가 뜨고 있는걸 알고 계시나요? 미국 실리콘밸리에서는 채용에서 스킬 매칭 채용(Skill mapping recruitment)라는 방식이 대두되고 있습니다. 스킬 매칭 채용이라는 명칭 자체를 처음 들어보신 분들이 많을 겁니다. 현재 해외에서는 당장의 문제 해결뿐만 아니라 급변하는 환경에 대응하기 위한 인재 채용 방식으로 적극적으로 사용하.......

평판조회 서비스에 새로운 트렌드를 제시하는 스펙터의 창업자, 윤경욱 대표님을 만나다 [내부링크]

“어렸을 때부터 항상 세상의 문제에 대해 관심이 많았습니다. 이제는 효율적인 평판조회 서비스로 취업 시장에서 기업과 지원자 간의 미스 매칭 문제를 해결하고 싶습니다.” 평판조회 플랫폼 스펙터가 출시된 지 어느덧 1년이 지났습니다. 그동안 스펙터는 기업 고객 4,500개 이상, 정식 도입 기업 500개 이상, 개인 회원 약 2만 명을 유치하고, 팁스 과제에 선정되는 등 그 어떤 스타트업보다 빠르게 성장해왔습니다. 그렇다면 자연스럽게 궁금해질 수밖에 없죠! 스펙터가 이렇게 빠르게 성장할 수 있었던 비결은 무엇일까요? 스펙터의 성장을 이끄는 팀원들은 어떤 사람들일까요? 오늘은 그 첫 번째 인터뷰로 항상 스펙터 팀원들에게 영감을.......

불확실한 시대에 대비한 경영 전략 '안티프래질' [내부링크]

빠른 경영 환경 변화와 불확실성으로 인해 미래 경영에 대한 예측과 계획 수립이 점점 어려워지고 있습니다. 그러다보니 예기치 못한 변화나 상황이 발생하는 경우가 많아지고 있고, 이 과정을 극복하고 내실이 더욱 탄탄해지는 회사가 있는 반면, 극복하지 못하고 침체에 빠지는 회사도 있죠. 이러한 흐름은 전반적인 회사의 관점만이 아니라 조직 운영의 관점에서도 굉장히 중요한 의미를 가지고 있습니다. 앞으로 불어닥칠 새로운 변화를 받아들이고 극복할 수 있는 조직만이 경쟁에서 살아남을 수 있기 때문이죠. 그러한 불확실한 시대에 대비한 경영 전략이 바로 ‘안티프래질'입니다. 혹시 여러분은 ‘안티프래질'에 대해서 들어.......

서비스 기획자의 업무와 필요 역량은 무엇일까? [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 플랫폼 스펙터입니다. 이번 포스팅에서는 서비스 기획자의 업무와 서비스 기획자에게 필요한 역량에 대해 알아보려고 합니다. 서비스 기획자는 기업이 사업을 함에 있어서, 어떤 제품이나 서비스를 출시할 지, 그리고 이를 어떻게 소비자들에게 전달할 지, 그 과정과 전략을 기획하고 설계하는 직무를 말합니다. 몸담고 있는 기업의 업종에 따라 폭넓은 지식이 요구되는데요, IT 개발 지식이 필요할 수도 있고, 마케팅 관련 지식과 소양이 필요할 수도 있습니다. 그렇다면 보편적으로 서비스 기획자가 하는 업무와 그에 맞게 필요한 역량이 무엇인지 한 번 알아보도록 하겠습니다. 서비스 기획자의 업무 서비스 기획자의 업.......

이전 회사에서의 퇴사/이직 사유를 물어볼 때 좋은 인상을 주는 팁 [내부링크]

경력직 이직 면접을 보는데 면접관이 퇴사와 이직 사유에 대해서 물어봅니다. 여러분은 과연 어떻게 답하실건가요? 경력직으로 이직을 하게 되면 면접에서 거의 모든 기업들이 물어보는 단골 질문이 바로 퇴사/이직 사유입니다. 지원자가 어떤 이유로 이전 회사를 떠나 우리 회사로 오려고 하는 것인지 알고 싶어하죠. 그리고 지원자들에게 있어서 어떻게 답을 해야 긍정적인 지원자로 보일지 가장 고민이 되는 질문이 바로 퇴사/이직 사유이죠. 그렇다면 면접관들에게 긍정적인 인상을 주려면 어떻게 답을 해야 할까요? 퇴사/이직 사유를 묻는 이유 면접관들은 왜 퇴사/이직 사유를 물어보는걸까요? 당연하겠지만 개인적으로 궁금해서 물어보는.......

기업에서 취업 준비생/지원자의 인성을 중요하게 보는 이유 [내부링크]

기업에서 지원자를 평가할 때 항상 빠지지 않는 것이 바로 ‘인성’입니다. 기업 인사담당자들이나 임원들에게 채용에 대해 물어볼 때, 바로 이 ‘인성’이 정말 중요하다고 모두 입을 모아 말하죠. 대기업에서는 채용을 할 때 인적성 검사 전형이 따로 있고, AI 역량검사에서도 인적성 검사 파트가 있으니, 인성이 정말 중요한 것은 취업 지원자 모두가 알고 있는 사실입니다. 그런데 이런 생각해보신 적 있지 않나요? 도대체 왜 이렇게까지 인성이 중요하다고 하는걸까? 이번 포스팅에서는 기업에서 인성을 중요하게 생각하는 이유에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 인성도 스펙이 되는 시대 2019년 취업 포털 사람인에서 기업 인사담당자 390명.......

청년일자리도약장려금 자격 요건과 신청 방법 알아보기 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 플랫폼 스펙터입니다. 2022년 청년일자리도약장려금의 자격 요건과 신청 방법에 대해서 함께 알아보도록 하겠습니다. 2022년 새해가 되고 새로운 정부 지원 사업이 발표됐습니다. 코로나로 인해 경제가 많이 위축되면서 중소기업에서도 청년 채용에 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 분위기 때문에 청년들 또한 취업에 어려움을 겪고 있는데요, 정부에서 중소기업의 청년 채용을 장려하기 위해 이번에 새롭게 마련한 정부 지원금 사업이 바로 청년일자리도약장려금입니다. 중소기업과 청년들에게 모두 이득이 되는 좋은 사업이라고 생각되는데요, 이번 포스팅에서 청년일자리도약장려금의 자격 요건과 신청 방법에 대해 알아.......

요즘 스타트업들은 어떤 인재들을 원할까? [내부링크]

스타트업 성공 사례와 상대적으로 수평적이고 자율적인 조직 문화가 알려지면서 스타트업 취업을 원하는 취업 준비생들이 많아지고 있습니다. 또한 새로운 도전을 위해 대기업이나 중견기업에서 스타트업으로 이직을 하는 분들도 많아지고 있죠. 하지만 스타트업 채용 과정은 대기업이나 중견기업과는 다르게 공개채용 전형이 없고, 조직 분위기와 문화가 다르기 때문에 어떤 인재들을 원하는지 잘 모르는 분들이 많습니다. 이번 글에서는 요즘 스타트업에서 어떤 인재들을 원하는지 함께 알아보도록 하겠습니다. 멀티태스킹에 강한 사람 먼저 멀티태스킹 역량이 강한 사람이 스타트업 문화에 잘 맞습니다. 즉, 하나의 직무 역량에만 특화된 것보.......

프로덕트 매니저(Product Manager)에게 필요한 역량들은 무엇일까? [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 이번 글에서는 프로덕트 매니저에게 필요한 역량들에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 프로덕트 매니저는 제품/서비스 기획부터 프로토타입, 제품 개발, 출시까지, 제품/서비스 개발의 전체 전략을 관리하고 이에 맞게 조직을 운영하는 직무입니다. 연주회의 지휘자라고도 표현하죠. 제품/서비스의 모든 영역을 관리하기 때문에 역량있는 프로덕트 매니저의 중요성이 더 커지고 있습니다. 그렇다면 프로덕트 매니저로서 가져야 할 역량들은 무엇인지에 대해 알아보도록 할까요? 서비스/사업에 대한 이해와 우선순위 설정 제품/서비스 뿐만 아니라 사업 전반에 대한 이해가 필요합니다. 프.......

하이브리드 근무의 장단점과 효율적인 하이브리드 근무 전략 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 여러분은 혹시 ‘하이브리드 근무’라는 용어에 대해 들어보신 적이 있으신가요? 2020년 대에 들어서 가장 큰 업무 방식이 변화 중 하나가 바로 하이브리드 근무입니다. 기존의 업무 방식은 모든 직원들이 사무실에 출근해서 일하는 오프라인 방식이었죠. 거기에 최근 코로나로 인한 사회적 거리두기 때문에 원격 재택 근무가 유행하기 시작했습니다. 이제는 하이브리드 근무까지 나왔는데요, 하이브리드 근무가 무엇인지, 장단점과 효율적인 활용 전략은 무엇인지 알아보겠습니다. 하이브리드 근무 뜻 하이브리드 근무의 뜻은 오프라인 근무와 원격 재택 근무 결합 형태입니다. 일주일 근.......

경력직 이직 합격을 위한 자기소개서 작성 노하우를 알려드려요! [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 경력직 이직 합격을 위한 자기소개서 작성 노하우에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 이직에 대해 긍정적으로 생각하는 직장인들이 많아지고 있습니다. 직장 내 승진이 아니라, 이직을 통해 본인의 몸값을 올리려는 분들도 많아지고 있죠. 게다가 요즘 많은 기업들이 입사 축하금이나 사이닝 보너스 등 인재 채용에 매우 적극적이면서 이직 시장이 더욱 활발해지고 있습니다. 성공적으로 경력 이직을 하기 위해서는 이력서 뿐만 아니라 자기소개서 역시 중요합니다. 물론 신입과는 다르게 경력직은 자기소개서가 꼭 필수인 것은 아닙니다. 그래도 잘 쓴 자기소개서가 있으면, 이력서에서 못.......

성공적인 애자일 조직의 특징과 전략은 무엇일까? [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 요즘 기업들이 많은 관심을 가지고 있는 경영 방식인 애자일 조직의 특징과 전략에 대해서 알아보려고 합니다. 경영 환경이 급격하게 변화하면서 기존의 거대한 관료제 스타일의 조직 문화가 이에 적합하지 않다는 목소리가 커지기 시작했습니다. 환경이 빠르게 변화하는만큼 기업의 대응 방식도 발빠르고 민첩하게 바뀌어야 했는데요, 그런 경영 방식을 대표하는 것이 바로 ‘애자일(Agile)’ 조직 문화입니다. 그렇다면 애자일 조직이란 무엇이며, 성공적인 애자일 조직문화를 위해선 어떤 전략이 필요할까요? 애자일 조직이란? 애자일은 영어 단어 Agile을 말하는데요, Agile의 뜻이 바.......

새로운 시대에 HR 인사담당자에게 필요한 역량들 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 4차 산업 혁명과 디지털 트랜스포메이션이 가져온 새로운 시대에 HR 인사담당자에게도 새로운 역량이 요구되고 있습니다. 경영의 패러다임이 바뀌면서, 기업 경영의 핵심인 HR 인사 정책도 변화가 요구되고 있습니다. 빠른 속도로 변화하는 기업 경영 환경에 대응하기 위해 HR 인사담당자들에게도 새로운 업무 역량을 쌓을 필요가 생겼습니다. 특히 단순히 인사팀 안에서만 머물던 기존 방식을 넘어서, 경영 전략을 함께 수행하는 파트너로서의 역할이 강조되기 시작했습니다. 그렇다면 인사담당자에게 어떤 역량을 필요할까요? ESG 경영에 맞는 윤리성 기업 경영 패러다임에 ESG 경영 트.......

퇴사자와 좋은 퇴사 경험을 가져야 하는 이유는 무엇일까요? [내부링크]

여러분의 회사는 퇴사자를 어떻게 보내드리고 있나요? 어쩔 수 없는 이유로 퇴사하는 사람들이 많은가요, 아니면 자발적으로 퇴사하는 사람들이 많은가요? HR에서는 퇴사 관리라는 개념이 있습니다. 직원의 자발적 퇴사를 최대한 줄이기 위한 인적자원관리를 뜻하죠. 하지만 평생 직장이라는 개념이 사라지고 이직이 잦아지면서 이 개념이 ‘떠나는 직원을 어떻게 관리해야 더욱 효과적으로 조직을 운영할 수 있는가’로 확대되고 있습니다. 따라서 우리는 회사와 퇴사자 간에 ‘좋은 퇴사 경험’이라는 것에 집중할 필요가 있습니다. 퇴사자를 보내는 회사의 자세 최근 한국의 직장 문화도 평생 직장보다는 개인의 성장과 성공을 위한 이직이 늘.......

퇴사 후 공백 기간을 현명하게 보내기 위한 방법은 무엇일까요? [내부링크]

퇴사 후 이직/재취업에 도전할 때 가장 고민되는게 바로 ‘공백 기간'입니다. 퇴사 후 공백 기간 자체에 대해 별로 좋게 생각하는 분들이 많지 않고, 공백 기간이 있으면 면접 때 그 공백 기간 중 무엇을 했는지 물어보기 때문입니다. 계획을 세우고 퇴사를 한 분들이면 크게 영향을 받지 않겠지만, 갑작스럽게 퇴사를 하고 공백 기간이 있던 분들이라면 많이 어려움을 느끼는 질문입니다. 면접 때 공백 기간에 대해 솔직하게 말하는 것도 중요하지만, 가장 중요한 것은 공백 기간을 의미있게 보내는 것이겠죠. 공백 기간을 어떻게 보내느냐에 따라서 면접 합격뿐만 아니라, 본인의 역량을 더 상승시킬 수 있고, 커리어 계획을 더 명확하게.......

험난한 취업시장, 스펙이 아니라 퍼스널 브랜딩으로 뚫어보자 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 올해 2022년 취업 시장도 2021년과 비슷하게 흘러갈 전망입니다. 코로나와 수시 채용 확산으로 인해, 이전과는 완전히 다른 채용 시장이 형성됐는데요, 이 흐름이 2022년에도 크게 벗어나지 않을 것 같습니다. 가장 눈에 띄는 변화가 바로 ‘스펙’에 대한 관점의 변화입니다. 채용 시장에서의 스펙이 과거와 같이 자격증이나 어학 연수와 같은 전통적 스펙에서 벗어나고 있습니다. 이제는 스펙보다 퍼스널 브랜딩을 통해서 취업 성공을 노리는 사람들이 많아지고 있습니다. 이번 글에서는 스펙을 뛰어넘어, 전략적인 취업 성공을 위한 퍼스널 브랜딩에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 20.......

ESG 경영 트렌드에 맞는 HR 전략은 무엇일까? [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 2020년 대에 들어서 기업경영의 패러다임이 바뀌고 있습니다. 성장중심 경영에서 ‘지속 가능한 경영’으로 경영 패러다임이 바뀌고 있는데요, 이 ‘지속 가능한 경영’을 ESG 경영이라고 표현하고 있습니다. ESG 경영 중심으로의 변화는 이제 단순한 구호가 아니라 기업의 생존과도 직결되어 있습니다. 기업 투자 의사 결정 시 기업의 가치와 지속가능성을 판단하는 ESG를 반영해 평가하기 때문입니다. ESG 경영을 위해서는 HR의 역할이 매우 중요한데요, ESG 경영의 뜻과 HR의 핵심 역할에 대해서 알아보도록 하겠습니다. ESG 경영의 뜻과 사례 ESG는 Environment(환경), Social(사회),.......

HR 인사 직무 HRM과 HRD는 뭐가 다른걸까? [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 최근 HR 인사 조직 구조와 직무를 보면 크게 HRM 부서와 HRD 부서로 나뉘어져 있는 것을 알 수 있습니다. 그런데 HRM과 HRD가 각각 어떤 직무를 담당하는지, 차이점이 무엇인지 궁금해하시는 분들이 많습니다. 같은 HR에 속하지만 자세히 보면 각 부서가 담당하는 일에 약간 차이점이 있습니다. 이번 글에서는 HR 인사직무의 HRM과 HRD에 대해 자세하게 알아보도록 하겠습니다. HRM이 하는 일들 HRM은 Human Resources Management의 약자입니다. 한국말로 풀어쓰면 ‘인적자원관리’라고 해석할 수 있습니다. 즉, 조직의 목표를 달성하고 최상의 결과를 얻기 위해 인적자원을 확보하고 배.......

웹 퍼블리셔의 업무와 필수 역량에 대해 알아보자 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 웹 퍼블리셔의 업무와 필수 역량에 대해 알아보려고 합니다. 온라인 비지니스와 함께 웹 페이지 작업이 많아지면서, 웹 디자이너와 개발자가 제작한 요소들을 재정립하는 웹 퍼블리셔의 수요 또한 높아지고 있습니다. 기업의 상황에 따라 웹 디자이너나 웹 개발자가 전담하기도 하지만, 기업이 일정 규모 이상 성장하게 되면 웹 퍼블리셔라는 직무를 따로 만들게 되죠. 취업 시장에서도 웹 퍼블리셔로 취업하고자 하는 취업 준비생분들이 많은데요, 웹 퍼블리셔는 어떤 일을 하는지, 어떤 역량이 중요한지 알아보도록 하겠습니다. 웹 퍼블리셔 업무 웹 퍼블리셔의 업무는 웹 디자이너와 웹.......

채용 시장 새로운 트렌드 '메타버스 채용'에 대해서 알아보자 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 새로운 채용 시장의 새로운 트렌드인 ‘메타버스 채용’에 대해서 알아보려고 합니다. 코로나와 사회적 거리두기로 인해 비대면 문화가 확산되면서, AI 면접이나 온라인 화상 면접 등 다양한 비대면 면접 방식이 도입됐습니다. 그런데 최근 온라인을 넘어 가상세계를 뜻하는 메타버스가 뜨기 시작하면서 채용 시장에도 메타버스 기술들이 도입되기 시작했습니다. 메타버스 채용 설명회에 면접에서도 메타버스 기술이 활용되고 있습니다. 그렇다면 메타버스 채용이란 무엇이며, 현재 정확하게 어떻게 활용되고 있을까요? 메타버스 채용이란? 메타버스 채용의 뜻에 대해서 다시 한 번 짚어.......

다면평가의 장단점과 효과적인 활용법은 무엇일까요? [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 인사평가 제도 중 최근 HR 트렌드로 자리잡은 방식인 다면평가 제도의 뜻과 장단점, 효과적인 활용법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 기존의 상급자가 하급자를 평가하는 하향 평가 방식을 보완하기 위해 나온 제도인데, 사기업은 물론 공공부문에도 다면평가 제도를 도입에 긍정적인 반응을 보이고 있습니다. 하지만 다면평가도 완벽한 제도는 아닌만큼 엄연히 장단점이 있습니다. 그렇다면 다면평가의 장단점을 파악하고, 이를 효과적으로 활용하기 위해선 어떻게 해야할 지 한 번 알아보도록 하겠습니다 다면평가의 뜻 다면평가의 뜻에 대해서 먼저 알아보겠습니다. 다면평가의 사전적.......

직원과 효과적으로 업무 피드백을 하는 방법은? [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 조직 생활을 하다보면 직원들에게 업무적으로 피드백을 해야하는 상황이 발생할 수 밖에 없습니다. 업무 피드백은 잘 활용하면 직원들의 역량 개선을 통해 조직을 효과적으로 발전시킬 수 있지만, 잘못 활용하면 조직 분위기를 저하시켜서 업무 생산성에 영향을 미칠 수도 있습니다. 그래서 부하직원들, 팀원들을 관리해야 하는 임원진이나 관리자급에서는 업무 피드백의 의미와 목적을 잘 이해하고 있어야 합니다. 직원들과 함께 의미있는 업무 피드백 시간을 가지려면 어떻게 해야 할까요? 업무 피드백은 무엇인가? 업무 피드백이란 관리자 혹은 임원진이 조직 내 부하 직원을 대상으로.......

직원들이 함께 일하고 싶어하는 직장 상사의 리더십 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 직원들이 함께 일하고 싶어하는 직장 상사의 리더십 특징에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 직장 상사로서 가장 큰 고민이 있다면 바로 조직 내 리더십일 것입니다. 내가 직원들과 좋은 관계를 유지하고 있는지, 직원들이 나를 어떻게 바라보고 있는지 궁금할 수 밖에 없죠. 특히 최근에는 MZ 세대 직원이 늘어나면서 문화와 가치관 차이 때문에 어려움을 겪는 분들이 많습니다. 그렇다면 어떤 리더십 역량을 발휘해야 직원들과 조화롭게 직장 생활을 할 수 있는 상사가 될 수 있을까요? '라떼는 말이야~'은 피하자 ‘라떼는 말이야~’라는 표현은 이제는 대다수의 국민들이 알.......

뛰어난 퍼포먼스 마케터가 가져야 할 역량들 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 뛰어난 퍼포먼스 마케터가 가져야 할 역량 3가지에 대해 공유하려고 합니다. 오프라인에서 온라인으로 비지니스 패러다임이 전환되면서 온라인 마케팅이 활발해졌습니다. 이와 더불어 온라인 마케팅 영역에서는 다양한 광고 매체들을 활용하는 퍼포먼스 마케터의 필요성이 높아지기 시작했습니다. 뛰어난 퍼포먼스 마케터를 채용하면 효율적인 마케팅 예산으로 최고의 온라인 광고 성과를 낼 수 있기 때문에 스타트업부터 대기업까지 많은 기업들이 퍼포먼스 마케터를 채용하고 있습니다. 그렇다면 뛰어난 퍼포먼스 마케터는 어떤 역량을 가지고 있어야 좋을까요? 각 디지털 광고 채널의.......

구글 직원들이 사용하는 'SBIT' 피드백 방법에 대해 알아보자 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 지난 번에 글에서 효과적인 업무 피드백에 대한 노하우에 대해서 공유했습니다. 하지만 좀 더 디테일한 피드백 방법론에 대해 궁금해하시는 분들도 많은 것 같습니다. 피드백을 구체적으로 진행하고 명확하게 목표 설정을 하면, 성과 개선이나 역량 향상 등의 조직 발전을 추구할 수 있기 때문에 더 디테일한 피드백 방법에 대해 알고 싶어하시는 분들이 많죠. 이번 포스팅에서는 구글에서 실제로 사용하는 SBIT 피드백 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. SBIT는 무엇인가? SBIT 피드백은 직원과의 업무 피드백 과정에서 효과적으로 피드백 정보를 전달하기 위해 설계된 피드백 도구입.......

요즘 트렌드인 회사에서 인정받는 프로 일잘러의 특징들 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 요즘 기업 문화 트렌드 중 ‘일잘러’라는 단어가 뜨고 있습니다. 특히 2030 MZ 세대 직장인들 사이에서 일잘러가 되기 위해 자기계발에 많은 시간을 투자하는게 하나의 유행이 됐습니다. 최근 온라인 상에서 커리어 계발 강의 수가 늘어나고 있죠. 그렇다면 기업 입장에서도 일잘러의 특징을 파악하여, 직원들에게 자기계발에 대한 동기부여와 기업 문화를 장려하여, 함께 발전하는 길을 모색할 수 있지 않을까요? 이번 글에서는 일잘러의 뜻과 그 특징에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 일잘러의 뜻은 무엇일까? 일잘러는 일을 잘하는 사람이라는 뜻의 신조어로 영어 접미사 ‘-er’를.......

기업들이 뽑은 최악의 면접 비매너와 실수는 무엇이 있을까? [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 취업 및 채용에서 기업들이 말하는 최악의 면접 비매너와 실수에 대해서 알아보려고 합니다. 서류전형에 통과하면 실무면접과 임원면접을 봐야 합니다. 하지만 생각지도 못했던 실수 때문에 순식간에 비호감 지원자가 될 수 있습니다. 그렇다면 기업들이 좋아하지 않는 비매너 행위, 실수는 무엇이 있을까요? 그리고 호감이 가는 지원자가 되려면 어떻게 해야 할까요? 기업은 이런 비매너와 실수를 싫어한다 취업 플랫폼 사람인이 기업 518개사를 대상으로 설문조사한 결과 최악의 면접 비매너 1위로 ‘연락 없이 면접에 오지 않는 노쇼 지원자(70.5%)’를 뽑았습니다. 그 다음으로 ‘성.......

기업에서 말하는 커뮤니케이션 스킬의 진짜 핵심들은? [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 기업에서 필요로 하는 커뮤니케이션 스킬의 진짜 핵심에 대해서 공유하려고 합니다. 대부분의 취업 준비생들이 자기소개서와 면접을 볼 때 빠지지 않고 강조하는 역량이 바로 ‘커뮤니케이션 스킬’입니다. 그리고 실제로 많은 기업들이 채용 공고나 자사 취업 콘텐츠에서 취업에 필요한 역량으로 커뮤니케이션 스킬을 말합니다. 실제로 기업에서 조직 생활을 하다 보면 커뮤니케이션 스킬이 얼마나 중요한지 알 수 있습니다. 그렇다면 직장인으로서 필요한 커뮤니케이션 스킬의 진짜 핵심은 무엇일까요? 명확하게, 그리고 구체적으로 의사 표현 직장인의 커뮤니케이션은 명확하고 구체적.......

블라인드 채용은 무엇일까? 어떻게 준비해야 할까? [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 이번 포스팅에서는 블라인드 채용의 뜻과 꿀팁에 대해 알아보도록 하겠습니다. 많은 기업들이 AI 역량검사와 함께 도입하고 있는 것이 바로 블라인드 채용입니다. 기존에 공기업과 공공기관에서만 진행하던 블라인드 채용이 여타 대다수 기업에서도 만족도가 높은 것으로 나타나고 있습니다. 잡코리아가 2020년에 기업 인사담당자 554명을 대상으로 진행한 설문조사에 의하면, 약 42%가 블라인드 채용에 만족한다고 응답했습니다. 그렇다면 구직자의 입장에서 블라인드 채용과 팁에 대해서 제대로 알아야겠죠? 블라인드 채용 뜻 블라인드 채용의 뜻은 취업에서 개인 신상정보나 스펙(학력.......

요즘 최고의 복지인 탁월한 동료를 뽑고 싶다면 고려해야할 점 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 기업의 성장과 조직원들을 위한 탁월한 동료를 뽑는 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 기업에는 직원들의 근무 환경을 지원하기 위한 다양한 복지 혜택들이 있습니다. 문화 활동 혜택, 상품권 혜택, 수평적인 문화 등 직원들의 마음을 사로잡기 위한 복지 혜택들을 어필합니다. 채용 공고에서도 연봉과 함께 이런 다양한 복지 혜택들을 강점으로 내세우면서 좋은 인재들을 채용하기 위해 노력하고 있죠. 그런데 요즘 많은 직장인들이 말하는 최고의 복지는 문화 활동도 아니고, 금전적 보상도 아닌 ‘탁월한 동료’라고 합니다. 직장 내 스트레스 요인 중 가장 많은 비중을 차지하는 것.......

디지털 트랜스포메이션과 디지털 인재 확보 전략 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 디지털 트랜스포메이션의 뜻과 디지털 인재의 특성과 확보 전략에 대해 알아보려고 합니다. 코로나와 사회적 거리두기로 인해 언택트 문화가 확산되면서 비지니스의 패러다임이 오프라인에서 디지털 온라인 생태계로 옮겨가기 시작했습니다. 이것을 두고 디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation)이라고 부르기 시작했죠. 이제 기본적인 비지니스의 포맷이 디지털 온라인으로 바뀌면서 현재 사업을 영위하는 기업이나, 새로 창업할 스타트업 모두 디지털 인재를 빼놓을 수 없게 되었습니다. 그렇다면 디지털 인재의 특성은 무엇이며, 디지털 인재를 확보하기 위한 전략을 어떤 것이.......

뛰어난 UX 디자이너라면 필수적으로 가져야 할 역량이란? [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 뛰어난 UX 디자이너가 가져야 할 필수 역량에 대해 알아보도록 하겠습니다. 온라인 디지털 비지니스가 활성화 되면서 다양한 직무들이 새로 주목받기 시작했는데, 그 중 하나가 바로 UX 디자이너입니다. UX 디자이너는 User eXperience 디자이너의 준말로 말 그대로 사용자 경험, 고객 경험을 설계하는 직무를 말합니다. 좁게는 웹사이트 사용 경험을 뜻하고, 넓게 보면 브랜드를 인지하고 충성 고객이 되는 고객 경험의 모든 과정을 설계하는 것을 뜻합니다. UX 디자이너라는 직무는 해외에서는 이전부터 존재했는데, 국내에서는 최근에서야 주목받기 시작했습니다. 그렇다면 뛰어난 UX .......

효과적인 직원 관리를 위한 인사관리 노하우에 대해 알아보아요! [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 효과적인 직원 관리를 위한 인사관리 노하우에 대해 알아보도록 하겠습니다. 인사가 만사라는 말도 있듯이, 기업을 운영하면서 가장 중요한 것이 바로 인사운영 입니다. 그리고 빠르게 변하는 기업 환경과 MZ세대 등을 대표하는 사회 문화 변화를 통해, 효과적으로 인사운영을 하기 위한 직원 관리와 조직문화에 변화가 요구되기 시작했습니다. 그렇다면 이런 변화에 효과적으로 대처하기 위해, 인사관리 운영에 어떤 노하우가 필요할까요? 실용주의와 직무급제 최근 MZ 세대가 본격적으로 사회 구성원으로 진출하여 많은 기업에 입사하고 있는데요, MZ세대의 특징 중 하나가 바로 ‘실용.......

경력직 이직자들을 위한 AI 역량검사 준비와 꿀팁 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 경력직 이직 준비자들에게 다소 생소할 수 있는 AI 역량검사 준비에 대한 꿀팁을 공유하려고 합니다. AI 역량검사가 채용 전형에 보편화되면서, 신입 채용 뿐만 아니라 경력직 채용에도 AI 역량검사가 많이 활용되고 있습니다. 하지만 AI 역량검사가 도입된지 얼마 되지 않았고, 주로 신입 채용에 많이 사용됐다보니 AI 역량검사에 대해 잘 모르는 경력직 이직 준비자분들이 많습니다. 그래서 AI 역량검사 준비와 꿀팁에 대해 공유해보고자 합니다. AI 역량검사 순서 AI 역량검사는 기본적으로 7단계로 구성되어 있습니다. 1) 기본질문 - 자기소개, 장단점, 지원동기 2) 성향파악 - 인적.......

외국계 기업 취업을 준비한다면 꼭 알아야할 체크리스트 3가지 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 외국계 취업 준비를 위해 알아야 할 3가지 체크리스트에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 한국에는 대기업과 중소/중견기업, 스타트업 뿐만 아니라 여러 외국계 기업들이 사업을 꾸려나가고 있습니다. 대표적인 기업으로 하이네켄 코리아, GE, P&G 등이 있죠. 외국계 기업들은 국내 기업들과는 다르게 상대적으로 수평적이고 자유로운 문화, 복지가 좋은 업무환경 등의 장점들 때문에 구직자들에게 많은 관심을 받고 있습니다. 하지만 일반 국내 기업과 다르게 외국계 취업을 준비하기 위해서는 몇 가지 꼭 알아둬야 할 사항들이 있습니다. 레쥬메 & 커버레터 가장 먼저 준비해야.......

구직자를 사로잡는 매력적인 채용공고를 쓰는 법 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 기업들의 인재 확보를 위한 매력적인 채용공고를 쓰는 방법에 대한 정보를 공유하고자 합니다. 지난 번 포스팅에서 채용 브랜딩의 중요성을 다루면서 채용 공고를 작성하는 방법에 대해 간략하게 언급했었습니다. 그만큼 채용 공고는 취업 준비를 할 때, 그 기업에 대해 알게 되는 가장 첫 번째 단계이자 구직자가 흥미를 가지고 채용 공고에 지원하게끔 만드는 하나의 콘텐츠입니다. 이번 포스팅에서는 해당 부분을 좀 더 자세하게 파고 들어가, 지원자가 매력적으로 느낄 수 있는 채용 공고를 쓰는 방법에 대해 알아보려고 합니다. 채용 공고의 제목/썸네일 먼저 채용 공고의 제목 또는.......

뛰어난 개발자를 채용하기 위한 3가지 역량들 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 뛰어난 개발자를 채용하기 위해 참고하면 좋은 체크리스트 3가지에 대해 말씀드리려고 합니다. 바야흐로 디지털 전환 시대입니다. 이에 맞게 개발자 직군 수요가 폭발적으로 늘어났습니다. 하지만 개발자 수요 증가와 취업난이라는 상황이 겹쳐지다 보니, 취업 시장에 대량의 개발자 양성을 도와주는 개발자 학원이 우후죽순 생겨났습니다. 이전에 전혀 개발에 대해 공부한 경험이 없는 사람들이 개발자 학원 코스를 수료하고 기업 개발자 채용 공고에 지원하기 시작했는데요, 여기서 개발자를 채용하는 기업들에게 한 가지 고민이 생기기 시작했습니다. “뛰어난 개발자, 좋은 개발자는.......

나에게 맞는 취업 포트폴리오를 만드는 방법과 예시 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 이번 포스팅에서는 나에게 맞는 취업 포트폴리오를 만드는 방법에 대해 알아보려고 합니다. 취업과 이직 시장에서 취업 포트폴리오가 필수 제출 자료가 되었습니다. 하지만 포트폴리오가 취업에 정말 필요한 것인지, 이직을 할 때도 포트폴리오는 어떻게 만들어야 하는지, 어떤 유형의 포트폴리오가 좋은지 어려워하시는 구직자 분들이 많습니다. 포트폴리오의 구성 요소와 작성 노하우, 포트폴리오 유형에 대해 알아보겠습니다. 취업 포트폴리오 구성 요소 먼저 취업 포트폴리오의 목적에 대해 알아야합니다. 취업 포트폴리오는 이력서와 자기소개서가 보여줄 수 없는 경력과 성과, 스킬.......

잘못하면 평판에 악영향을 줄 수 있는 최악의 퇴사 매너 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 이번 포스팅에서는 퇴사할 때 잘못하면 평판에 악영향을 줄 수 있는 최악의 퇴사 매너에 대해 알아보려고 합니다. 퇴사가 결정되면 좋은 평판을 위해서라도 회사와 퇴사 절차에 대해 깔끔하게 협의해야 합니다. 만약 평소에 평판이 좋았어도 아래에 설명할 퇴사 비매너 행동들을 보여주게 되면, 추후 평판조회 때 불리하게 작용할 수 있습니다. 최악의 퇴사 매너와 퇴사 매너가 중요한 이유, 그리고 꼭 지켜야할 퇴사 매너에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 최악의 퇴사 매너들 기업에서 정말 좋지 않게 생각하는 비매너 퇴사 유형은 어떤 것들이 있을까요? 2021년 8월 사람인이 기업 2,2.......

효과적인 채용 브랜딩의 핵심은 무엇일까? [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 이번 포스팅에서는 요즘 많은 주목을 받고 있는 채용 브랜딩의 핵심은 무엇인지에 대해 알아보고자 합니다. 요즘 대기업 뿐만 아니라 다양한 스타트업들이 생겨나면서, 그야말로 인재 확보 경쟁이 치열합니다. 하지만 정말 뛰어난 인재들은 현장에서 발굴해내기도 어렵고, 그렇게 어렵게 모셔온 직원들이 회사에 남아있게 유지시키는 것도 어려운 일입니다. 그래서 많은 기업들이 채용 공고 단계에서부터 회사의 매력을 보여주는 ‘채용 브랜딩’이라는걸 진행하게 됩니다. 그렇다면 우리 회사도 채용 브랜딩을 잘 하기 위해서는 어떻게 진행해야 할까요? 연봉과 복지는 오히려 어필이 안.......

직장인 평판 관리가 정말 중요한 이유와 꿀팁 3가지 [내부링크]

직장인에게 직장 내 평관 관리가 왜 중요한지 그 이유와 그 꿀팁들에 대해서 알아보려고 합니다. 지난 번 포스팅에서도 말씀드렸듯이, 기업에서의 평판조회가 점점 더 중요해지면서, 직장 내 평판 관리 또한 중요해지고 있습니다. 이번 포스팅에서는 평판 관리가 왜 중요한지 좀 더 구체적으로 알아보고, 평판 관리 꿀팁에 대해 알아보도록 하겠습니다. 이직 성공을 위한 평판 관리 직장 내 평판 관리가 중요한 이유는 직장 내에서 승진을 하기 위해서이기도 하지만, 무엇보다 내가 원하는 곳을 성공적으로 이직을 하기 위해서입니다. 이전 포스팅에서도 말씀드렸듯이, 성공적인 이직을 위해 중요한 것이 바로 평판입니다. 평판이 이직에서 얼마.......

평판조회 시 발생할 수 있는 문제점, 주의할 점과 예방법 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 전문 플랫폼 스펙터입니다. 평판조회 시 발생할 수 있는 문제점과 각 당사자(기업, 전 직장, 지원자)가 주의해야할 점에 대해 알아보려고 합니다. 요즘 많은 기업들이 보다 전문성과 깊이가 있는 직원들을 채용하고, 채용 실패 리스크를 줄이기 위해 평판조회를 실시하고 있습니다. 사내 인사팀에서 직접 평판조회를 실시하는 기업도 있고, 서치펌이나 평판조회 전문 기업에게 의뢰를 맡기는 기업도 있죠. 하지만 평판조회도 잘못하면 법적으로 문제가 발생하여, 단순한 채용 실패를 넘어서 예기치 못한 리스크를 맞이할 수도 있습니다. 개인정보보호법 문제 평판조회는 개인정보보호법과 관련해서 문제가 발생할 수 있습니.......

기업에서 평판조회를 진행하는 3가지 방법 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 전문 플랫폼 스펙터입니다. 기업에서 평판조회를 진행하는 3가지 방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 면접 전형까지 완료하고 긍정적인 평가를 받은 지원자들을 대상으로 기업은 마지막 단계로 평판조회를 실시합니다. 그렇다면 기업에서는 과연 평판조회를 어떤 방식으로, 누구를 통해서 진행할까요? 그리고 어떤 방식이 가장 효율적일까요? 이번 포스팅에서는 평판조회 방식 3가지와 문제점에 대해서 알아보려고 합니다. 사내 인사담당자 첫 번째는 바로 기업의 사내 인사담당자입니다. 지원서를 받을 때 미리 평판조회를 실시하기 위한 추천인의 이름을 받은 다음, 면접이 끝난 후 인사담당자가 직접 연락을 하여 추.......

채용 실패 원인과 리스크, 그리고 채용 실패를 피하는 방법 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 채용 실패 원인과 리스크, 그리고 채용 실패를 피하는 효율적인 방법에 대해 알아보려고 합니다. 기업을 운영하면서 가장 중요한 것은 바로 인력을 채용하는 것이고, 가장 두려운 것 또한 바로 채용 실패입니다. 채용에 실패하면 사업적으로 상당한 비용을 초래하기 때문입니다. 채용 실패가 발생하는 원인 채용이 실패하는 원인은 무엇일까요? 글로벌 인재 교육 기업인 리더십 IQ의 설문 조사에 따르면 전체 신규 채용 중 19%만이 채용에 성공하고, 81%는 채용에 실패했다고 합니다. 5천 명의 채용 관리자와 2만 명의 신규 채용자를 조사한 결과 직무 역량 문제로 채용에 실패하는 경우.......

비대면 면접 종류, 꿀팁, 그리고 유의사항에 대해 알아보기 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 비대면 면접 종류와 비대면 면접 꿀팁, 그리고 유의사항에 대해서 알아보겠습니다. 코로나로 인해 언택트 채용이 유행하면서 산업 현장에서는 비대면 면접 방식이 도입되고 있습니다. 동영상 업로드 면접, AI 면접, 화상 면접 등 비대면 면접의 종류도 다양해지고 있습니다. 그렇다면 이렇게 종류가 다른 비대면 면접이 진행되는 방식과 팁, 유의사항은 어떤게 있을까요? 비대면 면접 종류 최근 기업에서 도입하고 있는 비대면 면접은 동영상 업로드 면접, AI 면접, 화상 면접 3가지입니다. 각 비대면 면접의 특징들과 진행 방식은 다음과 같습니다. 1) 동영상 업로드 면접 지원자가 특정.......

MZ 세대 인재 확보를 위한 기업 문화 전략에 대해 알아보기 [내부링크]

안녕하세요, 평판조회 서비스 전문 플랫폼 스펙터입니다. 최근 기업들이 가장 많이 고민하는 MZ 세대 인재 확보를 위한 기업 문화 전략에 대해서 공유하고자 합니다. MZ 세대가 본격적으로 산업 현장의 주축이 되면서 기업 문화에 많은 변화가 일어나고 있습니다. 특히 기존 기성 세대와는 전혀 다른 직업관과 가치관을 갖고 있는 것이 바로 MZ 세대입니다. 그리고 MZ 세대는 금전적인 보상과 별개로 취업을 결정하는데 기업 문화를 굉장히 중요하게 여깁니다. MZ 세대 인재를 확보하기 위해서는 그에 맞는 기업 문화 전략이 필요한데요, 아래 본문에서 MZ 세대에 맞는 기업 문화 전략에 대해 알아보도록 하겠습니다. 자율성과 성장 MZ세대는 본.......

스펙터를 디자인 해주실 UX/UI 디자이너를 찾습니다! [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다. 스펙터와 함께 채용시장을 혁신할 UX/UI 디자이너를 찾고 있습니다. 최근 팁스(TIPS) 프로그램 선정 기업으로 더욱 더 채용에 발차를 가하고 있는데요, 스펙터의 로켓성장과 개인의 성장을 함께 꿈꾸는 멋진 분들을 채용하고자 합니다. 아참, 얼마 전에 2배 넓은 오피스로 이사 완료했어요! 좋은 곳에 디자이너님 자리를 만들어놨습니다. 스펙터, 한방에 요약! - 전세계 최초, 유일무이한 평판조회 플랫폼을 개발한 회사 - 런칭 단계부터 지금까지 수십개 VC의 투자 러브콜을 받은 회사 - 런칭 9개월만에 기업회원 3,000개를 만들어낸 회사 정말 대우 받아야 하는 사람이 대우받는 공정하고 아름다운 채용.......

플랫폼/서비스 기획자를 스펙터에서 모시고 있습니다! [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다. 스펙터와 함께 채용시장을 혁신할 플랫폼/서비스 기획자를 찾고 있습니다. 최근 팁스(TIPS) 프로그램 선정 기업으로 더욱 더 채용에 박차를 가하고 있는데요, 스펙터의 로켓성장과 개인의 성장을 함께 꿈꾸는 멋진 분들을 채용하고자 합니다. 아참, 얼마 전에 2배 넓은 오피스로 이사 완료했어요! 좋은 오피스에서 좋은 동료들과 함께한다는 것 다른 자잘한 복지보다 훨씬 더 강력하다고 볼 수 있죠. 스펙터, 한방에 요약! - 전세계 최초, 유일무이한 평판조회 플랫폼을 개발한 회사 - 런칭 단계부터 지금까지 수십개 VC의 투자 러브콜을 받은 회사 - 런칭 9개월만에 기업회원 3,000개를 만들어낸 회사 정.......

스펙터, 이 세상에 없던 새로운 채용 문화를 만들다 [내부링크]

기업과 지원자 모두를 위한 서비스 스펙터는 올바른 채용 문화를 만들어나가기 위해 만들어졌습니다. 뛰어...

스펙터와 함께하는 채용 프로세스, 무엇이 달라지나요? [내부링크]

스펙터와 함께하게 되면 채용 프로세스는 어떻게 달라지나요? 기존 채용 프로세스에는 면접 후, 지원자를 ...

(~2020/12/31) 스펙터 연말 프로모션 [내부링크]

스펙터 서비스 런칭 기념 프로모션을 진행합니다. 서비스 사용이 망설여지셨다면 다양한 리워드를 통해 부...

지원자 평판조회 플랫폼, 스펙터. [내부링크]

연간 이직자 수 982만 명, 직장인 연평균 이직시도 9.2회, 대한민국 장기근속률 OECD국가들 중 최하위....

From Specter, To You [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다. 세상 사람들은 기업이 甲이라고 생각합니다. 하지만 우리의 편은 어디에도 없...

스펙터의 이유 #1. 잦아지는 이직과 높아지는 채용 비용 [내부링크]

통계청 조사에 따르면 최근 10년간 이직자 수가 급증하여 그 수가 연간 약 1,000만명에 육박했습니다. 이는...

스펙터의 이유 #2. 채용 면접에서 놓치기 쉬운 요소들 7가지 [내부링크]

채용 프로세스 내에서 상대적으로 제한적인 정보만을 얻을 수 있는 면접만으로 지원자를 완벽하게 검증해내...

스펙터의 이유 #3. 기존 평판조회 방법의 한계점 [내부링크]

앞선 포스팅을 통해 면접만으로 지원자 검증이 어려운 이유에 대해 알아봤습니다. 채용 실패를 줄이기 위해...

스펙터, 어떻게 사용하나요? - #1 한눈에 보는 스펙터 사용법 [내부링크]

이전 포스트에서는 지금까지 스펙터의 목표와 스펙터가 해결하고 싶은 문제들을 살펴봤습니다. 이제 본격적...

스펙터, 어떻게 사용하나요? - #2 회원 가입하기 [내부링크]

스펙터를 시작하기 위해서는 기업회원 아이디 생성이 필수입니다. 기업회원 아이디 생성 방법을 단계별로 ...

스펙터, 어떻게 사용하나요? - Tip! 사업자등록증 홈택스 재발급 방법 [내부링크]

대표님들 중 예상 외로 많은 분들이 아직 오프라인으로 업무 처리하는 것에 익숙하셔서 직접 세무서에 방문...

스펙터 회원 검증 프로세스의 중요성 [내부링크]

스펙터가 회원가입 과정에서 가장 중요하게 생각하는 것이 바로 ‘회원 검증 절차’입니다. 요즘은 원클릭 ...

스펙터가 평판 데이터베이스의 객관성을 지키는 방법 [내부링크]

많은 회사에서 채용 단계에 지원자를 검증하기 위해 지원자 평판조회를 시행하고 있습니다. 평판조회란 채...

베타 테스트로 검증된 지원자 평판조회 서비스, 스펙터 [내부링크]

스펙터는 어떤 검증 과정을 거쳐 지금의 서비스에 이르게 되었을까요? 그리고 실제 서비스가 구현하고자 하...

스펙터, 사용 시 법적 이슈가 생기지는 않나요? [내부링크]

아직도 '평판조회' 또는 '레퍼런스 체크'라고 하면 그 단어만으로도 부정적인 느낌을 ...

스펙터 이용사례 #1. 기업 편 “면접에서 잠재력 확인이 힘들어 놓치는 인재를 잡고 싶어요” [내부링크]

인사담당자는 의사결정권을 가진만큼 큰 책임이 따라온다는 부담이 있습니다. 채용한 사람이 결론적으로 회...

스펙터 이용사례 #2 : 지원자 편 “제 능력을 입증할 또 하나의 어필 포인트가 생겼어요” [내부링크]

지난 포스트에서는 기업의 입장에서 실질적으로 스펙터의 평판조회 서비스가 어떻게 도움이 되는지를 실제 ...

스펙터 도입하기 #1 : 내부 팀원들을 설득하는 방법 [내부링크]

채용 프로세스에 스펙터를 도입하려고 하는데 팀원들을 어떻게 설득해야 할 지 고민이시라면 아래 가이드를...

스펙터 도입하기 #2 : 지원자에게 평판을 요청하는 방법 [내부링크]

팀원들을 설득시켜 스펙터를 도입하기로 결정했다면 이제 채용면접 후, 지원자에게 스펙터를 소개하고 평판...

퇴직자 또는 이직자에게 평판작성 요청을 받으셨나요? [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다. 아직 스펙터를 모르시는 분들은 평판 작성을 요청받아 당황하셨을지도 모르겠습...

신입 지원자에게도 평판을 요청할 수 있습니다. [내부링크]

신입은 평판을 어디서 받아오나요? 걱정마세요, 경력이 없는 신입 직원에게는 인턴 또는 아르바이트 했던 ...

스펙터 이용 시, 가장 많이 묻는 질문 BEST3 [내부링크]

오늘은 스펙터 서비스를 이용하며 가장 많이 묻는 질문 세 가지를 준비해 봤습니다. 세상에 없던 지원자 평...

스펙터 이용사례 #3. 기업 편 “인재를 미리 검증할 수 있었습니다” [내부링크]

오늘은 실제 스펙터 고객사 중 한 스타트업 대표님이 직접 보내주신 서비스 이용 경험을 소개해드립니다. ...

성공적인 이직을 위해 준비해야할 3가지 [내부링크]

직장인이 성공적으로 이직하기 위해 준비해야할 3가지에 대해서 알려드리려고 합니다. 코로나로 언택트 문화가 시작되고 신입 채용이 줄고, 경력직 채용이 더욱 늘어나면서 이직 시장을 더욱 활성화되고 있습니다. 또한 이제 평생직장이라는 개념이 없어졌고, 이직을 통해 연봉과 몸값을 올리는 사례가 많아지고 있습니다. 그만큼 이직에 대한 관심이 많아진만큼, 성공적으로 이직하기 위해서는 아래에 설명해드릴 3가지를 준비해주시면 이직 성공률을 더욱 높일 수 있습니다. 경력과 성과 파악 가장 먼저 현재 직장에서의 경력과 본인이 달성한 성과를 미리미리 파악해야 합니다. 여기서 중요한 점은 경력과 성과를 구체적, 객관적으로 파악해야.......

평판조회의 뜻과 진행 과정, 어떤 질문을 하는지 알아보아요 [내부링크]

평판조회의 뜻과 과정, 그리고 평판조회 시 어떤 질문을 하는지 알아보도록 하겠습니다. 지난 포스팅에서 말씀드렸듯이, 평판조회는 이직 성공률을 높이기 위해서 필수이지만, 의외로 평판조회가 무엇인지, 어떻게 진행되는지, 어떤 질문들이 오고가는지 모르는 분들이 많습니다. 그럼 좀 더 자세하게 알아보도록 하겠습니다. 평판조회 뜻 평판조회는 면접 이후 진행되는 채용 마지막 단계에서 구직자의 학력, 경력, 업무 성과, 태도, 인성 등에 대한 평가를 확인하는 절차입니다. 영어로는 레퍼런스 체크(Reference Check)라고 합니다. 전 직장 동료와 인사권자(대표자, 임원진, 인사담당자)로부터 평판조회를 하는 것이 일반적입니다. 평판조회.......

③ 개인회원 이용방법: 평판 수정할 수 있나요? [내부링크]

안녕하세요, 오늘은 개인회원분들이 궁금해하시는 질문에 대해 답변을 드리고자 합니다. 최근 가장 많이 물어보시는 질문들 중 하나인 등록된 평판 수정이 가능한지에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 이미 작성된 평판, 수정 가능할까요? 스펙터 평판은 수정이 불가능합니다. 그 이유는.. 첫 번째, 스펙터 모든 평판은 필터링 시스템과 전문적인 관리 인력을 통해 검수되고 있습니다. 따라서 중복되는 내용이 많은 평판(단어 필터링) 또는 일방적인 비방은 절대 등록되지 않기 때문에 걱정하지 않으셔도 됩니다. *검수 과정에서 작성자와 피평가자의 이름이 노출되지 않습니다. 두 번째, 검수를 마치고 스펙터에 등록된 모든 평판은 암호화되어 저.......

스펙터가 '그린뉴딜 일자리박람회' 참가 56개 업체에게 평판 조회서비스를 제공했습니다! [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다! 지난 번에 '2021 그린뉴딜 온택트 일자리박람회' 공식 제휴 서비스로 참여한다는 소식을 전해 드렸습니다. 스펙터는 박람회 참여 기업 중 56개 기업에 평판조회 서비스를 제공해드렸으며 추가로 모든 참여기업을 위해 연말까지 사용할 수 있는 무료 열람권을 제공해 드렸는데요, 특히 인사담당자 분들의 반응은 폭발적이었으며 80% 이상이 계속해서 스펙터 사용 의사를 밝혀 주셨습니다! 향후 채용시, 필수적으로 스펙터를 통한 평판조회를 진행하려고 합니다. 스펙터를 사용해보신 태양광 관련 기업 인사팀장님은 면접 후 고민되던 지원자의 인사권자 평판을 조회 해보신 후, 채용을 결정하셨다고 합니다. .......

스펙터와 함께할 [B2B 영업 담당자]를 찾고 있습니다! [내부링크]

안녕하세요! 스펙터입니다. 오늘은 스펙터와 함께 하실 분들을 찾고 있는 채용 소식을 가져 왔습니다. 빠르게 성장하고 있는 스펙터이기에 다양한 직군들을 활발하게 채용하고 있는데요, 오늘은 그 중에서도 스펙터 영업을 책임져 주실 [B2B 영업 담당자] 채용 소식을 가져왔습니다! 지원 전에 꼭 기억해 주셨으면 하는 내용들을 적어 보았으니, 꼭 읽어주시길 부탁드립니다! 스펙터의 사명과 미션에 공감해 주실 수 있는 분! 스펙터는 '공정한 채용시장'을 만들어나가기 위해 탄생한 서비스입니다. 자기 PR에 능한 지원자 보다 정말 대우 받아야 하는 사람이 대우받는 공정하고 아름다운 채용문화, 스펙터가 만들어 나가겠습니다. 사.......

스펙터와 함께 채용시장을 혁신할 Back-end 개발자를 찾습니다! [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다. 스펙터와 함께 채용시장을 혁신할 Back-end 개발자를 찾고 있습니다. 초고속 성장하고 있는 스펙터! 초기에 합류할 수 있는 좋은 기회라고 확신합니다! (저희 이번 달에 2배 넓은 오피스로 이사가요! Yeah! c) 스펙터, 한방에 요약! - 전세계 최초, 유일무이한 평판조회 플랫폼을 개발한 회사 - 런칭 단계부터 지금까지 수십개 VC의 투자 러브콜을 받은 회사 - 런칭 7개월만에 기업회원 2,000개를 만들어낸 회사 정말 대우받아야 하는 사람이 대우받는 공정하고 아름다운 채용문화를 만들어갑니다. 혹시 이 문장을 보고 가슴이 뜨거워 지셨나요? 그렇다면 스펙터와 함께하실 첫번째 준비가 완료 되었습니다. ?.......

2022년 채용 트렌드 핵심 키워드 3가지 [내부링크]

2022년 채용 트렌드 핵심 키워드 3가지에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 코로나 백신 접종이 가속화되고 위드 코로나가 시작되면서 취업 시장도 다소 회복세를 보일 전망입니다. 하지만 2021년에는 코로나로 인해 취업 시장 트렌드가 급속도로 바뀌면서, 기업과 구직자들 모두 많은 어려움을 겪었죠. 내년 2022년에도 이러한 채용 트렌드에 또 다른 변화가 찾아올 것으로 예상됩니다. 그 변화의 핵심 키워드는 바로 딥택트, 리버스 인터뷰, 직원 경험입니다. 딥택트 첫 번째 키워드는 바로 딥택트(Deep-tact)입니다. 딥택트는 사회적 거리 두기를 하는 언택트(Untact) 이후, 가족들이랑 친지들처럼 내 삶에서 정말로 중요한 소수의 인간관계에 집.......

[스펙터 X IBK기업은행 채용박람회] 스펙터가 정식 도입됩니다. [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다 :) 오랜만에 개인회원분들을 위한 소식을 가져왔습니다! 스펙터가 IBK기업은행, 한국에너지공단, 신용보증기금에서 주최하는 그린뉴딜 온택트 일자리 박람회에 정식으로 도입 되었습니다! 박람회는 2021.07.07(수)부터 2021.07.23(금)까지 진행되며 참여기업은 그린뉴딜 산업분야 기업 50여개社 입니다. 취업을 희망하는 구직자 모두 참여가 가능하니 자세한 사항은 공식홈페이지 (www.greenjobfair.co.kr)에서 확인해보세요. 면접에서 열마디 보다 좋은 평판 한마디가 훨씬 강력합니다! 아참, 참여하는 모든 기업이 스펙터 사용을 희망하셨으니 평판 준비도 잊지 마세요 :) 스펙터는 짧은 면접 시간에 다 보여주지 못.......

신규 기능 업데이트: 동료평판 [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다 :) 지난 번에 예고 드렸던 기능인 '동료평판'이 드디어 업데이트 되었습니다! "내향적/외향적, 어느 쪽에 가까운 편인가요?" "의견이 다를 경우, 어떻게 대처하는 편인가요?" "Follower vs.Leader, 어떤 스타일인가요?" 동료평판은 함께 일했던 동료들의 목소리를 담은 평판으로, '인성 및 성향' 위주의 평판입니다. 동료들로 부터 받은 나의 평판 궁금하지 않으신가요? 지금 바로 사용해보세요! 기업회원 사용방법 스펙터 사이트 로그인 후, 평판 조회를 통해 동료평판을 조회해보실 수 있습니다. 1. 스펙터 기업회원 로그인 2. '평판조회' 메뉴를 통.......

① 개인회원 이용방법: 스펙터 이용방법...복잡하지 않을까요? [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다 :) 오늘은 개인회원분들을 위한 컨텐츠를 준비했습니다! 스펙터가 국내 최초의 평판조회 플랫폼이다보니 사용 방법이 어렵진 않을까 걱정하시는 분들이 계십니다. 하지만 전혀 걱정하지 않으셔도 됩니다. 단 3분만에 회원가입부터 평판요청까지 모두 끝내실 수 있으니까요! 조금 더 이해하기 쉽도록 이미지로 준비해봤는데요, 크게 3가지 절차로 나뉘게 됩니다. 첫번째, 회원 가입하기 어려울 것 하나도 없습니다! 일단 스펙터 회원가입을 해주세요. 지금 바로 www.specter.co.kr 회원가입하러 가기 두번째, 평판 요청하기 현직장 또는 전직장에 평판을 요청하는 방법입니다! 홈페이지 이용가이드 또는 회원 가입시 받.......

② 개인회원 이용방법: 부정적인 평판이 등록될까 걱정되시나요? [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다 :) 이번에도 개인회원분들을 위한 컨텐츠를 준비했습니다! 이전 회사에 평판작성을 요청하는 개인회원분들이 가장 궁금해하고 걱정하는 부분은 무엇일까요? 바로 '나에게 부정적인 평판이 등록되지 않을까?' 라는 질문입니다. 결론부터 말씀드리면 전혀 걱정하지 않으셔도 됩니다! 아래 내용을 통해 궁금증을 시원하게 해소하시길 바라겠습니다! 부정적인 평판을 걱정하지 않아도 되는 이유, 1스펙터에 가입하는 기업회원들은 본인인증, 명함, 사업자등록증을 통해 가입하신 분들입니다. 회사를 대표하는 마음으로 평판을 작성해주시기에 보다 객관적인 평판이 등록됩니다. 2본인 동의 없이는 평판이 그 어느.......

인사권자 평판? 동료 평판? 무엇이 다른가요? [내부링크]

안녕하세요, 오늘은 스펙터 평판에 대해서 소개 드리고자 합니다. 최근 개인회원분들이 인사권자 평판 외에 동료 평판을 받아 오시면서 1인당 평균 3개의 평판이 등록되고 있습니다. 그렇다면 인사권자 평판과 동료 평판은 어떤 차이점이 있을까요? 지금부터 알아보겠습니다! 인사권자 평판 지원자의 강점 및 개선점을 통해 해당 직무에서 어떤 역량을 보여줄 수 있을지 알아볼 수 있습니다. 또한 평판을 통해 이전 회사에서 작성한 객관적인 퇴사사유를 알 수 있습니다. 더 자세히 알아보기 동료 평판 지원자가 우리 팀에 합류했을 때, 기존 멤버들과 어떤 시너지를 이루어낼지 한 번쯤 상상해보지 않으셨나요? 동료 평판은 지원자를 조금 더 인.......

기업회원: 해외에 있는 기업도 스펙터 이용이 가능한가요? [내부링크]

안녕하세요, 스펙터 입니다. 오늘은 정말 많은 회원님들이 자주 문의하시는 주제를 가지고 왔는데요, 그 모든 궁금증을 오늘 전부 해결해 드리겠습니다! 해외기업도 회원가입이 가능한가요? 네, 어느 국가에 위치해 있더라도 스펙터 기업회원 가입이 가능합니다. 하지만 지역이 한국이 아니기 때문에 가입시 휴대폰 본인인증이 불가한데요, 간단하게 저희 스펙터 고객센터 ([email protected])로 연락을 주시면 간단한 인증절차를 거친 후 저희가 직접 가입을 완료해 드립니다. 한국의 사업자등록증을 가지고 있지 않습니다! 해외 기업의 경우 저희가 수동으로 회원가입을 진행해 드리고 있기 때문에 아주 간단한 인증 절차만 통과하시면 바로 이.......

스펙터 : 이용가이드 업데이트 안내 (1) [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다. 오늘은 이용가이드 업데이트 소식을 알려드리려고 합니다 :) 개인회원 또는 기업회원 모두 아래 가이드를 통해 평판 요청, 평판 등록, 평판 조회까지 모두 확인하실 수 있습니다. 이용가이드는 홈페이지 하단 메뉴에 있으니 지나치지 마시고 꼭 확인해주세요! 이용가이드를 클릭하여 들어가시면 위와 같은 페이지로 연결 됩니다. 초기에는 개인회원과 기업회원 페이지를 나누어서 운영했었답니다! 그런데 개인회원, 기업회원분들이 서로의 평판 요청/등록/조회 과정에 대해서 궁금해 하셔서...누구든지(?) 볼 수 있도록 변경하게 되었습니다! 이제 평판을 요청하시는 개인회원분들도 기업회원분들의 과정을 알 수 있어.......

평판조회 이벤트: 장그래 프로모션 (~6/10) [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다. 오늘은 스펙터에서 진행 중인 평판조회 이벤트를 알려 드립니다! 아쉽게도, 이번 이벤트는 기업회원만 참여가 가능합니다. (조만간 개인회원분들을 위한 이벤트도 기획 해보도록 하겠습니다.) 지금 바로 스펙터에서 장그래 평판 조회 후에, 시원한 스타벅스 아메리카노 받아가세요! 이벤트 참여방법 1. 스펙터 홈페이지 (www.specter.co.kr) 접속 및 기업회원 로그인 2. 평판조회 버튼 클릭 3. 이름(장그래)와 전화번호 입력 후, 평판조회! 지금 바로 조회 해보세요! 감사합니다. 스펙터 드림 대표자/임원진/인사팀이 작성한 진짜 평판 지원자 평판조회 플랫폼 스펙터 www.specter.co.kr *스펙터를 통한 평판조회 프로.......

6월 업데이트 예정: 동료평판 [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다. 그동안 수 많은 분들이 바라고 요청해 주셨던 '동료평판' 서비스가 곧 업데이트 됩니다! "함께 일하고 싶은 동료인가요?" "의견이 다를 경우, 어떻게 대처하는 편인가요?" "Follower vs. Leader, 어떤 스타일인가요?" 지원자가 우리 팀에 합류 했을 때, 기존 멤버들과 어떤 시너지를 이루어낼 지 한번 쯤 상상해보시지 않으셨나요? 인성 및 성향 중심의 '동료평판'은 지원자를 조금 더 인간적으로 알아갈 수 있는 평판입니다. 동료 평판은 무료로 이용 가능하며 개인회원으로 가입 후, 서로에게 평판을 남기실 수 있습니다. 앞으로 스펙터의 차별화된 '인증된.......

베네핏 소식: 스펙터 X 스파크랩 [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다. 오늘은 기업회원분들에게 해당되는 베네핏을 소개 드리려고 합니다! 이번 베네핏은 스파크랩 포폴사 기업회원분들만 신청 가능합니다! 자세한 내용은 스파크랩 알럼나이에게 공개되어있는 스파크랩스Q에 접속하셔서 베네핏 게시판을 확인해주세요! 스펙터는 앞으로도 계속해서 더 많은 곳과 제휴하여 더 많은 기업들에게 혜택을 드릴 수 있도록 성장하겠습니다. 감사합니다 스펙터 드림 대표자/임원진/인사팀이 작성한 진짜 평판 지원자 평판조회 플랫폼 스펙터 www.specter.co.kr *스펙터를 통한 평판조회 프로세스는 관련 법안을 모두 준수합니다.

동료평판 오픈 이벤트: '안영미'가 작성한 장그래 평판은? (~7/11) [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다. 지난번에 소개 드렸던 동료 평판이 드디어 오픈 되었습니다! 오늘은 지난번과 비슷한듯 다른, 동료평판 조회 이벤트를 알려 드립니다! 동료 평판에 대한 자세한 소개는 다음 글에 알려드릴게요 :) 기상천외한 아이디어로 판을 흔들었던 장그래, 어떤 평가를 받았을까요? 안영미가 남긴 장그래의 동료평판을 확인해 보세요! 조회만 해도 '스타벅스 아메리카노' 100% 당첨 이벤트 참여방법 1. 스펙터 홈페이지 (www.specter.co.kr) 접속 및 기업회원 로그인 2. 평판조회 버튼 클릭 3. 이름(장그래)와 전화번호 입력 후, 동료평판 조회! 지금 바로 조회 해보세요! 감사합니다. 스펙터 드림 대표자/임원진/인사.......

취준생 및 이직러분들! 최종 합격률을 높이고 싶으신가요? [내부링크]

대표자/임원진/인사팀이 작성한 진짜 평판 지원자 평판조회 플랫폼 스펙터 www.specter.co.kr *스펙터를 통한 평판조회 프로세스는 관련 법안을 모두 준수합니다.

대표님, 인사담당자님! 좋은 인재를 채용하고 싶으신가요? [내부링크]

이전회사에서 저에 대한 평판을 어떻게 남기나요? [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다. 4일동안의 황금연휴가 지나고 본격적으로 채용을 시작하는 회사들이 많아져서 그럴까요? 정말 많은 지원자 분들이 스펙터를 통해 평판을 등록하고 계십니다! 저희는 너무나도 바쁜 하루하루를 보내고 있지만 그만큼 스펙터가 성장하고 있다는 증거겠죠? 기업과 구직자 모두에게 도움이 될 수 있도록 열심히 일하겠습니다! 오늘은 지원하신 회사로부터 평판 요청을 받으신 지원자 분들을 위해서 준비했습니다. 이전회사에서 저를 어떻게 찾아서 평판을 남기는 지 궁금합니다! 기업회원은 가입 후에 [평판작성] 버튼을 누른 후 바로 평판을 작성해주시면 됩니다. 평판을 남길 때는 지원자 분의 성함 그리고 연락처.......

공공기관으로부터 평판을 받을 수 있나요? [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다. 오늘은 개인회원 분들이 많이 질문하시는 내용 중 하나를 가져왔습니다. 공공기관에서 인턴 혹은 근무하셨던 분들이 가장 많이 주시는 질문인데요, 결론부터 말씀드리면 가능! 매우 가능합니다 ! 그럼, 지금부터 자세히 알아 볼까요? 공공기관에서 기업회원으로 가입하여 평판을 남겨주실 수 있나요? 사기업이 아닌 공공기관에서도 사업자 등록증에 준하는 서류를 모두 가지고 있습니다! *특정한 기관들은 사업자등록증 관련된 정보가 모두 공개되어있기도 하답니다. 따라서 시청, 주민센터, 학교 등등 모두 기업회원으로 가입하여 평판을 작성 하실 수 있습니다. 걱정하지마시고 담당자분께 평판 작성을 요.......

스펙터 고객센터가 곧 리뉴얼 됩니다! [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다! 스펙터가 이전에 없던 새로운 형태의 서비스다 보니 이용 방법에 궁금해 하시는 분들이 많습니다. 그래서 스펙터는 항상 개인회원과 기업회원분들이 어떻게 더 쉽고 빠르게 이용할 수 있을까 고민하고 있답니다! 요즘 핫한 서비스 페이지에 많이 달려있다는 바로 그 채널톡을 사용해서 말이죠. 많이 묻는 질문들을 스펙터 홈페이지 내에서 바로 확인할 수 있고 여차하면 바로 1:1채팅으로 상담도 할 수 있습니다. 빠르면 이번 달 내에 스펙터 홈페이지에서 만나실 수 있을 것 같아요! (CX팀과 개발팀에서 열.심.히 세팅중이랍니다!) 대표자/임원진/인사팀이 작성한 진짜 평판 지원자 평판조회 플랫폼 스펙터.......

스펙터 평판요청 가이드가 리뉴얼 되었어요! [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다. 지원자용 평판요청 가이드가 새롭게 리뉴얼 되었습니다. 그동안 지원자 분들이 전 회사에 평판을 요청하실 때 여러가지 설명들이 필요했는데요, 이젠 가이드 한 장으로 모두 해결이 가능하답니다! 한 장의 가이드는 양면으로 이루어져 있어요. 설명에 따라 차근차근 진행해보세요. - 지원자용 평판요청 가이드 (파란색 글씨) - 기업용 평판작성 가이드 (빨간색 글씨) * 혹시 지원한 회사로부터 가이드 종이를 받지 못하셨나요? 그래도 괜찮습니다. 스펙터 로그인 하신 후, 하단 메뉴 [이용가이드]에 들어가시면 파일로 준비 되어 있답니다. 스펙터는 앞으로도 계속해서 사용자분들이 더 쉽게 이용하실 수 있도록.......

스펙터 X 스파크플러스가 만나다! [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다. '스펙터'와 '스파크플러스'가 만나다! 스파크플러스는 "당신이 성공에 집중하는 동안, 우리는 당신에게 집중합니다" 라는 슬로건을 가지고 국내 공유오피스 시장에서 빠르게 성장하고 있습니다. 이번 제휴로 스펙터는 스파크플러스 입주사들을 대상으로 50만원 상당의 평판 열람권을 제공하고 있습니다! 스파크플러스 입주사라면 스플 커뮤니티 웹&앱을 통해 신청해주세요. *본 프로모션은 2021년 3월 22일부터 약 6주간 진행됩니다. 스펙터 프로모션 광고가 3월 22일부터 스파크플러스 모든 지점에서 모니터로 송출되고 있습니다. 곧 게시판에도 포스터가 게시될 예정이랍니다 :) .......

개인회원: 평판등록이 완료되었는데, 이제 뭘 해야 하나요? [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다. 오늘은 개인회원(지원자) 평판등록이 완료 된 후에 진행 될 프로세스에 대해 간단히 설명 드리려 합니다. 1. 평판 등록이 완료 되셨나요? 새로운 평판이 등록되면 지원자님의 카카오톡으로 알림톡이 도착합니다. 단, 지원자님께서 스펙터에 '개인회원 가입'을 안하셨다면 알림톡을 받으실 수 없으니, 평판 요청 전 반드시 회원가입을 진행 해 주세요. 2. 평판등록이 완료되었다고 지원한 회사에 알리기 평판 등록 알림톡을 받으시면 지원한 회사 담당자에게 스펙터 평판등록이 완료되었음을 알려주세요! 3. 제일 중요한 '평판 열람동의' 진행하기 지원한 회사에서 평판을 조회하기 위해서는.......

개인회원: 평판 작성, 누구에게 부탁해야 하나요? [내부링크]

회사 동료, 평판 작성 가능한가요? 스펙터 평판은 기업의 대표자, C-level/경영진, 또는 인사 담당자님만 작성이 가능하십니다. 평판의 질과 신뢰도를 높이기 위하여 인증된 기업회원만 작성이 가능하다는 점 꼭 참고해주시기 바랍니다! 이전 회사가 폐업했는데, 평판 작성 가능한가요? 폐업한 회사에서도 평판 등록이 가능합니다! 기업 회원가입 시 '폐업한 사업자' 란에 체크하시면 가입이 가능하니 걱정하지 않으셔도 됩니다 :) 단, 평판 작성해주실 분이 아무도 안계시다면 평판 등록이 어렵습니다. 다른 직장의 평판을 받아보세요! 문의주시는 사항들은 언제든지 다음 업데이트 때 참고 할 예정이오니, 언제든지 스펙터 고객센터.......

개인회원: 아직 퇴사하지 않았는데 평판 요청이 가능한가요? [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다. 이번 포스팅에서는 현재 아르바이트생 또는 이직을 준비하고 계시는 회원님들이 자주 질문하시는 내용 중 하나를 가지고 돌아왔습니다. 퇴사하지 않았는데 평판 요청이 가능한가요? 퇴사자 뿐만 아니라, 현재 취업 준비 또는 이직을 준비하시는 분들 모두 재직중인 직장에 평판 요청이 가능합니다. 걱정 하지 마시고 담당자분께 평판 작성을 요청해보세요! 아직 퇴사하지 않았는데 퇴사사유를 어떻게 선택하나요? 이럴 경우에는 퇴사사유 선택란에 '기타'를 선택하여 평판 작성을 요청해주세요! 평판 등록 후, 지원하신 회사에는 지원자님의 상황을 전달해주시면 됩니다.️ 궁금하신 사항은 언제든지.......

코로나로 인한 채용시장의 핫 트렌드 : ‘언택트 채용’의 장점과 단점 [내부링크]

2020년 코로나 팬데믹으로 인해 전세계인의 삶이 급변하며 채용 시장 또한 큰 소용돌이를 겪었습니다. HR 분야 특성상 매일 새로운 사람을 만나고, 이동하고, 직접 만나 이야기하는 것이 필수적인지라 2020년 새로 도약한 ‘뉴노멀’에 적응하기 가장 어려웠던 분야 중 하나이지 않았나 싶습니다. 코로나 바이러스로 인해 재택근무와 ‘집콕’을 거듭해야 했던 2020년, 채용정보 공유 플랫폼 잡플렉스에 따르면 인사담당자들은 가장 주목할만한 채용 트렌드로 ‘언택트 채용’을 뽑았다고 합니다. 정부의 사회적 거리두기 지침으로 코로나 전 방식을 고집하기에는 아무래도 시간적, 공간적 한계가 너무 컸습니다. 때문에 이러한 상황에서도 일정.......

스펙터, 베이스인베스트먼트 및 엔젤투자 2.5억원 Seed 투자 유치 [내부링크]

안녕하세요 여러분, 스펙터 팀에서 축하할 만한 소식이 있어 공유 드립니다. ‘지원자 평판조회 플랫폼, 스펙터’ 가 베이스인베스트먼트(Bass Investment)와 다수의 엔젤투자자로부터 2.5억 규모의 Seed 라운드 투자를 성공적으로 유치했습니다. 스펙터의 윤경욱 대표는 이미 대학생 공동구매 플랫폼 타운어스를 통해 기업가치 약 200억원, 누적 투자금 약 30억원을 달성한 경험이 있습니다. 이를 바탕으로 투자규모 보다는 좋은 투자자와 함께 하는 것을 최우선 목표로 생각했다고 합니다. 베이스인베스트먼트는 최근 스타트업 사이에서 좋은 평판과 함께 가장 인기있는 투자사로 급부상한 곳인데요. 지난 2019년 티몬의 창업자 신현성 의장님.......

스펙터가 업데이트 되었습니다 :) [내부링크]

안녕하세요, 스펙터입니다. 스펙터를 이용해주시는 대표님, 인사담당자님/지원자분들의 피드백을 받아 빠르게 업데이트하고 있습니다. 업데이트 된 소식들을 한 곳에 모아봤으니 잠깐 주목해주세요! 스펙터 홈페이지, PC/모바일에서 완벽 대응 이제는 스펙터 모든 서비스를 PC에서 뿐만아니라 모바일에서도 이용 가능합니다. 리뉴얼된 사이트는 반응형으로 제작되어 모바일에서는 물론, 태블릿에서도 사용 가능하니 참고해주세요! 사무실에 있지 않아도 회원가입부터 평판 작성, 평판 조회까지 모두 가능하니 스펙터를 어디에서나 쉽게 활용할 수 있습니다. 평판 항목 업데이트 대표님, 인사담당자님들이 요청해주신 평판 항목들을 업데이트 하였.......