구태적 운영방식의 정점, 2022년에는 일어나지 말아야 했던 스파이어엔터테인먼트의 행동과 오메가엑스 사태

2022년에 알려진 구태적 운영방식의 정점 - 2022년에는 일어나지 말아야 했던 '오메가엑스 사태' - 비전 없고, 책임감 없는 회사 경영은 더 이상 없어야 1. 책임경영인이 조직에 기여하는 영향력은 당연하게도 크다.

작은 기업일수록 영향력은 정비례한다. 따라서 그들은 구성원들에게 심리적 안정감을 갖게 만들 필요가 있다.

또한 '과거의 성공 방식이(또는 과거에는 옳다고 여겨진) 현재와 미래의 성공을 보장하는 것이 아니다'라는 생각을 가지고 행동해야 한다. 2. 하지만 스파이어엔터테인먼트는 그와 정반대로 행동하고 기업을 경영했다.

구성원의 심리적 안정감은 둘째치고 본인의 심리적 안정감도 조성되어 있어 보이지 않았다. 그의 구태적 행위들은 그 어떤 멤버들이 온다고 하더라도 같은 결과를 초래할 행위였다. 3.

스파이어엔터테인먼트의 행동은 90년대에 일어났다고 해도 믿을 언행과 행동들이다. 현재까지 열거된 '폭언', '정신적 괴롭힘', '갑질', '원하지 않은 신체 접촉', '협박'은 2...

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