2018년 9월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(Degital HR)

< 2018년 9월 인사관리 요약 > HR 4.0에서의 위협 3가지 1) 직무기반 인사체계에의 위협 빠르게 변화하는 환경에서 직무를 경험적 방법으로 정의할 수 있는가? 빠른 변화로 인해 직무정의와 평가가 어려워지는 환경에서 직무평가 결과를 토대로 하는 직무기반 인사체계는 안정적으로 유지할 수 있는가? 향후 직무정의오 관리는 어떻게 이루어져야 하는가? 2) 성과관리체계에의 위협 기존의 Ready-fire-check 경영방식은 이미 Fire and Ready(발사 후 조준)체계로 이행되고 있다. 매해 연초에 목표를 설정하고 cascading 방식으로 하향 전달하여 조직과 개인의 성과지표를 수립하는 방식은 이제 교과서에나 볼 수 있을 것. 변화의 시기에 경..........

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